高校人事幹部個人工作述職報告

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考覈和羣衆監督的一種應用文，具有彙報性、總結性和理論性的特點。述職報告的寫法依據報告的場合和對象而定，一般來說採用總結式寫法。下面就讓小編帶你去看看高校人事幹部個人工作述職報告範文5篇，希望能幫助到大家!

高校人事幹部述職報告1

一、基本情況：

20____年7月開始，我擔任學校教師發展部副主任兼任校務辦副主任，主要協助做好學校人力資源建設和校務辦日常工作。具體負責教師人事招錄與流動、崗位設置、工資薪級管理、學分類教師培訓規劃與實施管理、骨幹青年教師梯隊管理和建設、檔案資料管理、學校會務、日常工作安排以及鎮西校區教師護導工作。工作1年的時間裏，我嚴格遵守黨紀黨規，克己奉公，在本職工作上盡心盡責，把各項工作努力做到最好，追求工作高效率，在邊摸索邊實踐中，竭力優質地完成工作要求。

二、主要工作：

(一)檔案、人事、崗位、工資工作

保持高度的工作責任心和良好的敬業精神完成教育局人事科、鎮政府教委的各項工作。

1.1月份，根據區教育局人保科要求，完成2018年崗位聘任調整測算，根據《2018年____區____中心國小崗位聘任調整方案》完成崗位調整。

完成____區教育系統第二批師資招聘工作。

2.4月份，通知今年合同到期的教職工，完成新合同的續簽工作。

根據人社局通知，完成2018年度全體教職工年平均工資性收入統計，作爲2018年社保繳納基數。同時，調整全體教職工社保。完成2018年正常薪級工作、崗位津貼晉升工作。

3.9月份，辦理6位新教師的轉正及初級職稱評聘，4位新教師的招錄，2位教師的局內流動手續等併爲他們辦理了相關的社保、工資福利待遇、以及申請檔案轉移等工作。

4.9月初，根據教師的工作量，計算教職工的係數，覈定績效工資。

每月做好工資和工作量津貼的調整彙總。做好2018年____區教師資格定期註冊材料遞交工作。

5.10月，學習事業單位崗位設置的相關政策，梳理全體教職工的崗位聘任信息，協助校長室成立一級教師職稱申報考評小組，完成了2018年一級教師職稱申報中的評價、資料梳理，並上報教育局職改辦。

6.認真做好人事檔案收錄、整理和利用工作，完成了新入職員工的人事檔案編號、梳理，資料錄入電腦系統的工作，打印教師檔案目錄，完成檔案補缺補漏工作。

7.做好事業單位實名制信息管理工作。

每月及時統計、積累相關的數據與資料，維護、更新系統相關的信息，爲上級及學校各部門提供準確完整的教師信息，做好管理、服務工作。

8.辦理退休教師撫卹金及退休補貼清算工作、從信息採集到覈實上報等工作，期間指導幫助教師完成教師資格註冊工作。

9.分管鎮西校區護導管理等工作，每天分發護導記錄，巡視落實鎮西校區護導工作，爲學校的教育教學工作的順利開展保駕護航。

10.開學至今，按時完成局人保科、計財科的各類統計工作。

(二)師資培訓工作

1.做好常規工作。

學期初，爲新進人員做好教師進修編號的申請發放各類信息的登記，確保老師們的教育教學正常有序進行。組織全體教師完成____區2017學年度教師專業發展數據平臺填報。組織好教師政治學習的點名記錄工作，督促教師認真學習作好記錄。

2.根據區教師進修學院文件要求，做好教師各級培訓工作。

及時統籌、協調好相關培訓科目，爲教師“十三五”培訓做好服務工作。上半年，全體教師完成____區《巧用技術工具，讓課堂教學更精彩》區級知識與技能培訓以及2018學年自主研修學分申報。組織教師完成校級《培養七個好習慣，助推教師新基本功錘鍊》校本培訓。下半年，通過多種途經渠道宣傳發動老師們積極申報市級、區級學分。

