鎮基層黨建工作述職報告多篇

【第1篇】鎮基層黨建工作述職報告

各位領導，同志們：

按照區委全委會議要求，我就雙城鎮xx年基層黨組織建設情況向會議作述職，請予評議。

一、基本情況

雙城鎮位於涼州區城北25公里，總面積77平方公里，全鎮轄16個行政村，159個村民小組，8299戶，34449人，其中城鎮人口7000多人，耕地面積58905畝，人均佔有耕地1.7畝,城鎮面積3平方公里。全鎮現有黨組織25個，其中：黨委1個，黨總支1個，村黨支部16個，機關黨支部 1個，事業單位黨支部6個;黨員957名，其中：預備黨員19人，女黨員90人，農民黨員810名。xx年全鎮國內生產總值達到2.98億元，農民人均純收入達到4928元。

二、主要做法

近年來，雙城鎮深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞石羊河流域重點治理，按照區委“保證抓黨建”的工作要求,深入開展了“雙爭雙促”、“雙抓雙促”、“雙建雙促”活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，全鎮黨建工作整體水平得到了全面提升。

一是以規範運轉爲着力點，建立黨建第一責任人制度。始終堅持“書記抓、抓書記”的理念，把黨建工作作爲一項經常性、長期性、規範性的工作來抓，成立了以黨委書記爲組長的黨建工作領導小組，建立了黨委書記爲第一責任人、副書記爲直接責任人、支部書記爲具體責任人的黨建工作責任體系;班子成員每人確定1-2個支部作爲自己的黨建聯繫點。制定《雙城鎮黨組織書記抓黨建工作述職測評制度》等四項制度，啓動了《雙城鎮爭先創優評比臺》，每月對各支部黨建工作和重點工作進展情況進行評比公示，評比結果作爲黨建工作年終考覈的依據之一。鎮黨建工作領導小組每季度召開黨建工作例會一次，傳達、學習上級黨建工作有關精神;總結本季度黨建工作，分析存在的問題;總結推廣工作中的好經驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規範化軌道。

二是以加強執政能力建設爲核心，着力創建“四好”班子。按照“四好”班子創建標準，堅持把理論學習作爲提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。黨委中心組堅持帶頭學習，每月至少開展兩次集中學習。堅持民主集中，着力增強領導班子科學決策能力。鎮黨委在充分發揮領導核心作用的過程中，認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。

三是以推進科學發展爲目標，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。我鎮學習實踐活動從今年9月份開始。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。鎮黨委、政府堅持把學習實踐活動作爲首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位。圍繞“解讀規劃、培訓農民、節水增效進萬家、調整結構建溫棚”主題實踐活動，認真組織學習了中共中央關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要精神和市區領導的重要指示，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動。幫扶領導、鎮村幹部上下聯動，因棚施策，集中攻堅，推進了重點工作的落實。圍繞雙城如何科學發展，廣泛開展了問計於民，問政於民，問需於民活動。通過設立意見箱、召開座談會、走訪羣衆、發放意見建議徵求表等形式，廣泛徵求到了7個方面的意見建議。堅持邊學邊改，即知即該。自活動開展以來，一些影響設施農業發展、社會和諧穩定的突出問題得到了有效解決。通過學習實踐活動，黨員幹部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應、不符合科學發展要求的思維，在事關全鎮科學發展的重大問題上形成了新共識。在“萬名幹部進村組、科學發展到農戶”活動中，鎮村幹部從解決日光溫室扣棚定植的問題抓起，從羣衆反映強烈的問題改起，深入村、組、農戶，大力宣傳科學發展觀的深刻內涵和精神實質，宣傳黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，宣傳石羊河流域重點治理政策。敞開心扉與羣衆交流，傾聽羣衆意見，着力破解發展難題，幫助羣衆理清發展思路，制定發展規劃。截至目前，各級幹部走訪村民小組159個，走訪農戶6800戶。全鎮16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發展思路和目標。

四是以加強基層組織建設爲重點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮村級班子考覈辦法》和《雙城鎮村幹部管理辦法》。通過對階段性工作的考覈檢查，將各黨支部按“優良、良好、一般”進行分類。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調整。今年以來，共調整村級後進班子1個。針對前進村實際，通過鎮幹部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照“選優”、“配強”的原則，爲宏濟村、中山村等5個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮域內5家非公企業選派了聯絡員和指導員。按照“先建立、再規範”的原則，在聖塔農機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公傢俱，配套了相關設施，建成了區級黨建示範點。10月份按照區委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。

五是以加強教育管理爲手段，狠抓了黨員幹部隊伍建設。黨員幹部和人才隊伍是農村發展的骨幹，也是加強農村黨建工作的中堅力量。今年4月，我鎮以村黨支部爲單位，對各村黨員隊伍、村幹部隊伍、鄉土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調查摸底，全面掌握了“四支隊伍”的文化、年齡結構、思想動態、從業狀況情況。爲解決當前農村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現狀，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優秀分子和婦女致富帶頭人中培養髮展黨員，今年以來，共培養入黨積極分子275名，發展黨員45名。加強流動黨員教育管理。對全鎮30名流動黨員發放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經常性的聯繫，及時掌握瞭解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經常受教育。認真落實離任村幹部有關政策。對全鎮離任村幹部任職情況反覆進行覈實上報，全鎮有107 名累計任職5年以上的離任村幹部享受每年800-1500元的離任補貼。加強村級後備幹部培養。建立了村級後備幹部人才庫，完成了對104名黨員羣衆公認的後備幹部的建檔立卡工作。通過公開選拔，在全鎮鄉土人才隊伍中選聘了8名農民科技助理員，先後分期分批到區農技中心學習培訓，使其在日光溫室技術指導方面發揮了積極的作用。加強致富能人隊伍建設。通過教育培訓、項目扶持、資金幫助等措施來抓好致富能人隊伍建設，全鎮致富能人隊伍累計達到44人。今年以來，面對異常繁重的任務和空前嚴峻的形勢，鎮黨委、政府從抓機關幹部作風入手，着力加強機關幹部隊伍建設。要求機關幹部認真履行崗位職責，提高工作效率。制定並完善了《領導幹部工作公示制度》、《機關幹部簽到制度》、《機關幹部學習制度》、《機關幹部考勤制度》等一系列更加切和實際、便於操作的規章制度。建立健全了公務接待用餐、文件傳閱、機關財務審批等管理制度，明確了領導幹部職責，規範了幹部行爲，降低了行政成本，形成了高效務實的工作機制。

六是以遠程教育基地爲平臺，增強了農民致富的本領。圍繞“建、管、學、用”四個環節，進一步完善措施，切實加大工作力度，認真組織黨員羣衆參與遠程教育培訓，兩個新建站點、十四個依託終端站點全面運行，在加強實用技術培訓、引導農民致富方面發揮了積極地作用。

七是以深入開展“雙爭雙促”活動爲抓手，推進重點工作落實。圍繞激發黨員參與日光溫室建設內在動力這個核心，以增強羣衆參與日光溫室建設積極性和主動性爲目標，進一步深入開展了“雙爭雙促”活動。通過“走出去學和請進來教”等方式，組織鎮村幹部、建棚意向戶到百利育苗公司、清水日光溫室示範園區、四壩鎮寨子村、雙城鎮達桐村、天祝、永登等地進行參觀學習，增強了黨員參與石羊河流域重點治理的使命感和責任感。截至目前，全鎮搭建日光溫室的村幹部有17名，黨員有45名。以彰顯黨員先進性爲目標，深入開展了“無職務黨員設崗定責”、“雙培雙帶”、黨員承諾等活動，全鎮共有629名黨員上崗履責。

八是以貫徹執行黨風廉政建設責任制爲載體，形成了風清氣正的良好環境。進一步完善了黨風廉政建設責任制，落實了分工，明確了責任。大力開展廉政文化進農村、進企業等“六進”活動，在社會上初步形成了以廉爲榮、以貪爲恥的良好社會風尚。深入開展預防腐敗試點項目。確定農技站、財政所、計生站、衛生院四個單位爲預防腐敗試點單位，各單位結合實際，制定了實施方案，深入開展了預防腐敗試點工作。完成了全鎮16個村村級財務的審計工作，進一步覈實了鎮村兩級債權債務，爲化解鎮村債務工作打下了良好的基礎。規範和完善了鎮村兩級黨務、政務、村務公開工作。10月份，按照政風行風建設工作的要求，在鎮域範圍內紮實開展了政風行風評議工作，對26家鎮屬和駐鎮單位基層站所進行了民主評議，督促各單位改進了作風，取得了明顯成效。

三、存在的問題

一是黨員隊伍建設還不適應新形勢要求，先鋒模範作用不夠凸顯。普遍存在年齡偏大，文化層次偏低現象。二是個別支部推進石羊河流域重點治理的核心作用發揮的不明顯。部分村幹部“雙帶”能力不強，與農民羣衆增收致富的願望存在矛盾。部分村幹部立場不堅定、思想上產生動搖、畏難情緒嚴重、等待觀望，組織實施束手無策。三是農村黨員缺乏長期有效的培訓、培養機制。

四是農村基層組織經費緊張，農村黨員開展活動沒有經費保障，造成農村基層工作日益艱難，難以發揮“龍頭”作用。五是村幹部待遇偏低，與高強度的農村工作存在矛盾。一定程度上影響了村幹部工作的積極性和熱情。

四、下一步打算

深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照xx屆四中全會的要求，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲重點，充分發揮基層黨組織在推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧中的領導核心作用。加大非公企業黨建工作力度。把發展設施農業、培養新型農民、維護農村穩定貫穿於始終，鼓勵黨員積極參與石羊河流域重點治理。建立健全教育、管理、服務黨員長效機制。認真做好發展黨員工作。着力打造高素質的村黨支部書記隊伍。全面落實黨風廉政建設責任制，進一步完善和拓展政務公開、村務公開工作，增強透明度。着力打造責任型、服務型、效率型政府。努力解決制約農村經濟發展的“瓶頸”，着力改善民生、讓廣大羣衆共享改革發展的成果。

【第2篇】鄉鎮基層黨建工作個人述職報告

我抓住羣衆活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱讚的先進典型。以下是鄉鎮基層黨建工作述職報告，小編在這裏分享給大家參考。

根據會議安排，現就我一年來履行黨風廉政建設抓黨建工作報告如下，如有不妥，請各位領導和同志們批評指正：

一、履職情況及工作成效

(一)主動攬責，突出“一把手”的導向作用。

一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。爲適應好新常態，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟後，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉“當家人”的職責，努力爲全鄉黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列爲基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員幹部灰心喪氣，鬥志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員幹部及羣衆代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落後的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，並對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先後多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村幹部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。

(二)精準着力，突出“黨建關”的聚合作用。

一是着力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化領導核心作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發了《黨委班子規則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或羣衆，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。

(三)狠抓基層支部建設，強化支部戰鬥堡壘作用。

我着力對支部書記的“能人型”培養。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮農貿市場，解決了我鄉場鎮長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成爲僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民幹部”支部書記。3村支書趙太勳、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。併購入商品苗木及林業種養場。着力對黨支部“向心力”培養：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業培育、民生改善等分解到村，各村競相發展，全面修通了全鄉長達90公里的串村入戶水泥路，羣衆投資總額近2019萬元，沒有發生一起因修路引發的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。

(四)狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。

我抓住羣衆活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱讚的先進典型。正覺寺村企業家、黨員王新，不僅捐資二十餘萬元爲家鄉修路，還主動回村承包土地200餘畝，投資數百萬元建成了花園式休閒旅遊農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十餘萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。

