關於銀行工會工作的總結報告

關於銀行工會工作的總結報告

**上級工會：

2019年，**市中心支行工會在分行工會和中支黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會，工會十七大和分行工會工作會議精神，以“創品牌 求發展 重民主 增效能”爲指導思想，努力實現“讓人心暖起來”的目標，全力做好做優各項工作，取得了明顯成效，現將主要工作情況彙報如下：

一、認真落實分行會議精神，統籌部署全年工作

爲保障工會工作順利開展，統一思想，提高認識，明確全年工作重點。4月24日，在分行工會工作會議召開後，中支工會向黨委彙報總分行工會工作會議精神和全年工作計劃，研究確定了工會全年重點工作和主要工作措施，並結合轄區工作實際，制定了《**市中支2019年工會工作要點》。5月24日，組織召開了2019年工會工作會議，中支黨委委員、副行長**出席會議，聽取了支行2019年重點工作情況彙報，結合總分行工會工作會議精神，對轄區2019年工會工作做出了具體安排，爲做好2019年的工會工作打下了良好基礎。

二、深化建“家”舉措，推動系統建“家”

（一）加強“軟件”和“硬件”建設，讓“職工之家”用起來。在軟件建設上建好“無形”之家，完善“職工之家”各項管理制度，安排專人負責“職工之家”管理工作，在業餘時間定時向職工開放，規範了“職工之家”管理。在硬件建設上建好“有形”之家，定期對“職工之家”各項器材進行維護，結合職工需求採購氣排球、乒乓球、羽毛球等易耗品，切實服務職工所需；修建辦公區與“職工之家”的連接“文化長廊”，打通“職工之家”服務職工“最後一百米”，解決“職工之家”使用不便的問題。總行機關黨委張曉曄一行參觀了**市中支“職工之家”建設，並給予了充分肯定。

（二）加強“心理”疏導，讓職工“身心”健康起來。大力推廣“三個統一平臺”，幫助幹部職工主動學習、瞭解心理健康知識，主動預防心理疾病，主動調整心理狀態，保持良好心態。舉辦“情緒綜合管理”培訓班、“關愛健康”講座，促進幹部職工掌握情緒和壓力管理方法。通過座談會、思想問卷調查、談心談話等形式，瞭解職工心理狀況，行領導與全部分管部門、非分管部門完成1次談話，黨委書記、紀委書記隨時接訪，傾聽職工訴求，幫助職工排憂解難。

（三）加強整體聯動，讓建“家”系統動起來。完善建“家組”指導力度，規範建“家”規章制度，把建“家”作爲幫扶縣支行工作、推進縣支行發展的重要內容，促進建家工作常建常新，始終保持旺盛生命力。堅持“一盤棋”思想，結合實際，統盤考慮，向支行劃撥建“家”專項經費，加強溝通聯繫，通過中支《黨羣通訊》及時刊發建“家”經驗，推動系統建家有效開展。

三、深化職工民主管理，切實發揮職工代表作用

**市中心支行工會不斷加強民主管理“直通車”品牌建設，推動民主管理工作深入開展。

（一）高質量召開二屆二次職代會。成立了系統職代會籌備小組，組織全轄職工代表進行提案徵集，組織召開了二屆二次職代會，完成職工代表增補工作，會後下發提案承辦書及督辦通知單，明確提案落實部門，限期反饋承辦計劃措施及督辦結果，在黨委重視和工會推動下廣大幹部職工關心的熱點、難點問題得到徹底解決，提案落實率達100%，幹部職工滿意率不斷提升，凝聚了大量共識，提高了職代會效能。

     （二）高效率發揮職工代表在職代會閉會期間作用。職代會閉會期間，充分發揮職工民主管理委員會作用，充分調動職工代表積極性和主動性，廣大職工代表積極動員職工建言獻策，通過參加組織活動、走訪談心、組織懇談等方式加強與幹部職工的聯繫，充分了解和收集幹部職工的思想動態和羣衆呼聲，切實幫助解決實際問題。着力提升職工代表的主人翁意識，認真落實提案督辦制度、專題調研、聯繫羣衆等制度，有效維護了幹部職工參與權、話語權。黨委委員、工會主任唐斌牽頭，組織轄區骨幹力量開展《新時代基層央行民主管理工作研究》，增強民主管理針對性和有效性。

