人事局幹部個人述職報告(精選多篇)

第一篇：人事局幹部個人述職報告

文章標題：人事局幹部個人述職報告

2014年，在區委、區政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門年度工作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

一、業務工作方面

按照班子分工，我負責公務員管理、人才開發、檔案管理和職稱管理工作。同時,還主抓了政府考覈、興海街道

及所屬事業單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統服務年等單項工作。

公務員管理方面。重點抓了三項工作,一是從加強自身建設入手，繼續推進人事管理信息化建設，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質量。二是從加強培訓工作入手，優選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓班，培訓業務骨幹，提高我區公務員公共管理知識水平和服務能力，併爲貫徹實施《公務員法》奠定基礎。三是從加強考覈工作入手，按照平時考覈與年終考覈相結合、綜合考覈與業績考覈相結合的原則，對全區公務員和行政管理人員進行考覈。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考覈工作進行了指導。

人才開發方面。重點開展了三項工作,一是從編制“十一五”人才規劃入手，明確人才工作發展目標，堅持以市場需求爲導向，不斷拓展人才服務領域，履行公共管理職能，提高社會化服務水平。二是從轉變職能入手，揚長避短，優勢互補，積極拓展業務範圍，將區內非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理爲大人才服務。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業指導辦公室和保險部門協調，將油田離退休、有償解除勞動關係人員中的專業技術人才和高級技工人才納入人才數據庫，盤活存量資源，進行崗位、人才信息共享，爲企業提供急需人才信息，爲非在職人員提供新的就業機會。

檔案管理方面。重點抓了三項工作,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案工作在市組織的聯合大檢查中得到好評。

職稱管理方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，併爲41名專業技術人員評定初級技術職務任職資格。二是對事業單位專業技術人員進行年度考覈。三是研究事業單位改革政策，爲實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務員法>對國家機關職稱工作的創新》，對新時期政府職稱工作進行探討。

政府考覈工作方面。協調政府、開發區28個業務部門,做到年初及早動手,指標分解,年中及時摸底,掌握動態,年底精心準備,深挖潛力,確保我區考覈成績位列四縣區之首。

興海街道及所屬事業單位改革的前期準備工作方面。協同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份覈查,爲區領導決策提供可靠依據。

信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務公開手冊》，完成人事信息網站升級,提高電子政務能力,發佈人事人才政策、工作通知和動態信息220篇,增進羣衆對人事工作的瞭解。

服務年創建工作方面。按照市人事編制系統“讓羣衆滿意”服務年要求,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內修素質,外塑形象,得到服務對象的廣泛好評。

二、自身建設方面

能以區委開展的“保持共產黨員先進性教育活動”和市人事系統開展的“讓羣衆滿意服務年活動”爲契機，不斷提高自身的政治業務素質。

不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區委、區政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質，並用於指導工作實踐。完成研究生學業，取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業論文《基於管理創新的興隆臺區政府ehr系統規劃》從實際出發,以科學發展觀爲指導，論述以技術手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作爲人事編制系統的一項科研成果推薦到省廳。

全身心投入。常用連佔訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向上的工作心態，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結同志，不搞自由主義。

廉潔自律。能夠按照區委廉潔自律的有關規定，嚴格要求自己，自覺維護人事幹部形象，不謀私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。

三、存在的不足

回顧過去一年的工作，取得了一定的成績,但仍舊存在着許多不足,具體表現在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業務的具體指導、監控做的還不實,在人才工作的發展創新上招法還不多,這些問題我將在以後的工作中不斷改進

。

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第二篇：人事局科級幹部述職報告

文章標題：人事局科級幹部述職報告

__年中，我能努力學習鄧小平理論，學習保持共產黨員先進性教育的文章材料，以科學發展觀爲指導，認真執行區委區政府的指示和決定，自覺接受人大的監督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責範圍內的各項工作任務。

一、我十分注重政治和業務學習。我關注國家經濟、政治、文化、外交

等方面的大事和“大勢”，以明確自己的工作方向。我認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《信訪條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規和組織人事方面的政策規定，認真學習保持共產黨員先進性教育的文件材料，還虛心向有長期實際工作經驗的老同志學習人才、培訓、工資、檔案等方面的業務知識。通過認真學習和思考，確實得到了很多收穫。此外，在我們部門組織的全區性培訓中，我除了積極做培訓的組織工作外，還儘量直接參加培訓，既是積極的組織者，又是認真的學習者。