(五)着力作風建設，保證羣教活動取得實效。

按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規定動作，精抓自選動作，確保活動的效果。活動期間，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500餘篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次;對全鄉1100戶在家羣衆和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶羣衆實現了電話走訪，收集整理羣衆意見700餘條，查擺問題11類100餘件，收到督導組反饋意見20條，讓人民羣衆真切感受到了黨的優秀傳統的本質迴歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉專題民主生活會並給予了高度評價。

(六)嚴明監督責任，落實正風肅紀各項工作。

認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，並建立起責任體系，全力支持紀委監督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐bai工作貫穿於作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監督委員會主任，並聘請了政風行風監督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監管缺位。發佈了各級紀檢監察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一箇中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，並對上級反饋和羣衆反映的相關線索進行了研調覈實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態勢。

二、存在的問題及原因

(一)黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認爲當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認爲只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉幹部放鬆了值班紀律要求，導致我鄉個別幹部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同於一般性務虛工作，主要精力着眼於讓上級領導賞眼和讓人民羣衆立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手着力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對幹部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低於50%，還有村幹部走訪代替鄉幹部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集羣衆意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。

(二)黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作爲黨委書記，我還存在職責缺位，親力親爲做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在羣教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在彙報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考覈方式。

(三)基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務羣衆膚淺地停留在制度上牆、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話並實行幹部輪流座班制，但鄉上並沒有嚴格考覈制度執行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚;機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層幹部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。

(四)幹部隊伍建設滯後。一是不注重幹部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質;在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村幹部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”幹部年齡超過60歲，出現後繼無人的狀況。三是忽視對年輕幹部的培養。對鄉幹部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。

(五)規章制度執行不嚴。一是鄉村幹部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理爲幌子放鬆對幹部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民羣衆微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村幹部養成了“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會*課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不願找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村幹部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊爲由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬餘元的鄉道路綠化方案。

(六)作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流於形式，羣衆知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村羣衆反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊爲由至今未落實，導致羣衆不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村羣衆向巡視組反映村幹部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式後，長時間未有具體處理結果，致使羣衆反覆追訪。

(七)基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同於零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村幹部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨着經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村幹部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層幹部的工作熱情，無人當、不願當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村幹部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災後重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。

針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認爲抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，羣衆摸不着。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同於一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“爲官不爲”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣於“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了幹部培養。與班子成員乃至幹部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏瞭解，認爲自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵幹部幹勁、發揮幹部才能的辦法;下村入戶不夠深入，過於依賴村上的老幹部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要麼以文件代替落實，要麼放鬆要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在於農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系;其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。

以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律鬆弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放鬆的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。

三、下一步工作思路及打算

圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：

(一)提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要採取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村幹部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習後要安排主要領導對學習成果進行考覈。設立組織生活考覈記錄簿，每月對各支部“三會*課”開展情況、鄉村幹部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員幹部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。

(二)加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執行者、推進者的角色,嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考覈，並堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持並把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考覈和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。

(三)全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人爲重點，強化對村黨員幹部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員幹部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規範化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在2019年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉幹部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每週應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊並做好工作記錄;在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少於1天，黨員每月義工服務時間不少於4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。

(四)維護團結，保障幹部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們瞭解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養後備幹部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作爲村級後備幹部進行培養，採取集中培訓、幹部幫帶、供職鍛鍊等多種形式，對後備幹部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的後備幹部，按程序可作爲村“兩委”候選人。

(五)加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現羣衆路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強幹部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導幹部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導幹部收受h賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行爲。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強羣衆監督的有效途徑，充分發揮人民羣衆的監督作用。

(六)加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村幹部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社;通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，爲村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連接起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。

我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣衆長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階!

【第3篇】鎮基層黨建工作專項述職報告範文

xxxx年，鎮黨委按照縣委的統一要求，嚴格對照目標任務，鎮黨委政府緊緊圍繞“奮進工作年”工作主題，以建設“四個”爲目標，紮實開展基層黨建工作，現將工作開展情況專項述職如下：

一、以黨的羣衆路線教育實踐活動爲載體，全面提升基層黨建工作水平

（一）高度重視，周密部署，加強活動組織領導

一是成立領導小組和領導小組辦公室。抽調專人組成領導小組辦公室，由黨委副書記任辦公室主任，下設綜合保障組、宣傳報到組、課題調研組、督導聯絡組，明確分工，落實責任，爲推進活動順利開展提供了堅強的領導和組織保障。二是研究制定方案。按照規定動作不打折、自主動作有特色的原則和要求，制定了《中共縣鎮委員會關於深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動實施意見》、《鎮黨的羣衆路線教育實踐活分類指導意見》等6個意見，明確了活動開展的指導思想、總體要求和各環節主要任務等等，推進活動有序開展。三是營造活動氛圍。鎮黨委於3月17日召開了深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動動員大會，安排部署了我局教育實踐活動各項工作。同時，爲提高思想認識，擴大活動影響，我鎮充分運用活動專欄、led、網站、微博、簡報等方式營造了濃郁的活動氛圍。

（二）深入學習，廣泛聽議，加強思想認識提高

一是堅持自學。鎮黨委爲每個村（社區）、鎮屬各單位配發了《論羣衆路線—重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等有關文件學習資料，作爲黨員幹部自學材料，豐富學習內容。

二是堅持集中學習討論。鎮黨委嚴格按照省、市、縣委教育實踐活動領導小組關於學習討論的要求，通過5次集中學習、4次中心組理論學習、16次支部大會等方式組織黨員幹部進行集中學習。三是堅持警示教育。我局組織黨員幹部集中開展3場典型警示教育，觀看了《焦裕祿》、《蘇聯亡黨亡國二十年祭》等教育片，進一步堅定理想信念，提高拒腐防變能力。四是堅持領導帶頭宣講教育。黨委書記帶頭講黨課，各班子成員多次深入各村（社區）鎮屬單位進行宣講教育。我鎮召開了4次專題宣講會學習蘭輝、菊美多吉、焦裕祿、畢世祥等同志先進事蹟。五是堅持開門納諫。通過召開座談會、發放調查問卷表、個別訪談，在便民服務大廳窗口設立意見收集箱等形式廣泛徵求各類服務對象的意見建議。

（三）從嚴要求，深刻查擺，加強批評與自我批評

一是找準“四風”問題。鎮黨委多次召開專題會議，在廣泛徵求羣衆意見建議基礎上嚴格對照“四風”表現形式認真查擺問題，並突出問題導向開展談心交心活動。通過談突出問題、談深層次矛盾、談思想障礙、談差距不足，進一步明確在“四風”方面存在的突出問題共13項43條表現。二是剖析材料深刻到位。黨委班子的對照檢查材料由鎮黨委書記、黨委副書記主持，集體研究共同起草，班子成員的對照檢查材料均由個人自己動手、反覆修改。切實做到聚焦“四風”問題，通過反覆修改，對問題越查越準、越查越深，每一次修改都是一次再學習、再認識、再剖析、再提高的過程。三是民主生活會、組織生活會嚴肅認真。民主生活會上，班子成員本着對同志、對組織高度負責的態度，堅持問題導向，出以公心，開門見山，動真碰硬、敢於交鋒，不爲人情所困，不爲私心所擾，不當老好人，聚焦“四風”，坦誠而又嚴肅認真地開展批評與自我批評，達到了紅臉出汗、加油鼓勁、增進團結、務實創新、促進工作的目的。

（四）上下聯動，建章立制，有力推進整改落實

一是按照縣委委教育實踐活動領導小組要求落實了“兩方案一計劃”的研究制定。黨委班子成員針對自身查找出來的問題，親自制定完善個人整改清單。並按照一事一責的原則細化工作計劃，分項統籌推進，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實，合力推進整改工作的良好氛圍。二是按照縣委教育實踐活動領導小組對制度“廢、改、立”的要求，及時廢止過時制度，修訂完善已有制度，增強制度建設的針對性、政策性、適用性和可操作性。三是突出重點難點，集中精力整改。鎮黨委班子針對查找的“四風”問題，制定整改措施13條。重點圍繞省委“兩個意見”，對照好乾部標準，對從嚴管理幹部的情況進行專項檢查，深入整治作風問題和精神狀態問題，認真清查個別部門和鎮屬單位軟、懶、散、庸的幹部職工進行教育整頓，使“三嚴三實“成爲黨員幹部的爲政之道、成事之要和做人準則。

二、以思想政治建設爲抓手，紮實加強社會主義核心價值觀教育

（一）紮實推進學習型黨組織建設，強化政治保障。繼續堅持以黨委中心組爲龍頭，以建設學習型領導班子和學習型幹部隊伍爲重點，抓好鎮機關、中層幹部、聯繫村負責人、村三職幹部的理論學習，今年以來共組織中心組集體學習8次，領導班子成員廣泛調研，形成高質量的調研文章8篇。班子成員開展理論宣講16次，還請縣委黨校副校長到我鎮進行專題輔導1次，收到了很好的效果。同時進一步督查村、社區支部開展“三會一課”，組織村幹部參加鎮上集中學習培訓會兩次，採取以會代訓形成，開展好學習活動。強化對幹部理論學習的督促、檢查、考覈與評價，建立督學促學助學考學的制度體系，促進黨員幹部理論學習制度化、規範化。

（二）廣泛開展社會主義核心價值觀教育，強化宣傳引導。通過各種方式廣泛開展社會主義核心價值觀教育，在集鎮通過羣衆喜聞樂見的文體表演、發放資料、撰寫宣傳標語等形式開展宣傳，在機關通過召開專題學習討論會、組織徵文、電子顯示屏滾動播放社會主義核心價值觀內容進行宣傳引導，在學校通過組織主題班會、開展徵文比賽、演講比賽等方式進行宣傳教育，在村社通過標語宣傳、發放資料等方式進行宣傳引導。通過活動開展，社會主義核心價值觀內容入腦入心，取得了很好的社會效果。

三、以後進黨支部整頓爲契機，切實增強基層黨組織戰鬥力

按照縣委的統一要求，在支部自己申報，鎮黨委審覈上報，縣委組織部審定，我鎮村黨支部和村黨支部被確定爲後進基層黨組織。半年多來，黨委通過下派黨委書記和黨委副書記擔任第一支部書記、分別開展一次意見收集，找準支部問題。由鎮黨委書記和分管黨務工作的副書記親自到兩個村主持召開一次黨員大會，收集黨員意見建議，並以此爲契機，開展一次黨性教育課，使黨員受教育，支部得啓示。組織開展一次交心談心，提升班子合力。鎮黨委書記和分管黨務工作的副書記與兩村村支兩委班子成員開展一次個別談話。開展一次幫扶行動，關愛弱勢羣體。鎮黨委牽頭，協調縣級相關部門和聯繫點單位，對後進村貧困對象開展一次集中慰問，幫助村支部樹立爲民謀利形象。完善一批基礎設施，改善生活環境。積極協調村的公路硬化工作，在6月底前已經完成了6公里公路硬化，10月份已經啓動了羣英民族國小12公里公路硬化工程。村新硬化公路2.2公里，實現了組組公路都實現了硬化。培育一項主導產業，實現助農增收。根據兩個村的實際，鎮黨委政府擬在村引進發展茶葉產業，並根據該村得天獨厚的自然條件，積極謀劃發展生態觀光旅遊業，實現助農增收目標。在村實現土地流轉，發展葛根種植100畝。完善一批機制制度，增強凝聚力。嚴格執行“四議兩公開一監督”制度，實現黨務、村務、財務的公開透明，完善好村規民約並嚴格踐行，實現村民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督。落實好村三職幹部輪流到鎮便民服務中心坐班制度，方便羣衆辦事。

