加西亞的信讀後感（推薦11篇）

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篇1：加西亞的信讀後感

近日整理書架，一本企業勵志書《把信送給加西亞》總是在我眼前晃來晃去。這本書我很久以前就讀過，並且還寫了讀後感，確切地說，我是爲了寫讀後感才獲得這本書的。今天看來，讀後感不那麼重要，重要的是我很喜歡這本書。而且內容不重要，重要的是我喜歡它的裝幀。自然它有各種版本，可是我只喜歡其中的一本，就是綠色書皮的這版。其實讀後我確實是頓開茅塞，這不愧是一本風靡世界暢銷全球催人勵志的好書。

該書的作者用富有哲理的語言和敏銳的洞察力，向當今的世人展示了由主動性通往卓越的成功模式的具體執行者―羅文的雄才大略。人們在佩服成功者同時也在感謝成功者的推薦者阿瑟.瓦格納上校，因爲他知道羅文是能把信送給加西亞的合適人選。這本書的精神實質就是挖掘羅文那種不負衆望的進取精神。

當一種臨危受命即將要去執行的時候，向上級推薦了合適人選的這個人也是值得稱讚的，他的準確無誤的薦舉不但使國家的危難得到了挽救而且使出色完成任務的加西亞有了用武之地，從而使國家從危難到獲得勝利過程中的各個環節都充滿了英雄的傳奇色彩。試想我們企業現在的發展何嘗不急需這些能發現人才、知道利用人才、會培養人才的人才呢？現在我們是不是就對比一下,我們跟羅文的差距在哪裏呢?阿瑟.瓦格納上校又在哪裏呢？那些跟羅文差距巨大的怎麼樣努力才能不拖團體的後腿呢？

作爲企業員工的一員，也要很清醒地認識到自己的責任和義務，企業改革的腳步就是我們工作的動力所在，企業的市場潛力就是企業未來發展的全部，其中的發展探索過程就需要企業的管理者和員工共同來實現，只有找準各自的位置才能在各自的崗位中扮演好自己的角色，以便達到企業發展所需要的素質，最終完成企業所賦予的歷史使命。現在企業的市場競爭時代也是挖掘員工個人潛能的時候。

面對企業發展現實我們一直憧憬着美好的未來，卻從來沒有想過誰該去鋪就通向成功的路，現在才深深意識到這鋪路的人就是我們自己，我們不但要做這鋪路者而且還要知道在哪裏鋪路最有希望通向成功。前人一個世紀以前的英雄壯舉，我們今天用來學習指導企業實踐雖然晚了一點，讀後感但是總比沒有認識的好，現在值得慶幸的是我們知道了該如何努力去做。設想一下，如果企業需要員工去完成一件非常難完成的事情，我們具備不具備被推薦的能力，如果我們就是那被推薦出來的“羅文”，在企業現有條件下，我們能否每個人都能勝任？事實證明，不能勝任的往往也是消極因素的開發者。

很欣慰就在我們對企業發展的市場缺乏深刻認識的時候，公司適時推薦了這本書作爲我們工作中的行動指南，不但從精神上給我們指明瞭方向而且在道路上給我們樹立了楷模。使我自己也更加深刻體會到，企業發展到今天更需要不斷用智慧武裝自己，知識是無止境的學問是邊緣的嚮導，每一本好書都可能給予我們一個提示，每一種技能都能豐富我們的頭腦，誰掌握了這些誰就能把信成功送給加西亞。