二、我能恪盡職守，履行職責，組織本部門完成好各項業務工作，並下力氣做了一些基礎性、前瞻性工作。

1．在人才工作方面，我樹立廣義的人才觀。組織協調與市內各縣區人才市場的合作，建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動，爲區領導的人才決策提供服務。我經常走訪調查，瞭解企業現有人才狀況。根據企業所需人才的情況，組織企業參加市裏舉辦的高校畢業生就業洽談會，儘可能拓展企業選用人才的途徑。組織本部門人員爲區內企業和油田多種經營企業中的專業技術人員免費辦理人事代理。爲油田多種經營企業委培生評定專業技術職稱資格。對區內1040名專業技術人員進行了年度考覈。還充分利用上級引進人才的優惠政策，爲文化產業園調入有特長、有成就的藝術家。

2．參與了事業單位日常管理和改革準備工作。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審覈。對歷年事業單位登記管理中遺留的重點問題進行了集中處理。逐步完善了法人登記工作數據庫。在事業單位法人登記工作檢查中，我區受到了好評。2014年中，我們按照上級的要求，對全區事業單位進行了分類調查，依照有關法律、法規和規章的規定，對事業單位所承擔的職能進行清理，結合行政許可事項進一步清理界定職能，逐步實現政事分開、事企分開。起草了《興隆臺區事業單位改革的意見及建議》，爲下步事業單位改革打下了基礎。

3．加強了對公務員的培訓和考覈工作。2014年中，我們根據公務員隊伍和事業單位幹部隊伍的實際需要，加強了培訓工作。其中由人事局牽頭進行的全區性培訓，主要有兩期公共管理核心課程培訓班和兩期《公務員法》培訓班。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。這些培訓班都達到了預期目的，既完成了培訓任務，又見到了實際效果。在公務員的考覈上，我們做到了平時考覈與年終考覈相結合，綜合考覈與業績考覈相結合，2014年對1914名人員的考覈結果：優秀的257人，稱職的1654人，不稱職的3人。

4．在工資管理工作方面，除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，我們積極組織事業單位技術工人蔘加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、覈定工資等一系列工作。我經常與搞工資業務的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資工作既合法合理，符合我區經濟和社會發展的總體需要，也儘量顧及當事人的切身利益，還應能經得起歷史的檢驗。對個別不講政策、不顧大局，片面計較個人利益的工資問題的來訪者，我們堅持原則，耐心說服，在是非問題上不妥協，維護政策法令的嚴肅性，維護公平和正義。

5．努力做好“三方面人員”的穩定工作。2014年是抗美援朝老兵等“三方面人員”提出要求較多、情緒反映較激烈的一年。我們重點做好居住在新工街道的二十幾名抗美援朝老兵的穩定工作。我們與新工街道辦事處密切配合，到現場參加相關人員的座談會，認真聽取他們的意見，逐一覈對政策的落實情況。我們還按市裏的統一部署，解決困難企業軍轉幹部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。此外，我積極並且耐心細緻地做好信訪工作。除堅持每週四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。對屬於本部門職責範圍內的事項，仔細傾聽，並同專職人員一起耐心解答。對來訪信件，我按照《信訪條例》規定的程序，組織本部門人員認真處理和答覆，並記錄歸檔。

6．加強了部門自身建設工作。2014年，我們結合全黨統一開展的保持共產黨員先進性教育活動，按照機關工委的部署，認真學習有關的文件資料，認真記學習筆記。並通過多種形式，查找本部門存在的問題。在支部民主生活會上，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評。在全局集體學習討論會上，我以“在公務員崗位上工作的共產黨員應如何保持先進性”爲題，給本支部全體黨員和積極

分子講了黨課。在日常工作中，我們人事局領導班子成員團結一致，互相支持，嚴格自律，取長補短，一切從工作出發，一心要做好局內的工作。可以無愧地說，我們的領導班子成員，對外部是充滿善意、熱情服務的，對內部是公平公正、一視同仁的，我們相互之間是光明磊落、坦誠相待的。在這種基礎上，我們根據工作職能和內部人員各自的特點，對部分崗位的人員進行了