四、以落實兩個責任爲依託，全面加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作

（一）建設好紀檢隊伍，懲防體系效果顯著。全面推進鎮、村兩級的懲防體系建設，多次組織召開了懲防體系建設專題培訓會，會後通過查工作情況、聽工作彙報、看資料文檔等形式加強各村工作督促指導，並每村落實了1名紀委委員、2名村務監督員，“內外結合”加強對黨務、村務的監督，大力營造好“風清氣正”的工作氛圍。鎮黨委書記和黨委班子成員、各站辦所負責人、各支部書記一一簽定了黨風廉政建設目標責任書，明確反腐倡廉一崗雙責目標責任。

（二）抓好案件查處。今年以來，在縣紀委的指導下，我鎮共查辦了村“三職”幹部受賄的違紀問題。對普通黨員立案3起，查處3人的違紀問題。今年共接待來信來訪8件，全部實現了人人見面，逐一回復，羣衆滿意。

五、以制度建設爲核心，全面推進便民服務和和諧社會建設

通過羣衆路線教育實踐活動的紮實開展，按照中央“八項規定”的工作要求，鎮黨委完善了系列工作制度，截止目前，我鎮修訂和完善《《鎮機關日常管理考覈細則（試行）》、辦公用品採購、公務接待等9項制度。新制定了村幹部逢場天在鎮便民服務中心集中辦公管理制度，信訪工作“三四”調解工作法，逢場天黨委領導信訪接待值班制度，面對面聽取羣衆意見，實實在在爲羣衆解決實際困難。今年來，我鎮將城鄉環境綜合治理列爲黨的羣衆路線教育實踐活動先行先改，進一步完善垃圾收集、轉運機制，規範農戶門口小垃圾桶200餘處，完成江興路沿線20個垃圾池周邊硬化，新建2口垃圾池，實現了場鎮及周邊村社城鄉環境綜合治理市場化運作模式，對集鎮實行機械化清洗，有效改善了城鄉環境面貌。

六、以完善黨建工作保障機制爲出發點，充分發揮黨建帶經濟建設的主導作用

根據縣委要求，嚴格落實村（社區）辦公經費和公共運行保障經費，嚴格執行村“三職”幹部養老保障機制，消除村（社區）幹部的後顧之憂。充分發揮黨建帶經濟建設的主導作用，在積極開拓特色農業發展新模式的同時，着力推進傳統農業上規模、上效益、上臺階。上半年，我鎮“兩春”生產作物播種面積達37986畝，出欄生豬2.5萬頭，家禽24.3萬隻，水產56萬斤。雙泉村在鴻鑫養兔專業合作社的基礎上，引進業主投入資金130餘萬元，新發展養兔場一個，萬民村新發展麥黃李200畝，松林坡村200畝茵紅李均取得良好收益，極大地豐富我鎮農業品種和資源，提升了全鎮農業效益和檔次，爲促農增收、優化結構奠定了基礎。集鎮三期紅星新城項目建設工作推進順利，截止目前，已完成主體樓層建設16棟，硬化主幹道約300米，新修公廁1個，並在主幹道兩旁安裝了路燈，完成主幹道兩旁綠化工程。場鎮配套設施正在逐步得以完善。持續加大對違章建築打擊力度，經縣政府同意，成立鎮綜合執法中隊，定期開展違章建築巡查，上半年年共對涉及25戶違章建築實施了依法拆除，拆除面積達4800平方米，有力打擊了亂修亂建現象，有效遏制了亂修亂建歪風。全力推進15個行政村通暢工程和斷頭路建設，全面完善鎮村公路網絡，今年上半年年完成村6公里、松林坡3.9公里、上壩2.5公里的農村通暢工程建設。對鎮內部分水利設施進行了維修加固，特別是對集中供水工程進行了維護升級，有力確保了上半年的農業生產用水、人畜安全用水和防汛防澇安全。川農新村建設18棟主體工程現已全面完成，力爭年內完成、安源、馬石溝的農村電網升級改造工作。

回顧今年以來的工作，我鎮黨建工作取得了一定的成績，但仍有許多不足之處，一是黨建工作支部之間發展不平衡，部分黨支部的核心作用發揮不明顯；二是黨員幹部教育管理還需要加強，更要注重培養高素質的村黨員幹部隊伍；三是部分村級黨組織活動場所管理不規範、制度還不完善，作用發揮不明顯；四是黨員的發展還有待進一步強化，流動黨員的管理還存在有薄弱環節。在今後的工作中，我鎮將繼續圍繞創建“四好班子”、“五好四強基層黨組織”的目標，團結帶領全鎮黨員幹部，不斷改進工作方法，創新工作思路，深入落實好黨建工作責任制，積極探索黨員服務羣衆工作長效機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，爲建設“四個”，加快發展貢獻力量。

【第4篇】鎮基層黨建工作述職報告範文

各位領導，同志們：

按照區委全委會議要求，我就雙城鎮xx年基層黨組織建設情況向會議作述職，請予評議。

一、基本情況

雙城鎮位於涼州區城北25公里，總面積77平方公里，全鎮轄16個行政村，159個村民小組，8299戶，34449人，其中城鎮人口7000多人，耕地面積58905畝，人均佔有耕地1.7畝,城鎮面積3平方公里。全鎮現有黨組織25個，其中：黨委1個，黨總支1個，村黨支部16個，機關黨支部 1個，事業單位黨支部6個;黨員957名，其中：預備黨員19人，女黨員90人，農民黨員810名。xx年全鎮國內生產總值達到2.98億元，農民人均純收入達到4928元。

二、主要做法

近年來，雙城鎮深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞石羊河流域重點治理，按照區委“保證抓黨建”的工作要求,深入開展了“雙爭雙促”、“雙抓雙促”、“雙建雙促”活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，全鎮黨建工作整體水平得到了全面提升。

一是以規範運轉爲着力點，建立黨建第一責任人制度。始終堅持“書記抓、抓書記”的理念，把黨建工作作爲一項經常性、長期性、規範性的工作來抓，成立了以黨委書記爲組長的黨建工作領導小組，建立了黨委書記爲第一責任人、副書記爲直接責任人、支部書記爲具體責任人的黨建工作責任體系;班子成員每人確定1-2個支部作爲自己的黨建聯繫點。制定《雙城鎮黨組織書記抓黨建工作述職測評制度》等四項制度，啓動了《雙城鎮爭先創優評比臺》，每月對各支部黨建工作和重點工作進展情況進行評比公示，評比結果作爲黨建工作年終考覈的依據之一。鎮黨建工作領導小組每季度召開黨建工作例會一次，傳達、學習上級黨建工作有關精神;總結本季度黨建工作，分析存在的問題;總結推廣工作中的好經驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規範化軌道。

二是以加強執政能力建設爲核心，着力創建“四好”班子。按照“四好”班子創建標準，堅持把理論學習作爲提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。黨委中心組堅持帶頭學習，每月至少開展兩次集中學習。堅持民主集中，着力增強領導班子科學決策能力。鎮黨委在充分發揮領導核心作用的過程中，認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。

三是以推進科學發展爲目標，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。我鎮學習實踐活動從今年9月份開始。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。鎮黨委、政府堅持把學習實踐活動作爲首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位。圍繞“解讀規劃、培訓農民、節水增效進萬家、調整結構建溫棚”主題實踐活動，認真組織學習了中共中央關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要精神和市區領導的重要指示，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動。幫扶領導、鎮村幹部上下聯動，因棚施策，集中攻堅，推進了重點工作的落實。圍繞雙城如何科學發展，廣泛開展了問計於民，問政於民，問需於民活動。通過設立意見箱、召開座談會、走訪羣衆、發放意見建議徵求表等形式，廣泛徵求到了7個方面的意見建議。堅持邊學邊改，即知即該。自活動開展以來，一些影響設施農業發展、社會和諧穩定的突出問題得到了有效解決。通過學習實踐活動，黨員幹部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應、不符合科學發展要求的思維，在事關全鎮科學發展的重大問題上形成了新共識。在“萬名幹部進村組、科學發展到農戶”活動中，鎮村幹部從解決日光溫室扣棚定植的問題抓起，從羣衆反映強烈的問題改起，深入村、組、農戶，大力宣傳科學發展觀的深刻內涵和精神實質，宣傳黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，宣傳石羊河流域重點治理政策。敞開心扉與羣衆交流，傾聽羣衆意見，着力破解發展難題，幫助羣衆理清發展思路，制定發展規劃。截至目前，各級幹部走訪村民小組159個，走訪農戶6800戶。全鎮16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發展思路和目標。

四是以加強基層組織建設爲重點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮村級班子考覈辦法》和《雙城鎮村幹部管理辦法》。通過對階段性工作的考覈檢查，將各黨支部按“優良、良好、一般”進行分類。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調整。今年以來，共調整村級後進班子1個。針對前進村實際，通過鎮幹部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照“選優”、“配強”的原則，爲宏濟村、中山村等5個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮域內5家非公企業選派了聯絡員和指導員。按照“先建立、再規範”的原則，在聖塔農機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公傢俱，配套了相關設施，建成了區級黨建示範點。10月份按照區委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。

五是以加強教育管理爲手段，狠抓了黨員幹部隊伍建設。黨員幹部和人才隊伍是農村發展的骨幹，也是加強農村黨建工作的中堅力量。今年4月，我鎮以村黨支部爲單位，對各村黨員隊伍、村幹部隊伍、鄉土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調查摸底，全面掌握了“四支隊伍”的文化、年齡結構、思想動態、從業狀況情況。爲解決當前農村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現狀，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優秀分子和婦女致富帶頭人中培養髮展黨員，今年以來，共培養入黨積極分子275名，發展黨員45名。加強流動黨員教育管理。對全鎮30名流動黨員發放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經常性的聯繫，及時掌握瞭解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經常受教育。認真落實離任村幹部有關政策。對全鎮離任村幹部任職情況反覆進行覈實上報，全鎮有107 名累計任職5年以上的離任村幹部享受每年800-1500元的離任補貼。加強村級後備幹部培養。建立了村級後備幹部人才庫，完成了對104名黨員羣衆公認的後備幹部的建檔立卡工作。通過公開選拔，在全鎮鄉土人才隊伍中選聘了8名農民科技助理員，先後分期分批到區農技中心學習培訓，使其在日光溫室技術指導方面發揮了積極的作用。加強致富能人隊伍建設。通過教育培訓、項目扶持、資金幫助等措施來抓好致富能人隊伍建設，全鎮致富能人隊伍累計達到44人。今年以來，面對異常繁重的任務和空前嚴峻的形勢，鎮黨委、政府從抓機關幹部作風入手，着力加強機關幹部隊伍建設。要求機關幹部認真履行崗位職責，提高工作效率。制定並完善了《領導幹部工作公示制度》、《機關幹部簽到制度》、《機關幹部學習制度》、《機關幹部考勤制度》等一系列更加切和實際、便於操作的規章制度。建立健全了公務接待用餐、文件傳閱、機關財務審批等管理制度，明確了領導幹部職責，規範了幹部行爲，降低了行政成本，形成了高效務實的工作機制。

【第5篇】鄉鎮基層黨建工作述職報告範文5篇

第一篇

過去的一年，是全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加快推進經濟社會和諧發展的重要一年，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委班子成員以及廣大黨員幹部的自覺融入和探索實踐下，作爲鄉黨委書記，我始終嚴格要求自己履行好黨建工作“第一責任人”職責，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，求真求實，多措並舉，紮實推進黨建工作，爲本鄉經濟社會建設提供了良好的組織保障，有序有力地促進了各項工作的順利開展，xxxx年度，鄉黨委被縣委表彰爲全縣“先進基層黨組織”。現將一年來履職的具體情況彙報如下：

