黨建工作責任述職報告多篇

【第1篇】度黨建工作述職報告：扛起黨建主責任 引領大發展

履行職責情況

一是始終緊扣最大政績， 堅定不移盡主責務主業。帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省第十一次黨代會精神，帶領常委班子成員到基層講黨課33場，撰寫心得體會、署名文章2。主持召開常委會9次、黨建領導小組會4次、黨建工作推進會和現場會13次，深入基層調研黨建工作21次，解決基層黨建重點難點問題110餘個。 研究制定黨建責任清單10個，確保黨建工作落實落地。

二是始終聚焦民生福祉， 堅定不移抓黨建促脫貧。 研究出臺重獎重懲脫貧攻堅幹部“雙十條”規定，建立第一書記“外勤通”app，推動幫扶力量下沉一線。建立邊督邊改同步問責機制，全面推行“流動紅旗”“黃牌警告”“懸帽激勵”等制度。深入實施黨員精準扶貧示範工程， 培育致富帶頭人120餘名。探索創立“631”分紅、返租倒包、“飛地”模式等利益聯結機制。結合“走基層”，全面加強幹部關心關愛， 曹瓊蓉同志被省委追授爲優秀共產黨員， 涌現出以寇興奎、羅尹秀、陳國界等同志爲代表的一批扶貧攻堅先進典型。

三是始終突出政治標準， 堅定不移強班子帶隊伍。 堅持把政治標準作爲幹部選用的首要標準， 推行班子運行調研、幹部實績庫和負面清單制度，構建“三位一體”幹部監督考評模式，着力將幹部政治表現考準考實。 貫徹實施“xx江英才工程”“人才興區”戰略，全年共引進高層次人才10名，科創中心、三環研究院等人才創新平臺落戶xx，人才工作取得重大突破。

四是始終堅持重心下移， 堅定不移夯基層打基礎。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化， 理順區屬國有企業黨組織架構，14個軟弱渙散黨組織提檔升級。足額保障村（社區）經費，新建和改擴建村（社區）黨羣服務中心41個。

五是始終亮明底線紅線， 堅定不移明規矩正風氣。牢固樹立“抓作風就是抓發展”的思想，把正風肅紀作爲解決“四風”問題的重要手段，在全區開展“不作爲、慢作爲、亂作爲”等專項整治，有效轉變幹部工作作風。 全力支持紀檢監察機關查辦了一批重點領域和羣衆身邊 “微腐敗”等違法違規案件。

主要問題

黨建工作融入結合不夠，個別單位抓黨建和抓業務“兩張皮”現象還客觀存在；思想引領作用發揮不夠，個別基層黨組織理論學習不夠深入、不夠系統，思想政治工作針對性不夠強； 幹部隊伍結構優化不夠，幹部隊伍年齡、學歷、專業結構不夠合理；關心激勵幹部措施不夠，統籌運用各級各類幹部激勵政策的力度有待進一步加強；夯實基層基礎用力不夠，村幹部隊伍結構優化還有差距。

【第2篇】履行基層黨建工作第一責任人黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

按照街道組織部和社工委的要求，現將我履行基層黨建工作第一責任人職責，推進基層黨建工作情況彙報如下。

一、履職主要情況

一是抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍。北京輝煌世紀文化傳播有限公司黨支部6月20日成立，經上級黨組織批准和公司黨員同意由我擔任黨支部書記。半年多來，我組織公司的黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極推進'兩學一做'的教育；結合上級指示精神和工作站送來的學習材料，以及我們公司訂閱的書刊、雜誌，定期召開組織生活會來共同學習和探討，切實增強'四個意識'、堅定'四個自信'、落實'兩個維護'、增強對'三個一'和'四個決不允許'的認識。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提，公司開展'兩學一做'專題教育，共召開2次黨支部會議，結合黨員和入黨積極分子的思想實際，以《嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，打牢思想和行動的'總開關'》、《發揮黨員先鋒模範作用》爲主題上黨課。通過向公司黨員、員工發放徵求意見表、開展交心談心活動等方式，虛心聽取了黨員、員工的意見建議，開展批評和自我批評，不斷加強黨性修養。

二是抓組織建設，凝聚黨員、員工的力量。我本着誓將公司黨支部建成優秀的基層組織的決心，11月20日創建 '輝煌世紀先進性'的新浪微博和'北京輝煌世紀黨支部'的微信公衆號，以《黨支部工作規範》和《黨支部工作手冊》依據，開展工作 '留痕'記錄，在公司會議室設立了黨支部先進性學習園地，形成了'一規一冊一微一號一牆'的工作載體。在日常工作中推進黨建事務，在黨建事務中推進工作安排，帶領公司黨員和全體員工，加強黨支部規範性建設，積極以 '黨支部主題黨日'爲契機，開展組織生活會、民主評議會，把公司黨支部的工作融入日常的工作之中。在裏，公司黨支部於12月 1日組織全員前往中國人民抗日戰爭紀念館參觀學習，12月20日率隊赴浙江嘉興南湖'一大'紅船會址參觀，使黨員受到深刻的思想教育，同時也發往官方微信公號和新浪微博做共享。