    （三）高水準開展“建言獻策”活動。不斷提高“建言獻策”活動針對性、實效性，在全轄範圍內開言路、求良策，激活力、創氛圍，促履職、謀發展，徵集高質量職工建議20餘條，職工建議內容類別總體均衡，點多面廣，呈現新常態新思維，建議“有言有策”，層次優、接地氣、價值高，營造了民主和諧的良好氛圍，有力促進了基層央行履職。

四、推動勞動競賽開展，濃厚爭先創優氛圍

（一）制定計劃，統籌推進。根據分行《關於深化勞動競賽長效機制的實施意見》和分行2019年勞動競賽方案，制定了中心支行2019年勞動競賽計劃，在積極參加上級行業務競賽的基礎上，自主開展5項競賽活動，促進提高幹部職工的綜合素質，推進各項業務工作更好開展。積極組織幹部職工參加分行“工會幹部工會業務競賽”“女職工權益維護網絡知識競賽”和其他分行舉辦的各類競賽，提高幹部職工爭先創優意識，提升幹部職工履職能力。

（二）豐富形式，狠抓落實。以現場知識競賽、閉卷考試、成果評鑑、技能比武等多種形式，聯合市總工會、市人社局、**市團委等部門開展競賽，榮獲全市職業技能大賽優秀組織獎。一是舉辦**市金融穩定業務技能競賽，全市37家銀行機構共計1080名選手參加了競賽，最終10支代表隊30名參賽選手進入市級決賽，競賽是在開展防範化解重大風險攻堅戰的背景下，搭建的一個切磋技能、交流經驗的平臺，進一步激發了全市金融穩定從業人員學業務、強技能、促穩定的工作熱情。二是舉辦支付結算業務競賽，旨在提升全市銀行支付結算專業人員綜合素質，宣傳普及支付結算知識，競賽自8月份啓動，經過全面培訓學習、各參賽機構內部選拔，全市37家銀行機構共560名選手參加了決賽筆試，10支代表隊進入現場決賽，本次競賽內容“新”、形式“活”、參賽範圍“全”，在全市範圍掀起了“以賽促學、以學促行”普及支付知識的氛圍。 三是舉辦“聚龍杯”現金業務技能競賽，來自全市31家銀行業金融機構的93位選手參加了比賽。競賽分爲理論知識筆試和點鈔技能兩個環節，切實提升現金從業人員點鈔技能，讓精益求精的工匠精神和至善至微的服務精神，在新時代銀行業從業者身上繼續傳承。

五、弘揚勞動美主旋律，發揮先進典型示範引領作用

（一）開展“勞動美-我身邊的榜樣”選樹活動。爲大力弘揚偉大勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步推動轄區“兩學一做”學習教育、“不忘初心 牢記使命”主題教育及“1+4”重點攻堅行動等各項工作深入開展，**市中支在轄區開展了“勞動美——我身邊的榜樣”選樹宣傳活動，選樹“善於學習、勤於工作”“愛崗敬業、幹一行愛一行”“勇挑重擔、拼搏進取”“甘於長期堅守艱苦崗位、默默無聞踏實肯幹”四類典型53人。

（二）開展“女職工示範崗”“巾幗建功標兵”評選活動。經廣泛發動，認真評選，評出10個部門爲中支級“女職工示範崗”，16名女職工爲中支級“巾幗建功標兵”，並積極向分行推薦，轄區1名女職工被分行工會評爲“**分行巾幗建功標兵”。