一、履職情況及工作成效

（一）主動攬責，突出“一把手”的導向作用。一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。爲適應好新常態，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟後，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉“當家人”的職責，努力爲全鄉黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列爲基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員幹部灰心喪氣，鬥志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員幹部及羣衆代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落後的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，並對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先後多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村幹部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。

（二）精準着力，突出“黨建關”的聚合作用。一是着力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化領導核心作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發了《黨委班子規則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或羣衆，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。

（三）狠抓基層支部建設，強化支部戰鬥堡壘作用。我着力對支部書記的“能人型”培養。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮農貿市場，解決了我鄉場鎮長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成爲僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民幹部”支部書記。3村支書趙太勳、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。併購入商品苗木及林業種養場。着力對黨支部“向心力”培養：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業培育、民生改善等分解到村，各村競相發展，全面修通了全鄉長達90公里的串村入戶水泥路，羣衆投資總額近2000萬元，沒有發生一起因修路引發的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。

（四）狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。我抓住羣衆活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱讚的先進典型。正覺寺村企業家、黨員王新，不僅捐資二十餘萬元爲家鄉修路，還主動回村承包土地200餘畝，投資數百萬元建成了花園式休閒旅遊農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十餘萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。

（五）着力作風建設，保證羣教活動取得實效。按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規定動作，精抓自選動作，確保活動的效果。活動期間，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500餘篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次；對全鄉1100戶在家羣衆和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶羣衆實現了電話走訪，收集整理羣衆意見700餘條，查擺問題11類100餘件，收到督導組反饋意見20條，讓人民羣衆真切感受到了黨的優秀傳統的本質迴歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉專題民主生活會並給予了高度評價。

（六）嚴明監督責任，落實正風肅紀各項工作。認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，並建立起責任體系，全力支持紀委監督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐敗工作貫穿於作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監督委員會主任，並聘請了政風行風監督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監管缺位。發佈了各級紀檢監察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一箇中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，並對上級反饋和羣衆反映的相關線索進行了研調覈實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態勢。

二、存在的問題及原因

(一）黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認爲當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認爲只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉幹部放鬆了值班紀律要求，導致我鄉個別幹部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同於一般性務虛工作，主要精力着眼於讓上級領導賞眼和讓人民羣衆立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手着力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對幹部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低於50%，還有村幹部走訪代替鄉幹部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集羣衆意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。

(二）黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作爲黨委書記，我還存在職責缺位，親力親爲做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在羣教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在彙報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考覈方式。

（三）基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務羣衆膚淺地停留在制度上牆、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話並實行幹部輪流座班制，但鄉上並沒有嚴格考覈制度執行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚；機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層幹部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。

（四）幹部隊伍建設滯後。一是不注重幹部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質；在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村幹部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”幹部年齡超過60歲，出現後繼無人的狀況。三是忽視對年輕幹部的培養。對鄉幹部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。

（五）規章制度執行不嚴。一是鄉村幹部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理爲幌子放鬆對幹部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民羣衆微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村幹部養成了“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會一課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不願找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村幹部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊爲由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬餘元的鄉道路綠化方案。

（六）作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流於形式，羣衆知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村羣衆反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊爲由至今未落實，導致羣衆不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村羣衆向巡視組反映村幹部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式後，長時間未有具體處理結果，致使羣衆反覆追訪。

（七）基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同於零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村幹部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨着經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村幹部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層幹部的工作熱情，無人當、不願當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村幹部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災後重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。

針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認爲抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，羣衆摸不着。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同於一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“爲官不爲”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣於“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了幹部培養。與班子成員乃至幹部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏瞭解，認爲自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵幹部幹勁、發揮幹部才能的辦法；下村入戶不夠深入，過於依賴村上的老幹部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要麼以文件代替落實，要麼放鬆要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在於農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系；其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。

以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律鬆弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放鬆的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。

三、下一步工作思路及打算

圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：

（一）提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要採取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村幹部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習後要安排主要領導對學習成果進行考覈。設立組織生活考覈記錄簿，每月對各支部“三會一課”開展情況、鄉村幹部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員幹部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。

（二）加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執行者、推進者的角色,嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考覈，並堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持並把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考覈和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。

（三）全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人爲重點，強化對村黨員幹部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員幹部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規範化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在xxxx年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉幹部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每週應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊並做好工作記錄；在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少於1天，黨員每月義工服務時間不少於4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。

（四）維護團結，保障幹部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們瞭解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養後備幹部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作爲村級後備幹部進行培養，採取集中培訓、幹部幫帶、供職鍛鍊等多種形式，對後備幹部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的後備幹部，按程序可作爲村“兩委”候選人。

（五）加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現羣衆路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強幹部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導幹部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導幹部收受賄賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行爲。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強羣衆監督的有效途徑，充分發揮人民羣衆的監督作用。

（六）加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村幹部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社；通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，爲村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連接起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。

我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務羣衆長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階！

第二篇

根據會議安排，現就我一年來履行黨風廉政建設抓黨建工作報告如下，如有不妥，請各位領導和同志們批評指正：

一、履職的情況及成效

一年來，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，使黨的自身建設得到進一步改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提高，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。

（一）認真履行黨建工作第一責任人的職責。一是明確了黨建目標責任。親自組織召開鄉黨委會，制定了《黨建工作目標任務》、《財務管理制度》、《工程項目服務管理制度》、《惠農資金髮放管理制度》、《幹部管作風建設管理制度》等黨建相關的規章制度。明確了黨員發展、外出黨員管理、黨員學習、黨費的繳納、幹部培訓、陣地建設、民主理財、項目管理、惠農資金髮放等黨建工作的具體內容。每個黨委委員包乾2～3個支部抓黨建工作，明確了各村支部抓黨建工作的具體任務與職責等具體措施，並就黨建工作目標任務在全鄉廣播上做出公開承諾，廣泛接受監督。二是完善了兩個黨建例會制度。我堅持每月召開一次黨委會議，聽取每個黨委委員《黨建目標責任書》的完成情況並安排下一個月的黨建工作，每個季度召開一次各支部書記參加的黨建工作彙報會，聽取和彙總黨建工作上存在的問題，並及時研究解決。三是強化預防措施，及時約談提醒。我組織了在實施金土地項目、現代農業水稻項目等的14個標段的老闆、5個村的村幹部及國土局、農業局、財政局項目監管人員、項目分管領導召開了專題廉政談心談話會，並分別簽定了廉政承諾書。在鄉衛生院院長兒子舉辦婚宴前和九村支部書記準備爲其兒子舉辦升學宴前對他們進行了談心談話，使他們認識到自身所擔負的廉政責任，並表示只在親朋好友間請客，也都自願地簽定了承諾書，爲全鄉黨員幹部帶了一個好頭。

（二）促進黨員幹部自身建設，加強黨員、幹部隊伍管理。一是從自身開始，帶頭作出承諾，讓全體黨員幹部監督，發揮模範作用，要求全體黨員幹部向自己看齊。在黨的羣衆路線教育實踐活動開展過程中，共收集到到解決聯繫羣衆“最後一公里”問題18個，個人“四風”方面的問題11個，我堅持以問題爲導向，親自組織召開黨委會落實問題的整改，18個服務羣衆“最後一公里”的問題已經全剖解決，針對11個個人“四風”方面的問題，我進行了深刻的反思與剖析，並及時制定了整改措施，並在全鄉的廣播上進行承諾，堅持整改落實。帶頭簽到駐勤，帶頭週末值班，全年除開會和辦事外，其餘時間一律住在鄉鎮，沒有一次事假和缺勤。二是強化鄉黨委班子建設，健全和落實民主集中制。黨委班子每週一進行一次集中學習，研究部署本週工作。在黨委會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷。堅持開展批評與自我批評，每個月與黨委委員進行一次一對一溝通協調，確保班子團結，充分調動了班子成員的能動性和積極性。三是加強黨員幹部隊伍和大學生村幹部的管理。在過去的一年中，我鄉培訓入黨積極分子13名，確定黨員發展對象10名，新發展黨員8名，壯大了我鄉的黨員隊伍，爲黨的建設增加了後備力量。我鄉現有2名大學生村幹部，爲發揮大學生村官的作用，不斷提升爲民辦事的能力，我經常找2名大學生談心，瞭解他們的想法，同時在處理村上的問題時也帶上他們，讓他們學習如何面對、解決實際問題，讓他們多得到鍛鍊。四是加強黨員教育管理，提高基層黨組織隊伍整體素質。通過短信平臺，定期向全體黨員發送有關黨的知識、上級黨委決策及會議精神、典型案例通報來強化對黨員的教育。我每個季度給機關支部全體黨員上一堂黨課，所有的包片黨委領導，每個季度到所聯繫的片上一次黨課，每個支部每個季度必須召開一次支部大會，聽取支部工作彙報，研究落實本村的重大事項，支部委員每個月要召開一次會議，對黨員的培養、近期的工作進行意見交流，確保工作順利進行。對外出104名流動黨員建立基本信息臺帳，隨時保持聯繫與溝通。

（三）加強村級黨組織和基層陣地建設，創建服務型基層黨組織。一是選好、用好、管好基層組織帶頭人。在村委換屆前，我逐村進行摸排，瞭解每個村的具體情況，反覆徵求羣衆意見，精心進行組織，把一批政治素質好、廉潔奉公、能爲羣衆辦事的人選進村三委班子，共舉辦了兩期幹部培訓班，對全鄉的村幹部進行了一次輪訓，加強對村三委班子的監督和管理。二是加強了對後進基層黨組織的整頓與幫扶。在xxxx年6月完成了許家橋村後進基層黨組織的整改，撤銷了羣衆意見大的原村支部書記，下派了年富力強、基層經驗豐富的黨員幹部作爲該村黨支部書記。同時還加強了對後進基層黨組織的幫扶，對許家橋村進行了產業扶持，加大項目資金投入力度，硬化道路2.4公里，整治攔河壩1處，維修農渠遂洞500米，改造廉租房200平方米，修建了村級衛生室，重新評定低保，糾正了以糧食直補金抵扣羣衆水費糧的錯誤行爲，羣衆生產生活條件得到了改善，黨組織的威信重新建立。三是全面推進民主管理、村務公開、村規民約建設。針對過去一年中羣衆反映的問題，我到問題比較集中的村進行覈實走訪，徵求羣衆意見，對全鄉的五保、低保、獨生子女獎勵等惠民資金、人員進行公示，對反映強烈的全部重新評定，糾正了人情保、產業保等不合規的低保15戶，全面糾正糧食直補抵扣水費糧的行爲。全面實行會計代理制度，所有村帳都實行鄉管，鄉統一建立信息平臺，將各村的惠農資金、政策、財務收支狀況等通過短信平臺發送到全體村民手機上進行公示。並通過召開村民代表大會，制定了各村關於計劃生育、產業發展、公路建設管理、水利設施建設管理、孝敬老人等村規民約，對純潔鄉風民風起了很好作用，也促進了黨風改善。四是加大對村活動室的建設力度。在過去的一年中，鄉黨委共落實黨建經費28萬元，全鄉十四個村都對村活動室進行了維修翻蓋，加強了村活動室的硬件和軟件制度建設。乾柴埡村修通了到村委會水泥公路，硬化了村委活動室院壩；鐵爐溝村擴建了村委會活動院壩，安裝了籃球架、乒乓球桌、羣衆健身器材。規範了各村黨建制度，爲各村安裝了值班電話，保障了支部活動有陣地、陣地建設全達標的要求。目前我鄉鐵爐溝村、賈石橋村入選省級美麗幸福新村。

