鎮學校幹部作風集中整頓第二階段工作小結

第一篇：鎮學校幹部作風集中整頓第二階段工作小結

鎮學校xx年年幹部作風整頓建設“查找問題階段”工作情況總結

按照縣委和縣教育局的統一安排部署，我校幹部作風(我們一定會做的更好)整頓從3月11起由學習階段轉爲查找問題階段。這一階段開展的情況如何，是檢驗本次作風集中整頓能否取得實效的關鍵。爲此，我校支部行政高度重視，在進一步加強學習教育的同時，聯繫學校工作和教職工的實際，緊緊圍繞作風建設亟待解決的幾大突出問題，深挖自身根源，深入剖析，廣泛開展民主評議活動，取得了明顯的效果。現將第二階段工作開展情況作如下彙報：

一、召開轉段會議，精心部署第二階段工作

3月11日，學校校長＊＊分別支持召開了校行政會議和全體教師會議，全面總結了第一階段工作，並傳達了宣教黨組[xx年]17號文件精神，並就我校幹部作風整頓第二階段工作做了詳細的安排部署，擬定並下發了相關實施意見,使各項工作有章可循。

二、深入學習，辦好學習專欄

在第一階段學習有關幹部作風整頓學習材料的基礎上，學校又組織教職工學習了《中國小教師職業道德規範》、《四川省教師職業道德行爲準則》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年保護法》等有關法律法規的學習教育。學校幹部作風領導小組集中調閱了教職工的學習筆記，並進行了籤閱。通過檢查，全體教職工學習認真，記錄詳細。在此基礎上，學校還專門組辦了幹部作風整頓學習專欄，將每一位教職工的學習心得進行了張貼、公開。

三、深刻查找問題

學校要求每一位教職工圍繞“六查”找差距：一查對人民羣衆的感情。重點查找是否關心學生，公平對待每一個學生，有無違反職業道德，體罰或變相體罰學生的行爲；是否尊重家長、尊重社會羣衆，有無諷刺、挖苦、訓斥家長的行爲。二查工作態度和工作方法。重點檢查愛崗敬業情況，是否堅持教學“六認真”，是否有教應付書、誤人子弟現象，是否有工作不在狀態，信心不堅定，思想不穩定的情況；三查紀律作風表現，重點檢查遵紀守法情況。是否自覺遵守學校勞動紀律和工作制度，有無不按時作息，隨意遲到、早退、曠課甚至教“跑跑書”的現象；四查違規經商辦企業的問題。有無不安心教書，舍大家顧小家，成天忙於做生意、辦企業的情況；六查教育“四亂”重點查找有無違規收費、從事有償補課和家教、向學生或家長推銷教輔資料、收受索要家長財物的行爲；六查不安全不穩定的因素。重點檢查安全教育是否落實，有無參加黃、賭、毒、邪和封建迷信活動的行爲，是否在一言一行中有危害團結和學校穩定的因素等。爲保障此項工作落到實處，學校採取自查、互查相結合，要求全體教職工對照上述六大方面進行自我檢查，寫出深刻的剖析材料，利用年級辦公會議進行個人剖析材料交流。根據剖析情況，同年級教師相互檢查、相互幫助查找問題，真正找到了每一位同志在實際工作和生活中存在的問題癥結所在，每人寫出了不低於xx字的剖析材料。

四、廣泛接受社會監督

爲激發全社會參與幹部作風整頓工作的積極性，學校在校門口醒目位置懸掛了幹部作風整頓意見箱，公佈了監督舉報電話：5645020 校長熱線電話：5646156。與此同時，學校少先隊於3月13日召開了班委幹部會議，進行了任課教師工作滿意度測評；各年級各班分別於3月14、15、16日召開了家長會議，發放了〈〈教師滿意度測評表〉〉、〈〈教師教育教學改進意見徵求表〉〉，家長對教師教育教學情況進行了測評，對教師的工作改進提出相關意見和建議；學校印發了〈〈教育滿意度測評表〉〉，於3月22日發放到鎮級各單位、各村委會，廣泛徵求社會對教育的評價和建議，接受社會監督。

五、反饋評議情況，審定剖析材料

針對意見徵求和社會評議情況，學校將收到的相關信息認真進行梳理，專門召開了行政領導班子和教職工民主生活會，將有關意見和建議反饋給全體行政班子成員和每一位教職工。學校幹部作風整頓領導小組辦公室收集了每位教職工的剖析材料，逐一進行審覈，對剖析不深刻，沒有接觸實際問題的堅決要求重新檢查，確保了此項工作的嚴肅性，爲開展第三階段整改提高奠定了堅實基礎。

