富士康總結多篇

【第1篇】富士康工作總結

富士康年終工作總結

多渠道挖掘，強化服務，

強力打造×××區人力資源基地—×××區招募工作總結×××區位於×××東部，是×××市下轄區級行政單位。總人口×××多萬，非農業

人口近×××萬，有着廣闊的人力資源開發空間。隨着城市化進程的加快，×××區將強力

打造人力資源招募基地。

2022年8月至2022年5月的招募工作，全區累計報名×××人，參加面試×××人，

面試合格×××人，組織出行×××人。完成的總人數和合格率出行率居全市第一。環環相扣，上下協同，共同營造招募暢通通道富士康招募工作任務重、困難多。各級各部門切實加強了組織領導，積極開拓創新，努

力推動招募工作順利開展。人社部門把招募工作擺在全年工作的重中之重來抓；招募辦具體

負責的日常事務工作要加強統籌協調，切實搞好相關組織工作，按月通報招募工作情況；教

育部門要對照富士康招募需求，統籌有序安排教學，組織深化校企合作，創新工作手段和合

作方式，有序組織招募工作，保證依照目標任務按時輸送；財政部門保障招募工作經費；公

安部門要繼續做好背景審查、證件補辦工作；交通部門切實保障運力調度，保證安全輸送；

衛生部門積極配合做好體檢工作；食品藥品監 督部門配合做好食品衛生工作；其他相關部門要繼續履行好職責，保障招募工作順利進

行。各鄉鎮、街道通盤考慮，全力以赴抓好招募工作，保證招募工作有機構，有人員，有經

費，確保招募計劃時間到月，任務到人，按時完成。招募任務分解下達到了各鄉鎮（街道）和相關部門，各地各部門必須堅決無條件完成。

爲推動工作開展，區委、區政府設立招募工作專項獎，重獎招募工作先進單位和個人。同時

加強對招募工作後進單位的督查督辦，確保每月招募計劃都落到實處。對執行不力，當月任

務完成不到50%的，予以全區通報批評，連續2個月未完成任務者，要寫出書面說明，並限

期完成。爲加快招募任務的完成，鼓勵大家超任務輸送。自區上下達目標任務後，各鄉鎮（街

道辦事處）即把它當成一項政治任務來抓，多次召開黨委會，專題研究具體落實方案。成立

了各鄉鎮富士康招募工作領導小組，由黨委書記任組長，本站範文網相關站所室負責人爲成員，下設辦

公室於鎮就業和社會服務中心。隨即召開鎮村幹部大會，安排部署此項工作，黨委書記作動

員報告，實行黨政主要領導負總責，副科級以上領導包片，駐村幹部包村，村（居）幹部包

社，組幹部、黨員包戶，羣策羣力，齊抓共管，把全體幹部職工的思想統一到招募工作上來，

克服一切不利因素和困難，始終保持向前衝的良好狀態。爲大造招募聲勢，通過院壩會、廣播會、印發宣傳明白 紙等多種形式廣泛宣傳富士康公司的各種優勢，號召廣大適齡人員踊躍報名。特別是針

