文憑真的那麼重要嗎議論文【精彩多篇】

文憑真的那麼重要嗎議論文 篇一

我不禁要問：“文憑真的那麼重要麼？”

現代社會，競爭如此強烈，用文憑來選擇用人的確是一個方便又快捷的方法。但是，能否保證了你選到的人就是你要的那種人呢？我認爲，能力還是要重於文憑的。

首先一個人如果拿到了很高的文憑，當然要承認他是一個人才。通過各種各樣大大小小的考試，最終拿到這幾張證明自己的紙，無疑是很艱難的工程。擁有越高的文憑，擁有的考試經驗便越豐富，在衆多的`競選中便越易脫穎而出。這種人的的確確擁有很強的理論知識，但是否就保證了他就一定擁有很強的實踐技能？

不一定。就拿我爸爸的一次應聘經歷來說吧。他是個高中生，跟一個大學生（在我爸爸眼中無論是大學生還是研究生，在他口中統一稱爲“大學生”）一起應聘。都說是要等電話，可我爸爸等了一個多禮拜了還不見有電話打來。於是他去應聘地點看，一看就正好看見了跟他一起應聘的那個大學生在裏面。他心裏想着沒戲了，哪知一個月以後那地方打電話來，說是要我爸爸過去一趟。這一去，就直接把他用上了。不管那大學生的專業是多麼對口，最終不還是沒用他用了我爸爸嗎？還白白損失了一個月的時間！

這就是能力！那大學生固然有文憑，但卻做不好事；我爸爸雖然沒文憑，卻擁有很高的實踐技能，經驗值很高。雖然依靠文憑選人十分快捷，他們也可以講得頭頭是道，滿嘴的專業術語。可真正到了幹實事的時候，他們便沉默了。挺身而出的就是這些有能力有經驗的人。

或許有人會說這樣比或許不公平。我想說這確實也不公平。也許這個社會本身就存在了太多的不公平。有文憑的沒經驗，有經驗的沒文憑。正是所謂的魚與熊掌不可兼得。可誰打從一生下來就會有經驗？但我覺得這種現象也只會出現在這種魚龍混雜的狀況下。他們老一輩的幹勁沒退，新一代的早就蠢蠢欲動了。新老混雜在一起，又怎麼能只憑幾張紙就斷定誰好誰壞呢？

誰都沒有個絕對的好壞之分。這種現象在幾十後肯定會消失。憑紙斷人，只適合於在同一輩人中的競爭，之後便是能力說話了。

當然了，也不能完全迷信文憑這個東西。中國不能說是一個完全誠信的國家，至少現在還不是。就我看來，能力，永遠都重要，心更重要，無心，即使擁有再強的能力都沒用。

文憑真的那麼重要嗎議論文 篇二

在大部分人眼裏，文憑便是一種證實，一種代表。儘管僅僅一張紙，但卻意味着了一個人，意味着了在那人的身上的一切。因此很多人便把文憑放到了主要部位。我禁不住要問：“文憑確實那麼關鍵麼？”現代社會，市場競爭這般明顯，用文憑來挑選用工確實是一個便捷又便捷的方式。

可是，可否確保了你挑到的人便是你要的那類人？我覺得，能力還是要勝於文憑的。最先一個人假如取得了很高的文憑，自然要認可他是一個優秀人才。根據各式各樣許許多多的考試，最後取得這多張證實自身的紙，毫無疑問是很艱辛的工程項目。擁有越高的文憑，擁有的考試工作經驗便越豐富多彩，在諸多的竟選中便越易出類拔萃。這類人的的確確擁有較強的基礎知識，但是不是就確保了他就一定擁有較強的實踐技能考試？不一定。就拿我爸爸的一次面試親身經歷而言吧。他是個高中學生，跟一個在校大學生（在我爸爸眼裏不論是在校大學生還是碩士研究生，在他嘴中統一稱之爲“在校大學生”）一起面試。

都說是要等電話，可我爸爸等了一個多星期了還看不到有電話打來。因此他去面試地址看，一看就恰好看見跟他一起面試的哪個在校大學生在裏面。他內心惦記着不可能了，那知一個月之後那地區通電話來，說成要我爸爸以往一趟。這一去，就立即把它用到了。無論那在校大學生的技術專業是多麼的專業對口，最後不還是不起作用它用了我爸爸嗎？還白白的損害了一個月的時間！這就是能力！大學生有文憑，但不做好事；我父親雖然沒有文憑，但有很高的實踐技能測試，經驗很高。儘管藉助文憑選拔人才十分便捷，她們還可以講得侃侃而談，滿口的專業名詞。可真實來到幹事實的情況下，她們便緘默了。衝鋒在前的便是這種有能力有工作經驗的人。也許有些人要說那樣比也許不合理。想對你說這的確也不合理。或許這一社會發展自身就存有了過多的不合理。有文憑的沒工作經驗，有工作經驗的沒文憑。更是說白了的魚和熊掌不能兼顧。

可誰打從一生出來便會有工作經驗？但我認爲這類狀況也總是出現在這類良莠不齊的情況下。她們老一輩的拼勁沒退，新一代的早已按耐不住了。新老用戶摻雜在一起，又怎能只憑多張紙就判斷誰好誰壞呢？誰也沒有個肯定的優劣之分。這類狀況在幾十後毫無疑問會消退。憑紙斷人，只合適於在同一輩人羣中的市場競爭，以後就是能力說話了。當然，也不可以徹底封建迷信文憑這個東西。我國不能說是一個徹底誠實守信的國家，最少如今還並不是。就我來看，能力，始終都關鍵，心更關鍵，無心，即便擁有再強的能力都不起作用。