篇2：加西亞的信讀後感

對於一個人來說，無論社會怎樣變化，無論你從事什麼職業或者想做成功某件事情，有一種精神和品質是必不可缺的，那就是敬業、誠信和忠誠。

敬業意味着什麼？代表着什麼？我們該怎麼做？敬業，無論你是被動還是主動從事的事業，首先要珍惜工作的機會，珍惜給你機會的人，要感謝他們，要有高度的責任感和事業心來面對工作的機會。但是，往往很多人的敬業精神只能在短時間內達到一個高度，時間一長，對敬業的熱情就會逐漸消磨，不知不覺中陷入對事業的冷淡，對工作的否定。我認爲，這是一個非常危險的階段，它會導致喪失攀登事業頂峯的動力，會導致對事業的不認同，會導致失去信心，會導致你逐漸消沉在周而復始的繁忙的工作中。這就是爲什麼多數人不斷的變換工作崗位，不斷地去尋找不同的工作機會的根本動因！有人說，在變革的時代，我們需要頻繁嘗試不同的生活狀態，不同的工作環境。但在作變更的決定之前，你有沒有想過對自己從事的事業認真地考慮過爲她付

出了些什麼？還有哪些沒有做好，有沒有做的更好的方法和思路？如果沒有，我確信下次你仍然不會成功。

前幾天，一位姐姐告訴我，一個人最幸福的事情是找到了屬於自己的世界，那是一個美妙的世界。我非常認同這個觀點，但我認爲真正找到屬於自己的世界還必須經歷敬業――誠信――忠誠三個必經的階段。也許你有對事業高度敬業的精神，但缺乏誠信會影響你成爲值得信賴的人。也許你具備了誠信的品質，但缺乏敬業精神會導致你對事業信心不足。也許你既具備敬業精神，又具備誠信的品質，但缺乏忠誠的態度，依然不會讓你輕易的找到真正屬於自己的世界。只有那些具備敬業、誠信、忠誠的人才會找到真正屬於自己的世界！

《致加西亞的信》書中羅文通過他不畏艱險的敬業精神，影響並推動了一項事業的發展，正如我們公司中那些孜孜不倦、埋頭苦幹的領導者和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司的發展。

如何讓更多的人成爲羅文？尋找到真正屬於自己的世界？我認爲，一個人的能力，技術可以通過學習、實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能爲公司創造更多的價值。忠誠和敬業並非僅僅有益於公司和老闆，仔細想來最大的受益者應該是我們自己。一種對事業高度的忠誠和職業的責任感一旦養成，你會成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這樣的人將永遠會被社會尊重，永遠會被企業看重，這種員工也永遠不會失業。有付出總有回報，但是“獎賞僅僅給那些有用的人”――永遠記住這句話，絕不能停留在原地等着天上掉下來的餡餅，機會是留給有準備的人，一切成功都是努力的結果。

《致加西亞的信》一書是一本可以讓我們改變終身的好書，我推薦大家反覆閱讀，也許，你會有更多的發現......

以上爲本人拙見，望能與大家共勉之。

篇3：加西亞的信讀後感

在《至加西亞的信》的結尾這樣寫道：“他信的最後一句話是：”你勇敢的完成了任務！“而我則認爲，我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。不要考慮爲什麼，只要服從命令。我已經把信送給了加西亞將軍。”它並不是告訴我們努力去完成任務只是軍人的天職，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每個人都應該有這種天職精神！

“送信”變成了一種具有象徵意義的東西，變成了一種忠於職守，不僅是一種承諾，更是一種一種敬業、服從和榮譽的象徵。讀了後我們每個人都想成爲一個送信者，起初這只是人們的虛榮心在作祟，因爲“送信”的人是那樣偉大，而且在獻詞中它寫道“謹以此書獻給所有能把信送給加西亞的人”這說明我們如果不是送“信者”就是不能真正擁有這本書的人，不是真正的主角。可到後來，認認真真、詳詳細細咀嚼完這本書時，我是那樣渴望成爲一個“送信者”，因爲它代表了一個企業、一個領導、一個朋友對你的認可！只有讓值得你尊重的人認可了你，你纔算有一個完整的人生！你的人生纔有意義！纔沒有虛度！“完整的人生”包括很多東西，但這是不可缺少的一條真理。

這本書並不是讓我們學習安德魯羅文如何歷盡千辛萬苦把信送給加西亞將軍的過程，而是讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，從而完成上級交給的任務，實現自己的理想。