（四）認真踐行羣衆路線教育實踐活動，常態開展“回頭看”活動。

我常常反思自己“四風”方面的問題有沒有反彈，有沒有增加新的“四風”問題，羣衆問題的解決有沒有落實，並及時解決新增的羣衆問題。針對收受紅包禮金、“庸懶散浮拖”、幹部下基層少、村委活動室成擺設、黨務政務不公開等問題開展了專項整治，每項工作的整改都落實到了具體的責任人，限定了整改時限，每個專項整治都收到了良好的效果。我按照“走基層、兩維護”活動的要求，組織全體鄉幹部，自己帶頭，用一個月時間對全鄉羣衆進行了回訪，在走訪過程中把上年走訪收集到的78件羣衆訴求處理結果全部反饋給羣衆，並新收集到羣衆意見和建議28條，處理完成25件。通過這次活動，所有幹部真正下到了村上，瞭解了羣衆的生活，知道了羣衆的想法，羣衆對幹部的工作有了新的認識，幹部的形象也得到了較大的提升。

二、存在的問題及原因分析

（一）對村班子整體素質的提高，村幹部的管理上還缺少具體的方法與措施。

今年我在抓村級班子建設時，發現村班子普遍存在帶領羣衆發展經濟上思路不廣、辦法不多、爭先進位意識不夠等問題，把矛盾和問題解決在基層一線的能力不足，羣衆全方位滿意的幹部很少，同時有些村班子還不能與黨委、政府保持高度一致。在對困難的認識和處理上，正如張書記所講“報怨者多，管理者少，庸者多，智者少”。沒有樹立起遵紀守法的標杆，沒有樹立起公平正義的標杆，沒有樹立起勇於擔當的標杆。如原許家橋村支部書記認爲“山高皇帝遠”，不服從鄉黨委、政府安排，做事我行我素，自行其是。

（二）對增強村級黨組織的凝聚力、黨員先進性的機制不力。

在抓黨建工作中，我發現部分村級黨組織戰鬥堡壘作用發揮不好，部分村班子凝聚力和戰鬥力不強，村幹部各自爲政，沒有整體意識，遇事自己一個人決定，沒有集體參與和解決，導致村內事務處理不及時，使黨組組在羣衆中的威信有所下降。一些基層黨員黨性淡薄，日常工作中把自已等同於普通羣衆，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取。

（三）對抓村級黨組織活動的開展不力，致使學用脫節。

村級黨組織開展的各項活動較少，特別是一些政治理論性學習的活動，幾乎很少開展過，並且學習理解不夠深入，沒能將理論學習的知識運用到實際工作中去，理論指導實踐能力不強，村級黨組織基本就不開展理論性教育活動。同時，雖然給村級黨組織配備了黨員遠程教育設備，但這些設備幾乎沒用過，在村活動室成了一種擺設。即使開展活動，參加的黨員也很少，外出務工的來不了，在家的不願來，有的還認爲參與活動沒有意義，不如在家多幹點農活，有的來參加也只圖應付走過場，並沒有認真學習，更談不上將所學知識運用到實際生活工作中。

（四）對村級黨組織制度建設的落實情況督查不力。

在抓黨建的過程中，我圍繞黨建活動建立了一系列規章制度，但是各黨支部堅持的不多、落實的不夠。很多制度成爲“寫在紙上、掛在牆上、說在嘴上、收在盒子裏”的擺設，大多隻是爲了應付檢查，真正落實到位的很少。比如：在村務、黨務、惠民政策、項目施工等信息公開上，雖然有嚴格的制度規定，可是有些村就是不按照制度執行，不及時公開各項信息，有的爲了應付檢查，只將無足輕重的賬務公佈幾項，將無關痛癢的“內情”透露幾句，老百姓真正關心的公開得很少。

（五）對理論學習與民主制度的堅持和落實不到位。

一是學習的時間不夠。機關支部和各村支部在學習時間上嚴重不夠，更多的時間去抓其他工作去了。二是學習的內容不豐富。很多時候都是讀下文件、讀下領導的講話，安排當前的工作就完了。三是民主生活會召開的很少。各支部一年基本就一次，開會也就是走走過場，沒有充分發揮出民主生活會的作用。

認真反思存在的問題，既有客觀原因，更有主觀原因，主要表現爲：一是沒有針對各村實際情況研究制定提高村黨組織凝聚力和增強黨員黨性的方法與措施。儘管農村黨員隊伍普遍存在年齡老化、文化層次偏低、素質稍高的青年通過參軍、外出務工經商等渠道離開了本村，使得村級幹部隊伍整體素質與農村新形勢、新任務的要求相距較遠；個別村幹部的人生觀、價值觀發生了巨大變化，報酬低、事情多，使得幹部幹工作論報酬、做事情講“實惠”，在工作遇到難題的時候，一些村幹部寧願得罪上級，也不去落實上級交待的任務，使得村幹部越來越難以管理現象存在。但也是由於三委換屆時，我剛到不久，對各村的情況還不是很熟悉，在換屆選舉的時候把關不嚴，造成選拔出來的部分幹部素質較低，辦事效率不高，不服從上級組織的決定。在換屆結束後沒有根據各支部、黨員的具體情況，強化黨員幹部的培訓與教育才導致的結果。二增強支部凝聚力、戰鬥力、黨員黨性的機制不活。在轉作風、反四風、強黨建的關鍵時期，我對基層黨組織工作的形勢認識不充分。所有的村都無集體經濟來源和積累，只有等國家項目辦事，黨組織活動經費嚴重不足，對老、弱、病、殘、困難黨員關心幫助面不廣、力度不夠，基層組織服務能力不能滿足人民羣衆的需求，羣衆求幹部甚至不如干部求羣衆的時候多；部分黨員幹部理想信念動搖，有能力高素質的農村黨員大多外出務工經商了，留在農村的黨員大多年齡老化、知識退化、能力弱化，黨員自身的優越感、榮譽感不強，村班子成員中缺乏爲集體犧牲奉獻的精神，沒有能力起到模範帶頭作用。這主要是我平時把大多的時間用在了抓經濟工作上了，忽視了對村黨員幹部培訓教育和加強黨性教育，規範措施較少，有時候只注重村裏書記的能力培養，缺乏對其他黨員幹部的培養與教育，方法老套，缺乏活力，沒有創新機制，成效不顯著，致使支部凝聚力、戰鬥力、黨員黨性遠遠滯後於社會發展的速度，跟不上時代的步伐，很難吸引黨員羣衆參與到黨的組織建設中來。三是開展組織活動和方式不靈活，內容不豐富。由於村級黨組織隊伍文化水平偏低，一些高科技的東西在學習中難以得到運用，如投影機、vcd機的放映，網絡黨建資料的下載、傳播等。組織者的能力水平限制，活動方式老化，形式內容都沒有新意。即使開展活動，有的僅僅是應付上級檢查，沒有把組織活動作爲黨組織的一項經常性任務。有的支部沒有根據農村黨員的文化層次，盲目照搬外地先進經驗，操作性差。在村黨組織開展活動時，我沒有針對上面這些情況，及時組織黨委領導參與進去，進行監督指導，也沒有詳細制定各支部開展活動的具體方案，對各村的電教設備沒有每個村派專人去培訓，對派下去指導的人員沒有嚴格考覈，也就造成很多活動只有形式，沒有內容，學用脫節。四是對村級黨組織制度建設落情況沒有嚴格考覈。我對村級組織目前以自治爲主，宗族勢力普遍比較嚴重，農村黨員綜合素質低、村無集體經濟組織和資金積累不足、自身約束機制不健全的認識不足、不充分。鄉黨委雖建立了監督機制，但是監督力度還不夠，機制還不夠完善，有時也只是上級要來檢查的時候要求較嚴格，檢查完了又比較放鬆，這些都導致村黨組織制度落實起來往往還是流於形式，沒有實際效果。這也主要是我在監督和考覈各支部黨建時沒有嚴格按考覈標準落實，有時候考慮到幹部的承受力和情緒，沒有考慮制度的嚴肅性。五是思想認識出了偏差，管黨治黨的長效機制還沒有全面完善。首先是我認爲理論學習就是一個務虛的東西，從心裏就沒有引起重視，對理論學習和民主生活會召開的不重視。其次是對學習考覈制度建還不夠完善，對學習後檢查督促沒有落到實處，沒有進行筆記抽查、沒有組織對所學的理論進行考試，對學習和民主生活會質量的考覈不嚴，所以大家學了就算了，學跟不學一個樣。再次是對民主生活會的制度沒的堅持落實，活動開展的少，會上大家也不說真話，怕得罪人，所以導致民主生活會成了走過場。對幹部的學習和支部的民主生活會考覈沒有納入到同經濟工作同等考覈，總認爲抓好經濟工作，才容易出政績，才能夠得到上級的認可，領導的認可，沒有樹立抓黨建就最大的政績，抓好了黨建纔是人才的觀念。

三、下一步思路及措施

在下一步工作中，我將認真履行黨建工作第一責任人的職責，按照黨要管黨，從嚴治黨的要求，以貫徹落實中央“八項規定”、反對“四風”、“三嚴三實”要求精神爲抓手，全面轉變我鄉黨員幹部作風；以“黨的羣衆路線教育實踐活動”回頭看及問題整改爲導向，全力改善民生，密切黨羣、幹羣關係；以正風肅紀專項整治爲契機，全面治理“庸、懶、散、浮、拖”問題；緊緊圍繞“領導幹部要做遵紀守法的標杆、領導幹部要做公平正義的標杆、領導幹部要做務實擔當的標杆”展開討論，提升基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，增強黨員黨性；堅持以制度爲保障，全面完善黨建工作制度。具體改進措施如下：

（一）抓好理論學習與思想政治教育，提高黨員幹部隊伍的整體素質。

一是開展法治教育專項活動。結合黨的四中全會依法治國的精神，在全縣法紀教育月活動開展之際，強化對全鄉黨員幹部的法制教育和黨的理論知識培訓，圍繞幹部要做遵紀守法、公平正義、務實擔當三個標杆開展深入討論，提高所有黨員的法紀意識，堅定所有共產黨員的政治信仰、宗旨意識，形成在思想上統一、在行動上一致的局面。二是加強重點領域和重點對象的學習。充分利用自學和集中學習時間，抓好政治理論學習，堅持學習一次，每次學習時間不少於3個學時，重點學習習近平總書記系列重要講話精神、黨的路線、方針、政策和“黨章”，提高理論素養，增強政治定力。對素質不高的村幹部集中起來加強學習，重點學習當前的政策理論、農村工作中的先進方式方法以及成功的經驗做法，把村幹部素質提升作爲一項大事來抓。三是帶頭向先進學習。我堅持向焦裕祿、楊善洲、雷鋒等優秀黨員同志學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員身份，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，永葆共產黨人的先進性和純潔性，在工作中嚴於律己、敢於奉獻。

（二）強化制度建設，完善監督管理體系。

一是完善各種規章制度，並落實到實處。對於村班子存在的問題，最重要的就是要強化制度建設，讓制度來管人管事，自律固然重要，但他律卻是當前最主要的，加強制度建設也是落實依法治國的舉措。必須花心思、下力氣，根據各個村支部的現實情況分門別類地對現行制度進行分析研究，堅持完善並落實行之有效的制度，並根據形勢的發展，注入新的內容。二是加大監督的力度，完善管理體系，保證制度落實到位。鄉黨委將黨建工作同等納入到經濟發展考覈目標內容中，爲了使村黨建制度落實到位，鄉黨委建立黨建工作短信公示平臺，將村規民約、黨員發展計劃、黨員活動等情況通過短信平臺及時向全體黨員幹部公開，接受全體黨員監督。並且鄉黨委將加大對村黨支部的監督力度和廣度，制定全面且深刻的監督管理體系，使監督不再是應付檢查、流於形式，形成常態化、長效化。