3.根據____區第五屆千百名骨幹教師系列人員評選要求，做好2018年骨幹及骨幹後備教師評選相關工作，成功申報骨幹教師4人，骨幹後備教師8人。

同時，完成推薦____區教育系統骨幹人才4人。

3.組織落實新教師的崗前培訓工作，2018年度完成新教師培訓6人。

2018年度，安排見習期教師前往“平南國小見習基地、莘莊鎮小”見習培訓工作，使新教師儘快熟悉工作，瞭解學校規章制度以及教育教學常規工作。並與課程部合作安排好見習教師護導、調課等工作。

(三)、校務辦工作

1.完成每週工作安排整理與張貼工作，每週及時調整一樓大廳的每週工作安排，方便教師知曉本週工作重點內容。

2.協助各部門做好各類接待工作，做好各類會議記錄。

三、感悟與努力方向

在學校黨政工領導的幫助下，在全體教職員工的支持與配合下，我能夠在各項工作中努力學習，不斷探索，基本上順利地完成了本職工作。同時，也讓深深我體會到檔案人事工作的紛繁與複雜，在對區級、校級各類規章條例的不斷學習中，我將繼續摸索、做好相關工作的方式方法，進一步把工作做強做精。

高校人事幹部述職報告2

又到了一年一度寫述職報告的時間，每每到了這個時候，總感覺時間過得太快。

2018年的人事工作，一如以往的繁瑣，好在有過前幾年工作的積澱，所以一路走來感覺還比較從容，不至於手忙腳亂。特別是面對一些常規工作，能夠比較準的把握好時間節點，有些事情考慮在前，計劃在先，所以工作做起來得心應手。

一、檔案管理

在每年的述職報告中，我都要講到人事檔案的管理，的確，人事檔案的整理與歸檔一直是人事工作的重點，對於這項工作，我對自己的要求是“細水長流”，平時能及時將需要歸檔的資料，比如《年度考覈表》、《確定工資審批表》、《正常晉升薪級工資審批表》、《專技職務聘任表》等歸入每個人的材料袋中，然後抽空把信息輸入電腦，編輯目錄，最後歸檔。

由於現在的人事檔案卷宗已經變成了A4大小，從而省略了“裁”、“貼”的時間，所以與之前相比省事了不少，但我並沒有因此放鬆了要求，我把材料鑑別、分類準確、排列有序作爲新的目標，按上級有關部門對於幹部人事檔案的要求，進行歸檔整理。學校每年都有新錄用的教師，在調取到他們的檔案材料的時候，也就到了考驗我的時候。哪些材料需要歸檔，哪些材料不需要歸檔，我都必須甄別得非常清楚，這也爲檔案材料的規範有序提供了保障。

去年教育局組織檢查組，對各學校的幹部人事檔案進行了檢查，今年6月，我校獲得了幹部人事檔案評比“二星單位”的榮譽獎牌，這是學校的光榮，也令我感到自豪，將近兩年，獨自一人，我爲學校近70份檔案默默無聞，加班加點，這份榮譽真的來之不易。我慶幸，所有的努力都沒有白費，所有的付出都是值得的。

二、工資福利

工資福利也是人事工作中非常重要的一部分內容，我本着一貫以來踏實細緻的工作作風，認真完成每月工資的調整以及每月績效獎金的發放，發現問題及時與財務溝通，保證工資發放及時到位。

今年年初，按照教育局的工作佈置，進行了2018年正常晉升薪級工資的工作，部分老師調整了崗位津貼。下半年有三位老師新入我們學校，爲了認真做好這些人員的工資，我先是手工計算，然後通過工資系統覈算，再到教育局人保科覈定，最後再經區人保局審覈通過，保證每一環節絲毫不差，也使得對新進人員的工資覈定工作圓滿落幕。

今年，工資系統按上級的規定又進行了升級處理，對於我這樣一個對信息網絡不太精通的人而言，系統升級又是擺在我面前的一道難題。儘管在培訓的時候，我是很認真在聽了，但在實際操作時，總還遇到這樣或那樣的問題，這正應了一句話“活到老學到老”。不管怎樣，我想我會努力把這一個新的工資系統瞭解透徹，在規定的時間節點內完成維護和信息上報。