（三）做好典型選樹宣傳，營造“趕超比學”良好氛圍。製作宣傳展板、美篇、微信H5，通過辦公大廳宣傳欄、中支《黨羣通訊》、微信等媒體形式，大張旗鼓宣傳“勞動美-我身邊的榜樣”“巾幗建功標兵”“女職工示範崗”先進事蹟，用身邊人感動身邊人，用身邊人教育身邊人，用身邊人引導身邊人，在全轄形成了“爭先創優”良好氛圍。

六、廣泛開展各類活動，營造和諧進取文化氛圍

（一）加強指導，興趣小組蓬勃發展。中支工會認真貫徹落實“快樂工作 健康生活”理念，按照“因地制宜、小型多樣、業餘自願”的原則，實施“工會+興趣小組”模式，建立起以工會爲主導、興趣小組爲主體、廣大文體活動愛好者爲骨幹，全體參與、全面覆蓋的職工文體活動組織體系，各文體小組組織開展活動20餘次，有力豐富了幹部職工業餘文化生活，提高了幹部職工身心健康，增強了基層央行凝聚力和向心力。

（二）豐富形式，廣泛開展文體活動。一是舉辦轄區“唱響新時代 圓夢新徵程”2019年新春聯誼聯歡活動。在家的行領導與150餘名幹部職工歡聚一堂，在歌聲、笑聲、掌聲中迎接新春佳節的到來，來自中支科室和縣支行的幹部職工分別表演了小品、快板、歌舞、京劇、三句半、跆拳道、啞劇、詩朗誦等20個精彩節目。有力烘托了歡樂祥和的節日氣氛，鼓舞了幹部職工士氣。二是開展“喜迎建國七十週年我和央行共奮進”健步走活動。爲引導廣大職工在工作之餘強身健體、舒緩身心壓力，4月27日，中支工會組織開展了“喜迎建國七十週年,我和央行共奮進”健步走職工健身活動，120名幹部職工齊聚**長河公園，按照既定路線沿長河公園步行道健步而行，向廣大幹部職工傳達了“快樂工作、健康生活”的理念，同志們紛紛表示要以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的熱情、更加健康的體魄投身到基層央行建設中。三是舉辦**中支“陽光生活 強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽。爲推進全民健身活動的深入開展，增強幹部職工健身意識，豐富大家的業餘生活，3月23日，人民銀行**市中心支行在市體育館舉辦“陽光生活 強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽，中心支行及轄區縣支行11支代表隊40餘名選手參賽，比賽設“男子單打”、“女子單打”兩個比賽項目，比賽過程高潮迭起、扣人心絃，展現了良好的風采和精湛的球技，博得場邊觀衆陣陣喝彩，進一步在轄區營造了團結和諧、拼搏向上的氛圍。四是積極參加**市第四屆氣排球比賽，並榮獲一等獎。賽場上隊員們本着“友誼第一 比賽第二”的原則，互相鼓勵、默契配合、鬥志昂揚、敢打敢拼、奮勇爭先，賽出了風格、賽出了友誼、賽出了水平，展現出來幹部職工齊心協力，不怕困難，銳意進取的精神風貌。五是舉辦“謳歌新時代 黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會。爲慶祝中國共產黨成立98週年，6月28日，**市中心支行舉辦“謳歌新時代 黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會，轄區各代表隊陸續朗誦了《滿江紅》、《七律長征》、《黨旗頌》等優秀作品，朗誦形式新穎，富有時代氣息，充分展示了基層央行幹部職工意氣風發、積極向上的精神風貌。六是舉辦“不忘初心、留聲經典”慶祝新中國成立70週年配音比賽。爲慶祝新中國成立70週年，回顧偉大祖國發展歷程，9月26日，**市中心支行成功舉辦“不忘初心、留聲經典”慶祝新中國成立70週年配音比賽，參加此次比賽的12個電影片段均經過精心挑選，從電影“辛亥革命”到“建黨偉業”“建軍大業”再到“建國大業”“集結號”“紅海行動”彷彿帶領大家走過了波瀾壯闊的歷史歲月，讓大家真切感受到今天幸福生活是由無數先輩前赴後繼、浴血奮戰、嘔心瀝血換來的，應該倍加珍惜。七是開展女職工“三八”節主題活動。舉辦慶“三八”黨建和廉政知識燈謎會。活動向部分科室徵集了謎面，謎面包括黨建知識、廉政知識、歷史知識、人民銀行各專業業務知識等方面，集知識性與趣味性爲一體，活動現場張燈結綵，熱鬧非凡，女職工們瀏覽近200條謎語，使女職工在歡聲笑語中度過了愉快的節日。組織女職工參觀黑陶城博物館，豐富了女職工文化生活，加強了女職工之間的溝通交流。