對富士康過去出現的一些負面影響問題，不斷正確導向和解釋，化解一些羣衆的模糊認識和

思想顧慮。全區共出動宣傳車265車次，發放宣傳資料160000多份，召開院壩會340多場次。

各村每週一三五的下午三點通過村村通廣播廣泛進行宣傳，各鄉鎮招募辦在場鎮和政府門口

滾動掛出多條橫幅，宣傳有關富士康招募工作和富士康公司良好的工作環境、優厚的福利待

遇的宣傳標語，營造出了富士康招募工作的良好氛圍。富士康招募工作涉及報名、體檢、面試、輸送等多個環節，需要財政、教育、衛生、食

品、交通運輸、公安等多部門共同協作。公安部門爲招募人員開通了辦理第二代身份證的綠

色通道，並快捷地辦理了政審業務；衛生部門爲招募人員提供了體檢服務；範文寫作交通運輸部門精

心挑選了車輛運送招募人員參加面試和赴成都出行；教育部門積極組織院校學生參聘；鄉鎮、

街道更是煞費苦心，不少的黨委書記親自安排佈置、親自下村宣傳，組織人員報名，有的村

幹部爲了完成任務，把自己的子女從外地通知回來，送到富士康工作；區就業局、區勞務辦

的工作人員不辭辛勞，不分節假日，毫無怨言的做好了每個環節的工作，默默地忍受着來自

方方面面的壓力和責問；督查辦和績效辦的同志不辭辛勞到各鄉鎮（街道）督查指導。正因

爲有了各級各部門的通力配合，招募工 作才得以迅速推進。

整個招募工作涉及宣傳發動、人員組織、面試體檢、政治審查、護送出行、後續服務等

多個環節，每個環節需要財政、教育、衛生、食品、交通運輸、公安等多部門共同協作。。爲

此，各地各有關部門細化分工，密切配合，各司其職，各負其責，切實做到了環環相扣，上

下協同，縱橫聯動，推動招募工作有力有序開展。多管齊下，範文top100塑造典型，努力開發招募新招 細節決定成敗，招募工作也一樣。各鄉鎮（街道）必須要注重細節，從小事着手，切實

做好每一個環節，提高招募成功率。工作人員要認真閱讀招募辦下發的每一個文件，吃透精

神。一要做好初審工作，不要搞拉郎配。富士康對吸菸女性、紋身、大面積疤痕、有精神病

史及家屬精神病史、性格暴躁、易怒或抑鬱、曾在富士康工作、無學歷證、無第二代身份證

等人員一律不要。各鄉鎮、街道要按照富士康招募條件和規定，在開展報名登記時，嚴格審

查報名人員相關資料，嚴格進行“一對一”初試，對初審不合格的，堅決不予選送。全面搜索、鎖定目標是我區開展招募工作的總的做法。針對不同的招募對象，我區採取

“現招”、“招親”、“特招”、“在廠勸招”等多種方式開展招募工作。“現招”，即駐村幹部和

村幹部在所轄區逐一排查，收集符合條件的對象，然後 逐一面對面做工作。這是我區採取的主要方式。“招親”這是在招募工作起步階段採取的

招募方法之一。即動員駐村幹部、村幹部招募自己的親朋好友入富士康務工，再將這些打頭

陣將士親身經歷作爲輻射源廣爲宣傳，起到帶動輻射作用，爲後期工作奠定基礎。我區已“招

親”251人，帶動462人入廠。“特招”即針對個別有思想顧慮的人員，由村幹部會同鎮勞保

站工作人員一起給對象人員做思想工作，解除思想顧慮，安心入廠。“在廠勸招”這是針對在

多方勸說下對仍有顧慮的對象採用的一種方法。即請先前入富士康幹得好的人員，思想彙報專題用其親身

經歷爲對象人員做思想工作，讓其解除疑慮，安心入職。幹部率先垂範，打消羣衆的疑懷顧慮。動員全鄉村組幹部帶頭將子女送到×××富士康，

取得了良好效果。特別是×××鄉梭石村村主任將自己兒子送到成都富士康後，成功帶動12

名人員到成都富士康，甚至將×××縣外籍人員通過我鄉輸送到了×××富士康，形成了兄

弟姐妹互帶、親戚互帶、夫妻互帶、朋友互帶的良好局面。注重典型個例，發揮員工的帶動作用。在2022年春節，邀請在×××富士康務工的優秀

鄉友唐某進行宣傳，宣傳企業良好的工作環境、優厚的工資福利待遇，取得了良好的效果。

僅二月份就一次性送走了員工128名。細心服務，精心組織，確保招募持續穩定就介紹到這裏，查看更多優質範文，請上本站範文網

【第2篇】2022年暑假富士康實習總結

富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6c產業的高新科技企業。憑藉紮根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有100餘萬員工及全球頂尖it客戶羣，爲全球最大的電子產業專業製造商。連續8年雄居大陸出口200強榜首;2022年位居《財富》全球企業500強第112名。

在定崗實習的時候我的主要工作是衝壓

實習過程

2022年6月28日，我懷着激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經歷一段我人生必經的過程，並且佈滿收穫的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，並定會給我帶來生命中無與倫比的財富。學校爲了使更好地與生產相結合，以理論聯繫實際，加深我們對專業知識的認識和理解以及實踐技能的培養。生產實習必須與工作實踐緊密結合在一起，進行實際的鍛鍊。在實習的過程中運用所學的知識解決工程實際問題，檢驗並提高學生的動手能力和技能水平以及對所學的知識的合理運用，同時在實際生產中學習掌握新技術、新設備、新工藝、新方法、新知識。