三、職稱評審

今年學校一共有三位青年教師申報中級職稱評審。爲了保證職稱評審工作的順利進行，我認真研讀了相關文件，嚴格按照文件上的時間節點佈置相關任務。在指導填表，組織材料的過程中，我不厭其煩，耐心解答，並在學校聘任小組各位同仁的鼎力相助下，完成了隨堂聽課，打分排序，問卷調查，材料公示，最後按區教育局的時間要求，進行了材料的遞交與審覈。目前三位教師已經順利參加了區教育局組織的一級教師申報考試。

四、其他工作

人事工作還有其他很多方面的工作，雖然事情有大有小，但我的工作態度是一樣的認真、細緻，所以也保證了今年的其他一些工作也能按時間節點順利完成，比如“2018年事業單位年度報告”的上報與遞交、新進教師錄用材料的上報、師資需求的調查、崗位聘用備案統計相關數據的上報、2018學年教師職務報批名冊、辭職人員手續的辦理、教師資格註冊、每月的實名制信息上報、每月學校輔助項?a href="" target='_blank'>咳嗽鋇墓ぷ省⒔淌Τ跫噸拔竦鈉溉蔚鵲取?/p>

今年11月份，有一位老師退休。因爲學校上一位教職工的退休辦理是在兩年之前，爲了保證不出差錯，我多次向兄弟學校人事幹部請教，向教育局負責退休管理的老師請教，最後順利地將所有需要遞交的材料遞交至閔行區社保中心，進行養老金的核定。

我知道我所做的一切，都是爲教職工的利益服務的，所以面對各類的繁雜與瑣碎，我總能靜下心來，心平氣和地去對待。人事崗位雖然不起眼，但很重要，我願意在這樣的崗位上發揮自己的最大價值，無怨無悔!

高校人事幹部述職報告3

回顧2018年度的工作，在學校領導及各位同事的支持與配合下，人事科認真履行科室職責，較好地完成了各項工作任務。主要體現在三項服務：

一、做好與上級單位的檢查服務工作

1、5月份順利通過市人社局的年檢、6月份順利通過市教育局的年檢、和市民政局的年檢，三家上級主管單位的年檢每年一次，按照要求認真準備、規範填報，保證年檢工作順利通過。

2、完成養老保險補貼的申報工作，嚴格按照申報要求積極準備申報材料，併成功申請8.8萬元養老保險補貼。

二、做好教職工的服務工作

1、按照市人社局要求完成了社會保險的基數調整和繳納工作：繳納人數爲67人，2018年度繳納費用共計115.3萬元。

(單位部分82.9萬元，個人部分32.4萬元)。及時根據人員的變動，對保險進行增減員變更，每月按時辦理保險繳納手續，確保每位教職工的切身利益。

2、完成了教職工工資待遇的調整

及時完善補充所有教職工的檔案信息，嚴格按照育才學校工資待遇標準，及時根據變動情況，調整教職工的基本工資、校齡等，仔細地做好相應的增減。按照領導要求進行工資制度改革，修訂了《育才學校教師聘用與管理規定》，按照新的工資待遇標準重新做出調整，9月份開始工資按新標準發放，確保了教職工的切身利益。

3、組織教師參加並完成了專業技術人員的繼續教育學習工作，辦理並下發繼續教育合格證書。

4、做好教師的招聘工作，併爲新聘教師9人辦理入職報到手續，做好離職人員的交接手續，併爲離職人員18人做好檔案的轉接工作。

5、成功辦理人事代理手續工作

經過積極申請、批准、人員確定、檔案材料的整理歷時一個多月的時間，按照要求仔細覈對、規範整理。成功爲27名聘用教師辦理人事代理手續，保證了教師隊伍的穩定性。

6、順利通過了我校住房公積金賬戶的審批工作，併成功爲11人繳納住房公積金，現已繳至2018年3月份。

7、完成了勞動合同文本的修訂，及與聘用教師勞動合同的簽訂與整理工作.

