衛生院公共衛生科人員績效考覈方案

一、考覈目的：提高公衛科各成員責任心，提升工作質量，圓滿完成2018年工作任務，切實服務於羣衆。

二、考覈辦法：

 1、參與茶庵鄉衛生院幹部職工公共考覈部分。

 2、根據區衛生局公共衛生專項（13項）考覈評分爲依據。每小項以區考覈爲依據、衛生院考覈平均分爲參照，各小項低於平均分按照比例扣分。(平均分爲每人所承擔公衛項目分值的平均分數與個人承擔項目的實際考評所得平均分數）

3、考覈滿分100分，按區衛生局每半年對鄉衛生院考覈評均分的20%、個人工作量50分，工作質量30分。

三、考覈依據：按區衛生局每半年對鄉衛生院考覈評均分結果和個人承擔工作量爲依據。

四、考覈結果的應用：1、每半年按照要求公平公正對公衛科人員進行考覈，考覈評分結果和個人承擔工作量與績效工資掛鉤，充分體現多勞多得，85-89分全額發放績效工資，90分以上按每多1分獎勵10分。

2、個人工作量分配(見人員分工表）：按照國家基本公共衛生服務規範（2017第三版）的服務內容要求，共計13 項內容，即：居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6 歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（包括高血壓患者健康管理和 2 型糖尿病患者健康管理）、嚴重精神障礙患者管理、肺結核患者健康管理、中醫藥健康管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生計生監督協管。由於13 項服務內容中，任務量與性質的不同，我們把13 項服務內容細化分爲37小項，每小項的工作任務量基本一樣的。按照我院從事公共衛生服務人員數量與人員綜合素質業務水平的不同，人均應至少從事3項服務。按照人盡其才，多勞多得的分配原則，每多從事一項服務，按每項績400分的獎勵性績效發放工資，但完不成任務的按獎勵性績效的1/2發放。

五、補充說明：

   1、因個人原因導致各項報表遲報、漏報、錯報，致使衛生局或其它上級單位倒扣公共衛生科總分數，將每次倒扣分加至相關個人績效考覈扣分中。

   2、效果性指標完成情況與各公衛科成員相關。

   3、2018XXX衛生院公共衛生科各成員已經分工明確，詳見公共衛生服務項目分工表。

                            XXXXX衛生院

                                       2018年4月2日