在實習期間從事的工作及項目種類繁多下面就介紹下我完成的部分工作：

安全生產培訓：

1、廠級安全培訓。：

2、部門安全培訓。

3、班組安全培訓。

衝牀的點檢及方法：

分兩種衝牀：協易和金豊

1、緊急停止，光電指示燈狀態確認。

檢查方法：按下急停按鈕，金豊衝牀紅燈就亮，協易衝牀ok燈不亮。

2、衝牀滑塊調整功能確認。

檢查方法：確認調整滑塊功能按鈕，是否能夠正常上、下。

3、衝牀光電裝置檢查。

檢查方法：用手擋住光電有效區域，控制器指示燈是否有效。

4、一行程功能確認(是否下滑)。

檢查方法：在一行程狀態下，滑塊停止上死點正負十度左右位置。

5、衝牀鎖模器夾緊緊固。

檢查方法：夾模器鎖模後，確認鎖模器氣壓大於等於五千克。

6、雙手操作按鈕功能確認。

檢查方法：雙手同時按下操作按鈕時在零點五秒之內有效。

7、衝牀急停功能確認。

檢查方法：急停按鈕按下後，衝牀滑塊不能正常上下滑動。

8、平衡器給油(開線前扳六下)。

檢查方法：金豊衝牀要扳六下，協易衝牀要目視油杯內是否有油。

9、平衡氣壓確認。

檢查方法：確認平衡氣壓是否在四到六千克範圍內。

模具的點檢：

1、檢查模具內外導柱。

檢查方法：

a、目視有沒有缺失及拉傷;

b、用手檢查外導柱螺絲有沒有鬆動;

c、檢查潤滑狀況。

2、檢查模具內外定位。

檢查方法：

a、目視有沒有缺失;

b、用手檢查外定位有沒有鬆動。

3、檢查模具限位柱螺絲。

檢查方法：

a、目視螺絲有沒有露出;

b、用手檢查限位柱有沒有鬆動。

4、檢查模具上下模板螺絲。

檢查方法：

a、目視螺絲有沒有露出。

5、檢查模具上下模板油污及廢料。

檢查方法：

a、目視;

b、使用抹布和氣槍清理。

6、檢查模具上下模刀口。

檢查方法：

a、目視刀口有沒有崩缺。

7、檢查模具滾針。

檢查方法：

a、目視滾針兩端固定片有沒有缺失及滾針有沒有髒物;

b、用氣槍檢查固定螺絲有沒有鬆動;

c、使用抹布和氣槍清理髒物。

8、檢查成型模具滑塊。

檢查方法：

a、目視滑塊有沒有崩缺;

b、用手檢查滑塊滑動是否順暢。

9、鉚合模衝頭壓料裝置確認。

檢查方法：

a、目視優力膠有沒有缺失及破損。

10、檢查浮升銷(塊)，脫料銷。

檢查方法：

a、檢查檢查浮升銷(塊)，脫料銷有沒有缺失或破損，運動靈活。

換模換線/架模具作業流程：

一、拆模作業步驟：

1、按下急停按鈕，切換開關調製“切”處;

2、檢查模具內是否有異物以及模具狀況;

3、將衝牀滑塊上升3-5mm以上;

4 、清理模具上之廢物及贓物;

5、模具內加墊廢物或產品(衝字模，壓線，鉚合模及成型模具)

6、啓動衝牀，將衝牀滑塊與模具分離;

7、清理模具上下承板及油污。

【第3篇】富士康員工的年終總結

富士康員工的年終總結

富士康員工2017年終總結1

因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，爲追隨“執行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘鍊智慧，於xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務於pcebg的產品事業羣tam(vi)事業處鋁合金製造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷髮現自身存在的缺失，並以此爲契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管彙報如下，並請各階主管批評指正：

工作中學習

由於我入職時適逢製造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職後直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、後上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放鬆對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益於以下幾個方面的學習：

1、個人的進步源於各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細緻地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不苟、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經理工作中身體力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記於心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。

2、個人的進步得益於集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。爲幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁於5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃。通過學習，我瞭解到了集團、事業處(製造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關於安全、日常行爲規範、5s等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行爲規範、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規範自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不瞭解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長曆程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的瞭解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。

富士康員工2017年終總結2

時光飛逝，來富士康小件製造處金加廠已經半年了，在這裏深受上級領導的培養，並通過自己的努力現擔任夾位組長一職。只要負責cnc3夾的.生產工作，在各級領導的帶領下，我們小件廠的啓動工作有序開展，機器設備不斷增加，人員也不斷的補充。通過培訓、覈實，現已較爲穩定。品質和產能我們也達到了規定的標準。在這期間我學到了很多知識，積累了很多經驗，每天生產任務都能保質保量完成，並得到上級領導的認可。現將20xx年的工作總結如下：

