專科畢業論文致謝精品多篇

專科畢業論文致謝 篇一

感謝我的導師教授，嚴謹細緻、一絲不苟的作風一直是我工作、學習中的榜樣；循循善誘的教導和不拘一格的思路我無盡的啓迪。.而你開朗的個性和寬容的，幫助我能夠很快的融入新的實驗室陌生的城市裏，是你們和我維繫着彼此之間兄弟般的感情，維繫着寢室那份家的融洽。

四年了，彷彿就在昨天。四年裏，紅過臉，吵過嘴，上大學前所擔心的任何不開心的事情。只是今後大家就難得再聚在一起吃每年元旦那頓飯了吧，沒關係，各奔前程，大家珍重。但願遠赴米國的平平安安，留守復旦的快快樂樂，揮師北上的g順利，也願離開寢室的開開心心。

在一起的日子，我會記一輩子的之際，我的心情無法平靜，從開始課題到論文的，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，請接受我誠摯的謝意！

大專畢業論文 篇二

摘要：

隨着科學技術和經濟的不斷髮展，我國現在正處於社會轉型的新形勢下，前所未有的文化交流和文明碰撞，讓各種社會問題逐漸呈現在大家眼前，而在歷史和現實、傳統和先進、民族文化和世界文化多種元素交織在一起的背景下，極有可能對大學生的政治信仰、理想抱負以及大學生自身的世界觀、人生觀和價值觀產生重大的影響。因此，面對新時期下的新形勢，各高校應該重新審視思想政治教育的管理模式和方法，順應時代的發展，在瞭解學生實際問題的基礎上，辯證傾聽學生對於教育教學合理的訴求，幫助學生解決所面臨的困難，爲社會培養出具有高尚道德情操的德智體美勞全面發展的綜合性人才。

關鍵詞：

新時期；高校；思政教育；新模式

從20世紀90年代以來，計算機技術使得互聯成爲文化傳播的新媒介，而這種新媒介在進入我國後，以其驚人的速度飛快發展前進[1]。從較早的網絡論壇、博客、人人網、貼吧到現如今的微博、微信以及層出不窮的社交網站，日新月異且發展迅速的網絡新媒體在不斷完善的同時，對每時每刻都離不開互聯網的網絡新媒體的主體——大學生，也產生了深刻的影響。因此，面對大學生們目前的生活和學習方式，高校思政教育想要在社會轉型的新時期下爭得更廣泛的空間，必須適應網絡新媒體的出現和發展，推進教育管理模式的創新。

一、高校思政教育管理的現狀

1、教育管理模式傳統化

在傳統教育模式的影響下，進行高校思政工作的教育者通常會把工作簡單化，過於注重教育所能帶來的近期效果，片面的忽視教育管理長期發展的質量，這就使得思政教育出現了行政化和量化的管理模式。其次，當今社會的經濟發展形態讓教育者和受教育者更加重視眼前的利益，輕視精神世界的高尚情操，阻礙了高校思政教育工作的推進。再者，思政教育是高校管理中較爲邊緣的工作，尤其是在科學技術不斷髮展的今天，高校往往重視教學和科研的成果，對於思政教育管理不可避免的出現疏忽，且缺少科學化的思政教育運行管理機制，未能對思政教育者起到長效激勵的動力。

2、忽視人文關懷的重要性

通常情況下，進行思政教育的教育者們往往以負責人的身份自居，過於強調單邊主義的管理模式，忽視了思政教育工作所應該具備的服務性質；同時，教育者在進行思政工作時更注重的是思政教育的活動形式感，忽略受教育者對於這種形式主義的反感。根據相關資料顯示，接受思政教育的學生更需要的是通過思政教育解決生活和學習中遇到的問題，而非灌輸式的進行理論教育。

二、新時期下的新媒體發展

1、新媒體發展的現狀

新媒體是相對於傳統媒體而言的一種利用互聯網技術進行廣泛傳播信息的新媒介。在經濟不斷髮展和新媒體技術迅速應用的背景下，新媒體已經涉及到社會中的方方面面，併成爲大學生學習和生活中必不可少的一部分。因此，想要在新時期創新思政教育工作管理模式，必須重視新媒體的發展，利用新媒體技術探索高校思政教育管理的新模式。

