《忠誠勝於潛力》讀後感高分作文

《忠誠勝於潛力》這本書確實讓我受益非淺，作爲社會的人，我將更加忠誠於國家忠誠於家人忠誠於朋友忠誠於自己，作爲公司一員，我將更加忠誠於公司忠誠於職業忠誠於同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情願地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡

精選作文：《忠誠勝於潛力》讀後感

讀過《忠誠勝於潛力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以讚譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因爲“掛印封金，千里尋主”而成爲忠義的化身，成爲“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關羽無論作爲一個歷史人物還是作爲一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以前說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵務必忠誠於統帥，這是義務”。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就失去了用武之地。

現代企業竟爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多狀況下是指“知識型員工，企業大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，潛力第二”、中國企業用人講究“德才兼備、西方企業用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益的重要。

一個企業要有好的發展離不開員工的忠誠。那麼怎樣才能把工作幹好，纔是對公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其爲享受，於是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種於已於人於公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。爲此你和你所在的企業都將獲益良多。只有帶着熱情的態度去工作，用一種快樂在於用心的心態，像億萬富翁般快樂工作，持續熱情主動的精神，以老闆的頭腦對待公司，甘於從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作幹好。同時應確立明確的工作目標和計劃，爲成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關係，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助纔會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成爲同事的知心朋友。

忠誠是成就優秀員工的重要的品質，當一個企業的員工都具備了這樣優秀品質，這個企業也會成爲優秀的企業。忠誠是企業疑聚力之魂，動力之源;是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人爲什麼會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家餬口、自己沒有被重視嗎?不是，是因爲他們沒有搞清楚在爲誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己爲自己造一所精製溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，纔會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，職責是你務必具備的首要潛力。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在爲誰工作、你工作的方向是什麼等問題永久是一頭霧水。對於一個人的發展而言，需要明白你是在爲誰而工作，需要明白人生的方向。就彷彿一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那麼任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不明白自己那麼努力地工作，到底是爲何而做，爲誰而做，那麼無論他換多少個工作，永久都不會遇到更好的下一個老闆。只要抱持忠誠精神和負責態度，每個人都可爲工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

實質上個人、企業和社會是緊密聯繫、不可分割的共同體，有互爲因果、互爲依存的關係。你不忠誠於企業，企業必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業必然被社會淘汰，一個對企業沒有價值的員工必然被企業所排棄，一個對員工沒有價值的企業必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工的價值鏈”。

優秀作文：《忠誠勝於潛力》讀後感

最近，我拜讀了公司推薦的《忠誠勝於潛力》一書後，感受很深，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心裏也產生了陣陣共鳴。回顧自己三十多年來的的工作歷程，有坎坷，也有坦途。從我參加工作的第一天起，就在用自己的實際行動詮釋着“忠誠”二字，正是憑藉着這顆對黨的事業的忠誠之心，使得我不論是在馬鋼也好，還是在國元也好，在不同性質的工作崗位上，都盡了自己最大的潛力，做出了自己忠誠於事業的努力。回憶所走過的路，我內心無悔。

《忠誠勝於潛力》把忠誠擺在至高無上的地位，透過許多的事例闡述了忠誠與潛力等的關係。無論是誰，當忠誠和潛力在他身上高度統一時，他就能夠創造出克敵制勝的奇蹟。

忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個羣衆的職責，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦會也有岳飛，有龐絹也有孫臏等等。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。不論是在新民主主義革命和社會主義建設中，不論是在計劃經濟中還是試足在市場經濟大潮中，都是靠無數的人們爲祖國的繁榮富強獻出了畢生的貢獻，作出了驚天動地的、氣壯山河的奇蹟。

忠誠無論作爲一種優秀的傳統精神，還是作爲現代企業的一種企業精神，它不僅僅護衛職責，它本身也是一種職責。在一個企業裏，企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依靠企業這個平臺來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。此刻大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作爲識人、用人的首要標準，然後纔是個人的潛力和素質。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，並寄期望於招聘來甄選，因爲忠誠已經不僅僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，纔有資格成爲優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成爲“懷才不遇”的主力。我認爲，作爲一名基層主管，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個基層主管都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，儘自己最大潛力做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟這天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成爲每個人安身立命之本，成爲求生存、謀發展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就彷彿有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都務必以履行自己的職責爲己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因爲受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動國元證券實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種潛力、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就能夠爲實現締造國元證券“百年老店”這一光輝夢想，做出我們應有的更大的貢獻!

讀《忠誠勝於潛力》讀後感範文

讀過《忠誠勝於潛力》一書，對忠誠的作用有了深刻的認識。忠誠的面寬廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上校、對朋友等真心誠意，盡心盡力，沒有三心，忠誠老實，對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以讚美的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到都能見到關公廟，關羽因爲“掛印封金，千里尋主”而成爲忠義的化身，成爲“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關於無論作爲一個歷史人物還是作爲一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以前說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。他還說過;“不忠誠主帥的士兵就沒有資格當士兵”。士兵務必忠誠於統帥，這是義務。

忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就沒有了用武之地。

現代企業競爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多狀況下是指改爲：“知識型員工，企業大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是‘忠誠第一，潛力第二’，中國企業用人講究‘德才兼備’，西方企業用人注重‘價值觀認同’，其實質都是需要對組織、對企業忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益重要

一個企業需要好的發展離不開員工的忠誠，那麼怎樣才能把工作幹好，纔是對公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其爲享受，於是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種於己於人於公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司、同事與客戶。爲此你和你所在的企業都將獲益良多。只有帶着熱情的態度去工作，用一種快樂在於用心的心態，像億萬富翁般工作，持續熱情主動的工作態度，以老闆的處事態度對待公司，甘於從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作幹好。同時應確立明確的工作目標和制定詳細的計劃，爲成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，並及時修正方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關係，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才能雙贏，服從上司是你應盡的天職，成爲同事的知心朋友。

忠誠是優秀員工的重要品質，當一個企業的員工都具備了這樣的優秀的品質，這個企業也會成爲優秀的企業。忠誠是企業凝聚力之魂，動力之源;是員工在企業中實現自身價值，取得成就的推助器。像有些人爲什麼會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作後枯燥乏味，薪酬體制不合理，或者是因爲低調而沒有被重視嗎?不是，是因爲他們沒有搞清楚在爲誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真兩種工作態度一樣，前者的結果是一所精製溢造的房子;而後者的結果會是一座精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有強烈的職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所做的每一件事負責，對每個人忠誠，纔會得到別人的認可。

實質上個人、企業和社會是緊密聯繫、不可分割的共同體，有互爲因果、互爲依存的關係。你不忠於企業，企業必然不會對你有回報。就像是昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有作用的企業必然被社會淘汰，一個對企業沒有任何價值的員工必然被企業所排擠，一個對員工沒有價值的企業，必然被員工所拋棄”。同時，三者之間又構成一個“一個員工服務企業”，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工的價值鏈。