三是抓責任落實，建立黨建工作制度。把公司業務和黨建工作結合上，利用公司例會號召員工積極向黨組織靠攏，積極培養入黨積極分子。公司現有正式黨員4名，預備黨員1名，流動黨員 1名，員工20名。要求公司黨員和員工在工作中聚焦突出問題、緊盯關鍵節點，任何事都不能虎頭蛇尾，更不能搞形式走過場；在具體工作中，要求實行'兩手抓、一杆秤',即公司業務和黨建工作一起抓，注意心理公平溝通和換位思考工作展開；施行增加'黨齡工資'的做法（例如入黨十五年，每月十元，則黨齡工資爲每月150元），強化鼓勵黨員身份的引導和工作激勵，目的是更好發揮先鋒模範和骨幹作用。同時我深知，黨支部要有平等待人、與人爲善的真誠態度，有虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面真實意見掌握全、掌握準，進行反覆研究、擇善而從。把不同意見統一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括，作出科學決策，在公司樹立黨員的模範形象。

二、存在的主要問題

一是組織黨支部學習性還不夠。上級培訓有時因爲工作繁忙不能參加。例如北京長城網、'黨員e先鋒'動態、共產黨員網、嘉德工作站的同志走訪企業，送來的學習資料都只是一個平臺和形式，重要的是我們要深刻學習理解，吃透精神，做好實踐，如何更好地組織公司黨員學習傳達和統一思想，指導工作。

二是黨支部整體組織力還較弱，規範化建設還缺乏系統性。除了人手少之外，我們還沒有黨支部建設的經驗，對什麼時間什麼地點什麼目的做什麼事情沒有一個長期的規劃和明確考慮。我們計劃對紅色教育基地進行逐一到訪和學習的計劃還沒有一個確定的考慮，進而展開豐富多彩的黨組織生活，才能真正調動廣大黨員和員工的熱情，纔算是系統性的做好了黨支部建設工作。

三是我帶領的公司黨支部如何與公司工作相結合起來還沒有做得很好，導致黨建工作質量不高。把工作和黨建結合起來，要在工作中融入黨建的成分，要在黨建中植入工作的思路，是一個藝術的行爲。我們公司我比較重視黨建的工作，但也處於市場工作競爭之中，如何讓大家安心快樂的工作與黨建有機融合還是一個需要探索的難題。

三、下一步工作思路

一是加強學習，不斷提高。利用一切機會，包括網絡平臺的學習機會和區委組織的培訓提升機會去學習，加強黨建學習力度，首先加強自身的學習修養和黨性認識，再去公司進行普及和推廣，爭取在公司集體學習和研討中舉一反三，提高自身素養和黨建工作能力水平。提高思想認識和黨建工作業務能力，更好地履行黨組織書記職責。

二是搞好謀劃，開展活動。從公司的實際出發，規劃今年的黨支部活動和活動展開的計劃信息，做好公司黨支部學習活動年度安排表；也要把組織生活會和黨組織生活科學結合起來，也要每季度召開一次公司支部黨員大會，總結'兩學一做'經驗，帶頭談話談心聽取意見和建議；同時也要加強基層黨組織日常工作，創新基層黨建工作模式。

三是抓住重點，搞好結合。緊緊抓住黨員的先鋒模範作用和促進公司的經營發展有機結合。加強黨建和思想政治工作要着眼於提高整體水平，圍繞業務中心工作，服務大局，堅持在指導思想上緊貼業務工作，在黨建活動上服務業務工作，從中找到具體業務工作與黨建工作結合的薄弱點並把之作爲黨建工作的抓手，保證公司的經營發展順利進行。

（完）

【第3篇】度黨建工作述職報告：堅持“五個第一” 履行政治責任

一是堅持把政治建設作爲“第一要務”。 牢固樹立 “四個意識”，第一時間學習貫徹落實黨的十九大和省市黨代會精神， 主持專題學習研討會5次， 圍繞市委“155發展戰略”制定xx“533戰略規劃”。嚴格執行民主集中制各項制度，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。 帶領縣委常委集中重溫入黨誓詞， 帶頭到聯繫村上黨課2次。

二是堅持把履職盡責作爲 “第一擔當”。堅持縣委帶頭履責、書記帶領履責、班子成員帶動履責。常委會研究黨建工作10餘次， 帶頭與64個單位“一把手”履職談心談話。全面落實“三級聯述聯評聯考”、黨風廉政建設述責述廉制度。 組建黨建工作常態督查組， 通報工作不力單位30餘個。

三是堅持把隊伍建設作爲“第一抓手”。 擇優選拔35歲以下鄉鎮科級幹部12名， 招引各類優秀人才60餘名，調訓年輕幹部126名。建立執法、服務部門及其重要股室、重點崗位社會評價制度，輪崗交流中層幹部107名。持續正風肅紀，落實縣委巡察制度，查處違紀問題17件、處理35人。

四是堅持把組織建設作爲 “第一保障”。深化農村黨員“三項培養”，45歲以下村“兩委”班子成員、高中以上文化程度村支部書記比例顯著提高。加強基層黨支部規範化建設，創建“四好村”118個、服務型黨組織40個。全面完善村級活動陣地配套設施， 全面落實村級黨組織經費， 選派產業園區黨建工作指導員96名。

五是堅持把黨建創新作爲 “第一動力”。深化“現代農業黨建示範園”建設，創新設置園區黨組織136個。探索建立“支部+合作社+貧困戶”產業扶貧模式，創新貧困村“三帶動三分紅三保障”等利益聯結機制，帶動羣衆脫貧奔康。

主要問題

推動黨建責任落實還需加強，對落實黨建工作責任督促檢查不夠嚴格，黨建工作目標考覈的“槓桿作用”還不明顯；黨員幹部關心關愛還需加強，對基層幹部、一線幹部思想上關懷、生活上關心的機制還不夠完善， 全面激發基層黨員幹部活力做得不夠；幹部隊伍的年齡結構、學歷結構還需改善， 吸引人才的政策效果不明顯。