2、新媒體的優勢和挑戰

一方面新媒體具有交互性、及時性、直接性、便捷性、海量性、共享性、個體化和社羣化等衆多特點，能夠通過多種技術手段向用戶提供廣泛的信息，併爲信息的傳播打造了一個較爲開放的平臺，提升信息傳輸的效率；另一方面，新媒體具有的開放性和虛擬性，使得信息的在迅速傳遞的同時，也讓一些不好的信息，如人性的醜惡和價值觀的扭曲等思想通過新媒體傳播出來。因此，面對新媒體的優勢和挑戰，需要高校在順應時代發展潮流的情況下，引導學生正確的使用新媒體技術。

三、高校思政教育管理的新模式

1、優化傳統思政教育管理模式

一方面，高校在進行思政教育管理工作時，應該發揮自身引導者的身份，正確的認識大學生的身份和角色，幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做一個有理想、有抱負的的有爲青年，而不是過於理想化；另一方面，利用新媒體技術的手段和方法提高大學生思想政治的水平，在進行傳統理論化教學的模式上創新教育方法，通過更新教學方式、豐富教材內容，利用新媒體思維和學生進行互動與交流。比如高校思政教育者通過建立學校官方微博，通過新媒體方式與學生進行互動和交流，讓學生在關注思政教育的同時，將思想政治教育更爲廣泛的傳播出去。

2、加強思政教育的人性化管理

在新時期的社會形態下，高校思政教育管理模式的改革顯得尤爲重要，而想要進行管理模式創新，其中的關鍵就是提升教育者自身的思想道德水平。因此，高校應提高思政教育師資人員的思想道德素質水平，並提高教育者對於新媒體技術的應用水平，進而達到“上行下效”的目的；且在瞭解新媒體技術的同時，更加了解學生目前的實際情況，接近學生的學習和生活，增加教育者的親和力，減少學生對於“形式主義”的反感，與學生們一起在新時期下利用新媒體技術傳播優秀的思想文化。

3、構建大學生思政教育獨立平臺

通過新媒體技術建立學校思政教育服務性平臺，學生們可以通過“小號”、匿名等方式在平臺上進行發言，減少學生對於教育的防備心理；同時，選拔優秀教育者爲平臺進行服務，儘可能的幫助學生解決他們在學習和生活中遇到的問題，給予他們的更多的關懷，綜合性的對學生進行思想政治教育，進而潛移默化的讓學生們主動接觸和接受思政教育平臺，瞭解並掌握思政教育知識。

四、結語

在互聯網技術不斷髮展的信息化時代，新媒體的出現、發展和運用對高校思政教育管理產生了重要影響。高校的思政教育工作倘若不能擺脫傳統教育的管理模式，對以往的教育教學方法進行改革創新，認識到新時期下新媒體發展的迅猛，就不能更好的推進思政教育工作的開展。因此，在新時期的社會形態下，高校應認真辯證的對待新媒體技術，通過新技術爲思政教育管理帶來新的發展方向，不斷提高學生的思想道德水平，爲社會的建設輸送更多具有高素質、高水平、高尚情操的建設型人才。

參考文獻：

[1]劉婷婷。高校學生思政教育管理中的問題及對策分析[J]。參花(下)，2013,06：123.

[2]畢璟嫺。基於思政教育模式下高校學生管理水平的提升[J]。大衆文藝，2015,18：237.

[3]張小紅，王亞琴，陸和萍。新時期高校教育技術組織機構職能定位研究——兼論“教育信息化”與“教育技術”的融合[J]。現代教育技術，2013,12：42-47.

[4]薛斐。新時期高校思想政治教育有效性研究[D]。濟南大學，2014.

專科論文範文一：大專大學生畢業論文 篇三

【論文摘要】隨着市場經濟發展和社會競爭的加劇，企業爲了擴大市場佔有率，越來越多地運用商業信用進行促銷。此外，我國的社會信用基礎還比較薄弱，社會信用體系尚不完備，因此出現企業間拖欠現象嚴重，造成企業往來賬款增加，產生大量呆賬、壞賬。本文從分析應收賬款的產生原因、對企業的影響入手，針對應收賬款內部控制主要存在的問題，設計應收賬款內部控制體系，並提出有效的保障措施，增強企業風險防範能力。

