2021年度學生工作總結

2021年度學生工作總結

一、常規管理工作紮實穩固

1、發揮好“四支隊伍”的管理職能，促進日常行爲規範教育及習慣養成教育，爲輔導員提供班級紀律情況的依據。如紀檢部對每天檢查早讀、晚自習的遲到和早退現象進行檢查、通報；體育部對早操進行管理，每兩個月進行一次評比，表彰先進班集體；宿管部根據輔導員每天的班級請假人員統計表，組織人員檢查歸寢、內務等情況，發現未歸等情況，立即在工作羣中上報輔導員，便於院領導和輔導員及時掌握學生情況，提高了班主任工作的針對性。

2、抓好學生幹部制度建設和隊伍建設，充分發揮班幹部、學生會幹部的帶頭作用。院系每月定期召開一次學生幹部例會，及時檢查瞭解學生幹部工作情況。由輔導員對學生幹部進行了以“政治素質”、“管理素質”等爲主要內容的講座，培養學生幹部自我管理、自我約束、服務同學的能力，做遵紀守法和學習上的模範，充分發揮學生幹部的示範作用。

3、全方位做好“新冠”防控工作。堅持實行晨午檢制度，對出現發燒症狀學生，及時安排老師或同學送定點醫院就診，及時進行隔離治療和觀察。利用班會、微信公衆號進行“新冠”防控知識宣傳，提高學生的防控能力。同時加強宿舍衛生的檢查與評比，督促學生保持好內務衛生，保證了我院正常的教育教學秩序。

5、加強安全教育。一是開學初簽訂了學生安全教育責任書；在每次班級例會中安排有關於安全教育的內容，做到常抓不懈。二是及時組織對學生宿舍進行安全隱患排查，發現情況及時通報並限期進行整改；三是加強對晚歸、曠宿、飲酒等違紀行爲的檢查和處理力度，提高學生的安全防範意識。

二、高質量做好招生、就業工作

樹立“招生工作是大家的事”這樣的觀念，全體老師都分擔一定的招生信訪任務。春招、夏招信訪中，大家羣策羣力，報到率達，每個老師分配10-15名學生，力求精準對接，掌握詳細情況，和學生有效溝通，提高報到率。今年我院的報到率再全校排名第一，受到了學校的表揚。

截止6月23日，就業率97.47%, 50名學生參加專升本考試，40名升入本科，過關率80%，爲歷年最高。2020屆學生就業率97.47%，完成了學校定的目標任務。

2021屆畢業生舉辦專場招聘會32場，邀請了50家企業參加學校雙選會，提供崗位1800多個，崗位比1：3。

三、團組織工作

1、學期初組織進行團幹部及學生會幹部換屆選舉，產生新一屆的學生會幹部，並進行工作培訓，培養學生的先進意識；組織53名團員學生參加入黨積極分子培訓；嚴格做好學生“推優入黨”工作，全年共向黨組織推薦優秀團員學生20名。

2、響應院系號召，爲2016級畢業生殷孝偉同學捐款近萬元，體現了我院同學的愛心。

3、組織的活動以及獲得的成績。第七屆校運動會文藝表演獲得二等獎；校“慶建黨百年，唱時代讚歌”合唱比賽獲得一等獎；校“學黨史、強信念、跟黨走”黨史知識競賽獲得一等獎。

四、 宣傳工作

截止11月30日，全年電梯官網發稿107篇，大學院官網34篇。抖音7期，上大學院4期。“電梯物語”製作公衆號24期。出版《電梯學院報》2期。“電梯青橄欖”製作公衆號8期。

五、明年工作規劃

1 、以校風、學風建設和精細化管理爲重點，完善各項管理制度，加強學生行爲規範養成，培養學生良好的生活習慣、學習習慣和品行習慣，鍛鑄學生的意志品質和團隊協作精神，培養學生吃苦耐勞精神和集體榮譽感，經常性開展文明禮儀教育活動，培養學生文明行爲，提升文化品位與修養。

2、學生骨幹隊伍培養方面，鞏固前期育人成果，加強四支隊伍、團總支骨幹隊伍建設，使之成爲學生管理，思政引領重要組織力量，在此基礎上，挖掘代言骨幹隊伍，加強“知校、愛校、榮校”教育培訓、培養，成爲學院宣傳代言有效生力軍。

3、加強院系學生社團建設，在已有青橄欖文學社基礎上，結合本院系的特點，發展其他學生有興趣的社團。着力培養適合行業特性學生，增強學生韌性，執行力、服從意識。

4、學團活動緊跟時代節奏，在結合院系實際基礎上，彰顯特色，強調育人功能，增強參與性，要創新思維模式，以思想素質教育活動，技能培養活動兩條線推進院系相關活動的開展，組織“寢室文化月”、“職業技能月”等精品院系大型活動，提高學生參與積極性，推動校園文化新繁榮新發展。

5、重視院系學生學風建設，廣泛開展說學活動，職業生涯規劃活動，讓學生明確學習目的、目標，增強學習信心，充分挖掘學生潛力，讓學生在校有所學、有所獲。

6、重視學生創新創業工作，加強對學生的宣傳與指導，做到全員參與，重點培養，力爭在該項工作中有所突破，培育出2-3個創業優質項目。

7、做好畢業生的跟蹤工作，選擇典型優秀畢業生代表回校交流，爲學弟學妹提前進行就業指導。