二〇一四年三月二十七日

第二篇：關於開展幹部作風集中整頓第二階段工作總結

區司法局關於開展幹部作風集中整頓第二階段工作總結

按照區委辦、區政府辦《關於在全區開展幹部作風集中整頓的通知》（新都委辦發[xx]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，紮實地開展了第二階段工作，現總結如下：

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

爲了更好地查找問題，我局結合實際，採取多種方式進行開門整風。一是採取請進來的方式，將政風行風監督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是採取走出去的方式，向社會各界幹部、羣衆和來機關辦公證、找律師的服務對象發徵求意見表；三是採取設置意見箱、公佈舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環節五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創新精神不足，創造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，並制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

一是全局幹部職工對照牛敏書記在5月10日全區領導幹部大會上提出的5個方面問題和“創建優質文明單位”通知中提出的6個重點，結合實際，從思想道德、服務意識、敬業精神、工作態度、工作能力、業務水平、學習態度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達100%，並就自查自糾情況進行了測評，滿意率達100%。

通過自查自糾，相互溝通，幹部職工之間增進了瞭解，增強了團結，爲促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們採取在全局範圍內徵求意見的方式進行，通過廣泛徵求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然後將所徵集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創建”中要求查找的6個重點，各自寫出了剖析材料，於6月14日下午在全局幹部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使幹羣之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使幹部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了幹部職工遵守紀律的自覺性；二是幹部、職工的工作態度更進一步端正了，精神狀態更好了。如：由於局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由於近期爲了配合區上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將幹部作風集中整頓與“三創”和“創建優質服務單位活動”有機結合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是週五到責任地段打掃衛生，還是平時“三創”執勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創建”工作安排具體，資料很規範，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發了幹部職工的工作幹勁和工作熱情，使隊伍得到錘鍊，幹部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區“幹部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。

第三篇：幹部作風教育整頓活動第二階段工作小結

幹部作風教育整頓活動第二階段

工 作 小 結

爲貫徹落實自治區，地區關於開展赴基層轉變作風服務羣衆的部署，進一步深化“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動，在第二階段活動中，我社區堅持以開展走訪宣講、緊貼民心民意、民生服務爲主題開展活動，較好地完成了第二階段各項工作任務，現將工作情況總結如下：

（一）開展走訪宣講活動

一是社區按照《烏什縣各級領導和幹部聯繫基層、羣衆制度（實行）》的有關規定，在第二階段，我社區共走訪1500多戶羣衆，在走訪過程中，做到了進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心。召開座談會2次。二是走訪活動結束後，我街認真分析討論了走訪活動中收集的意見和建議。通過走村入戶，與居民羣衆耐心細緻的交談，真誠溝通，解疑釋惑，擴大民生工程社會影響力。爲使走訪活動中的羣衆熱點,難點問題全面,量化和細化,我社區主要負責人及社區幹部深入基層羣衆當中進行面對面的交流,掌握到最基層,最全面的情況。真正做到問計於民,傾聽羣衆意見,發現問題,鼓勵示範,從而促進大走訪活動的深入開展。我社區在大走訪活動期間共徵集到羣衆意見和建議25條。三是大走訪過程中，廣大羣衆向社區工作人員反映了大量的意見和建議。經梳理歸納，反映比較突出、需要解決的問題主要是

生活保障，主要包括：1、加大對下崗失業人員創業支持力度。2、希望廉租房補貼提高標準。3、增加就業困難對象的扶持力度。4、精神殘疾人應集中供養。

（二）梳理查擺問題緊貼民心民意

第二階段以來，我們社區結合長治久安大宣傳活動收集的問題，緊緊圍繞“民生建設、整頓基層黨組織、宣傳教育羣衆、加強宗教事務管理，確保社會穩定”等項爲主要內容，一是體現了民心工程的普惠性。在安排民心工程時，凡是社區範圍內民計民生的方方面面，比如住房、就業、教育、醫療、文化、體育健身、環境整治、社會治安等等，都儘量做了安排；凡是在社區生活、工作的不同羣體，比如社區居民的基本生活，外來務工人員的基本住房、業餘文化生活等，也都儘量做出安排，使百姓都能從中得到實惠，進一步擴大民心工程的受益面。二是反映了羣衆需求迫切性。將羣衆的需求作爲第一標準，對羣衆反映強烈、特別是，重點安排了改善中低收入羣衆生活條件的項目，把幫扶困難羣體就業、提高優撫對象補助標準、關愛殘疾人生活，解決了中低收入羣體最渴望、最需要解決的問題列入民心工程。

（三）啓動“民生服務周”活動

自第二階段 “民生服務周”活動正式啓動以來，社區幹部主要圍繞“知民情、解民憂、調研走訪”這一主題，結合 “民生服務周”活動開展情況，通過深入座談、走訪、調研等方式，社區領導在幫扶2—3戶貧困戶的基礎上，聯繫全部重點戶，社區幹部重點做好2戶貧困戶的幫扶工作；聯繫手冊詳細登記了幫扶貧困戶和聯繫重點戶的家庭基本情況、家庭成員情況、經濟收入情況、致貧或成爲重點戶情況等內容；社區領導、幹部按照聯繫手冊的要求，每週不定