應收賬款作爲一種商業信用，大量存在與企業的日常生產經營過程中，應收賬款會導致企業大量流動資金被不合理佔用，加大了企業的財務風險。如果應收賬款管理不善會產生鉅額的壞賬損失，可使企業由盈利變爲虧損甚至破產。然而應收賬款內部控制制度卻一直以來未受到企業高層管理人員及會計職能部門的重視。究其原因，一是企業原有的舊體制造成了企業粗放的管理模式；二是企業高層領導對控制經營風險缺乏足夠正確的認識；三是許多企業對如何建立有效的控制制度比較茫然。

年5月及20XX年4月，財政部、審計署、證監會、銀監會、保監會聯合頒發了《企業內部控制基本規範》及《企業內部控制配套指引》，旨在加強和規範企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護市場經濟秩序和社會公衆利益。五部門聯合發文，促進企業內部控制建設，可見內部控制在企業經營和公司治理過程中的作用之重要。而應收賬款不僅在生產經營中佔有非常重要的地位，而且在資產負債表中有較高的比率，因此研究應收賬款內部控制對企業的發展具有舉足輕重的地位。

應收賬款內部控制存在的問題

目前導致企業應收賬款增加、壞賬損失的原因應該是多方面的，主要原因由以下幾個方面造成的：

應收賬款內部控制意識淡薄

目前應收賬款內部控制在很大程度上仍然是一種人治化管理，缺乏形成一套科學的控制制度。許多企業並沒有建立詳細的應收賬款內部控制制度，缺乏必要的規章制度指導，在控制管理應收賬款上存在很大的盲目性和隨意性，導致業務部門盲目放賬、濫用信用資源，企業遭受巨大的應收賬款風險損失。 滯後 的應收賬款內部控制模式

傳統的應收賬款內部控制模式是風險產生於發貨後不能正常收回款項，往往只停留對應收賬款在事後追債的狀態，應收賬款內部控制的主要目的不是防患於未然，而是 亡羊補牢 。從賒銷活動的業務流程上看，企業控制的着眼點只是注重交易後的應收賬款追討，忽略交易前管理和交易過程中的信用管理，缺乏一套科學的客戶資#from 大專大學生畢業論文範文(3)篇來自學優網 end#信審查制度和客戶授信管理制度，其結果是事倍功半，不能合理控制應收賬款的質量，導致企業損失慘重。 缺乏建立有效的信用管理制度

部分企業的組織機構及職能設置還不能適應市場競爭及信用管理的要求。與應收賬款內部控制相關的職能部門一般有市場部、銷售部、財務部、風險管理部等，這些機構交叉管理，職責劃分不清；各行其是，缺乏協調和溝通，不能對產品訂貨情況、銷售情況、貨款回收和銷售獲利等情況進行及時有效監控，沒有具體的責任主體對應收賬款的回收負責。壞賬發生時，各部門相互推誘，缺乏責任感，致使應收賬款不能得到有效的控制。

加強企業應收賬款內部控制的對策

應收賬款管理出現的問題來自多個方面，解決這一問題需要加強應收賬款內部控制管理。內部控制是一項與實踐聯繫相當緊密的管理手段，因此建立一套符合企業發展實際的應收賬款內部控制制度十分必要。企業各項會計控制制度都應有明確的控制目標。1.建立合理的應收賬款內部的控制目標

（1）職責分工控制，在賒銷業務中賒銷批准與銷貨職能應分離，發貨、開票、收款、記賬職責相分離。

（2）授權審批控制，包括賒銷、發出貨物、銷售價格、銷售條件、運費、折扣、壞賬等等必須經有關人員審批。

（3）憑證和記錄控制，包括建立各種憑證、賬簿制度，及時記賬、登賬。

（4）檢查控制，定期覈對應收賬款的總賬和明細賬，並做好內部核查制度，對銷售與收款業務的崗位設置、制度執行以及銷售、收款的管理情況等等。 建立應收賬款預警制度和責任管理

對企業經營過程產生的風險採取預警制度能夠有效的防範企業風險，把風險由事後控制轉到事前控制。例如，根據賒銷企業規模、信用狀況，設定對該企業的最高賒銷額和最長賒銷期。超過這一額度就停止發貨，對事實上高於設定最高賒銷額的客戶堅持每月的收款大於供貨，逐步壓縮到最高賒銷額以內；在設定最高賒銷額的同時，設定最長的賒銷期限，由業務人員在到期前跟單催收，如到期未收回欠款，則立即停止供貨，組織追款。