我們能在把“《至加西亞的信》裏這種精神作爲企業文化建設融入到公司的工作中，是一種享受！

我相信，只要我們大家努力奮鬥，有了敬業、忠誠、勤奮的思想；有了團結協作的精神，在不久的將來我們都能成爲把信送給加西亞的人！我們都是一位成功的人，只要我們對公司付出的是別人所不能做到的，我們達到的高度也將是別人所達不到的！爲了企業，爲了公司一起奮鬥吧！

篇4：致加西亞的信讀後感

上級命令，絕對的服從；送信過程，毫無雜念地踐行責任。這是安德魯·羅文歷經艱難、不懼危險、使命必達，把信送到加西亞手中的重要原因，但這一切的源頭首先來自羅文的上級情報局局長阿瑟·瓦格納對羅文的完全信任，一種不容置疑的信任鋪就了他成爲送信給加西亞的人。

《致加西亞的信》算不上是一個生動的故事，全篇情節簡短，掩卷而思，其受歡迎的程度或許正是恰如其分地反映了佔社會職場的主流意識形態——服從、敬業、忠誠、盡責、勤奮、勇敢、成功......當然，這是對於下級、對於職工；對於單位、對於上級，那應該是信任、尊重、善待、包容。奮進新時代，我們是不是一個值得信任的“送信人”？是不是一個合格的“送信人”呢？

潛心篤志

“船的力量在帆上，人的力量在心上”，羅文能夠成功把信送到加西亞面前，首要的力量來自於他絕對忠誠的心和人格。書中所言“一盎司忠誠等於一磅智慧”，羅文送信成功，支撐他的力量是發自內心深處，那就是他不爲所動的堅強信念。作爲職場之人的我們，給事業一個承諾就是我們潛心篤志的方向，這種承諾既是忠誠的源泉，也是高度責任感的依賴。鍾情於自己的工作，對工作懷揣着熱愛之心和珍惜之情，必然讓自己矢志不渝、潛心篤志地去追求精益求精。

菲言厚行

“君子訥於言敏於行”。嘴上功夫少一點，每天多做一點。羅文接到送信任務後，並沒有問諸如“如何將信送給加西亞將軍”、“加西亞在哪兒”等問題，而是轉身毅然奔赴送信之路，不去思索路途有多兇險，一路伴隨他的只有全心全意完成任務的強烈責任感和高效執行力。菲言厚行是珍貴的品質。在佈滿荊棘的送信“旅程”中，羅文從不告訴他人自己的任務，就因爲守口如瓶還被人誤以爲是“騙子”，但他一路隱忍不多語，只顧前進。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”工作中，立足本職、忠誠敬業，少言不能幹的理由，多一些腳踏實地、不懈努力及勇於擔當的行動。像羅文一樣渴望完成自己的工作，熱愛自己的工作，以高度的敬業精神掃盡阻擋克難的絆腳石。

胼手胝足

“腳上有土、心中有譜”。踏實肯幹不僅是工作的需要，更是生活的需要。在信息爆炸的今天，變化可謂是一日千里，每天可能要面對層出不窮的問題和矛盾、經受各種嚴峻的身心和實際挑戰，但是熱愛生活的我們依然要做一個把“信”送到“加西亞”手中的人，做到胼手胝足前進。工作應該是快樂的，要學會在職業中賦予快樂。羅文徒步翻山越嶺把信送到一個沒有確定地點的人手中，在完成使命的征途中扭轉了一切危機，靠的是一路前行中不懷疑、不退縮、有理想、有信念。

我們每一個人手裏也都握着一封“信”，一封來自於家庭的“信”，認清對家庭的責任；來自信念的“信”，勸誡自己對信念的執着；來自未來的“信”，提醒堅持對未來的追求。

在工作中,每個人都可以是“羅文式”人物，只要像熱愛生活一樣熱愛工作，那必將是幸福的“送信人”、快樂的工作人。只要有“取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得呼下”的態度，哪怕面臨千山萬水，終將成爲令人敬重的合格“送信人”。