期走訪一次幫扶的貧困戶和聯繫的重點戶，對反映的問題進行詳細登記，能解決的問題當場解決，不能解決的問題報鎮黨委研究解決，促進了“民生服務周”活動的紮實開展。有效化解社區各類矛盾糾紛，確保社會大局持續穩定。自“民生服務周”活動開展以來，幫扶貧困戶、困難戶68人，化解矛盾糾紛18件；進行談心329次，集中反映提高工作效率、改進工作作風、加強隊伍建設、提升班子凝聚力等方面建議53條， 通過“民生服務周”活動，將極大地推動團結社區十大民生工程的建設，使廣大羣衆感受到了黨和政府的溫暖，對團結社區各項發展戰略和惠農、強農政策有了全新的瞭解，理清了發展思路，進一步推動了赴基層轉變作風服務羣衆活動深入開展，使幹部的作風進一步轉變，真正與當地羣衆“同呼吸、同命運、心連心”的魚水深情。

（四）存在問題及下一步打算

總體上看，我社區在第二階段工作中，領導重視，組織嚴密，徵求意見面廣，查找問題準，交心談心坦誠，自我剖析深刻，整改方向明確，但也存在一些問題和不足，主要體現在：一是以幹部作風教育整頓活動促進工作開展的方法還不夠多；二是個別幹部還存在把作風教育整頓當作階段性工作來看待的錯誤認識，而沒有認識到，大興“八種作風”、樹立“八種形象”的要求是我們以前應該做到的，現在應該做好的，以後一直要堅持下去的。針對以上存在的問題和下一階段的工作目標，重點抓好以下工作：

一是加強督導，深化認識。加大督促檢查指導力度，促使社區幹部按照標準更高、要求更嚴、成效更明顯的要求，紮實抓好作風教育整頓活動集中整改階段的各項工作，確保思想不鬆、力度不減、措施有力、成效明顯。

二是落實責任，認真整改。按照方案，任務要求，把握重點，抓住關鍵，紮實整改，確保取得實效。對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要集中一段時間進行整改。要通過整改，進一步轉變社區作風，增強服務意識，確保取得實實在在的效果。

三是整章建制，常抓不懈。在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全各項規章制度，認真總結加強幹部教育監督管理的有效作法，並以制度的形式確定下來，健全完善保持社區良好作風的制度體系和長效機制。

第四篇：幹部作風整頓第二階段小結

幹部作風整頓第二階段（查找問題）小結 在學習動員的基礎上，根據縣委《關於在全縣開展以“感恩奮進，勤政爲民，實幹興縣”爲主題的幹部作風整頓活動的意見》以及我鄉幹部作風整頓實施方案的安排，10月21日至11月20日是查找問題階段，現將本階段工作小結如下：

一、繼續開展學習，進一步深化認識

通過第一階段的學習動員，我鄉幹部普遍認識到了整頓活動的重要性和必要性。查找問題的同時，我們又重新深入地學習了劉少敏書記的講話和北委發?2014?12號文件精神，深入貫徹我鄉幹部作風整頓實施意見，大家的思想認識有了進一步的提高。

二、通過多種方式廣泛徵求和聽取各方面意見建議，查找問題

桂溪鄉幹部作風整頓進入查找問題階段後,堅持“開門整風”，本着“不諱疾忌醫、不掩飾亮醜”的原則，積極向服務對象徵求意見，集中排查在抓落實方面的突出問題，機關管理和幹部隊伍在作風建設上的突出問題，真正做到自找問題不怕醜、徵詢意見不怕羞。

1、通過宣傳，廣泛接受社會各界監督。桂溪鄉幹部作風整頓領導小組將作風整頓的情況在公示欄予以公示，並設置了幹部作風整頓意見箱，虛心聽取羣衆意見，認真解答和辦理羣衆提出的問題，接受羣衆監督。

2、在鄉政府內部開展自查自糾，認真查找問題。全體鄉幹部、村官、七站八所和村支兩委負責人，動真格，求實

效，人人寫出了自查材料，分析了自身存在的問題和產生問題的原因，並做出了整改承諾。

3、積極開展上門訪查活動。走訪了部分羣衆，黨員代表，徵詢他們對鄉幹部工作作風方面的意見和建議。

4、認真開展問卷調查徵求意見。爲此，領導小組辦公室專門印製了150份《桂溪鄉幹部作風整頓活動意見徵求表》，發放給羣衆和黨員代表等。調查表圍繞“庸懶散冷”等方面的問題及現象，誠懇徵求服務對象的評價意見，並針對問題聽取大家的建議和要求。從回收問卷調查表及羣衆反映情況來看，我鄉幹部作風總體較好，在推進管理、解決民生方面做了大量工作，服務對象較爲滿意。但仍存在一些需要改進的地方。