對於應收賬款的管理要明確經濟責任，形成一項健全的制度，對於經常發生壞賬損失的應收賬款要追究其相關責任人。比如：明確劃分責任範圍，對負責經辦賒銷業務要有嚴格的授權審批制度，並對該業務的人員要求對應收賬款最終收回負責。明確規定責任的監督部門，防止責任管理流於形式。 利用金融市場，加速應收賬款週轉。企業可以利用現有的金融市場，將在經營過程中形成的應收賬款向銀行或其他金融機構轉讓，以籌措資金，加速資金週轉。常見的應收賬款融通的方式有兩種：一是應收賬款抵押。企業以應收賬款作爲抵押，向銀行或其他金融機構進行短期或長期融資，在收到客戶支付的欠款時再如數歸還銀行或其他金融機構。二是應收賬款的出售。企業將應收賬款出售給從事此項業務的代理機構以取得資金，代理機構按應收賬款淨額的一定比例收取手續費，從預付給企業的款項中扣除，客戶歸還應收賬款時直接支付給代理機構。 加大清賬力度，確保資金及時回籠。企業應重視應收賬款的清賬工作，主要以業務部門和營銷部門爲責任中心，建立專門的清賬隊伍，將清收呆賬納入業務部門和營銷部門的年度考覈指標體系中，按內部管理制度進行獎懲。在呆賬產生後，企業應在區分責任的前提下，認真分析壞賬產生的原因，針對不同性質的客戶，分別採取不同的清賬方法。對有償付能力而故意拖欠的客戶，採取上門追討等方式，必要時可以訴諸法律，通過法律手段清收；對確實無力支付的客戶，可以通過雙方協商，以物抵債、債權減讓等方式清收，以確保資金及時回籠。

綜上所述，應收賬款是企業經營運轉資金鍊上的關鍵環節之一，建立與完善企業銷售及應收賬款業務的內部控制制度，是企業管理好應收賬款的有效途徑，通過制定並實施有效的內部控制制度，企業可以利用應收賬款信用政策在效益性和流動性之間求得平衡，最終實現企業價值最大化的目標。在各業務環節之間建立一套相互牽制、相互稽覈、相互驗證的控制體系，其根本目的在於保證企業應收賬款資產的安全完整，使企業資金健康地運轉。這樣，有利於企業經濟效益的提高，對企業的生存與發展將起到積極作用。

專科畢業論文致謝 篇四

本文最終得以順利完成，與文學院其他老師的幫助分不開的，雖然他們沒有直接參與我的論文指導，但在開題時也給我提供了不少的意見，提出了一系列可行性的建議，他們是李生龍老師，吳建國老師，王建老師等，在此向他們表示深深的感謝！最後要感謝的是我的父母，他們不僅培養了我對中國傳統文化的濃厚的興趣，讓我在漫長的人生旅途中使心靈有了虔敬的歸依，而且也爲我能夠順利的完成畢業論文提供了巨大的支持與幫助。在未來的日子裏，我會更加努力的學習和工作，不辜負父母對我的殷殷期望！我一定會好好孝敬和報答他們！在本人的寫作過程中，X老師給予了大力的幫助和指導，在此深表感謝！同時也感謝其他幫助和指導過我的老師和同學。

最後要感謝在整個論文寫作過程中幫助過我的每一位人。首先，也是最主要感謝的是我的指導老師，X老師。在整個過程中他給了我很大的幫助，在論文題目制定時，他首先肯定了我的題目大方向，但是同時又幫我具體分析使我最後選擇失地農民的養老保險這個具體目標，讓我在寫作時有了具體方向。在論文提綱制定時，我的思路不是很清晰，經過老師的幫忙，讓我具體寫作時思路頓時清晰。在完成初稿後，老師認真查看了我的文章，指出了我存在的很多問題。在此十分感謝李老師的細心指導，才能讓我順利完成畢業論文。其次，要感謝幫我查資料的張超同學，後期因爲實習的關係，不能隨時去學校的圖書館查閱資料，在此也十分感謝他能抽出時間幫我找的一些外文資料。

大專畢業論文 篇五

【摘要】石油企業的機關行政管理所發揮的作用就是對各項資源合理調配，包括石油企業的人力資源、物力資源、技術資源、財力資源等等，都需要相關部門的合作才能夠做好工作。本文分析了石油企業的機關行政管理的特點，提出了提升管理水平的途徑。

