衛生院績效考覈方案精品的優秀範本

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衛生院績效考覈方案精品多篇

衛生院績效考覈方案篇一爲認真貫徹落實中央、省、市、縣關於醫藥衛生體制改革的文件精神，結合洞口衛生工作實際，制定本方案。一、指導思想以科學發展觀爲指導，堅持以人爲本，按照構建社會主義和諧社會的要求，逐步建立科學的...
鄉鎮衛生院績效考覈方案【精品多篇】

鄉鎮衛生院績效考覈實施方案篇一爲了促進全市農村衛生室規範化建設，提升農村衛生室疾病控制、婦幼保健、基本醫療服務水平和應對、處置突發公共衛生事件的能力，提高鄉村醫生隊伍素質，切實保障廣大羣衆健康服務需求，結合枝...
衛生院績效考覈方案（新版多篇）

衛生院績效考覈方案篇一各村衛生室、衛生院各科室：爲貫徹落實《安徽省人民政府關於基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》（皖政[2009]122號）、《嶽西縣基層醫療衛生機構崗位績效考覈和內部分配指導意見（試行）》嶽衛［201...
衛生院績效考覈實施方案【通用多篇】

衛生院績效考覈方案篇一鄉鎮衛生院和村衛生室是爲農村居民提供基本醫療衛生服務的重要載體。爲維護鄉鎮衛生院和村衛生室的公益性質，有效調動農村基層醫療衛生人員積極性，提高服務質量和服務效率，根據《中國共產黨中央國...
基層衛生院績效考覈方案（精品多篇）

基層衛生院績效考覈方案篇一爲貫徹實施人力資源和社會保障部、財政部、衛生部《關於公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的指導意見》（人社部發[20XX]182號）及《寧鄉縣基層醫療衛生機構績效工資實施辦法》（寧衛...
鄉鎮衛生院績效工資考覈方案【精品多篇】

鄉鎮衛生院績效工資政策篇一爲充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人爲中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率...
醫院績效考覈方案（精品多篇）

醫院績效考覈方案篇一一、基本原則1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是爲人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利爲目的。2、質量、效率、效益優先的原...
績效考覈方案

一、指導思想根據《如皋市義務教育學校教職工績效考覈獎勵指導意見》《白蒲鎮中國小校教職工績效考覈激勵實施辦法》精神，進一步深化人事制度改革，完善教職工績效考覈評價制度，現制定本辦法。二、實施原則1．以德爲先，注重...
績效考覈方案精品多篇

績效考覈方案篇一一、師德表現（權數10分+獎勵分）（無限制名額數）1、優秀（10分）：遵守《師德規範》，表現積極，業績突出，能起模範帶頭作用。有下列情況之一者，師德表現方面不能定爲優秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現象；②有有償家教、...
衛生院績效工資考覈辦法

衛生院績效工資考覈辦法爲深化醫藥衛生體制改革，完善鄉鎮衛生院績效工資分配機制，充分調動工作人員的積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人爲中心”開展各項工作，加強勞動紀律...
醫院績效考覈方案精品多篇

醫院績效考覈方案篇一隨着衛生事業改革的不斷深入，作爲社會公益事業的非營利性醫院，應以社會效益爲先，着重提高醫院的管理效率，提高醫院的服務質量和水平，降低醫療費用。切實解決“看病難”“看病貴”的問題。重點突出服務...
衛生院績效考覈實施方案（暫行）

衛生院績效考覈實施方案（暫行）根據市醫療衛生體制改革的相關精神，深化衛生院醫藥衛生體制改革，全面提高醫院的管理水平，增強醫院運行活力，有效衡量科室的綜合管理績效，逐步實施以工作數量、工作質量和綜合滿意度爲導向的薪酬...
醫院年度績效考覈方案【精品多篇】