對查找出來的問題我們努力解決，充分體現出了一定的深度和高度，爲第三階段的整頓工作打下了良好的基礎。

三、一邊查找問題，一邊整改提高，在抓好工作落實中促進作風整頓

針對整頓活動中提出的意見、建議和自我剖析中查找出來的問題，我們認真分析了原因，制定了相應措施進行了整改落實，同時嚴格要求全體幹部，一是要提高業務能力，瞭解黨的方針和政策，進一步提高個人的綜合素質；二是增進單位團結，增強工作活力，努力營造和諧氛圍；三是克服懶散拖沓的現象，工作要講效率、講質量，要高標準完成工作任務；四是必須嚴格遵守國家法律、法規，遵守單位各項規章制度，嚴格按制度規定辦事，進一步增強組織紀律，遵守

公務員法和公務員行爲規範；五是在生活中嚴格要求自己，不能有任何特權思想。

結合作風整頓，我們在查找問題的同時，我們一邊落實整改。一是建立健全了各種規章制度。如《機關工作制度》、《工作目標督查制度》等。二是結合作風整頓，推進產業發展。我們充分認識到，作風整頓的關鍵在於落實，所以我們大力爲羣衆做實事，促進桂溪鄉經濟發展，切實加快老百姓增收步伐。鄉政府爲各村搭建增收平臺，推進特色種植、養殖業發展，全鄉年內將種植核桃4600畝，因地制宜進行茶葉和金銀花的種植，目前已新建茶園800餘畝，種植金銀花600餘畝，推廣獼猴桃1000畝，同時推進土雞、獺兔、白山羊、大鯢等特色養殖，並建設養殖小區，規劃連片種養，幫助實現農村產業化發展。

通過這次整頓活動的開展，全鄉幹部的思想作風、工作作風、生活作風得到較大的轉變，紀律意識、責任意識、服務意識進一步增強，抓學習、鑽業務、勤工作氛圍濃厚，領導幹部的戰鬥力得到了大大的加強，整體形象得到了提升，較好地完成了第二階段的各項工作任務。我們將通過這次整頓活動，使單位出現新的精神面貌、新的工作作風、新的工作幹勁，形成不談空話，求真務實，真抓實幹，團結向上的大好局面。

桂溪鄉幹部作風整頓領導小組

二○一○年十一月十七日

第五篇：作風整頓第二階段工作小結

雙桂鎮領導幹部

作風整頓第二階段工作小結

近一段時間，在區委“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位幹部以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據鎮黨委“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整改作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進事業發展的現實需要。同時，號召全體幹部緊密聯繫實際，紮紮實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫，見成效，使幹部進一步明確階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上爲全體幹部開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找主要存在着以下幾個問題。

1、領導幹部聯繫羣衆、深入羣衆開展工作還不夠。領導幹部主動找羣衆瞭解 情況、徵求工作意見和建議的情況不多，羣衆對單位工作了解不透徹，羣衆路線有待更好地貫徹執行。1

2、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規範行爲的長效管理機制。

3、“兩手抓，兩手強意識還不夠強執行不夠堅決。缺乏抓隊伍的自覺和主動性。”

4、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的甚而不牢固。

三、整改措施

1、進一步加強幹部、職工隊伍建設。

（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做爲領導班子的中心工作來抓。

（2）進一步明確各部門工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感使命感，使他們能夠儘快應新時期農村建設的工作，在確保日常工作順利開展的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

（3）增強敬業、愛業精神，提高工作效率。

（4）堅持幹部職工外出請假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理。

2、加強學習，提高全體幹部整體素質和工作水平。

（1）堅持和完善相關學習制度。

（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作爲年終幹部考覈依據之一。

3、大力提高幹部的服務意識和服務質量，樹立“一切想着羣衆、一切方便羣衆、一切爲了羣衆”的宗旨觀念。

（1）實行首問負責制，進一步規範行政行爲，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和羣衆來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。

（2）鎮領導班子成員率先垂範，認真抓好領導幹部作風整頓第二階段各個環節的工作，消除厭倦情緒。在查找問題中，嚴格程序和要求，杜絕走過場。

（3）積極開展批評與自我批評。鎮領導班子成員勇於開展批評與自我批評，做到堅持原則，不迴避矛盾，同時要講究方式方法。在進行自我批評時，認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。在開展批評時，堅持實事求是的原則和“懲前毖後，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將今後的工作中一如既往、不斷提高行政效能，爲雙桂鎮營造“幹事、創業、爲民”的良好氛圍。

二oo七年四月二十三日