8、配合大校人事處做好教職工的繼續教育學習、職稱評審、考覈等事。

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三、做好學生的學籍管理服務工作

1、完成國中、高中學生的轉入或轉出的學籍異動處理，並按教育局要求對問題學籍進行排查，佐證及上報處理。

2、順利完成國中20____級畢業生的學業考試報名、志願填報及統計上報工作和國中20____級學生的實驗考試的報名和准考證的打印工作。

3、6月份順利完成國中20____級149人畢業證的發放、高中20____級180人的畢業證及發展報告檔案的打印發放工作。

4、順利完成20____級和20____級高中發展報告和國中學生素養評價的填報及上報工作。

5、圓滿完成高中20____級283人學籍註冊工作。

6、在高一年級部班主任和任課教師的積極配合下，安排部署綜評數據信息的填報工作，順利完成本學期學生的綜評報告，現已公示上傳結束。

以上是對2018年人事科主要工作的梳理總結。展望2019年，人事科將按照校領導的總體規劃，明確思路、紮實開展工作，主要有幾下幾點：

1、準確把握政策原則，提高人事服務實效，規範人事管理工作。

2、根據上級要求，認真做好對學校的年度檢查工作。

3、做好教職工工資待遇的調整、住房公積金、社會保險的繳納工作。

4、加強與上級主管部門的溝通，積極地爭取職稱評審、人事代理等事項。

5、積極協助學校領導做好學校制度改革創新工作。

6、繼續協助領導完善考覈評價機制，調動教職工的積極性。

7、做好教師繼續教育培訓工作。

8、做好學籍管理、綜評填報、檔案管理等工作。

9、配合大校人事處完成各項常規工作。

10、認真做好校領導交辦的其他各項任務。

人事工作涉及到每位教職工的切身利益，就是要以教師爲中心，做到精準服務，切實做實、做細、做好，讓領導們放心、讓老師們滿意。2019新的起點，讓我們一起努力!送給年輕、富有朝氣的你們，不要在奮鬥的年齡選擇安逸，幸福都是奮鬥出來的!

高校人事幹部述職報告4

一年來，在學院黨政的正確領導下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學院迎評中心工作，認真履行崗位職責，較順利地完成了上級主管部門和院領導佈置的各項工作。現述職如下：

一、加強理論學習，自覺踐行“兩學一做”

一年來，科學發展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同黨中央保持一致;積極參加學院黨委組織的“兩學一做”專題教育活動，不斷加強自身黨性修養，堅定理想信念;平時，加強自身業務學習，認真學習領會上級和學院有關政策、法規及文件精神，不斷提升自己的業務素質和工作能力。

二、加強師資隊伍建設

1、認真做好推薦青年骨幹教師參加校外進修、培訓工作。

根據《福州英華職業學院教師進修培訓管理辦法》文件精神，通過各部門、各系(部)遴選推薦，人事處審覈，院務會審批，今年學院共選派9名骨幹教師和管理幹部參加了教育廳組織的師資閩臺聯合培訓。

2、認真做好高校教師資格認定工作。

按照省教育廳要求和教師資格認定條件，人事處組織我院符合條件的教師進行了教師資格的申報，並按文件要求審覈、彙總、整理申報教師資格人員的材料，爲符合條件的教師辦理了高校教師資格認定手續。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。

3、積極開展職稱評聘工作。

一年來通過組織申報、評審，共確認初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優化了我院教師隊伍的職稱結構。

4、根據福建省教育廳下發的《關於下發福建省高等院校教師高級專業技術職務評審聯盟倡議書的通知》精神，學院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業技術職務評審聯盟”，使我院高級職稱評審工作更加規範、合理、有序。

5、進一步落實“雙師素質”和“雙師型”教師的認定工作。

通過修訂《教師下企業實踐鍛鍊管理辦法》，把教師下企業納入職稱評審、績效考覈和“雙師”認定的條件，並規定可按下企業天數摺合成教師繼續教育的學時數，從而鼓勵教師下企業頂崗實踐的積極性。同時，學院鼓勵教師考取與專業相關的職業資格證，鼓勵教師積極參與學生職業技能競賽的指導工作，努力構建學院的“雙師”教學隊伍。目前，在學院專任教師中，“雙師”教師共48人，佔學院專任教師數的7