【關鍵詞】油田；機關；行政管理；管理水平

中國步入世界經濟運行軌道，石油產品的重要性日漸凸顯。提高油田機關行政管理水平尤爲重要，通過提供規範而高效的服務，可以降低企業成本，提高企業運行效率。

一、機關行政管理所具備的特點

（一）機關行政管理不是獨立管理的部門。石油企業的機關行政管理並不是獨立執行管理的，而是需要企業領導的支持以及各個職能部門的支持。行政管理所發揮的作用就是對各項資源合理調配，包括石油企業的人力資源、物力資源、技術資源、財力資源等等，都需要相關部門的合作才能夠做好工作。只有這樣，行政管理部門才能從企業發展的角度出發將各項資源充分整合，以將企業員工的工作積極性調動起來，引導他們主動地參與到工作中，提高自己的創造能力。

（二）機關行政管理工作要具有實效性。石油企業的機關行政管理需要注重管理的實質性內容，注重發揮實際效用，且對企業的發展要發揮一定的推動作用，儘量避免管理的表面化和形式化。

（三）機關行政管理工作要服務發展。石油企業的機關行政管理工作是爲企業的發展提供服務，其所發揮的作用是爲企業的領導服務、爲企業的基層和各個職能部門服務。所以，機關行政管理的着眼點是提供服務，機關行政管理工作人員要強化服務意識，將所有的工作都圍繞着服務展開。

（四）機關行政管理工作具有複雜性。石油企業機關行政管理工作涉獵內容多，管理層面也多。因此，在展開行政管理工作的時候，要做好內部協調工作，包括領導層面、各個部門以及企業的職工等等，都在管理工作範圍內，甚至企業職工的家庭生活內容都被納入到行政管理範疇。在機關行政管理工作展開的過程中，還會面對內部環境條件變化的問題，不同程度地受到外部環境的制約，工作內容複雜，而且管理中所涉及的學科很多。行政管理人員要更好地做好管理工作，就要不斷地學習，以提高自己的工作水平。

二、油田機關行政管理水平提升的途徑

（一）油田機關行政管理人員要對本職工作準確定位。在油田機關管理工作中，行政管理是重要的工作內容。首先，行政管理人員要做好自己的工作，就要充分考慮工作的特殊性，對工作職責準確定位，以確保行政管理能夠順利展開。作爲油田機關行政管理工作人員，要能夠從管理的角度開展工作。通常石油機關行政管理工作與企業的運行決策密切相關，就需要行政管理人員要對自己的工作準確定位，要懂得識大局，一切的工作都要圍繞着企業的中心工作展開，以做到工作到位，爲企業的各項工作提供服務。只有行政管理人員明確自身的工作職責，才能夠積極主動地投入到工作中，以提高工作質量。其次，行政管理人員要對自身的角色準確定位。石油機關的行政管理工作繁雜，很多都是職能部門無法承擔的工作。行政管理工作人員要以正確的態度對待工作，承擔起工作責任。要能夠認識到自己的工作關乎到企業的發展，因此要盡心盡力地完成各項工作任務，更好地爲各個部門提供服務。再次，行政管理人員要對自身的工作業績準確定位。行政管理工作的主要目標是推動企業更好地發展，因此所有的工作都要圍繞着服務展開，隨着行政管理工作發揮實效，對企業的發展就會起到一定的促進作用。行政管理部門的管理工作要規範化展開，就不能以出成績爲目標，而要腳踏實地地展開工作，以將工作落實到位。

（二）油田機關行政管理要認真履行管理職能。油田機關的行政管理工作的展開，要從企業工作實際出發爭取企業領導的支持，同時要懂得與各個職能部門合作工作，以塑造和諧的行政管理環境。行政管理工作要發揮管理職能，就要營造健康穩定的工作環境。行政管理人員可以組織企業員工開展以安全管理爲主體的活動，以督促企業的員工對安全生產提高重視，並將安全意識樹立起來，從而將行政管理部門的安全管理責任落實到位，爲石油企業的安全生產奠定良好的基礎。行政管理除了對企業的安全起到督促之外，還要發揮監察的職能，從管理的角度出發將監察工作落實到位，行政管理部門要按照有關規定對企業的運作以各項操作都實施監督管理。特別要對企業的薪酬管理給予高度重視，通過發揮薪酬管理的激勵機制而激發企業職工的積極性。對於企業機關的工作人員而言，也會由於規範的薪酬管理制度而使得收入結構優化，從而使企業各個部門和企業基層的工作運行效率有所提高。

三、結語

綜上所述，要對油田企業進行有效管理，就要在注重油田規模化發展的同時，注重石油企業的行政管理水平。油田機關行政管理要認真履行職能，將管理職能充分地發揮出來，以做好各方面的協調工作。

【參考文獻】

[1]毛惠娟。淺析新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[J]。經營管理者，2012(17)：47—48.