補充調整，重要的對外服務崗位實行了ab角制。我們結合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，並將其在網上公佈，以方便服務對象。我們提出作爲公務員要對國家和社會負責，作爲人事部門的公務員要對服務對象講誠信。我們這樣詮釋人事部門公務員的“誠信”：誠實、誠心誠意、誠惶誠恐；信用、信任、信譽。我們以此來自勵和共勉，引導大家在管理觀念上逐漸向服務型政府轉變，引導大家用自己的實際行動和規範行爲來逐步提升本部門的公共形象和社會評價。爲了提高服務質量和服務效率，2014年，我們還加強了人事信息系統建設，進行了人事人才信息錄入工作，爲下一步進行微機化管理打下了基礎。此外，在本部門內部，我始終做到尊重所有同事的人格，增進與大家的團結互助，調動絕大多數同志的工作積極性，關心本部門同事的安全、健康和進步。

三、我能在廉潔奉公方面嚴格要求自己。能認真學習《黨章》和兩個《條例》，認真遵守《人事局工作人員行爲規範》，從黨性和良知上都自覺做到不違法違紀，不謀取私利。我們領導班子成員都能自覺節約辦公經費，從不用公款大吃大喝，也不報銷應由個人承擔的費用。

四、2014年我存在的主要問題。

一是缺乏開拓的精神。在人才開發、事業單位管理等方面的工作中缺少創新的思路和辦法。

二是主動宣傳工作不夠。有時只顧埋頭工作，沒有及時對本部門的業務進行宣傳，缺少經常性地進行橫向和縱向溝通。

在新的一年中，我要發揚成績，克服不足，和全局同志團結一致，共同完成好各項工作任務，服務好全區人民。同時，通過學習、培訓和實踐，使自己和本部門的人員素質、工作效率都有所提高，精神狀態更加振奮，工作局面更好。

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第三篇：人事局科級幹部述職報告

文章標題：人事局科級幹部述職報告

__年中，我能努力學習鄧小平理論，學習保持共產黨員先進性教育的文章材料，以科學發展觀爲指導，認真執行區委區政府的指示和決定，自覺接受人大的監督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責範圍內的各項任務。

一、我十分注重政治和業務學習。我關注國家經濟、政治、文化、外交等方面的大事和“大勢”，以明確自己的方向。我認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《信訪條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規和組織人事方面的政策規定，認真學習保持共產黨員先進性教育的文件材料，還虛心向有長期實際經驗的老同志學習人才、培訓、工資、檔案等方面的業務知識。通過認真學習和思考，確實得到了很多收穫。此外，在我們部門組織的全區性培訓中，我除了積極做培訓的組織外，還儘量直接參加培訓，既是積極的組織者，又是認真的學習者。

二、我能恪盡職守，履行職責，組織本部門完成好各項業務，並下力氣做了一些基礎性、前瞻性。

1．在人才方面，我樹立廣義的人才觀。組織協調與市內各縣區人才市場的合作，建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動，爲區領導的人才決策提供服務。我經常走訪調查，瞭解企業現有人才狀況。根據企業所需人才的情況，組織企業參加市裏舉辦的高校畢業生就業洽談會，儘可能拓展企業選用人才的途徑。組織本部門人員爲區內企業和油田多種經營企業中的專業技術人員免費辦理人事代理。爲油田多種經營企業委培生評定專業技術職稱資格。對區內1040名專業技術人員進行了年度考覈。還充分利用上級引進人才的優惠政策，爲文化產業園調入有特長、有成就的藝術家。

2．參與了事業單位日常管理和改革準備。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審覈。對歷年事業單位登記管理中遺留的重點問題進行了集中處理。逐步完善了法人登記數據庫。在事業單位法人登記檢查中，我區受到了好評。2014年中，我們按照上級的要求，對全區事業單位進行了分類調查，依照有關法律、法規和規章的規定，對事業單位所承擔的職能進行清理，結合行政許可事項進一步清理界定職能，逐步實現政事分開、事企分開。起草了《興隆臺區事業單位改革的意見及建議》，爲下步事業單位改革打下了基礎。

