衛生院績效工資考覈辦法

衛生院績效工資考覈辦法

爲深化醫藥衛生體制改革，完善鄉鎮衛生院績效工資分配機制，充分調動工作人員的積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人爲中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率。現結合我院實際情況，特制訂本院績效工資考覈辦法及考覈標準。

一、績效考覈原則

堅持公平、公正、公開的考覈方式和綜合評價、合理量化的考覈辦法，實行績效考覈與社會效益相掛鉤，以基本公共衛生服務和基本醫療服務爲考覈重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考覈相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考覈；考覈結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。

二、績效考覈的組織與管理

本績效考覈方案和每個崗位的考覈標準，經院績效考覈小組討論，職工大會通過後，報市衛生局審覈批准後執行。

衛生院成立績效工資考覈小組，負責組織對本院職工績效工資的考覈。

三、確定分配係數

分配係數分崗位係數、考覈係數。崗位係數由衛生院根據不同崗位的專業性、勞動風險、技術含量以及職工的職稱、兼職情況確定分配係數爲：醫療崗，護理崗、公共衛生崗（合作醫療）1.1，中醫崗、藥劑崗、管理崗1.0，醫技崗（檢驗、心電、B超）、後勤崗（收款崗、出納崗）0.9，兼職崗可加0.1（只加一次）；考覈係數確定按照優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，優秀爲1.3；合格爲1.0；基本合格爲0.9；不合格爲0.6。在工作考覈中，考覈係數確定爲0的，除績效工資不能發放外，基礎工資也按百分比發放。分配係數最後的確定，將崗位係數與考覈係數相乘。

四、績效工資的核算方法

（一）績效工資構成。

除績效工資以外的工資（含崗位工資、薪級工資、提高10％部分、艱苦邊遠津貼、衛生費、護齡津貼等）和績效工資兩部分構成；將績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資暫確定爲40％，獎勵性績效工資確定爲60％。

（二）除獎勵性績效工資以外的工資分配。

除績效工資以外的工資和基礎性績效工資，根據每月考勤等情況按月發放。病假、事假、曠工扣除標準按照衛生局《同江鎮衛生院實施績效工資考覈辦法》（修訂稿）同衛辦發文件規定執行。

1、病假：病假必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。工作人員病假期間工資待遇：

（1）工作人員病假在2個月以內的發給除獎勵性績效工資以外的工資。

（2）工作人員病假超過2個月的從第3個月起，按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給除獎勵性績效工資以外的工資的90%； 工作年限滿10年的，照發除獎勵性績效工資以外的工資。

（3）工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資；工作年限不滿10年，發給本人除獎勵性績效工資以外的工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的發給本人除獎勵性績效工資以外的工資的80%。

2、事假：事假必須經院長批准。工作人員請事假，全年累計不超過二十天或連續事假不超過十天的，照發除獎勵性績效工資以外的工資；連續事假超過十天或全年事假累計超過二十天的，超過天數按本人除獎勵性績效工資以外的工資的70%發放；全年事假超過三十天的，超過天數按本人除獎勵性績效工資以外的工資的50%發放；全年事假超過六十天，超過天數扣發除獎勵性績效工資以外的工資。

3、曠工：按曠工天數扣發除獎勵性績效工資以外的工資。

扣除個人除獎勵性績效工資以外的工資充入單位考覈週期內的獎勵性績效工資總量。

（三）獎勵性績效工資考覈分配。

衛生院的獎勵性績效工資總量，是按照市衛生局對衛生院考覈結果而確定的。

個人獎勵性績效工資＝單位可分配績效工資總量÷（職工考覈得分和×職工平均崗位係數）×本人考覈得分×本人分配係數

五、績效考覈內容

德、能、勤、績、廉、服務數量、服務質量、羣衆滿意度、否決性指標。

（一）德、能、勤、績、廉是指考覈職工的政治思想、道德修養；本職工作能力、技術水平；完成工作質量、取得成績和社會效益；工作態度、組織紀律；廉潔自律、醫德醫風等方面。

（二）服務數量是指考覈職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診、住院診療及護理人次、處方量、輔助診斷人次、疫苗接種人次、基本公共衛生服務數量等。

（三）服務質量是指考覈各崗位專業質量的合格率。包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、公共衛生服務項目服務質量達標率。

（四）羣衆滿意度是指聽取羣衆的意見，對每個職工實行滿意度測評，每個月發20張測評票。院內設羣衆意見箱，公佈投訴電話。

（五）否決性指標是指發生醫療責任事故、掛牀騙保、醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無績效工資。

六、考覈方法和考覈標準

採取百分制考覈標準。德、能、勤、績、廉指標占35%、服務質量指標占30%、服務數量指標占30%、羣衆滿意度指標占5%。

衛生院考覈小組每月進行一次滿意度調查，向患者發放調查問卷20份 。每季度對職工進行一次績效考覈，每半年爲一個考覈週期。考覈小組對照考覈標準，通過調閱資料、實地查看進行考覈。考覈標準將考覈內容進行細化。其中將德、能、勤、績、廉和羣衆滿意度考覈標準設定爲通用部分，通用部分的考覈標準適用於每一名職工；對服務質量和服務數量考覈標準，按照崗位不同分別設定，分爲醫療、護理、藥劑、公共衛生、合作醫療、財務、收款員、後勤考覈單元。對兼職人員的考覈，按照兼職崗位分別進行考覈。

考覈得數＝兼職崗位總分數÷崗位數。

考覈結果是工作人員考覈週期獎勵性績效工資分配的主要依據，考覈結果公示1周。