（三）加強基層黨組織隊伍建設，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

黨員素質決定黨組織的戰鬥力，決定新農村建設的進程。一是切實把農村黨員隊伍發展好。發展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發展一個，及時爲黨組織補充新鮮血液。嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，大力培育一批能起先鋒和帶頭作用的黨員幹部，把年輕有文化、有思想的年輕人充實進黨員隊伍，改變黨員老齡化問題，培養好村級後備幹部，鄉黨委將建立優秀農村人才儲備庫和培養幫帶機制，將農村“田秀才”、“土專家”，養蠶、養豬、種果等致富型農民建檔登記，並培育入黨，提高農村黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。二是切實把農村黨員隊伍教育好。積極探索黨員教育培訓工作新機制。各村配備一名黨員鄉幹部兼任村黨建工作指導員，利用村現有的電腦、投影、vcd、遠程教育等先進的宣傳設施，強化黨的理論和路線方針政策的學習，對農村黨員的培訓主要以影像培訓爲主，以先進事例、先進經驗、反面警示片爲主，少學高深理論，讓農村黨員能夠看得懂，記得住先進典型人物、反面警示事件。並要培訓好現有幹部學會這些設備的使用，真正做到與時俱進、學用結合不脫節。三是切實把農村黨員隊伍管理好。農村黨員隊伍管理、活動的開展要因時因地制宜，要與農村時節相統一，要與村務公開、財務公開、村委換屆、修路、水利建設、惠民資金分配等活動結合起來，讓黨員參與議事決策、財務監督等，而不要爲了學習而學習。關心老黨員、貧困黨員的生產生活，加強外出黨員的聯繫，幫助他們解決家裏的困難，多向外出黨員通報家鄉的黨建工作，讓外出黨員感受到組織的存在與溫暖。完善黨員年度評議考覈、黨員掛牌動態管理制度，建立以定性和定量相結合的民主評議機制。強化預警告誡和出黨處置，健全黨員淘汰機制。

（四）壯大發展農村經濟，增強黨建活力。

我將緊緊圍繞發展農村經濟抓黨建，農村黨建纔有着力點，才能真正贏得廣大羣衆的擁護的思路。一是圍繞發展選準配強基層黨支部班子。要擴大選拔範圍，創新選人用人機制，打破目前“限定村內選人、固定本村任職”的傳統模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業限制，面向發展經濟能人，選經濟型人才；面向“田秀才”、“土專人”，選技能型人才；面向大學畢業生和鄉鎮機關、站能所分流的年輕幹部，選知識型人才；面向在外務工經商回村人員和復退軍人等門路廣、信息靈人員，選開拓型人才。通過“公推直選”、“兩推一選”，選出精幹高效、羣衆滿意的村支部班子，真正做到“選準一個人、帶富一個村”。堅持和健全村黨支部第一書記制度，切實加強支部隊伍建設，造就一支熱心農村工作、善於帶領羣衆致富的支部隊伍，達到“建強一個班子、發展一批黨員、培育一個主導產業、培養一批致富帶頭人、發展一方經濟”的效果，形成凝聚力強、戰鬥力強、團結有爲的村班子。二是圍繞發展提升素質。幫助鄉村幹部樹立發展是第一要務的觀念，組織農村黨員幹部廣泛開展“走基層、兩維護”、“羣衆路線教育”回頭看活動，從黨支部的工作與本地經濟工作不相適應的狀況，來進行支部職能的轉變；從本地實際出發，帶領羣衆走出一條富民強村的路子；從支部成員的職務分工，明確各自應肩負的職責，統一農村支部成員的思想認識。強化措施，着手提升村幹部引領發展的本領。以村遠程教育站點和農業科技示範基地爲主陣地，對村幹部和黨員骨幹進行專題培訓、現場參觀，請優秀支部書記現身說法，不斷提升村幹部的致富技能和帶富能力。三是切實發展壯大村級集體經濟。讓村級組織有錢辦事，解決村級組織威信不高、村幹部工作積極性不高的根本性措施。要搞好集體原有山塘、水庫、山林、企業等的承包經營，提高集體資產和資源的利用效率。以本地特色農村產品爲依託，組建中介協會組織，以擴大農產品銷售渠道爲主要任務，在種苗、技術、信息等方面爲羣衆提供有償服務。xxxx年將以攔田溝村支部建立農業機械和合作社，引導劉房嘴村、鄧家嘴村羣衆入股，流轉外出務工人員農田，實行機械化耕作，提高種糧收益，擴大集體資產積累。將在鐵爐溝村建立脆香甜種植合作社，流轉600畝脆香甜柚，將一家一戶的分散經營聯合起來，將分散在農民手中的資金集中起來，實現資本的積累和資源共享、風險共擔，從而擴大產業規模，實現規模效應。讓村黨組織通過建立合作社、技術指導、集體入股的形式參與經濟活動，實現對經濟工作的組織領導，增加村集體收入。

（五）認真落實黨風廉政建設第一責任人職責，加強黨員幹部作風建設。

我將自覺遵守黨風廉政建設的各項規章制度，不插手任何工程項目，不違規提拔和使用幹部，做到政府清廉、政治清明、幹部清白。二是嚴格按照黨紀政紀要求規範所有黨員幹部言行，以自身爲模範，帶頭遵守各項規定，切實做到有令必行、有禁必止。帶領全鄉黨員嚴格遵守中央、省、市、縣委的各項規定，增強戰勝自我的膽識，要抵得住誘惑、耐得住寂寞、經得住考驗，做到自重、自省、自警、自勵，嚴防拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕。三是強化黨員幹部作風建設。以改進作風、嚴肅紀律爲重點，集中開展“慵懶散浮拖”專項整治活動，進一步增強黨員幹部的紀律意識，使廣大黨員幹部時刻保持昂揚向上的進取心和奮發有爲的精氣神。同時認真落實縣委“9+2”專項治理任務，開展貫徹中央和省、市、縣委重大決策部署專項督查，嚴肅查處有令不行、有禁不止、政令不暢等行爲。要求黨員幹部提高自身黨性修養，自覺接受黨組織和幹部羣衆的監督。

第三篇

一年來，在縣委、政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習十八屆四中全會精神，認真落實科學發展觀，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，積極踐行“走基層、兩維護”主題教育實踐活動，緊緊圍繞縣委的“三個標杆”和五化目標任務，努力調動各方力量，深化改革，狠抓落實，使我鄉經濟得到了長足的發展，社會全面進步。按照縣委、政府的安排，現將本人一年來的履職情況報告如下：

一、堅持務實擔當抓好經濟社會的全面發展。

1、圍繞農業增效，農民增收，農村繁榮的目標，實現農業興鄉。農業是工業的基礎，是社會穩定的根基，抓好農業，解決好“三農”問題是各級組織重中之重的工作，實現“農業興鄉”的戰略目標，就是要堅持抓產業，扶貧開發和新農村建設統領農業和農村工作全局。以“五城”建設和“五化”目標任務來促進農村經濟的全面發展，農村面貌發生明顯變化，農民收入持續增長。一年來主要集中力量抓好以下幾項工作。一是加大農業實用技術的推廣力度。培訓農業技術人員800餘人次。“推廣良種”播種面積100%，實現糧食產量穩步增收。二是加大農業產業結構調整，大力發展蠶桑、速生林和水果。按照縣委、政府提出的旱地產業目標，我們狠抓了三條產業環線建設，育種4公斤，新栽桑1500畝，養蠶1600張，產繭4.8萬公斤。育速生林60畝，集中成片在高速路兩邊100m內栽植速生林1000畝，完成低效林改造600畝，全鄉栽植速生林1500畝，全面完成縣委、政府提出的產業環線建設和森林公路目標任務。三是積極發展畜牧業，今年出欄生豬15000頭左右，其中年出欄100頭的大戶有2戶，出欄50頭左右的大戶有8戶，小家禽20萬隻左右。四是堅持不懈抓好農村基礎設施建設。加大基礎設施建設，是改變落後面貌的必經之路，一年來通過爭取項目資金，動員羣衆捐資，修建了3村、4村、5村、8村、10村、11村的12公里的聯網村道社道水泥路，全面實現了村村社社通水泥路的目標。加強水利設施建設，投資1000萬元的11口塘庫堰和農渠徹底整治工程正在如火如荼地進行中。投資1000萬元的財政現代農業整治項目在1村、12村、13村整村推進。金土地掃尾工程在8村、14村即將完工。五是認真加快新農村建設。今年我們通過努力搬遷了30戶c級、d級危房，統一標準，統一樣式，高標準高質量完成了2村、6村、11村居民小康房的建設，入住戶爲120戶，完成風貌整治180戶，全鄉所有房屋的修建，嚴格統一執行了縣小康房的修建標準。六是抓好集鎮建設和環境綜合整治。今年我們重點抓了場鎮街道的維修，排水溝的整治，讓場鎮更加美化亮化。二是積極抓好了場鎮經常性整潔，三是在場鎮和學校周圍安裝了路燈，確保了場鎮的亮化和學生上下學的方便及安全。

2、積極參加黨的羣衆路線教育實踐活動和走基層兩維護活動。

開展黨的羣衆路線教育實踐活動具有很強的現實針對性和緊迫性，體現了從嚴治黨的執政爲民要求，通過認真開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，查找了自身存在的問題，真實準確深刻地寫出了自己的個人對照檢查材料，剖析了存在“四風”問題及根源，在同志們的幫助下，達到了自我教育、自我提高、自我完善，修正缺點，增強黨性修養。

通過積極開展治理慵懶散浮拖和走基層兩維護活動，更進一步密切了黨員幹部與羣衆的關係，徹底解決了最後一公里問題，全鄉在走基層活動中，黨員幹部走訪羣衆一萬餘人，走訪農戶四千餘戶，解決羣衆訴求500餘件，全鄉幹部羣衆對黨委政府的滿意度進一步提高。

3、認真抓好安全和社會秩序穩定。爲了確保全鄉安全穩定，構建平安，我們一是要把安全穩定納入黨委、政府的重要日常工作，堅持會會講安全，時時講安全，週週檢查安全，認真督促安委會的工作，配備強而有力的領導班子從事安全工作，配齊安全所需的設備，強力整治不安全隱患，從重處罰不講安全的人和事，實現了全鄉無一例不安全事故的發生。一年來，我們加大了矛盾糾紛排查力度。一是每月召開14個村矛盾糾紛排查例會。二是簽訂責任狀，做到矛盾糾紛不出組、不出村。三是對歷史遺留的老上訪案件，由主要領導包案到人。四是實行當場天書記鄉長接待制。化解了多起上訪人員的矛盾，特別是認真開展兩維護主題教育我們還堅持變羣衆上訪爲鄉上幹部下訪，確保了全鄉社會的和諧穩定。

二、堅持公平正義，認真落實黨的惠民政策，將黨和政府的溫暖帶到每個人的心中。

一是認真堅持“五公開、七不準”原則，兌現糧食直補15餘萬元，農資綜合補貼150餘萬元，兌現水稻、玉米、油菜等良種補貼25萬元。二是認真落實民政優撫政策，不折不扣落實各種救災資金和物質，幹部深入第一線，召開羣衆會，重新進行低保覈定評定工作，確保了五保、低保、農保、特困人員、優撫對象的準確無誤，確保了救災物質和救濟資金髮放的準確與及時，提高了全鄉羣衆對政府工作的滿意度。三是認真宣傳人口計生政策，堅持計生管理服務體系建設不斷加強，獎勵扶助政策及時準確落實，確保了全鄉人口低生育水平長期穩定，積極宣傳政策，實現農合的參合率達到100%，農保參保率達到了100%，參保金完成100%。