真誠呼籲每一位“送信人”在工作和生活中不畏艱險、鍥而不捨、忠誠高效，正確地“送”正確的“信”，唯有此，人生、未來皆可期！

篇5：致加西亞的信讀後感

寒假裏，趁着媽媽休班的一天，與媽媽共同讀了她們單位上發的一本書，書的名字叫《致加西亞的信》，讀完這本書後，我從心裏非常的敬佩主人公羅文的做事精神，他擁有一種堅貞不屈的執着，爲了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最後完美的把任務完成。作爲學生的我，在以後的學習中一定要養成勤奮學習的好習慣，只有做到勤奮的程度，學習纔可能產生更好的成績。羅文能把信送到加西亞手中，靠的是一路上勤奮努力，靠的是克服無數的艱難險阻。還要養成自覺的好習慣，作爲一名學生，學習中自覺的做到提前預習各門課程，自覺的服從學校規章制度的要求，服從老師的安排是最基本的道德要求。能自覺、主動地去學習，並把學習成績提高上去。羅文對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞，就是說的要有自覺性、主動性。他說：“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對自己份內的事盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。”所以，在以後的學習中，不僅要服從、勤勉，更要自覺、主動的開展學習。還要養成團結互助的好習慣，在班級裏要和同學們關係融洽，互相幫助，互相學習，向表現優秀的同學多請教學習方法，從他們身上吸取好的經驗，對學習有點差的同學要幫助他們，鼓勵他們，共同把學習提高上去，做任何事都要有合作的。都需要發揮團結協作的集體精神。同學們一起讓我們班一直成爲優秀班級。羅文之所以能把信送到加西亞手中，得益於在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、嚮導他的人互相信任、通力協作。可以說，羅文是依靠大家的力量來完成送信任務的。相反，如果羅文一路上逞個人英雄主義，他不可能達到目的地。

通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還有很多。在以後的學習中，作爲一名學生，我想只要是個有心的人，都應該知道，要想學習好，並不是一件容易的事，應該用心，沒有什麼捷徑，必須擺正好學習的態度以羅文精神爲榜樣，充分發揮自己的主觀自覺性，服從老師的學習安排，認真完成各課老師佈置的各項作業，保質保量的完成。

篇6：致加西亞的信讀後感

當讀完《致加西亞的信》這本書後，給我的第一感受：領導要選對人，才能做對事，人崗匹配是關鍵，要精兵強將，要德才勇兼備。

在《致加西亞的信》中，最重要的是發掘能把“信”送到的人才的那個人，文中也突顯了瓦格納的知人善任。加西亞在給麥金萊總統回信中，也提及到：感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前，讓我有機會認識到一名真正的勇士。

信任用人是基礎，更是一種無言的使命。當麥金萊總統說：找一位能把信送到的人時，情報局長阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文，而麥金萊總統毫不猶豫同意重用羅文，證明麥金萊總統舉重若輕的精明之處在於對瓦格納的的信任、情報局長對羅文的信任。正是這層達成信任的三角關係，使得整個送信過程變成了：與國家存亡、共命運的的個人“責任感”昇華爲“民族使命感”。

正如英偉公司陳總信任我，韓總信任陳總，那我做事竭盡全力做事，無條件去完成各項任務。

此外，還有提高執行力、團隊協作的重要性。團隊協作的基礎是信任，羅文的成功離不開戈瓦希奧、車伕、利奧將軍等人的幫助。在整個送信過程中，大家的相互配合、相互信任、較高的執行力才使得結局非常圓滿。

如：當羅文三番五次的試圖與車伕說話時，都是以失敗告終，最後回到自己的位子上。讓羅文感到很奇怪的是，整個行程彷彿是事先安排好的，沒有一句不必要的話，連一秒鐘也沒有耽擱。