3．加強了對公務員的培訓和考覈。2014年中，我們根據公務員隊伍和事業單位幹部隊伍的實際需要，加強了培訓。其中由人事局牽頭進行的全區性培訓，主要有兩期公共管理核心課程培訓班和兩期《公務員法》培訓班。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。這些培訓班都達到了預期目的，既完成了培訓任務，又見到了實際效果。在公務員的考覈上，我們做到了平時考覈與年終考覈相結合，綜合考覈與業績考覈相結合，2014年對1914名人員的考覈結果：優秀的257人，稱職的1654人，不稱職的3人。

4．在工資管理方面，除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，我們積極組織事業單位技術工人蔘加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、覈定工資等一系列。我經常與搞工資業務的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資既合法合理，符合我區經濟和社會發展的總體需要，也儘量顧及當事人的切身利益，還應能經得起歷史的檢驗。對個別不講政策、不顧大局，片面計較個人利益的工資問題的來訪者，我們堅持原則，耐心說服，在是非問題上不妥協，維護政策法令的嚴肅性，維護公平和正義。

5．努力做好“三方面人員”的穩定。2014年是抗美援朝老兵等“三方面人員”提出要求較多、情緒反映較激烈的一年。我們重點做好居住在新工街道的二十幾名抗美援朝老兵的穩定。我們與新工街道辦事處密切配合，到現場參加相關人員的座談會，認真聽取他們的意見，逐一覈對政策的落實情況。我們還按市裏的統一部署，解決困難企業軍轉幹部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。此外，我積極並且耐心細緻地做好信訪。除堅持每週四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。對屬於本部門職責範圍內的事項，仔細傾聽，並同專職人員一起耐心解答。對來訪信件，我按照《信訪條例》規定的程序，組織本部門人員認真處理和答覆，並記錄歸檔。

6．加強了部門自身建設。2014年，我們結合全黨統一開展的保持共產黨員先進性教育活動，按照機關工委的部署，認真學習有關的文件資料，認真記學習筆記。並通過多種形式，查找本部門存在的問題。在支部民主生活會上，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評。在全局集體學習討論會上，我以“在公務員崗位上的共產黨員應如何保持先進性”爲題，給本支部全體黨員和積

極分子講了黨課。在日常中，我們人事局領導班子成員團結一致，互相支持，嚴格自律，取長補短，一切從出發，一心要做好局內的。可以無愧地說，我們的領導班子成員，對外部是充滿善意、熱情服務的，對內部是公平公正、一視同仁的，我們相互之間是光明磊落、坦誠相待的。在這種基礎上，我們根據職能和內部人員各自的特點，對部分崗位的人員進行了補充調整，重要的對外服務崗位實行了ab角制。我們結合《行政許可法》的實施，進一步明確了程序和服務流程，並將其在網上公佈，以方便服務對象。我們提出作爲公務員要對國家和社會負責，作爲人事部門的公務員要對服務對象講誠信。我們這樣詮釋人事部門公務員的“誠信”：誠實、誠心誠意、誠惶誠恐；信用、信任、信譽。我們以此來自勵和共勉，引導大家在管理觀念上逐漸向服務型政府轉變，引導大家用自己的實際行動和規範行爲來逐步提升本部門的公共形象和社會評價。爲了提高服務質量和服務效率，2014年，我們還加強了人事信息系統建設，進行了人事人才信息錄入，爲下一步進行微機化管理打下了基礎。此外，在本部門內部，我始終做到尊重所有同事的人格，增進與大家的團結互助，調動絕大多數同志的積極性，關心本部門同事的安全、健康和進步。

三、我能在廉潔奉公方面嚴格要求自己。能認真學習《黨章》和兩個《條例》，認真遵守《人事局人員行爲規範》，從黨性和良知上都自覺做到不違法違紀，不謀取私利。我們領導班子成員都能自覺節約辦公經費，從不用公款大吃大喝，也不報銷應由個人承擔的費用。

