園區領導履行意識形態工作責任情況報告

在縣委的正確領導下，我帶領全委認真貫徹落實習總書記關於意識形態工作的系列講話精神，把圍繞中心、服務大局作爲基本職責，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，壯大主流思想輿論，統一思想、凝聚力量。認真履行班子集體意識形態工作的主體責任、主要負責人的第一責任以及分管領導的責任，明確具體責任，建立完善責任考覈機制，把意識形態工作納入了黨建工作責任制，納入目標管理，與黨的其他工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈，確保了意識形態工作責任的落實。現將履行意識形態工作責任情況報告如下：

一、上半年意識形態工作開展情況

（一）強化組織領導，落實主體責任

爲進一步加強和改進意識形態工作，園區管委會成立了意識形態工作領導小組，由綜合黨委書記任組長、分管領導任副組長，各股室長爲成員，由黨政辦具體負責日常工作協調。在工作中，認真履行班子集體意識形態工作的主體責任，堅持“一把手”帶頭，切實當好“第一責任人”，班子成員各負其責，將分析研判意識形態領域情況納入重要議事日程，完善談心談話制度，始終掌握機關幹部和企業職工的思想文化動態，辨析突出問題，分清主流支流，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入目標管理，並將班子成員意識形態工作責任制落實情況作爲黨建工作述職考評的重要內容，確保了意識形態工作責任的落實。

（二）加強理論學習，提升思想認識

以學習型黨組織建設爲平臺，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把意識形態工作納入學習內容，切實抓好黨員幹部職工思想教育和理論學習工作。一是制定黨工委中心組學習和機關政治理論學習計劃，將學習納入到“三會一課”中，做到理論學習有制度、有計劃、有主題、有記錄。今年以來，組織黨員幹部專題學習研討4次，撰寫心得體會等文章30餘篇，組織參加各類縣知識大講堂10餘人次。二是豐富學習內容。幹部職工政治理論學習內容豐富，先後開展了學習黨的十九大精神、新黨章和黨風廉政教育培訓等。尤其針對認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神，廣泛組織開展向廖俊波同志學習活動，先後採取中心組專題學習研討、支部集中學習、黨小組學習討論等方式，反覆學、紮實學，確保將精神深刻領會，並學以致用貫徹到學習和工作中。三是建立黨員職工個人學習檔案，將幹部職工的學習筆記、心得體會等集中收入整理，記錄幹部學習成長曆程，同時抓嚴抓實黨員幹部學習教育，完成20餘人次幹部教育在線學習。

（三）注重輿論引導，維護網絡意識形態安全

始終堅持做好網絡輿論管理，掌控網絡意識形態主導權，截止目前，已妥善處理96333熱線反映的關係羣衆和企業切身利益的問題3件，同時制定完善園區網絡輿情應急處理方案，切實做到輿情情況第一時間知曉，引導和服務第一時間到位。建立健全黨務政務信息公開制度，建設園區“智慧平臺”，開通園區官方微信公衆號和企業服務羣，意識形態陣地建設管理成效明顯。注重掌握瞭解各級新聞媒體的輿情動態，健全政務輿情迴應制度、澄清虛假或不完整信息制度等工作機制，及時蒐集、研判、處置可能引發羣體性事件和社會動盪的言論，爲網絡輿論引導工作的開展提供堅強的組織保障。

（四）團結服務企業，做大做強意識形態陣地

以文明城市創建爲抓手，全面推進園區精神文明建設，持續加大文明城市創建力度，鞏固文明創建成果，上半年累計新增各類宣傳標識20餘幅，文明志願者活動有序開展。與此同時，結合“兩學一做”學習教育，深入推進意識形態工作進企業、進車間，結合創建非公企業黨建示範點，利用QQ羣、微信羣組織30多家非公黨組織黨員進行集中學習達20餘人次，評選表彰園區優秀共產黨員15個、先進基層黨組織5個，先進示範帶動作用明顯，意識形態感染力不斷增強；多次組織班子成員帶隊赴企業和社區開展黨建調研和意識形態宣傳活動，同時將意識形態工作納入項目服務和企業評價全過程，注重黨風廉政建設，切實團結服務好基層中的知識分子，引導積極健康的主流思想覆蓋園區。

二、存在的問題和差距

一是加強黨員幹部理論武裝方面。政治理論學習的自覺性、主動性不夠，系統性不強，理論學習傾向於機械化、碎片化，習慣於會上學習，利用業餘時間開展系統學習還不夠，同時聯繫園區實際開展政治紀律教育的方式還有待豐富，少數黨員幹部政治紀律意識不強、認識不到位。比如少數黨員幹部以業務工作代替政治學習，在黨支部學習、專題研討會議中準備不充分、發言不積極等。

二是意識形態陣地建設管理方面。新聞上稿數量不多，對內對外宣傳力度還需要進一步加大，經濟發展成果方面的宣傳較多，對弘揚傳統美德、精神文明創建、主流文化思想內容宣傳較少，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰鬥力還需要進一步提高。

三是團結引導服務本行業知識分子方面。少數機關幹部習慣於座辦公室，與企業溝通主要通過打電話，深入企業較少，與園區知識分子缺乏有效溝通，在團結引導服務企業知識分子方面有待加強。

三、下一步工作打算及對策建議

一是以“兩學一做”規範化制度化建設爲契機，強化理論武裝。牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，深入貫徹習近平總書記系列重要講話特別是視察安徽重要講話精神，紮實推進園區“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，制定年度學習計劃、按季度作出安排、按月落實任務，通過進機關、進企業、進車間，將“兩學一做”學習教育進一步融入“三會一課”；堅持意識形態和經濟發展同步抓，克服重表面輕研究、重約束輕修煉的認識偏差，全面開展廉政談心談話，穩步構建“親”“清”的政商關係、規規矩矩的上下級關係和清清爽爽的同志關係。

二是持續完善園區信息宣傳隊伍建設，加強單位網站、微信公衆號和信息工作羣組的管理。搞好規劃和形象設計，明確每個階段的宣傳主題，突出外宣的系統性和連續性，強調滾動效應；新聞稿件分任務、定指標，建立激勵機制，獎懲掛鉤，廣泛發動職工參與宣傳提供宣傳素材的積極性；充分發揮社會公衆的輿論宣傳作用，以“內強素質、外樹形象”爲主題，圍繞提高羣衆素質、轉變機關作風、完善基礎設施建設、強化和諧園區管理等各項基礎性工作，切實把意識形態陣地建設管理當成一項系統工程來抓。

三是完善和督查聯繫企業走訪制度，與一線職工談心談話，深入調查研究，及時掌握園區各處思想動態；通過開展園區大講堂、技能培訓等活動，不斷提高園區職工的理論知識水平和工作技能；以非公企業黨建示範點創建爲契機，打造和培育一批基層黨組織的意識形態陣地模範企業，持續提升園區意識形態工作感染力，努力塑造正確的價值觀和輿論導向，以意識形態促經濟發展，提升工作效率，爲園區經濟社會全面、協調、可持續發展做出更大貢獻。