《把信送給加西亞》讀後感——話說敬業、忠誠、勤奮和信任
《把信送給加西亞》講述了這樣一個真實的故事:十九世紀,在美國和西班牙戰爭即將爆發期間,美國爲了同古巴起義軍首領加西亞取得聯繫,獲得他們的支持和敵方的情報,特派出送信人——羅文中尉前往路途艱險的古巴,他歷經劫難,最終圓滿完成了這項艱鉅而又重要的任務。
故事簡單得像一張白紙,卻在近百年時間內,掀起了無數次學習討論的熱潮。羅文是“忠誠”的楷模、“敬業”的模範、“勤奮”的榜樣、“自信”的標杆。這種忠誠、敬業、勤奮、自信的品質不是與生俱來的,而需要去不斷的磨練、養成。捫心自問,如果送信的那個人是我,我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務?答案讓人汗顏,並非是害怕犧牲,而是在重重困難險阻面前是否能始終不退縮、不抱怨。
敬業,是一種美德,是一種人生態度,是人類共同推崇的一種職業精神。敬業就是尊重自己的工作,將工作當成自己的使命,高質、高效、高標準的去完成。工作效率在很大程度上取決於對待工作的態度,如果遇到困難,想到的只是抱怨、辛苦,就會以各種理由爲自己找藉口,常常抱怨工作的人,終將得不到最後的成功,成功的人之所以成功,是因爲他把別人抱怨的時間花在了努力工作和提升自我素養能力上。
忠誠,會助你取得成功。員工對老闆的忠誠可以增強老闆的成就感和自信心,加快公司的發展。公司的穩定和發展需要忠誠的員工,忠誠的員工是公司發展的脊樑。忠誠的員工愛公司,也需要公司去培養、去愛護,公司上下凝聚在一起,纔會有活力、動力、戰鬥力。
勤奮,“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗,也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做,就會取得最後的成功。遇到困難,要知難而上,要勤於學習、勤于思考,善於發現自己的優勢,多方面充實自己,全方位提高自己。“一分耕耘,一分收穫”,如果付出沒有得到相應的回報,不要抱怨、不要失望、不要氣餒,只是收穫的季節還未來到。
信任,是物慾橫流時代下我們最缺乏的情感,工作中彼此信任,是提高做事效率的基本,是協同、高效完成工作的最好保障。上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信託付給了羅文,彼此的信任產生動力,使羅文的前行才變的那麼義無返顧。領導對員工的信任,是對員工的一種認可和鼓舞,我們一絲不苟的做好每一件事,是對領導信任最好的回報。同事之間的彼此信任、欣賞,是工作順利開展的重要因素,有了這樣的因素,纔可能出現更多的“羅文”。
投入纔有回報,忠誠纔有信任,主動纔能有創新,沒有付出就沒有收穫。創新是生存之基,創新是發展之源,如果說創新是思維的種子,那麼企業文化則是創新的土壤,發揚“忠誠、擔當、創新、高效”的企業精神,就要求我們每一位員工樹立強烈的責任感,要有一種不滿足現狀的進取精神,敢於創新,擅於創新,在創新中得到昇華,實現超越。
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