8、69%。

三、進一步加強制度建設

1、爲進一步規範學院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業學院值班、加班管理規定》，規定對於本職分內的工作，應在規定正常工作時間內完成，但由於各種原因用非正常工作時間完成等情況不認定爲加班，並嚴格實行“加班前申請，加班後認定”，嚴格規範了值班、加班的申請、認定、審批程序。

2、爲在教職工中形成“和諧、遵紀、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業學院考勤管理辦法(試行)》，用人臉識別考勤機來代替以往的紙質簽到，使考勤制度得以進一步規範。

該項制度從執行以來，人事處多次廣泛徵集全體教職工的意見、建議，對該項制度進行了多次修訂，經院務會研究決定，經修訂後的考勤制度於2016年9月9日正式發文實施。

3、爲規範外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業學院外聘教師管理辦法(試行)》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應的要求和規定，使學院對外聘教師的管理更加規範。

4、根據學院各專業培養方案的調整，人事處協同教務處修訂《教師工作量方法細則》，將對教師工作量的核算及超工作量補貼發放方式等，做出更加合理的修訂。

5、爲了進一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現象的的發生，人事處對各部門的工作職責進行了重新修訂和進一步完善。

6、根據學院部署，做好人事管理制度修訂、彙編工作，將二十餘份人事管理制度文件彙編成冊。

四、圍繞評估中心工作，做好數據平臺有關數據的填報、審覈等工作

1、認真審覈各部門在數據平臺中填報的教職工信息，對未達標的數據進行認真分析，並積極協同有關部門人員協商解決辦法。

認真按照學院第二輪評估指標體系的任務分解表，及時、高效地完成人事處負責的各項工作任務。

2、做好教師滿意度問卷調查工作。

爲進一步瞭解廣大教師對學院人事管理、教學管理、專業建設、課程設置等方面的意見和建議，以便於學院在評估前對相關工作“對症下藥”，進行有力的整改，人事處設計了“教師滿意度問卷調查表”，下發到各個教學單位讓教師填寫後，進彙總、整理。

五、做好乾部職數配置規劃和青年幹部的提任工作

爲推進學院各項工作的開展，努力建設一支結構合理、充滿活力、高效精幹的管理隊伍，人事處制訂了《關於副科級幹部職數配置的規劃》，對相關部門進行副科級幹部職數的配置。經各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考覈，共提任副科級幹部7人。

六、做好機構設置調整工作

根據學院教學工作需要，把原先合併至英語系的公共基礎部，重新恢復獨立設置，以加強公共基礎部的學科管理。

七、樹典型，立標杆，做好評優評先工作

爲弘揚英華“四愛精神”、落實董事會提出的“揚正氣、樹新風、嚴校紀、明獎懲”十二字方針，學院高度重視師德建設，定期在廣大教職工中進行師德教育，並十分重視典型的樹立和榜樣的示範。在過去的一年裏，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。

八、做好人事檔案管理工作

由於福建省人事代理機構的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務中心轉至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進行了重新整理、彙總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進行了“補缺補漏”，經福建省教育人才服務中心進行審覈後與海峽人才市場進行全面對接。

九、其他工作

1、做好全院教職員工工資、補貼及福利的造表、審覈工作及教師學年度教學工作量的彙總及超欠工作量課酬的計算工作。

2、做好新進員工合同簽訂、試用期考覈，辦理離職員工離校手續等工作。

3、按國家和學院有關規定辦理教職工的“五險一金”手續。

4、做好教職工聘任考覈工作。

5、爲相關部門提供有關教職工的各類統計數據。

十、不斷加強自身廉政建設

本人嚴以律己，廉潔自律，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，工作中態度端正，作風紮實，嚴格按政策、按制度、按規定、按程序辦事，堅持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監督，把廉政建設變成自覺行動，貫穿於日常工作始終。