醫院年度績效考覈方案模板篇一爲進一步加強醫院績效考覈實施力度，建立科學的激勵約束機制，實現全方位的綜合平衡管理，經研究，制訂以下績效考覈管理辦法（暫行）。第一條績效考覈管理意義績效考覈是通過一定的方法和客觀的標準...
醫院績效考覈方案細則新版護士績效考覈方案（多篇）

醫院績效考覈方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設...
鄉鎮衛生院績效考覈方案（多篇）

鄉鎮衛生院績效考覈實施方案篇一爲有效實施國家基本藥物制度，用好政府補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考覈機制，優化村衛生室績效考覈流程，充分調動村衛生室醫務人員工作用心性和工作熱情，根據上級文件精神及我院...
鄉鎮衛生院績效考覈方案（精品多篇）

鄉鎮衛生院績效考覈實施方案篇一爲建立健全基層醫療衛生機構工作人員內部績效考覈和分配激勵機制，充分調動基層衛生工作人員的工作用心性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下：一、考覈目的建立以崗位職責爲依據，以工作績...
鄉鎮衛生院績效考覈方案優選8例

【導語】鄉鎮衛生院績效考覈方案優選8例由本站會員“天大”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：鄉鎮衛生院績效考覈方案篇2：鄉鎮衛生院績效考覈方案篇3：鄉鎮衛生院績效考覈方案篇4：...
績效考覈方案【精品多篇】

績效考覈方案篇一一、考覈目的基於以下三個目的，定期對產品經理實施績效考覈。1、產品經理的業績情況、工作能力、工作態度的評定。2、產品經理動態工資的發放。3、產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。二、考覈主管人...
AE績效考覈方案

AE績效考覈方案一、考覈目的作爲員工薪資調整、績效工資發放、職務調整的依據。二、考覈原則考覈的有效性，可行性，客觀、公開的進行測評。三、適用範圍此績效考覈方案主要是對AE進行考評。四、AE工作負責人及職責工作對...
衛生院績效工資方案【精品多篇】

衛生院績效工資方案篇一一、考覈機構及職責分工（一）考覈小組：xx組長：xx副組長：xx辦公室：xx成員：院辦、醫教部、護理部、經營部、人力資源部、財務部、醫保辦、客戶服務部、後勤部及各臨牀醫技科室主任、護士長。（二）職責：行政執...
考覈方案員工績效考覈方案精品多篇

員工績效考覈方案篇一爲強化餐飲管理，保持客人用餐擁有禮貌、熱情、周到、高效的服務環境，提升餐廳菜品出品質量，努力降低成本，確保管理達標，依據《酒店餐飲部績效考覈辦法》，特制定本細則。一、顧客滿意度（10分）1、標準：①當...
衛生院績效考覈方案【新版多篇】

衛生院績效考覈方案篇一一、醫院概況實施績效考覈前，我院薪酬發放還沿襲老國企“吃大鍋飯”的平均分配方法，許多員工都抱着是“能少幹決不多幹，能休息決不加班”的工作態度，使醫院經常出現服務投訴、推諉病人、醫療糾紛現...
衛生院公共衛生科人員績效考覈方案

XXX衛生院公共衛生科人員績效考覈方案一、考覈目的：提高公衛科各成員責任心，提升工作質量，圓滿完成2018年工作任務，切實服務於羣衆。二、考覈辦法：1、參與茶庵鄉衛生院幹部職工公共考覈部分。2、根據區衛生局公共衛生專項（1...
二級醫院績效考覈方案

醫院績效考覈方案篇1爲加強鄉村醫生管理，規範鄉村醫生考覈，強化村衛生所(室)基本公共衛生服務內涵建設，根據福建省衛生廳、財政廳關於印發《福建省鄉村醫生公共衛生服務績效考覈指導意見(試行)》的通知(閩衛農社〔2016〕...
醫院的績效考覈方案（精品多篇）

醫院績效考覈方案篇一一、考覈目標：爲了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人爲中心，以醫院利益爲目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工：（一）考覈小組：組長：副組長：辦公室：成員：院...