一：人員管理

1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其餘80%都是新員工。對這些員工按公司政策進行培訓，教育員工遵守廠規廠紀，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關係到員工隊伍的穩定。來小件廠車間變化很大，也經歷了組織結構和人員的調整，員工的情緒波動大、心態不穩定。在這種情況下，我及時發現員工的思想問題，有針對行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發生一起違法、違紀事件。

2.對於我車間使用油基切削液進行加工，地面油污重，工作環境艱苦。我儘量爲員工着想，通過解決具體環境問題來解決實際思想問題。改善作業手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯，隨着環境的的逐步改善及車間的美化工作開展，員工心態不穩定的問題就迎刃而解。

3.在員工中堅持開展針對性的教育，向員工講形式，講任務，提要求。使員工認清形勢、明確工作方向，調動員工的工作積極性，爲全年的工作任務完成打下了良好的基礎。同時自己在工作上始終嚴格的要求自己，並要求所有線長以身作則，給員工做好表率。從而帶動了員工工作激情，提升了團隊的士氣和戰鬥力。

二：生產管理

1.在生產力上加強了生產管理，給員工制定了詳細的生產操作規章制度。在制度的約束下，在品管和相關技術單位的配合下，按時保質保量的完成了上級領導下達的生產任務。

2.生產過程中對品質進行了嚴格監控，要求物流人員對收發料不良的管控，並協助品管做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品是良品。真正做到“不接受”、“不製造”、“不流出”不良品的三不原則。

3.定時對員工進行了教育訓練，讓員工在專業技能上不斷的提升、加強了品質觀念，在工作中達到了“又好又快”的效果。

三：安全管理

1.按照“安全第一、預防爲主”的方針， 做好了員工的安全知識培訓工作，讓員工明白了安全的重要性，增強了員工的安全意識。

2.全年安全生產，無一工傷事故發生，設備方面也無重大撞擊事件發生。

四：稽覈和“8 s”管理

1.稽覈方面，全年稽覈損失較爲平穩，沒有被相應的稽覈單位稽查到重大問題後以聯絡單的方式發送至事業羣給單位抹黑。

2.“8s”管理，全年加大車間“8 s”工作的推行，並主動協助支援組做好了車間“8s” 工作。也給所有員工做了“8s”知識培訓，從而促進了“8s”工作的開展。

通過對全年的工作總結，發現自身還存在許多的不足，在管理能力和自身素養都還需要進一步提升。將在20xx年的工作中繼續學習和落實公司的規章制度，全面強化管理，加強自身建設，積極爲員工起好模範帶頭作用。

【第4篇】大學生富士康實習總結

大學生富士康實習總結

得當時是上學期快期末的時候，我們老師又一次上課的時候跟我們透露說我們電子信息工程的同學可能會去富-士-康去實習，是煙臺的廠區，當然說是自願的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在爲兩個多月暑假的事發愁呢，我不想到爸媽那去幫忙了，我想自己去找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好把握了。隨便去看看工廠是什麼樣子的，特別是富-士-康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。

後來事情得到了進一步確認了，於是我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的收拾了一個行李，比其他系都提前了十幾天。我們先是在武漢富-士-康進行體檢，體檢合格者才能去。6月30號的凌晨我們系的同學都已經準備好行李，在寢室等待着3點多鐘武漢富-士-康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷着小小的激動，小小的期待的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現實，是富-士-康爲我們免費的火車，是綠皮的，是數字開頭的，沒錯是那種沒有可調的那種，如果是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。

在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發時間的事我們都會嘗試的去做。說實話我都好久沒搭這種火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經歷。我就跟坐在對面的同學各自說着自己的事。後來陸續上車的乘客的人越來越多了，慢慢的連站的地方都沒有了，越來越擠，那時候正是處於炎熱的夏天，以至於後來我們都沒辦法去泡麪吃了，去上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最後我們還是到了威海，再由煙臺富-士-康的車把我們接到煙臺廠區，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應該比熬夜還累的那種，到達之後先是搞了走了一些程序，分寢室，分牀被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然後從下午又是在辦一些手續，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。後來週末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起去海邊去玩，那天我幸虧是去了，我期待已久的海，爲此我還買了一條泳褲，我還以爲後面還有三個月呢?後邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。