回顧過去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領導的關心、指導，以及各部門同事的支持是分不開的。當然，我還存在很多不足之處，主要表現在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今後我一定要加強學習，努力提高自身的綜合素質，努力工作，開拓進取，力爭各項工作再上新臺階。

高校人事幹部述職報告5

各位領導，各位老師，嚴寒歲末已至，2018亦漸行漸遠，今天在此就這一年來人事工作向大家進行彙報，希望得到大家的批評指正。

我能堅持黨的四項基本原則，以科學發展觀爲指引，深入學習、領會十九大和十九屆二中全會的精神，認真貫徹落實黨和國家的教育方針政策。緊密團結在校長室周圍，嚴守工作紀律，克勤恪守，吃苦耐勞，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，堅持走內涵發展之路，爲創建和諧校園，積極推進素質教育不懈努力。

人事工作關係到學校和教師的根本利益。平時的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點差錯。由於剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學多問，邊幹邊學，並在工作中敢於解放思想，不斷更新觀念，勇於開拓創新，力求開創學校人事工作的新局面。

一、以人爲本，服務爲先

我們的權利是人民、是大家所賦予的，無論處於何種職位，都是爲人民服務的公僕。全心全意爲人民服務始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢忘記這一準則，不時警醒自己，“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”。熱心服務於每一位教職員工，想羣衆之所想，急羣衆之所急，熱忱服務，以誠待人，在職責範圍內盡一切可能服務於大家、造福於大家。

今年教師住房補貼發放，絕大多數關係到退休教師，因此我更是講明政策，耐心服務，犧牲自己的時間儘可能地爲他們提供便利，使他們省心、省力，對學校工作充滿了讚譽。

二、學習昇華，立足全局。

工作中我進一步着力提高自己的思想政治素質和業務知識能力，虛心求教，鑽研業務，很快就能勝任了本職工作;認真參加每次的中心組學習，並學以致用，不斷反思，牢記老老實實做人，踏踏實實做事。通過不斷的學習，工作中能着眼全局，顧全大局，樹立全校“一盤棋”的思想，正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關係，公正公平，光明磊落，很好地組織和領導交辦的各項工作。

三、勇於奉獻，團結奮進。

既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作爲自己最大的快樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統計資料、填寫報表。

但我深知，僅憑一己之力是不能出色地幹好工作的，只有講團結，求人和，以人爲本，才能和諧發展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發揮整體作用。

因此，工作中我加強了與其他部門及領導的密切合作，相互尊重，相互補臺，熱心助人，爲學校和諧團隊的打造貢獻了力量，也更好地促進了學校各項工作搞笑運轉。

四、腳踏實地，全心工作

人事工作是繁雜而緊張的，並且很多是幕後的，不再像以前那樣在大家面前風風火火，直接服務於大家，爲大家提供便利，它需要的是沉穩、無聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮誇的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進，始終保證了人事工作有條不紊地開展。

一學期來的工作確實是忙碌的。先後進行了聘用人員合同簽訂，教師工資晉升，人事信息補充、修改、上報，繼續教育驗證，新教師考覈，調入教師檔案轉接，文字材料的撰寫和宣傳報道，教師住房補貼調查、申報，各項相關人事、薪資報表的統計、審批等等工作。更難能可貴的是，在學校高級教師職稱評定“僧多粥少”，情況微妙複雜的情況下，緊緊依靠上級主管部門和校長室，多方協調，周密籌劃，通過不懈努力，終於平穩地完成了解決了今年這個棘手的難題。

一年來的工作，固然取得了一些成績，也受到了領導的肯定與好評，但也有一些不足之處值得今後進一步努力：

1、學校檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好地落實。

2、作爲新手，還有許多需要學習的地方，今後的勤學多問不能有絲毫懈怠。

3、巧妙地處理好教學工作與管理工作的關係，使二者能夠協調發展，共同提高。

以上就是我一年來人事工作情況的回顧，請大家評議並多提寶貴意見，我一定虛心接受加以改正，謝謝大家!