三、堅持遵紀守法，依法從政，自覺接受羣衆監督。

1、認真學習法律知識，依法從政，根據黨的十八屆四中全會精神，必須堅持依法治國依法從政，一年來我認真堅持對法律法規的學習，增強自己的法律知識和依法從政的法律水平，在工作中處處堅持以法律作爲決策的依據，遵守法律敬畏法紀，模範執行黨的方針、政策，爭做遵紀守法的標杆。

2、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴格執行中央八項規定和縣委《五項規定、四條禁令》，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來賓方面，始終堅持能省即省得原則，不搞大吃大喝和相互請吃。不搞形式主義，不鋪張浪費，儘量把有限的財力用於經濟建設和社會事業的發展上。不插手工程承包，更沒有爲了個人利益行賄上級，也沒有利用接待之便用公款進行高消費、和娛樂健身活動。

3、堅持民主集中制，慎重決策求效。始終按照工作權限和工作程序履行職責。堅持公平正直，不徇私情。正確使用黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇爲人民服務。十分注意發揚民主，密切聯繫羣衆，堅持行大事商量、小事通氣。對職責重大問題的決定，始終堅持民主集中制度原則公開辦事。堅持做到不搶先發言定調子，不壓制發言堵言路，不強制拍板做決定，充分發揚民主，盡力避免決策失誤。

一年來，我踏踏實實地做好本職工作，廉潔自律，雖然取得了一定的工作成績。但這些都是得益於上級黨委政府的領導，得益於全鄉各級幹部和羣衆的共同努力和大力支持。在今後的工作中，我將繼續發揚廉政勤政的作風，堅持立黨爲公、執政爲民，以強鄉富民爲己任，爲把建設的更加美好而努力奮鬥。

第四篇

我叫，中共黨員，本科文化，現鄉黨委委員、副鄉長。根據黨委政府安排，我分管農技、蠶桑、林業、農保、新農村建設工作。一年來，在縣委縣政府、鄉黨委鄉政府的正確領導下，在各村、各站辦所的支持和幫助下，取得了一定的成績，現將一年來的工作情況彙報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

一年來，我認真學習黨的十八屆四中全會精神不斷提高自身素質，不斷提高政策理論水平和工作水平。特別是黨的羣衆教育路線活動中，本人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的活動來落實。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改辦法實。聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在的原因進行更深層次的剖析，已達到自我教育、自我提高、自我完善、自我改正缺點和不足、增強黨性的目的。堅持嚴格要求自己，謙遜爲人，時刻做到自重、自省、自警、自律。思想上不斷完善，政治上不斷求強，工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，更好地適應基層工作需要。

二、勤政爲民，認真做好各項分管工作。

1、作爲分管農業工作的副鄉長，首先要大力發展我鄉經濟，結合我鄉實際，年初本人全面制定經濟發展規劃，針對鄉區域特點，堅持樹立打基礎、管長遠的指導思想，牢固樹立科學發展觀、真確的政績觀。不做表面文章，不搞面子工程，努力拼搏謀發展，艱苦奮鬥搞建設，紮紮實實做好蠶桑產業工作，一年來我鄉在繼續管護好以前所栽桑樹的同時，育桑種4公斤，實養蠶1600張，產繭48000公斤；實現產繭收入140萬元。新增桑園1000畝，補植補栽500畝，50萬株。全力打造三大產業環線，實現18公里蠶桑產業環線無縫連接，全鄉蠶桑產業總面積達3500畝。兩大果桑試驗園在省、市指導組的技術幫扶下，果桑白果病的防治工作取得攻堅性成功。舉辦了我鄉第一屆桑果採果節，前來參加採果的人員達5000餘人，進一步增加了我鄉果農的收入和我鄉的知名度。全縣產果150噸，收入近百萬元。通過辦培訓班的形式培訓嫁接人員100名，大興養蠶設施建設，一年來新建標準化大蠶房20個，其中每季5張以上的16個。在資金和技術上給於幫助，大力發展大戶養殖或輪養的方法來克服農村勞動力缺乏的現狀。爲了提升養蠶技術每年在春季舉辦一次培訓班，提升養蠶技能的培訓，每季養蠶基本做到每家每戶我要到場指揮，一有普遍性問題時，必須在鄉廣播上做技術指導。每季在養蠶之前或養蠶中嚴格消毒，特別是蠶前消毒要嚴把質量關，要求各村必須統一組織勞力、統一藥物、統一時間進行消毒防病。做到了統防統消。全鄉在冬春兩季，認真抓好桑樹管理工作，必須做到幾個統一，統一修枝、統一除草、統一施肥。xxxx年鄉買回50餘噸複合肥對全鄉果桑葉桑進行普遍施肥。經過一年的奮鬥廣大農戶得到了可喜的成績。爲把我鄉蠶桑產業做大做強，xxxx年冬季全鄉各村統一組織勞力、對全鄉桑樹進行統一管理。爲我鄉來年蠶桑產業打下了堅實的基礎。

2、林業工作。xxxx年速生林育苗60畝，預計出苗18萬株。全鄉預計成片栽植600畝。全力打造速森林工程，全鄉126公里國、省、縣、鄉、村、社道路全面栽植楊樹，真正做到無縫連接。嚴格按照林業法律法規辦事，嚴格控制在我鄉有亂砍亂伐的現象發生，一有發生必須依照法律法規嚴序處理。加強對速生林的管理工作，嚴格控制人爲和牲畜損壞。按時除草和施肥。通過這幾年的努力現在楊樹長勢相當良好。

3、其它短效產業：爲了保護桑樹資源，農民在桑樹地裏不種高杆作物，普遍種植花生、藥材等，最大增強土地的效益化，對新村產業脆香甜進行整體推進，對缺我斷橋全面補植。培養專業技術人員一名，按照技術對脆香甜進行管理。

4、農村社會保障事業蓬勃發展

全鄉在全面落實農保工作，通過廣播電視大力宣傳農保工作的政策，做到了農保工作由專人負責管理。全鄉已有3200人開始領取養老保險金，新農合產合人數達13200人，產保率達100%。真正做到老有所養，老有所依，老有所樂。

5、做好駐村掛點工作，全面完成駐村任務。

根據黨委分工，我駐鐵爐溝村，省第一個開發式服務區就建在本村，該村情況比較複雜，人員較多，幅員面積較大，工作難度比較大，本人多次到村開村社幹部會、到各社開社會、開廣播會大力發展產業結構調整，全村發展脆香甜1000畝，一年來新型農村合作醫療的試點工作中，我深入農戶，向他們仔細宣講國家惠農政策，該村率先在全鄉完成任務，參保率達100%，真正做到惠農政策不掉一個人。

6、認真做好新農村建設工作

新村建設快速推進，新農村建設是改變農村生產生活的迫切需要。一年來，我鄉在縣委縣政府的安排下，新起點、高標準修建新農村。按照“因地制宜，體現特色；統一規劃，分步實施；示範帶動，逐步推進；政府引導，羣衆主體”的新村建設原則，我鄉四處新農村居聚局點配套設施齊備，對聚局點的水電氣路綠化進行了配套。

三、廉潔自律，當好人民公僕。

一年來，我能夠認真遵守黨風廉政建設責任制的有關要求，嚴格按照職責權限和工作程序履行職責，在工作中做到清正廉潔、克已奉公，不以權謀私，不貪贓枉法，維護領導幹部形象。虛心接受別人的意見和建議，不斷提高完善自己，時時用黨的宗旨、廉潔自律的有關要求檢點自己的行爲。增強人民公僕觀念，以人爲本，爲民造福。真正做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。

一年來，我雖然在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效，但還存在很多不足，主要表現在：一是政治理論學習深度還不夠，缺乏全面的、系統的鑽研精神。二是在工作創新上還存在薄弱環節，忙於具體事務性工作多，缺乏對工作深層次的思考。在工作中雖然對一些具體工作敢抓敢管、敢於監督、勇於負責，但是在深入調查研究上沒有下太多的功夫，工作中沉下去不夠深入。對上級交待的工作，只滿足於做的好，沒有要求做得最好。所有這些問題，將在今後的工作中予以克服。今後，我將不斷增強廉潔奉公、執政爲民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得領導、同事和廣大羣衆的理解、信任與支持。本人始終抱着一顆赤子之心，勤勉敬業、廉政爲民。做到常思貪慾之禍、常除非份之想、常修爲官爲德、常懷公僕本色。從嚴要求自已，虛心向各位學習，不斷提高自身素質，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爲鄉的工作作出自己最大的貢獻。

第五篇

一、堅持學習，擺正位置

作爲鎮人民政府的鎮長，深感責任重、壓力大。我始終恪守“敬業者成事、樂羣者多助”和“高調做事，低調做人”這兩句銘言，始終堅持虛心學，踏實幹，深刻思考鎮情，瞭解民意，找準問題，理清工作思路，明確工作重點。

一是找準位置，處理好三個關係。政府是人民的政府，是在黨委的領導下，在人大的監督下，理性執政、爲民服務的政府。作爲鎮人民政府的班長，我深知鎮人民政府與鎮黨委、人大的關係，能找準位置，扮好角色，正確處理好黨委、人大、政府的關係，正確處理好鎮與村、政府與各部門間的關係，竭力營造一個協調和諧的內外工作環境。

二是加強思想學習。認真學習、自覺貫徹執行中央十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲捷機，積極開展批評與自我批評，使我更加嚴格地樹立起了黨風廉政建設意識，增強了反腐敗鬥爭的信心和決心，使自己牢固樹立起全心全意爲人民服務的宗旨思想，深深地懂得了黨員幹部肩負的歷史責任，明確了爲什麼要堅持黨要管黨的方略和從嚴治黨的原則，通過學習，我自覺地提高了政治思想素質，強化黨風廉政建設意識，並有效地運用於生活工作之中。

二、以身作則，樹好形象

有道是：其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。我作爲鄉鎮的行政主要領導，肩負全鎮經濟建設、社會公共事務和財務管理的重大責任，一言一行，一舉一動對全鎮的黨風廉政建設至關重要。所以今年我始終堅持：一是堅持民主集中制原則，遇事集體決策，如象今年的產業結構調整：在火兒嶺村一組楊樹下面養雞、鴨，火兒嶺村、趙家嘴村養山羊等都是多次研究，然後定方案；二是實行民主理財，嚴格執行縣“六不準”政策，堅持黨委會規定的300元以上開支由黨委集體審批，300元以下開支必須有經辦人和分管領導簽字，大事經先審後議；三是堅持政務、村務公開，密切黨羣幹羣關係，切實減輕農民負擔。今年，對涉農收費部門水、電、氣、居住、農保等的收費標準採取用文件形式下發各村並進行公示，一律以物價局的收費物價爲準。在中國小校收費上，嚴格按縣委要求，由紀委同志督促執行；四是在內部管理上，做到統一由辦公室安排，招待費實現了“零支出”；五是正人先正己，從自身做起，儘量把大事難事留給自己，把好處讓給別人，在接待羣衆上，不分貧富貴賤，笑臉相迎，來訪者能答覆的當面答覆，不能即時答覆的研究後即時答覆，批手續者，只要是不超原則的，嚴格按照程序辦事，做到了羣衆高興而來，滿意而歸；六是轉變作風，強化幹部隊伍管理，吸取教訓，加大了幹部的理論素養和法律教育，堅持以民爲本，建設一支高素質的幹部隊伍。