沒開始正式上班之前在富-士-康轉了一下，發現富-士-康的人都很匆忙，在廠區走路都很快，以至於我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，後來我的理解是他們的時間是很緊張的，要麼在趕着上班，快遲到了。要麼在趕着下班，趕緊回去，洗個熱水澡趕緊躺在牀上睡覺。

經過兩天的“上課”學習，後來我們分部門了，我被分到cne成型部門，是專爲日本人代工任天堂遊戲機的，我在印刷，13線，兩個線長都是女的，後來得出結論我們線長還是比較好的，和我在一條線上的另外還有有我們學校的10個同學，其中有9個是我們班，說實話跟同學一起工作還是蠻好的額，別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工，線長還是比較照顧我們的，剛開始的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，後來乾脆實行七休二的'策略，其中有一天線長是給我們錯開調整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資，我覺得吧，這樣也挺好，有休息的時候你就好好休息唄，事實上後來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的，大家至少有周末去休息，去睡覺，去上一網。第一個月挺正常的，跟之前我們籤的合同上的內容是差不多的，七休一，每天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，週末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。

剛去的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡着的。後來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，其實上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能去適應。到了第二個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續上了，三個星期的白班了，那時候我們天天盼着放假，那個月的最後一週我累的不行了哦，特別是我後來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，後來說是這個週日放假一天，同時這一天也作爲轉夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，最終我和其他兩個同學一起沒去上班了，我是直接沒去的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的娛樂也就是用手機上一下網，然後看看電影什麼的，我們那時候放一次假不容易，爲此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然乾糧我們提前肯定會準備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然後睡覺之前看看，後來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎麼看，唯一的一點時間都給手機上網用了。

第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。後來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學，但是不是還有堅持下來的麼，並且沒有一個女生走的。於是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎麼過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態下度過的，並且下班的時候是白天，你可以上一下網再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚飯了，那時候你餓着肚子上班，很慘的，我就幹過幾次。唯一的欣慰是我們發工資的那天。

總得來說，這次實習，我們休息時間是越來越少，以至於後來一個月才休息一天，當然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會見面的，後來我發現線長是個挺難當的，上面有上司出了問題得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，其實我們只有換一位思考一下就好了，但是總會有那麼一些可惡的人。

人的心是不容易被滿足的，第一個月你休息的時間多了，工資少了，你不樂意了，後來你加班多了 ，你很累，你也不樂意了，但我們是在給別人打工，有本事我自己創業。剛開始的時候我們身在福中不知福，後來休息時間被取消的時候，我是多麼的懷念有休息的時候，才知道珍惜。大家匆匆的來，又匆匆的走了，都只是過客。這次實習，讓我提前接觸了真實的社會，如果你沒有能力的話，那麼你接下來的路也會跟他們差不多，對他們來說，能掙到這麼多的工資已經很不錯了，我很理解他們，我們呢?實習完可以不幹了，但他們就不行，有的甚至在富-士-康打工打了大幾年，我們組長不就是打了9年工了。富-士-康很聰明，他利用了中國人的聰明，中國人的勤勞。

所以我會學習後我更加努力的學習，不斷的充實自己。時間很緊，當然我們的課程也更加緊。我知道了自己的要學的東西還很多，離自己的夢想還比較遠，但我要加緊步伐了。這次富-士-康之行我沒白去，除了用自己掙來的錢買了個筆記本外，我還去了四大名樓之一的蓬萊閣玩了一下，還看到海了。當然，這次實習最大的收穫還是精神上的收穫，在富-士-康的實習使我明白，沒有付出就不會有收穫，所以，爲了收穫更好的明天，我會更加努力地學習，更加努力地完善自己。

【第5篇】富士康實習總結

富士康實習總結範文

一 、實習情況簡介

(一) 實習單位情況

富士康科技集團創立於1974年，在總裁郭臺銘先生的領導下，以前瞻性的眼光與自創顛覆電子代工服務領域的機光電垂直整合“ecmms”商業模式，提供客戶囊括共同設計(jdsm)、共同開發(jdvm)全球運籌及售後服務等等之全球最具競爭力的一次購足整體解決方案。主要產品有:destroyer(主板)- amd平臺的首款'星際帝國'遊戲狂熱者的主板;100%全固態電容和鐵素體電感，熱導管散熱技術;支持hda 7.1聲道採用rtl alc885音頻解碼芯片，信噪比達100db;採用了低esr電容體現完美的音頻性能;支持3顯卡sli技術; 4根pciex16，擴展多路視頻輸出; 支持2個esataii接口;雙bios設計;集成雙千兆硬網卡;通過微軟vista premium認證。