四、2014年我存在的主要問題。

一是缺乏開拓的精神。在人才開發、事業單位管理等方面的中缺少創新的思路和辦法。

二是主動宣傳不夠。有時只顧埋頭，沒有及時對本部門的業務進行宣傳，缺少經常性地進行橫向和縱向溝通。

在新的一年中，我要發揚成績，克服不足，和全局同志團結一致，共同完成好各項任務，服務好全區人民。同時，通過學習、培訓和實踐，使自己和本部門的人員素質、效率都有所提高，精神狀態更加振奮，局面更好。

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第四篇：人事局紀檢監察主任個人述職報告

文章標題：人事局紀檢監察主任個人述職報告

尊敬的縣紀委常委、各位領導、同志們：

現將我一年來的工作作如下述職，請予評議，不妥之處請予批評指正。

我於去年8月從縣紀委到縣人事局從事紀檢監察工作。一年來，在縣紀委和縣人事局行政班子的領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，學習貫徹執行黨和國家的路線、方針、政

策，政治上、思想(本站隆重推薦好範 文網)上、言行上與上級黨委保持高度一致。履行教育、監督、保護、懲處四項工作職能，圍繞領導幹部廉潔自律、查處案要案和糾正行業不正之風三項工作格局，結合新時期新形勢下人事人才工作的實際開展紀檢監察工作。

一、注重加強學習，不斷提高自身素質

一年來，我始終把政治理論和業務學習作爲首要工作任務來抓。一是加強政治理論學習。認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，以中央關於開展“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的機遇，嚴格按照黨支部的要求，學習了各級關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和《教育讀本》及中央、省州縣領導的重要講話精神，系統地學習了“十六報告”、《黨章》等，並撰寫了學習心得體會和讀筆記。通過對“保持共產黨員先進性教育活動”理論的學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質。二是努力學習業務知識。一年來，學習了《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、《教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《監察法》、《行政許可法》、《wto知識》、《公務員法》以及國家人事人才工作的政策法規。既學習理論又增加了業務知識和一些法律、科技、經濟等方面的知識。並把理論與實踐相結合，不斷用新知識武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。

二、認真履行工作職責，完成各項工作任務

在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統一。與職工團結合作共事，互尊互重，共同完成各項工作任務。到-/-

1．認真履行職責。（1）根據去年在事業單位招考工作人員中，羣衆反映教育系統部分代課教師不符合報考條件的問題，在局領導的重視下，分別到縣一幼、二幼、開拓中學、新華、板侖、睦倫、田蓬、郎恆等鄉鎮及學校、教學點進行調查覈實，寫出專題報告，爲領導正確決策提供依據。（2）參與事業單位招考工作人員和公務員錄用面試監督，對每一程序都全過程參與，實行責任監督，體現客觀公正，實現“陽光操作”，得到社會的好評。（3）完成領導交給的各項工作任務。一是服從縣委安排，於2014年2月22日至28日分別到洞波、那能、者桑、谷拉等四個鄉申報的2個文明鄉、8個文明單位、5個文明村進行考評。二是深入移民掛鉤點者炳村協助做好移民搬遷工作。通過深入移民工作第一線，走進農戶家中，宣傳講解移民政策，開展民情懇談，解答移民心中的疑問，整個工作進展順利，效果明顯。於今年3月31日前，者炳村小組105戶526人已全部搬遷到新址。三是協助做好3名企業軍轉幹部和8名隨軍家屬安置的思想工作。四是協助局黨支部開展好保持共產黨員先進性教育活動。

2．搞好服務。着力學習和掌握人事人才和紀檢監察方面的政策法規及業務知識，在日常工作中，對來訪羣衆，堅持做到認真講解政策，以誠待人，聽取意見，能解決的建議給予解決，一時不能解決的當場解釋清楚。自覺做到熱情、耐心服務。

三、協助局行政班子抓好黨風廉政建設責任制的落實

在新的形勢下，抓好黨風廉政建設責任制的落實，是確保人事人才工作順利開展的首要工作任務。在局行政班子的領導下，始終把抓好黨風廉政建設作爲一項長期的工作任務來抓好抓落實。年七年級起佈置，年中一起檢查，年末一起總結。

一是修改完善《依法治局管理規定》，建立了廉政建設、禁賭公約等17種管理制度，以制度來規範每一位黨員幹部職工的工作行爲，使全局形成了“辦爲民之事、興務實之風、樹爲政清廉之道”的良好氛圍。