三、突出重點，責任落實

（一）農業是基礎。農業是全鎮的經濟基礎，農村是全鎮工作的重點，抓好農業和農村工作對於全鄉經濟社會發展和農村社會穩定具有決定性的作用。任職以來我十分重視農業和農村工作，將其作爲工作的重中之重來抓緊抓好。積極深入到全鎮各個村委會，調查瞭解各村經濟社會發展基本情況，爲工作奠定了基礎。一是認真抓好糧食生產工作。每年年初都切實抓好春耕備耕工作，落督促實好種子、化肥和農藥等各種農資到位，爲糧食生產打下堅實的基礎。二是抓好產業工作。蠶桑和楊樹是我鎮經濟的支柱產業。產業的發展對全鎮經濟有着舉足輕重的作用。爲促進種產業的發展，增加農民收入，首先是抓好楊樹育苗和桑樹稼接施肥，其次是抓好楊樹栽植和發展養蠶大戶。三是抓好楊樹栽植和養蠶技術培訓。爲增強農業的科技意識，增加農產品科技含量，提高農民收入，我們十分重視此項工作，每年年初和農閒季節都安排人員到全鎮各村進行農業科技方面的知識培訓，努力使在家的勞動力都掌握1—2門生產技術。

（二）水利是命脈。一是抓好人畜飲水工程建設，解決人畜飲水困難。二是抓好山坪塘水庫工程建設工作。先後對界牌埡、王合埡兩處山坪塘，西山壩的小型水庫進行整治。全年國家拆遷1000萬元。

三是做好現有中低產田改造後溝渠的修繕、清圩和維護工作。

（三）爭取項目求發展。xxxx年順利實施3、6、10、11產業路、土地套活工程、5村扶貧開發、1、6、9村立項工程立項工程、國小幼兒園修理開工、衛生院門診大樓落成。

（四）安全穩定是保障。一是在交通建設方面，加快村組公路建設步伐，全鎮共硬化18.8米通村組公路，先後開通了七寶廟村、東秋林村、重陽灣等通組公路，新田壩、趙家嘴、回龍宮、河邊上、東秋林、重陽灣等村道公路順利通過驗收，全鎮村公路基礎設施建設明顯加快。此外，加強了對已建成公路和通村、通鄉的防護欄建設，全鎮共建防護欄1.8千米，保證了我鎮境內基本交通線的安全暢通。二是在羣衆來信來訪方面，堅持領導接訪，及時化解矛盾糾紛，做到分片負責、包辦到人，全鎮共調處36案例，終結上訪15起羣訪、纏訪案件，保障了各項事業的和諧發展。

（五）環衛是重點。緊緊圍繞全鎮經濟發展中心工作，牢固樹立環境保護服務於經濟建設的思想意識，開拓創新、奮力拼搏，努力推進生態建設和環境保護水平的整體提升，取得了明顯成效。

四、強化監督、防微杜漸

官僚的實質就是權力異化，綜觀腐敗分子的蛻變，一個很重要的因素是權力監督制約乏力，特別是單位主要領導，如果自己不主動接受別人監督，別人很難監督到位。一是自覺接受組織的監督。將落實責任目標置於領導班子和上級領導的監督之下，主動向上級和班子成員報告自己貫徹落實責任目標的情況。在黨委成員民主生活會上，敝開思想，帶頭與班子成員交心談心，開展批評與自我批評。身體力行執行好領導幹部收入申報、重大事項報告制度、建立好廉政檔案；二是自覺接受羣衆的監督。將自己置身於羣衆之中，自覺接受廣大黨員和羣衆的監督。由於工作時間會議多、事務多，我利用下鄉機會，主動找幹部羣衆瞭解情況，解決問題，爲我鎮發展服好務的同時接受來自各方面的監督。

總之，新的歷史時期，黨風廉政建設又將面臨許多的新問題，新困難，我將堅持以富民興鎮爲己任，堅持以民爲本，做到“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，盡心盡力樹好形象，身體力行，並帶頭抓好黨風廉政建設，爲實現中高速發展的新常態、新跨越而努力奮鬥。

五、存在的問題

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，得到了羣衆的肯定，但同時也存在着一些問題和不足。主要表現在：

（一）深入基層時間太少了，瞭解基層不夠。

（二）工作方法、領導方法有待進一步改進。

（三）雖然自己十分重視理論知識和業務知識的學習，也花了大量的時間和精力用在學習上，但由於工作較爲繁雜，導致學習無規律，時鬆時緊。

（四）機關制度建設抓得不緊，還存在少數幹部職工工作拖踏散漫現象。

六、今後的工作打算

（一）努力學習，提高素質，提高工作能力

今後，我將加強思想政治理論、業務知識及市場經濟等方面的知識學習，提高自己政治判別能力，加強自身綜合素質建設，進一步提升自己駕馭全局工作的能力。

（二）深入基層，瞭解民意，解決羣衆的實際困難和問題

在今後的工作中，我將積極深入基層第一線，調查瞭解基層的各種基本情況，知道羣衆的想法和需求、存在的困難和問題，結合實際，積極幫助人民羣衆解決一些實際困難和問題。

（三）嚴格要求，廉潔自律，塑造領導幹部形象

今後的工作和生活中，我將按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，絕不利用職權爲個人謀私利，絕不幹有損於國家集體和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，當老百姓的官，全心全意爲人民服務。同時對社會上的各種歪風邪氣，敢於反對，敢於抵制，加強個人修養，改進工作方法和領導方法，努力實踐“三個代表”重要思想，認真調查研究，解放思想，實事求是，開拓創新，不辜負黨和人民對我的信任。認真履行職責，團結和帶領政府一班人，努力完成黨和人民交給的各項工作任務。

【第6篇】xxxx年鎮基層黨建工作述職報告範文

各位領導，同志們：

按照區委全委會議要求，我就雙城鎮xx年基層黨組織建設情況向會議作述職，請予評議。

一、基本情況

雙城鎮位於涼州區城北25公里，總面積77平方公里，全鎮轄16個行政村，159個村民小組，8299戶，34449人，其中城鎮人口7000多人，耕地面積58905畝，人均佔有耕地1.7畝,城鎮面積3平方公里。全鎮現有黨組織25個，其中：黨委1個，黨總支1個，村黨支部16個，機關黨支部 1個，事業單位黨支部6個;黨員957名，其中：預備黨員19人，女黨員90人，農民黨員810名。xx年全鎮國內生產總值達到2.98億元，農民人均純收入達到4928元。

二、主要做法

近年來，雙城鎮深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞石羊河流域重點治理，按照區委“保證抓黨建”的工作要求,深入開展了“雙爭雙促”、“雙抓雙促”、“雙建雙促”活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，全鎮黨建工作整體水平得到了全面提升。

一是以規範運轉爲着力點，建立黨建第一責任人制度。始終堅持“書記抓、抓書記”的理念，把黨建工作作爲一項經常性、長期性、規範性的工作來抓，成立了以黨委書記爲組長的黨建工作領導小組，建立了黨委書記爲第一責任人、副書記爲直接責任人、支部書記爲具體責任人的黨建工作責任體系;班子成員每人確定1-2個支部作爲自己的黨建聯繫點。制定《雙城鎮黨組織書記抓黨建工作述職測評制度》等四項制度，啓動了《雙城鎮爭先創優評比臺》，每月對各支部黨建工作和重點工作進展情況進行評比公示，評比結果作爲黨建工作年終考覈的依據之一。鎮黨建工作領導小組每季度召開黨建工作例會一次，傳達、學習上級黨建工作有關精神;總結本季度黨建工作，分析存在的問題;總結推廣工作中的好經驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規範化軌道。

二是以加強執政能力建設爲核心，着力創建“四好”班子。按照“四好”班子創建標準，堅持把理論學習作爲提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。黨委中心組堅持帶頭學習，每月至少開展兩次集中學習。堅持民主集中，着力增強領導班子科學決策能力。鎮黨委在充分發揮領導核心作用的過程中，認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。

三是以推進科學發展爲目標，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。我鎮學習實踐活動從今年9月份開始。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。鎮黨委、政府堅持把學習實踐活動作爲首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位。圍繞“解讀規劃、培訓農民、節水增效進萬家、調整結構建溫棚”主題實踐活動，認真組織學習了中共中央關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要精神和市區領導的重要指示，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動。幫扶領導、鎮村幹部上下聯動，因棚施策，集中攻堅，推進了重點工作的落實。圍繞雙城如何科學發展，廣泛開展了問計於民，問政於民，問需於民活動。通過設立意見箱、召開座談會、走訪羣衆、發放意見建議徵求表等形式，廣泛徵求到了7個方面的意見建議。堅持邊學邊改，即知即該。自活動開展以來，一些影響設施農業發展、社會和諧穩定的突出問題得到了有效解決。通過學習實踐活動，黨員幹部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應、不符合科學發展要求的思維，在事關全鎮科學發展的重大問題上形成了新共識。在“萬名幹部進村組、科學發展到農戶”活動中，鎮村幹部從解決日光溫室扣棚定植的問題抓起，從羣衆反映強烈的問題改起，深入村、組、農戶，大力宣傳科學發展觀的深刻內涵和精神實質，宣傳黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，宣傳石羊河流域重點治理政策。敞開心扉與羣衆交流，傾聽羣衆意見，着力破解發展難題，幫助羣衆理清發展思路，制定發展規劃。截至目前，各級幹部走訪村民小組159個，走訪農戶6800戶。全鎮16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發展思路和目標。

四是以加強基層組織建設爲重點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮村級班子考覈辦法》和《雙城鎮村幹部管理辦法》。通過對階段性工作的考覈檢查，將各黨支部按“優良、良好、一般”進行分類。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調整。今年以來，共調整村級後進班子1個。針對前進村實際，通過鎮幹部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照“選優”、“配強”的原則，爲宏濟村、中山村等5個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮域內5家非公企業選派了聯絡員和指導員。按照“先建立、再規範”的原則，在聖塔農機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公傢俱，配套了相關設施，建成了區級黨建示範點。10月份按照區委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。

五是以加強教育管理爲手段，狠抓了黨員幹部隊伍建設。黨員幹部和人才隊伍是農村發展的骨幹，也是加強農村黨建工作的中堅力量。今年4月，我鎮以村黨支部爲單位，對各村黨員隊伍、村幹部隊伍、鄉土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調查摸底，全面掌握了“四支隊伍”的文化、年齡結構、思想動態、從業狀況情況。爲解決當前農村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現狀，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優秀分子和婦女致富帶頭人中培養髮展黨員，今年以來，共培養入黨積極分子275名，發展黨員45名。加強流動黨員教育管理。對全鎮30名流動黨員發放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經常性的聯繫，及時掌握瞭解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經常受教育。認真落實離任村幹部有關政策。對全鎮離任村幹部任職情況反覆進行覈實上報，全鎮有107 名累計任職5年以上的離任村幹部享受每年800-1500元的離任補貼。加強村級後備幹部培養。建立了村級後備幹部人才庫，完成了對104名黨員羣衆公認的後備幹部的建檔立卡工作。通過公開選拔，在全鎮鄉土人才隊伍中選聘了8名農民科技助理員，先後分期分批到區農技中心學習培訓，使其在日光溫室技術指導方面發揮了積極的作用。加強致富能人隊伍建設。通過教育培訓、項目扶持、資金幫助等措施來抓好致富能人隊伍建設，全鎮致富能人隊伍累計達到44人。今年以來，面對異常繁重的任務和空前嚴峻的形勢，鎮黨委、政府從抓機關幹部作風入手，着力加強機關幹部隊伍建設。要求機關幹部認真履行崗位職責，提高工作效率。制定並完善了《領導幹部工作公示制度》、《機關幹部簽到制度》、《機關幹部學習制度》、《機關幹部考勤制度》等一系列更加切和實際、便於操作的規章制度。建立健全了公務接待用餐、文件傳閱、機關財務審批等管理制度，明確了領導幹部職責，規範了幹部行爲，降低了行政成本，形成了高效務實的工作機制。