(二) 實習崗位

我於20xx年9月28日來到富士康（深圳）公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致瞭解了富士康的整體情況和基本制度之後，我們被分配到了cmmsg事業羣hmd製造課,製造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的製作。

二、實習主要內容

(一) 實習過程

經過簡短的一週基本培訓之後，我們正式進入生產頂崗實習階段，每天上八小時班，週六日休息，每週二、四晚上六點到八點爲smt課程的學習。

和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd製造課的時候，hmd製造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產車間裏，我們第一次現場看到了流水線生產，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區裏，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室裏，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的製圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機裏送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。

隨後，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作計劃。我所從事的是hmd製造電腦主機板全檢工作，這是產品離開生產線的最後一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來後，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接後交給pth，然後經過手工插件，波峯焊接，檢測，然後就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進行全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然後由掃描裝箱人員進行裝箱操作，然後封箱運至倉庫。

當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良後，我們將對整個棧板的產品進行重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量避免這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是儘量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這裏做到一步到位，既是整個程序的一步到位。

每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，週末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。

在hmd產線實習兩個月後，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門——ippd，這是一個生產hp打印機耗材——墨水匣。

初到ippd的時候生產線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線

是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的生產線，而我們的任務就是學習，因爲要掌握這全自動的生產線需要專業的知識，在我們進行了大約一個月的專業培訓之後，車間的產線慢慢的建設起來了，全自動的產線很壯觀，先進的機械基本上不需要人去管控，只當機器出現問題的時候人才介入。雖然從一個部門換到一個新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個月來在hmd學習到的東西將使我受益終生，我相信在今後的學習工作中，我能越來越好。

(二) 實習體會

紮實的專業知識是提高工作水平的堅實基礎。在學校學習專業知識時，可能感覺枯燥無味，但當工作以後，我纔會發現專業知識是多麼的重要。在這段時間裏，我不僅學到了很多在書本中學不到的知識也讓我個人更加的成熟和堅強；在實習工作中，當我遇到工作中的困難時，不找藉口，找方法。曾夜不能寐的思考解決方法，因爲我始終相信方法總比困難多；在具體的市場上，曾受到無數次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜裏獨自一個人發呆，有多少次已經決定捲鋪蓋離開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因爲我始終相信：生命在於堅持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄！

這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關係是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。同時明白了也真正體會到了作爲一名工作者，自信是多麼的重要。對於自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”，我可以向他們學習很多知識、道理。

剛走出校門的我對外面的世界當然是充滿着好奇和嚮往。從大學校園生活直接步入社會，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個業的人。對他們的瞭解要從頭開始，如何去了解一個人的內心世界，如何去和一個人溝通，這一系列的問題都要你去探索和解答。但是最重要的是切記“人心叵測”，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時刻留心發生在自己身邊的每一件事，處理好發生在自己身邊的'每一件事，同時搞好自己的人際關係網，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學校的知識積累和交際方面的經驗的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇於去接受現實的考驗。

通過實習我體會到在工作中，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業務才能夠熟練和精通；然後，就是要積極好動，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會有多的收穫的；最後，最重要的就是搞好人際關係和塑造自己的形象，因爲在以後的工作中你是要經常和人打交道的，尤其是像我們從事報關工作的，與人的關係處的好，而且自己的形象也不錯，那就在以後的工作中會受到歡迎的。

實習就是每一個大學生所必須經歷的從大學校園生活向社會實踐生活的一個工作的過渡，由原來的大學生變成社會人。說真的3年的大學生活就快結束了，可對於我來說時間真可以說是飛逝般流逝得不知不覺，有時候想想似乎有種驀然回首，自己還是站在操場上接受軍訓的那個剛從高中畢業的學生那種感覺。很難想象自己就快要大學畢業了，想到要走進社會了，心中難免有點惴惴不按，有點期待，又有點膽怯。與實際操作相結合，爲進入社會奠定更加結實的基礎。

我的能力提高了不少，最關鍵的是我的心態更加平和了。我覺得現在的大學生有個最大的問題就是眼高手低，許多才畢業的大學生總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒服又找錢的工作，不願意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由於畢業生就業理