這些案例足以證明超高的執行力和協同作戰的重要性；在我們公司一樣，認真做事就行，不用講廢話，各個部門只有通力合作的職責，完成自己目標。

從《致加西亞的信》中，我學習到：

一、在英偉團隊要堅決服從、勇於擔當，要學習對領導不講條件、保證完成任務的態度。

二、要忠誠和敬業，以完成目標爲己任，永不放棄，永不言敗。文中提到：當我一想到自己將要去完成任務，這麼美麗的景色也就無暇顧及了。

三、用行動和事實證明你所具有的素質和能力：事業是幹出來的，不是說出來的。

四、前進的道路上，時刻保持警惕，永不放鬆。用人不疑，疑人不用；文中提到：“逃兵有時候可能有些用處，但在這個荒野上，誰能保證他們沒有間隙”，所以仔細盤這些逃兵，後來的事件證實了事情的正確性，在英偉公司，我們時刻也不能放鬆，市場競爭隨時都在。

總之，羅文的優秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結協作、加西亞快遞反應決策以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啓迪,這些優秀的品質和精神都是每個人值得學習和借鑑的。

篇7：致加西亞的信讀後感

一百多年前的一個夜晚，就在這廣袤的美洲大地上，阿爾伯特・哈伯德在與家人喝茶時，受兒子的啓發創作了一篇名爲《致加西亞的信》的文章，其後的80餘年，該書被翻譯成許多的文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員，作爲培養士兵、職員敬業守則的必讀書。羅文千辛萬苦送到的信件在今天帶給我們更深層次的啓迪和教育，像羅文一樣，忠誠於事，一旦接受任務就一定完成；像羅文一樣敬業愛崗，可以堅持不懈實現自己的人生價值；更要像羅文一樣奮進務實，把工作當成自己的使命一樣完成。

就像這本書裏面曾講到的，羅文經歷千難萬險，最終將重要的信件交給了美國總統，最終幫他們贏得了這一場至關重要的勝利。而在今天，也許早已不需要我們拋頭顱灑熱血，但是卻更需要我們踏踏實實在我們自己的崗位上發光發熱，實現自己的人生價值。

作爲一名普普通通的強林員工，我身邊的領導、同事兢兢業業，在這樣的氛圍下我能學到的東西很多。一個人的價值觀也許會千差萬別，但是敬業愛崗之心卻始終殊途同歸。專業，負責，高效，創新，這應該是我們共同的使命和堅持。也許在很多人看來，我平時的工作是那樣的渺小，整理文件，完成領導佈置的工作，這些一點一滴的小事看起來容易，做的時候卻漸漸覺得並非那麼簡單。我知道，我們更需要那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工，這樣對工作的忠誠與信念，纔能有力地推動了公司事業的進步。一個健康發展的企業，更需要能“將信送給加西亞”的人，敬業謀其事，在崗盡其忠，這才應該是企業和個人事業成功的有力支柱。羅文的精神應該作爲我們每個人自身對待工作的態度，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。我想，只有這樣，我們的企業纔會更能有進步空間，我們自身也更能得到更好的發展。敬業愛崗，應該是我們每個人不懈的信仰與追求。

新時代的號角已經吹響，前進的方向早已被標明，每個人的精神信念更需要堅定。我們不應該是人民幣主義至上者，更應該做一個大寫的人。面對充滿挑戰的20xx，不再猶豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在現代企業之中，這些品質更加重要，是員工的試金石，是崗位的鍊金手。只有員工和領導一道奮進，忠誠於事，敬業愛崗，堅韌不屈，奮進務實，現代企業纔會迎來更美好的春天。

我感謝雲南這廣袤的土地，感謝自由的事業，也感謝未知的未來，更感謝領導和同事們的幫助與鼓勵，給我一個可以說出心聲的地方。

儼然我初次傾慕世界的芳名！

篇8：致加西亞的信讀後感

《致加西亞的信》這本書內容簡短平實，卻成爲了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，在於它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業，這也是現代社會從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今天取得成功有着很大借鑑意義。

