張建華《骨幹是折騰出來的》觀後感

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今天看了中國企業組織專家張建華講的《骨幹是折騰出來的》光盤之後，我感受頗多，每個事例都有一些閃亮的東西，無論是對現行的制度的拷問，還是對現實社會的一些現象的點駁，或者是對人生的感悟。在工作中我們要找準自己的位置，然後在這個位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，這是我看完後結合工作的最大的感想。

<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />《骨幹是折騰出來的》張教授演講的有一段話；“我感受頗深，一個成功的組織是一個敢折騰、經摺騰、善折騰的人組成的骨幹隊伍。”

1、敢折騰纔有機會，這是企業必備的條件。

作爲新時期的黨員幹部，一定要有不畏困難，頑強拼搏，團結合作、克難奮進、顧全大局、愛崗敬業，勇挑重擔的精神。一個不能承擔責任的，領導不是合格的領導，一個不能獨立履行職責的骨幹不是合格的骨幹，作爲一個黨員幹部，要適應新形勢，新發展、跟上時代的步伐，就必須要有改革創新的精神。凡事要敢於走前人沒有走過的路，敢於闖前人未能闖過的難關，敢於接受他人不能完成的任務，爲事業的成功奠定良好的基礎。

2、經得住折騰才能成長，所有夢想成爲骨幹的人都要具備堅韌的扛擊打能力。

折騰是一種挑戰，折騰是一種鍛鍊，折騰是一種經歷，是自我成長的需要。作爲領導幹部，不僅要經得住折騰，更要主動折騰。首先，表現在工作上，做到勤政爲民、立黨爲公，要有飽滿的工作熱情和求真務實的工作作風，堅持調查研究，減少工作中的失誤。多爲羣衆辦好事、辦實事，真正使自己成爲真抓實幹的“先行者”，把最廣大人民羣衆的利益不斷實現好、維護好和發展好。

3、骨幹要用正確的方法做事。角色做人，本色做事。

成了骨幹之後，你的言行也會被很多人關注，你說的話做的事對周圍都會有一定的影響，不能有優越感，不能成了骨幹就疏遠了同事，須知道水能載舟，也能覆舟。如果要培養自己的接班人，對他們要毫不保留，也不要求什麼回報，一切爲大局爲重。

看了《骨幹是折騰出來的》，我對自己的定位與規劃有了新的認識。通過生動豐富的事例舉證，嚴密而具有中國式職場生存策略的邏輯推理，對我們如何成爲一個合格職業人的問題進行了深入的瞭解，使我們能夠從思想上認同組織；在職業規劃方面準確定位個體位置；從行動上指引最佳貢獻策略；在道德上培養職業人的責任意識和合作共享精神。讓我感受到最主要的一點就是低調做人，高調做事，恪盡職責是擺正職場的第一要務。中層幹部按照“折騰”三個方面的要求，結合自己的工作，不斷在“折騰”自己，“折騰”他人，被別人“折騰”。總之，在“折騰”中不斷完善自我，超越自我，在折騰中前進.
　　明確自己的崗位職責，作好自己的事情，擺正工作中的角色，作爲我來講，首先是一名普通的管理人員，我會在自己的崗位中首先做好自己的本職工作，在工作中應該有全力以赴的心態，低調做人，高調做事，有了這樣的一個基礎，纔會在工作之外，有一個讓自己更加優秀的基礎。
　　誠而有信是我們的立足之本，自己在明確自己的職責，作好本職工作的基礎中，無論是與自己的客戶交往，還是作好自己的工作，甚至是在與別人交往的過程中，這種誠而有信的道德將會讓自己受用一輩子，只有彼此之間有了這條底線，纔會有彼此之間的信任。
　敢折騰纔有機會，經過折騰才能成長；只有善於折騰才能成功。折騰無非是領導對你的折騰和自己對自己的折騰。領導對你的折騰，有理了那叫鍛鍊；無理了，那叫磨練。自己對自己的折騰無非是：一邊工作一邊學習，以此來豐富我們的工作經驗，要明白尺有所短寸有所長。經過我們反覆的折騰，經過折騰後的成長，才能使我們立足於這個經濟發展的時代中，立於不敗之地。要不斷的甘願接受折騰，要有接受折騰的勇氣，才能使我們的生活更有力量，更有意義。