七、規範工會財務管理，全面提高工會財務工作水平

（一）開展工會財務專項審計。爲規範轄區工會財務管理，6月份，開展了2018年度工會財務專項審計工作，對轄區10家縣支行工會財務進行了認真審計。一是周密部署自查。在認真仔細研究各項工會財務制度基礎上制定了審計方案，下發審計通知，部署轄區各支行認真查找工會財務存在的問題，上報自查報告。二是嚴格規範審計。中支經審委成員和支行工會會計人員組成4個小組，分組審計了轄區各支行工會財務管理情況，審查了各類登記簿、會計憑證、財務報表，給出了審查結論。三是提出整改要求。經審委出具了各支行審計報告，對每一個發現的問題給出整改意見，下發整改通知，要求限期完成整改，上報整改報告，並視整改情況，安排進行後續審計檢查，充分發揮審查督促作用，促進其徹底整改，達到了以檢查促學習、以檢查促規範、以檢查促工作的目的。

（二）舉辦工會財務經審培訓班。着力提高轄區工會財務規範管理水平，防範工會財務風險，舉辦了工會財務經審培訓班，中支經審委成員以及轄區各支行工會財務幹部20餘人參加了培訓。培訓班爲與會人員詳細講解了工會經費審計重點、近年來內部審計常見問題和工會審計工作流程，現場回答了大家在工會經費管理、使用中遇到的問題和疑惑，有效推動轄區工會財務管理和工會經審工作上水平。

八、深化職工幫扶舉措，紮實開展困難職工慰問工作

爲加強工會幫扶工作，在元旦、春節和七一期間，開展了送溫暖和慰問活動。一是全面掌握轄區困難職工情況。在查閱、分析轄區困難職工檔案的基礎上，全面掌握瞭解轄區困難職工具體情況，尤其是重點特困職工病情、治療及實際醫療費支出情況。二是加大慰問措施，增加對困難職工慰問金額。爲盡力解決困難職工的困難，黨委研究確定在分行工會給予的慰問金基礎上，再從工會、黨費中拿出了部分資金慰問轄區困難職工。三是在元旦、春節期間，在全面、細緻地瞭解掌握轄區困難職工情況的基礎上，結合轄區實際，制定了詳細的慰問方案，提交黨委會專題研究，最終確定由行領導帶隊，成立6個“送溫暖”小組，分赴轄區機關及支行走訪慰問困難職工，共慰問困難職工56人次，發放慰問金6.725萬元，讓困難職工感受了組織溫暖，在全轄引起了良好反響。四是建立重病職工慰問制度，對於罹患重病職工，由行領導帶隊，到家中或病房探望，並給予一定金額慰問金。五是組織開展了以“攜手慈善事業、共建和諧家園”爲主題的“慈心一日捐”活動，黨委書記行長崔金平及其他領導班子成員率先垂範，帶頭捐款，廣大員工積極響應，募得善款達1.05萬元，按要求全部交到指定賬戶用於慈善事業，以實際行動發揚央行人大愛無疆、無私奉獻、助人爲樂的優良傳統。

認真總結2019年工會工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，如工作思路有待拓寬，工作方式方法有待創新，工作實效有待強化等。下一步我們將在分行工會和中支黨委的領導和關懷下，認真總結經驗，彌補不足，銳意進取，着力創新，不斷推動**市中支工會工作再上新臺階。

特此報告。   

**市中心支行工會工作委員會                                 2019年12月28日