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛的情況下,冒着生命危險,歷經艱難險阻,終於將總統的信送給了加西亞將軍--一個掌握着決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能,而是在於他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠於職守,一種承諾,一種敬業,服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息” 。做人,做事首先要有好的品行做基礎，另外的啓示就是做什麼事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什麼好處,會得到多少花環,榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。如果羅文總想着完成送信的任務後自己會成爲英雄的話,可能就完不成任務了。

書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”.現在很多人工作時往往是抱着應付的態度,即把老闆或領導規定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法爲自己贏得更多的機會.書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個週六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結果不僅爲自己增加了1000美元的現金收入,而且爲自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務.艾倫並不是速記員,他也沒有義務留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙.他能這麼做,反映出他具有助人爲樂的內在品質,正是這種良好的品質,使他獲得了現金收入和更好的職務.每天多做一點,並不會佔用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不爲 。

通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對於我們教師來說，更有它重要的意義，只有有責任心的教師，才能盡心盡力地去愛護自己的學生，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作爲教師的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優秀品格，才稱得上是一位好教師，纔是一個讓家長放心，社會滿意的教師，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優秀品質的人，無愧與人類工程師這個光榮的稱號。

篇9：致加西亞的信讀後感

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我爲什麼說“收穫”而沒用“收入”因爲“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

故事情節極其簡單，但它卻向人們深刻傳達了這樣一個理念：對工作的忠誠與信念。忠誠,對自己的職業忠誠，對家人朋友忠誠，對自己的國家忠誠，我想，這永遠都不是一個落伍的動詞。羅文正是通過他對工作的忠誠與信念，完成了把信送給加西亞的任務。

這也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工一樣，正是他們對工作的忠誠與信念，有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞"”的人，忠誠與信念是企業和個人事業成功的有力支柱。羅文的精神應該作爲我們每個人自身對待工作的態度，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

事實上，不僅教師如此，一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。每個領導者當然都希望大家忠誠勤奮，有主人翁精神，可是你要不斷反問自己：憑什麼讓人信任你，憑什麼讓人義無返顧克服困難努力不息，你有這樣的能力嗎？我相信如果有這樣的領導者，如果有這樣讓人深感神聖的任務和使命，那麼，絕大多數的人還是會像羅文中尉一樣的。

篇10：致加西亞的信讀後感

沒有疑問，沒有遲疑，一項幾乎不可能完成的任務，羅文中尉毫不猶豫地接受使命，冒着生命危險把信送給了加西亞將軍。用行動闡釋了什麼是忠誠、敬業和責任。而我認爲這三點又可以統一歸爲責任。

人在現實生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的責任，忠誠和敬業歸根到底也是一種對責任的擔當。我們正在由青年向中年過渡的`路上，要對工作負責，對家庭負責，對社會負責。也正因爲此，所以有時會想得很多，比如，對於工作，往往會關注它給我們帶來得物質所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的價值，喪失了最本真的信念。

對於上級分配的工作，多少會掂量一下輕重利益，甚至會互相推諉，忘記了奮鬥的初心和職責的所在。然而，該做的就不要問會得到什麼，時刻銘記責任，保持積極上向的工作態度，做一個能將信帶給加西亞的人，做一個敬業、自信、具有責任感和榮譽感的人。

篇11：致加西亞的信讀後感

《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發後，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的山裏，沒有人知道確切的地點，但是美國總統必須儘快地取得他的合作，於是他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信後並沒有問任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。

在這個故事裏，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信,而是整個美利堅的命運,一個民族的希望,對於羅文的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性我深深地感動。

致加西亞的信讀後感：通過這個小故事，這本書進而闡述了三個工作理念：一是明確自己的工作性質，以高度責任心完成工作；二是端正自己的工作態度，忠誠於上級；三是調整自己工作心態，讓勤奮貫穿於工作生涯。以下是我個人的一些心得體會。