二是開展黨風黨紀教育。組織黨員幹部職工學習《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、《教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《監察法》和牛玉儒、鄭培民先進事蹟，用正反兩方面的典型事例在黨員幹部職工中開展黨風黨紀教育，築牢思想道德防線，進一步增強全局黨員幹部職工廉潔自律的自覺性。通過開展黨風黨紀教育，黨員領導幹部自覺帶頭學習，模範地執行黨的紀律和國家政策；帶頭勤奮工作，努力完成好本職工作任務；帶頭遵紀守法，增強爲民服務意識。由於教育到位，監督措施有力，人事局黨員職工幹部無違法違紀現象發生。促進了人事人才工作的正常開展。

三是落實政務公開，增強人事人才工作透明度。選人用人上，堅持“凡進必考，擇優錄用”原則，在公開、平等、競爭、擇

優的基礎上，招聘事業單位工作人員和錄用國家公務員，並完成了對公務員和事業單位的招考工作的監督。在監督過程中，嚴格按照規定程序向社會公佈招聘和錄用方案及崗位，公開組織報名，公示考試成績，公示面試人員，當場公佈面試結果，公佈招聘和錄用人員名單等工作事項。今年共有1359人蔘加我縣的公務員和事業單位工作人員的招考，其中報考公務員職位916人

，報考事業單位職位443人。通過筆試，有264人進入面試，公務員124人，事業單位140人。經嚴格的體檢、政審和公示無異議後，正式錄用了公務員85名，招聘了事業單位工作人員76名。

四是抓好機關效能建設和行風評議工作。制定機關效能建設和行風評議工作計劃，完善首問責任制度、一次性告知制度、限時辦結制度、效能追究制度、被訴待崗制度等五個制度。有效地規範了全局幹部職工的行爲，極地調動了全局幹部職工的積極性。使全局幹部職工的服務意識進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效率進一步提高。在社會中真正樹立了人事部門的良好形象。

四、廉潔勤政，遵紀守法

作爲一名紀檢監察工作人員，抓好自身建設的前提就是模範地執行黨的紀律和國家政策，帶頭執行《雲南省公務員八條禁令》、《富寧縣黨政領導幹部五不準》和《廉潔自律的有關規定》，帶頭遵守單位的《依法治局管理規定》和《禁賭公約》。一年來，沒有發生違法亂紀和不廉潔行爲，工作中，我堅持按時上下班，努力完成本職工作和領導交辦的各項工作任務。進一步增強責任意識和廉潔從政的自覺性，做到自重、自省、自警、自勵，搞好自我教育和管理，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在履行《黨內監督條例》賦予職責的同時，主動接受制度的制約。自覺查找工作中存在的不足和問題，並及時加以改進。

五、存在問題

一是對如何做好紀檢監察工作理論研究不夠；

二是工作上不夠創新。

六、下步工作打算

一是加強對如何做好紀檢監察工作的理論研究；提高履行紀檢監察工作的能力和水平；

二是加強政治理論和業務知識學習，進一步解放思想，與時俱進，紮實有效地開展紀檢最監察工作；

三是進一步落實黨風廉政建設責任制和完善監督管理制度。

一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續努力。在此誠懇地接受各位領導和同志們的批評意見，以便在今後的工作中更加完善和提高自己。

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第五篇：人事局局長個人述職述廉報告

人事局局長個人述職述廉報告

各位同事：

現將一年來的學習工作情況作以彙報，彙報分五個部分，敬請評議。

總體來講，2014年，**市黨委組織部人事局工作，在**市黨委的正確領導下，緊緊圍繞**市黨委中心工作，深入貫徹落實兵團組織人事會議精神，全年工作較好地實現了年初制定的“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規工作有創新、整體工作上水平”的工作思路，部局同時受到自治區黨委組織部和兵團黨委組織部表彰。作爲常務副部長、人事局局長，我還是較好地參與了集體領導，履行了崗位職責。

