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  • 公司績效考覈制度【新版多篇】

    公司績效考覈制度【新版多篇】

    條考覈溝通應有考覈人和被考覈人單獨進行,時間以15分鐘爲宜。集團人力資源部根據需要可選擇參加部分職能部室的績效溝通工作。篇一【績效結果的應有】其中:篇二部門月標準績效薪酬總額=∑部門月員工標準績效薪酬。績效管...

  • 公司績效考覈制度【精品多篇】

    公司績效考覈制度【精品多篇】

    參與原則:被考覈者有參與制定本崗位考覈指標、考覈標準的權力,同時在考覈過程中,有進行自評和獲知上級評價意見、評價結果的權力。()篇一6、 反饋原則:過程監控結果和考覈結果要及時反饋給被考覈者本人,肯定成績,指出不足,...

  • 公司績效考覈制度(精品多篇)

    公司績效考覈制度(精品多篇)

    對銷售人員的考覈篇一第三十七條 對銷售中心實行與銷售總量掛鉤的計件制。根據銷量完成情況,決定銷售中心領導班子年薪的增減,決定銷售提成的增減。每年具體的考覈提成辦法詳見集團年度計劃目標實施方案中的《考覈獎懲...

  • 公司職能部門績效考覈管理制度(討論稿)

    公司職能部門績效考覈管理制度(討論稿)

    公司職能部門績效考覈管理制度(討論稿)第一章總則一、考覈目的1、對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力以及工作業績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執行和適應情況。2、確定人才開發的方針政策及教育培訓...

  • 公司績效考覈制度【多篇】

    公司績效考覈制度【多篇】

    經理本人出現嚴重失職行爲的;篇一8、其他經總經理認定需取消績效考覈資格的。條切忌閉門造車,必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解+縱向分解”的過程,計劃目標的分解關聯性強,必須經過集團和各個...

  • 績效考覈制度【精品多篇】

    績效考覈制度【精品多篇】

    績效考覈方案篇一KPI(KeyPerformanceIndication)即關鍵業績指標,KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此爲基礎,明確部門人員的業績衡量指標,使業績考評建立在量化的基礎...

  • 公司員工績效考覈制度完善精品多篇

    公司員工績效考覈制度完善精品多篇

    員工績效考覈制度規定6.員工績效考覈說明篇一(一)填寫程序1、每月2日前,員工編寫當月工作計劃,經部門直接上級審覈後報行政部;2、工作績效考覈表每月28日由行政部發放到部門,由本人填寫經部門直接上級審覈後於次月2日前交至...

  • 公司績效考覈管理制度【精品多篇】

    公司績效考覈管理制度【精品多篇】

    績效管理的週期篇一第八條     根據集團經營管理的特點,績效管理的週期設置如下:過程原則:集團人力資源部對各子(分)公司及職能部室的績效考覈要進行過程監控,並對過程監控信息進行記錄,過程記錄的信息是最終考覈評價的...

  • 公司績效考覈制度(實用【精品多篇】

    公司績效考覈制度(實用【精品多篇】

    績效工資的計算篇一第四十四條 人力資源部每月按照集團規定的績效薪酬標準值和績效考覈結果計發月度績效薪酬,年終按照部室績效考覈成績和個人考覈成績計發年終獎。條經理年度績效薪酬計算辦法:篇二經理年實得績效薪酬...

  • 績效考覈制度多篇

    績效考覈制度多篇

    績效考覈制度篇一1、衛生要求和處事能力考評標準:1.1每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次,超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求...

  • 公司業績績效考覈管理制度辦法(精品多篇)

    公司業績績效考覈管理制度辦法(精品多篇)

    條切忌閉門造車,必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解+縱向分解”的過程,計劃目標的分解關聯性強,必須經過集團和各個子(分)公司、職能部室間的反覆、多次的溝通。沒有良好的溝通根本不可能把計劃目...

  • 公司業務人員績效考覈制度(精品多篇)

    公司業務人員績效考覈制度(精品多篇)

    公司業務人員績效考覈制度篇一第一章總則第一條爲建立突出效益、起點公平的績效分配機制,強化客戶經理個人收入、業務營銷費用與客戶經理業績的關聯度,充分發揮績效工資的激勵和導向作用,最大限度地調動客戶經理奮力實現...