[2]孫懷通。對提升勝利油田機關行政管理水平的思考[J]。勝利油田黨校學報，2012，25(03)：114—115.

專科畢業論文致謝 篇六

本論文是在某某老師的親切關懷和悉心指導下完成的，他嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵着我。x老師不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向x老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。我還要感謝在一起愉快的度過畢業論文小組的同學們，正是由於你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。

在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這裏請接受我誠摯的謝意！最後我還要感謝培養我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們！

最後，再次對關心、幫助我的老師和同學表示衷心地感謝！

專科畢業論文致謝 篇七

費了九牛二虎之力，終於把論文寫到致謝了。

首先要感謝上帝，感謝真主阿拉，感謝宇宙之間所有的神，冥冥之中，有你們的幫助，我才能順利畢業。

其次要感謝我的導師某某教授，感謝你給我選擇瞭如此垃圾的課題，讓我差點畢業不了。畢業論文上我真的不想寫你有嚴謹治學的態度，良好的科研素質，優秀的科研水平，一絲不苟的爲師之道，沒辦法面子上的事情。三年裏你沒有給我任何有意義的指導，還差點讓我走進死衚衕。每當我有問題想你請教時，你總告訴我去圖書館。感謝你鍛鍊了我自學的能力，提高了我的忍耐能力。畢業了，真心的想對你說，以後別在帶學生了。

感謝我的同學張三，李四，王五，趙六。陪伴我度過了美好的三年時光。沒辦法你們的論文提到了我的名字，禮尚往來，只好寫上你們的名字。

感謝某某編輯部的混蛋編輯，雖然你們讓我9易其稿，使我飽受摧殘和折磨，最後還是接收了我的文章，讓我得以順利畢業。

感謝我年屆花甲的父母，三年來他們雖在期待中備受煎熬，仍不忘給我以支持和鼓勵，感謝他們的理解與支持。

專科畢業論文致謝 篇八

通過對系統的設計和開發，已基本能完成最初的構想，即能夠完成對企業人事管理系統管理降低手工操作的煩瑣，實現與數據庫的連接，能夠達到對數據進行修改，刪除和查詢等操作。此係統仍存在許多缺陷，但是通過該系統設計達到了系統設計目的意義，基本掌握了軟件開發的主要步驟，瞭解了各環節在開發時要注意的問題，從方便用戶的角度出發，去考慮開發出好的軟件，在設計過程中也逐漸提高了軟件開發技能和編程技能。

另外，在整個設計階段感受最爲深刻的是掌握學習的方式和解決問題的方法。首先是解決問題的方式，雖然面臨的信息很多，但是如何從大量的信息中篩選出所需的信息、有用的信息，纔是解決問題的關鍵，另外一個就是解決問題的方法，就像我在解決設計中的很多問題一樣，一開始總是在看書，和書上的進行比對，雖然書本上的只是大部分都是有價值，正確的，但實際上每個人編程的思路和對數據處理的方法、思想都是不同的，這就要求我們一定要通過實踐才能找到解決問題的方案。在整個畢業設計的過程中，我深刻的體會到了這一點的重要性，也牢記主了這一點，在今後的學習和研究中我也會繼續將這種方法延續下去。

遇到困難的時候，虛心向指導老師和同學請教，讓我有了克服困難的決心和信心。通過畢業設計不僅達到了複習和深化所學知識的目的，更重要的是提高了綜合運用知識的能力，這大大增強了我接受新知識的信心，使我的理論水平得到了提高。

但是由於這次的實習時間比較短，對理論知識的掌握不夠透徹，我還不能夠更深入、更透徹的掌握編程的精髓，這有待以後進一步去學習、改善。由於時間和能力有限，難免存在許多不足之處，敬請各位老師給予批評指正！