一、強化學習提素質

一是強化自身的學習，努力成爲學習型的組工幹部。實踐一再教育我們，感覺到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西，才能更深地感覺它。而理解，就是一個在學習中思考和思考中學習的過程。在自身學習方面。我是既講實用，注重對重要會議、重要講話、重要政策的學習；又講提升，注重政治、經濟、文化、軍事諸多範圍的涉獵。主席講，找知識要到各方面去找，只到一個地方去找，就單調了。二是加強部局的學習，努力建設學習型的組織人事部門。一年來，認真落實了週五學習制度和幹部學習談心制度，只要未因公出差或在外，始終堅持親自組織和主持。部局領導領學，職能科室彙報，業務人員交流，做到了學習方式多樣化，學習人員全覆蓋，重要內容不遺漏。今年，我抽時間閱讀了部局同志的讀書筆記，給出了個性化的評語，在此希望大家很好地堅持下去，也歡迎面對面來交流。

二、建章立制抓管理

作爲常務，我工作的重要內容之一，就是協助分管領導抓好部局日常工作和內部管理。在日常工作中，我始終做到，在時間的問題上，與其準備短些，寧可準備長些；在工作問題上，與其看的容易些，不如看的困難些。這樣想，這樣做，較爲有益，而較少危害。因此，各項工作的安排，都體現出了一定的前瞻性，體現出了一定的計劃性，基本做到了從容不迫，不出差錯。在內部管理上，從一零年起，我們就着手建章立制工作了，付政委到後，更加完善了各項規定。比如學習制度、部務會制度、領導幹部談心談話制度、辦公室管理制度、部門經費開支雙重審批制度、業務科室重點工作考覈制度以及目標績效考覈、組工幹部行爲規範、黨風廉政危險節點防控、部（局）幹部應知應會等。我有個做法，或者叫習慣，就是常常去班子成員的辦公室，徵求交換工作意見。我認爲，要注意聽大家的話，就像房子一樣，要經常打開窗戶，讓新鮮空氣進來。一年來，通過制度的貫徹落實，進一步規範了部局機關工作流程，提高了工作效率和質量，較好地推動了部局工作的規範化水平。

在制度建設方面，還有一個層面的工作，就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定，如《農六**五家渠市團場領導體制和工作運行機制暫行辦法》、《農六**五家渠市幹部人事制度改革若干意見（討論稿）》、《農六**五家渠市人才引進管理辦法》、《農六**五家渠市人才隊伍建設若干意見》、《農六**五家渠市引進人才優惠政策實施細則》、《農六**五家渠市人才發展專項資金管理辦法》等，主要是組織起草，修改審閱，參與研究。同時，制定並落實了幹部選拔任用差額考察、差額醞釀製度和幹部考察工作流程，提出了“一對一”結對支援北塔山牧場的意見，以及團場企事業單位中層領導幹部競爭上崗實施方案等工作指導性文件。

三、深化改革促發展

深化改革，既是解決動力問題，也是解決方法問題。（本文出自範文.先.生網 ）主席說，如果說我們的任務是過河，但是沒有橋或者船，就不能過去。不解決橋或船的問題，過河就成爲一句空話。堅持深化改革，以此推動工作，道理與之相同。通過深化改革，來推動和促進工作，主要體現在十個方面：一是推進團場領導體制改革，參與調研、起草、修改、研究《農六**五家渠市團場領導班子工作體制和運行機制暫行辦法》；二是深化幹部人事制度改革，進一步擴大了競爭性選拔幹部工作力度，面向社會的公開選拔，單位內部的競爭上崗，黨組織系統的公推直選，競爭性選拔幹部的方式、範圍、層次前所未有；三是加強幹部交流輪崗力度，積極培養複合型幹部隊伍，重點選派關鍵部門、重點崗位幹部赴山西掛職鍛鍊，選派優秀年輕幹部赴北塔山牧場掛職，安排新錄用公務員到團場連隊掛職鍛鍊；四是提出並組織落實《關於建立一對一結對支援北塔山牧場機制的實施意見》，加強對北塔山牧場連隊基礎設施、基層組織以及人才隊伍建設；五是完善部（局）內設機構改革，此事在去年黨委換屆前就已醞釀，換屆後得到了付政委的高度重視，成立了6個科室、3箇中心。內設科室的成立，對於完善組織體系、落實工作責任、搭建成長平臺發揮了積極作用；六是幹部工作完成了處級4批次、77人，科級3批次88人的調整晉升工作，配合兵團黨委組織部做好市人大、政府、政協領導班子的換屆工作；七是高度重視信息和宣傳工作，本着“視角新、時效強、質量高”的基本思路，及早安排了基層組織建設、幹部人事制度改革、人才引進與開發、幹部教育培訓、援疆幹部工作五個方面的宣傳重點，陸續在準葛爾時報刊出並上報兵團有關部門。一年來，堅持親自對上報信息進行修改、審覈和把關。經過努力，信息工作由位居兵團最後，到名列各**前列，採用率處於第一位置，其中5條重要信息得到兵團有關領導批示；八是以改革創新精神加強基層組織建設，謀劃並組織實施了農牧團場、國有企業、街道社區、非公經濟四個領域的黨建推進會，基層組織建設得到明顯推進；九是認真履行人事局長職責，加強對幹部調動、公務員和事業單位人員錄用、工資、職稱、考試以及人才招聘工作的宏觀指導；十是做好黨總支的工作。