  • 公司績效考覈管理制度

    公司績效考覈管理制度

    公司績效考覈管理制度爲了公司戰略目標的實現,促進公司管理現代化,建立科學的管理制度,充分發揮每位員工的積極性和創造性,更好的選拔、激勵優秀人才,特制定本績效考覈管理制度。第一章總則一、目的(一)實現戰略目標:績效管理...

  • 集團公司績效考覈制度多篇

    集團公司績效考覈制度多篇

    公司績效考覈制度篇一一、考評原則:公開、公正、公平。二、考評流程:每月5日進行。各部門員工由部門經理負責考評,部門經理由主管副總經理負責考評,副總經理以上人員由總經理負責考評。三、考評方法:按考評5項內容計分,95分...

  • 績效考覈制度新版多篇

    績效考覈制度新版多篇

    績效考覈制度篇一第一條爲建立和完善人力資源績效考覈體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀的、公正的評價,並通過此評價合理地進行薪酬分配、獎勵與處罰,特制訂本辦法。第二條考覈對象:分公司除經理、副經理、工會主席以...

  • 公司績效考覈方案管理制度(精品多篇)

    公司績效考覈方案管理制度(精品多篇)

    公司績效考覈方案管理制度篇一一、目的爲了規範本廠信息管理,保證各類計劃、統計、覈算工作及時性、準確性、真實性,避免過時或失真信息給決策造成誤導,特建立本制度。二、範圍統計、覈算報表以20__年本廠發佈的《財務部...

  • 績效考覈制度試行多篇

    績效考覈制度試行多篇

    績效考覈制度篇一在醫療過程中除了對患者的治療環節一直備受人們重視以外,對患者的護理也是一項不容忽視的工作[1]。對護理人員進行有效的管理能提升其自身綜合素質,更好的開展護理工作,有效的提高醫院的護理整體質量,而...

  • 績效考覈制度(精選多篇)

    績效考覈制度(精選多篇)

    第一篇:績效考覈制度外科護士績效分配製度一、臨時用工護士(無護士執業證書者),不安排單獨值班,在頭三週月(以醫院人事科通知享受工資當月開始計算)享受獎勵工資50%;第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂...

  • 環衛人員績效考覈制度

    環衛人員績效考覈制度

    環衛人員績效考覈制度一、考覈制度依據環境衛生質量標準、道路清掃保潔作業要求,採取定期考覈和不定期抽查制度,每週五進行定期檢查和考覈,同時分區域進行不定期巡查、抽查,將環衛工人的抽查考覈情況彙總登記,每月採取月評...

  • 公司部門績效考覈制度(精品多篇)

    公司部門績效考覈制度(精品多篇)

    績效考覈的原則篇一1、公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平,就不可能發揮考績應有的作用。2、嚴格原則考績不嚴格,就會流於形式,形同虛設。考績不嚴,不僅不能全面地反映工作人員的真實情況,而且還會產生消...

  • 物業公司績效考覈

    物業公司績效考覈

    績效考覈本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考覈,那麼物業公司如何制定員工的績效考覈規定呢?下面小編給大家介紹關於物業公司績效考覈範文的相關資料,希望對您有所幫助。物業公司績效考覈範文一一、總則爲貫徹按...

  • 員工績效考覈管理制度

    員工績效考覈管理制度

    員工績效考覈管理制度1第一條考覈目的爲全面瞭解、評估員工工作績效,對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控,發現優秀人才,加強溝通與激勵,提高公司整體工作效率,從而爲公司經營戰略方針和經營目標的制定和...

  • 公司績效考覈管理制度標準【新版多篇】

    公司績效考覈管理制度標準【新版多篇】

    公司績效考覈方案管理制度篇一一、目的本着公平、公正的原則,在公司內推行績效考覈工作,以建立長期、穩定和規範的績效考覈制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價,挖掘員工潛力,幫助員工正確認識自我。爲...

  • 公司績效考覈管理制度辦法多篇

    公司績效考覈管理制度辦法多篇

    績效考覈管理辦法篇一一、目的1、加強物業企業內部管理,提高公司管理服務水平,確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性,強化員工的職責意識和目標導向,促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1、公司...

  • 公司績效考覈制度新版多篇

    公司績效考覈制度新版多篇

    條計劃目標的建立。篇一1、每年12月底之前,集團銷售中心編制集團及各區域銷售計劃,子(分)公司編制下一年度生產計劃、技改計劃上報集團公司,集團組織專門人員按照集團年度經營戰略目標和部門職責組織建立各子(分)公司和職能...