幹部人事、社保薪酬、文件檔案、行政管理、老幹部等個人述職

2020年根據院“穩中求進、防範風險、重點突破、精準發力”主基調積極開展各項工作，主要完成了幹部人事、社保薪酬、文件檔案、行政管理、老幹部等方面工作。現將工作總結彙報如下。

一、思想政治及廉潔自律方面

認真學習黨的十九屆五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，堅決執行黨委的工作安排，嚴格遵守八項規定及其細則，在大是大非面前保持立場堅定、旗幟鮮明。參加黨員進社區活動、無償獻血活動等等。

二、文祕和信息宣傳會務工作

全年文字材料共計293個，其中發文30個，收文118個；會議紀要35篇；各種通知彙報材料110餘篇；並完成文件的登記、傳閱、督辦、歸檔等。上報總社網站新聞稿件13篇，創歷史新高。完成好科技大會會務工作。會同科技處，做好參會代表的信息落實、接送站等會務工作，得到與會代表的高度評價。各級領導的考察接待工作，提前做好行程安排，充分考慮各方面因素，最大可能減少各種突發意外情況。

三、幹部人事工作方面

1、幹部選拔任用工作。按黨委安排，會同紀檢部門，根據幹部管理程序：動議、民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示和任職等，完成7名同志的幹部晉升工作。

2、專業技術人員競聘上崗。會同科技處，做好16名高中初級人員競聘上崗信息的公佈、材料收集、初步審覈等工作。

3、領導幹部個人事項報告工作。組織副處級幹部填報“領導幹部報告個人有關事項”，並錄入系統；按要求完成1人報告的抽查覈實工作。

4、人員錄用與退休。招聘工作。組織公開招聘1次，筆試15餘人次，聘用2人。辦理退休手續2人，順利完成了養老金社會統籌。目前離退休人數達39人，省社保局發放退休工資24.30萬元/月。

四、社保薪酬工作方面

在做好日常工作的同時，重點關注大家最關心的收入、社保、醫療、養老等關係職工切身利益的工作。

1、積極推進養老保險清算，解除職工後顧之憂。按照國家人社部、財政部省人社廳等“關於推進養老保險清算的通知”要求，積極上報清算在職及退休人員信息115人次，各類報表10餘套，申請資金的撥付。積極推進在職繳費、退休金髮放的清算，確保養老保險工作步入正軌。

2、職工無房補貼工作。在紀委監督下，會同財會製作各類數據信息表格150餘份，按照省有關文件，經過申報調查、公示、簽字確認、審批等程序，將符合條件的無房補貼發放到位。

3、研究生申報政府租房和生活補貼工作。按照市人才辦要求，組織4名符合條件的人員進行申報，3人通過審覈，每人每年獲得1.2萬元的財政補貼。這在一定程度上提高了新引進研究生的待遇，人才補貼經費途徑得到進一步擴寬。

4、社保方面。辦理了市社保開戶手續，辦理省醫保增減員4人次，公司增減員2人次；報銷生育醫療保險2人次；爲異地職工辦理了省直醫保報銷手續。

5、退休人員2019年調待。根據省人社廳文件通知，2019年繼續調整退休人員基本養老金，按要求完成了社保系統退休39人的信息維護，統籌內人均月增資。

五、行政管理方面

1、精細化管理工作。按照“在管理上穩中求進，防範風險”的工作思路，起草了公章、合同、會議費和培訓費等管理辦法，規範或修訂公章的使用、合同的擬製和簽訂、公務接待等程序，逐步實現規範化、精細化管理。

2、老幹部管理服務工作。目前老幹部達到了39人，人數超過在職的50%，工資福利等矛盾較爲突出，管理難度較大。在沒有專職人員負責的情況下，辦公室克服困難，組織老幹部到九如山春遊踏青、到青州博物館等地開展九九重陽節活動；每週二開放老幹部活動室，組織娛樂休閒活動；辦理省直老幹部活動證，憑證可參加活動中心觀影及報名各類興趣班；工作得到老幹部的肯定。

4、報表工作。上報人事人才、工資福利、統計調查、機構編制、離退休幹部年度統計等報表60餘套；完成證書年檢、工商企業信息年報；社會保險繳費申報表84份等。

六、存在問題

一是經驗積累不足，在一些工作中偶爾出現漏洞與瑕疵；

二是工作和學習時間分配不均，研究生學業投入時間過少，學術成績不明顯。

七、工作打算

一是梳理近年來下發的有關制度，對有關制度進行重新修訂；二是完成好退休人員的社保統籌、養老保險清算工作；三是繼續努力學習、積累經驗。2021年定將只爭朝夕，不負韶華，一如既往地用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行。

以上述職，請批評指正！