四、強化作風樹形象

主席有句語錄：看起來很困難，實際上只要認真對待，並不難解決。深刻地理解這句話，這裏說的既是態度問題，也是羣衆觀念問題，是作風問題。2014年，作爲黨員幹部，充分認識作風建設的重要性，積極投身**市黨委開展的作風建設年活動，注重在學習中加強作風，在工作中強化作風，在生活中強化作風，自覺樹立和維護組工幹部的良好形象。作爲部局負責同志之一，主動帶隊開展領導幹部“三進活動”，帶隊督導檢查團場的基層黨建示範點建設和黨建載體創新等重點工作，組織街道社區和非公經濟黨建工作的調研活動。同時，高度重視做好信訪穩定工作，全年多次接待來訪離退休和在職幹部以及基層羣衆。信訪工作中做到了熱情接待，耐心傾聽，認真解答，多次組織幹部、人事、工資、檔案等業務部門負責人，協調有關部門組成聯合工作組，解決和化解了一批多年的信訪問題。對一些基層羣衆的來信，能及時交辦或轉辦，並督促辦理結果。

五、廉潔自律做表率

作爲黨員領導幹部，注重自身政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等各方面的修養，牢固樹立宗旨觀念，錘鍊黨性修養。工作中始終堅持按原則辦事，認真落實民主集中制，顧全大局，忠於職守，秉公用權，務求實效，能夠嚴格遵守黨的政治紀律和廉政準則，自覺參加黨的雙重組織生活，始終按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，自覺抵制腐朽思想影響。注重尊重上級，維護同級，愛護下級，聯繫羣衆。自覺加強部門黨風廉政建設工作，主動與**市紀委簽訂部門黨風廉政建設責任書，與全體黨員分別簽訂黨員廉政責任書。組織部局業務科室對照各自職責，梳理廉政風險節點，建立廉政風險節點防控機制，積極推行幹部廉政建設承諾制，切實加強部門廉政建設和行風建設。

最後，還是用主席的一句話結束今天的述職，他說：事情總是不完全的，這就給我們一個任務，向比較完全前進，向相對真理前進，所以，我們要無窮盡無止境地努力。一年來，自己能夠努力學習和實踐，如果說理論基礎更加堅實、黨性原則更加堅定、整體素質得到增強，那是得益於大家的關心幫助，同志們的支持配合，取決於我們這個團結的戰鬥的集體。我深刻地知道，自身仍然存在領導藝術不夠高超、工作方法不夠豐富、工作能力仍不能完全適應等不足。這些問題得以解決，首先還是要加強學習。面對**市經濟社會發展的新形勢、新任務、新情況、新問題、新機遇，新挑戰，唯有主動學習、不斷提高，方能與時俱進、適應發展。其次要在運用馬克思主義基本觀點分析和解決問題上下功夫，多實踐，多鍛鍊，虛心聽取領導和同事們的意見建議，不斷提高理論知識向實踐成果的轉化率。

以上是我一年來工作、思想、學習和廉潔自律方面的彙報，敬請評議。謝謝大家。

2014年12月

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