機關人事科個人述職報告

機關人事科個人述職報告

王XX

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好！

今年以來，我在處領導、辦公室負責人的堅強帶領和關懷指導下，紮實抓實年度各項工作，大力加強自身建設，現將個人工作情況報告如下：

一、工作情況

在特色工作方面，首次組織大學113名新招錄聘用文員進行宣誓儀式；首次組織11名文員和聘用人員申報國家公派留學，最終有10名被錄取；首次上報1名文員提前調整崗位等級；在2018年新聘文員首次任職定級中，針對具有工作經歷的人員，我們向爭取到指導意見，參考特招入伍任職定級做法並研究辦理了75名文員任職定級；暫停新聘社會人員後，我們積極向和爭取，上級同意2019年4月前與大學相關單位簽訂三方協議的430名應屆畢業生辦理入職手續；首次完成大學聘用人員管理系統建設項目，下一步將配合採購部門按程序招標確定承建公司。

在常規工作方面，組織完成特色醫學中心44名文員落編定位；組織完成2019年度文員職務任免和崗位等級、級別調整，共研究辦理了76名任職，166名崗位等級調整、XX名級別調整、7名崗位變動，上報12名；上報2019年下半年文員個人有關事項信息。組織完成了單位社會聘用人員專題調研，順利迎接調研組一行6人，擬製《大學社會聘用人員調研報告》，協調組織XX地區單位和相關與會人員召開座談會。根據相關規定，積極與重慶市職改辦協調函接大學聘用社會人員專業技術資格委託評審相關事宜；今年共有74人通過重慶市高中級專業技術資格評審和初定，其中高教7人、實驗42人、工程4人、研究4人、檔案4人、新聞2人，11人獲得國家職業技能鑑定證書。根據大學2019年度職稱評審工作安排，配合幹部辦做好綜合協調、業績資料審查、會務保障等相關工作，同時對15名擬晉升高級專業技術職務的文員業績打分等情況進行審查、認定並上報。今年共有XX名文員通過高級專業技術資格，XX名通過中級專業技術資格。組織完成2019年度校直單位聘用社會人員聘任專業技術職務和晉升崗位等級相關工作。組織完成2019年度大學文員、社會聘用人員等年度考覈相關工作。組織完成校直單位88名回返聘人員保險購買相關工作，現正委託服務保障中心進行公開招標購買。做好改革過渡期社會聘用人員招聘管理工作。根據關於《用工原則（電話通知稿）》有關要求，我們結合大學社會聘用人員崗位類型多、招聘數量大、綜合情況雜的特點，對用工範圍、審批權限、標準程序予以明確。組織完成大學部分單位聘用人員補充相關工作。此次大學審批聘用人員用工計劃387人。組織完成2019年度大學校直單位社會聘用人員招聘、續聘和解聘等相關工作，今年共辦理了28名聘用社會人員招聘、243名人員合同期滿續聘、31名人員解聘相關手續。組織完成2019年度大學社會聘用人員數據完善相關工作。根據通知要求，此次共完善了大學15960名聘用人員基本信息，完善重點內容包括行業領域、年齡、學歷、政治面貌、用工形式等。組織完成了大學校外優秀博士人才見面會相關工作。根據工作安排，組織完成了大學校外優秀博士人才見面會，並對應邀來校參加見面的博士人才進行了評鑑。組織完成部分校直單位勞務派遣崗位調整和調劑相關工作。組織完成校直單位後勤保障人員檔案整理相關工作，此次共整理239名大學校直單位後勤保障人員的檔案，主要對政審、合同簽訂和變更、學歷學位等情況進行了全面整理。

備戰訓練：拉練、等級考試、救護

一是當好“參謀助手”。始終把爲部處領導和參謀幹事當好助手作爲重要職責。在修訂《回返聘人員管理規定》《聘用社會人員管理規定》等制度上，堅持認真調研、廣集智慧，儘可能地向上級領導提交具有操作性強、可行性高、規範性全的制度辦法草案。

在文職、聘用人員職稱評聘、優秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，爲上級提供更充分、更科學的決策依據。

在轉改工作中，認真執行部處領導的決策指示，想辦法、出思路，努力吸引和保留優秀人才繼續爲大學服務。

二是做好“落實助手”。始終堅持把工作落實到具體人、具體事，落實到最後一公里中。二年來，與分管文職、聘用管理工作的同志一起，組織31名新聘文員赴上海、鄭州、武漢和重慶等地進行崗前、任職培訓。招聘科研助理121名，聘用專業技術人員236名，回返聘人員74名，後勤保障人員11名。採集了大學12850名聘用人員基本信息。分別辦理了260名和157名文員、聘用人員合同期滿續聘。整理完善了646份合同，簽訂了345份合同變更表。辦理了69名文員，12名專業技術人員，65名聘用專業技術人員，55名科研助理離職手續。向重慶市申報了58人職稱評審等工作。

與分管科技的同志一起，協助做好職稱評審、高中級專業技術職務任命等相關工作，圓滿完成了2017年度專業技術資格評審。這些數據，都凝聚着每一名同事的汗水和心血。

三是演好“協調助手”。努力發揮好機關幹事承上啓下、上傳下達的作用，在轉隸移交中高標準協助完成了人員數據實力會審，積極協調溝通各單位對文職、聘用人員數據信息進行採集、校對、錄入，並嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣複雜工作，確保了數據信息準確無誤。

在《2016年人才工作會議》《2018年數據信息採集任務部署會》等工作中，主動加強與各單位、與服務對象的協調，爲工作推進創造良好環境；在大事、難事、急事中，主動做好與兄弟部門和團隊成員的協調，在與同事們的合作中深化了友誼、增進了感情。

二、存在不足

今年以來，任務急劇增加，任務繁雜。在工作過程中感到自己在很多方面都還不繫統、不全面，尤其是在對業務政策的把握和材料寫作方面，還有很多欠缺。

一是業務知識不夠紮實，沒有起到模範作用，只滿足於完成領導、同事交代的任務，常常等待任務指示，說一步走一步，沒有一套完整的學習業務知識計劃，在工作和學習中比較盲目。

二是寫作方面不夠積極，主要是理論層次還需進一步提升，謀劃能力還需進一步加強，攻堅克難還需進一步錘鍊。這些都是在下步工作中注意並改進的地方。

三、下步工作打算

一是進一步加強政治學習。作爲一名黨員，堅持學習各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。始終與黨中央、中央保持高度一致，貫徹落實新時代黨的強軍思想。

二是進一步創新招聘模式。目前《聘用社會人員管理規定》即將下發，但恰好錯過了地方集中招聘季節。建議下一步加大招聘宣傳力度，提高招聘質量，特別是與地方雙一流院校建立長期的人才輸送、交流學習的合作機制。同時依靠“互聯網+”加大招聘宣傳力度，提高招聘效力，走出去學習和借鑑先進招聘管理經驗。

三是進一步提高業務水平。建立軍地溝通協調機制，加強與重慶市人社局、衛計委、科委等部門的聯繫，主動爭取支持。要經常深入一線、深入實際、摸清底數，掌握一手資料，深化學習研究，積極探索總結聘用管理工作特點規律，創新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務工作水平。

四是進一步減少工作差錯。把握好工作的每個環節，大事要細緻，小事要細心，領會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數據要更準確，儘量避免出現工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發生。

五是進一步增強服務意識。努力克服自身主動意識不強的問題，經常深入到羣衆中去，以滿足羣衆需求爲工作落腳點，主動聯繫服務羣衆，端正服務態度。

以上是我的個人述職，不當之處請各位領導、同事批評指正。

述職人王XX