關於學習《善待你所在的單位》的心得體會

最近看了《善待你所在的單位》這篇文章，感觸良多。我們大多數人都是有工作單位的，想要在這個社會生存離不開工作，離不開工作單位。善待我們的工作單位我認爲是馬斯洛需求層次理論的充分體現，能得到每一層次的需要與滿足。

一是現實生活的需要。只有通過在單位參加工作我們才能夠獲得工資收入來滿足我們的衣食住行，這是最基礎的生理需求。工作努力取得收入的增加，有一定的存款獲在一定程度上會滿足安全需求。

二是社會交際的需求。參加工作在單位需要與同事之間進行交流，與服務對象進行交流，外出辦事我們作爲被服務對象也需要進行交流，在一系列的交流過程中實現社交需求。

三是人生價值的體現。當一個人在單位、在工作上取得一定的成就，在某一領域出類拔萃，就會得到尊重需求，從而能滿足自我實現的需求。

因此，我們個體的成長髮展離不開單位，所以要善待所在的單位，做好自己的工作。

一、珍惜工作。珍惜單位提供給我們的工作，對於自身的工作職責要有清晰的認識。對於工作不拈輕怕重，不推諉扯皮。安排給自己的工作盡職儘快做，對自己能做的工作主動積極做，對有難度的工作靈活應變做。

二、善待同事。無論是工作中的前輩還是新人都會有值得我們學習的閃光點，要尊重一起共事的同事，向他們進行學習。在工作環境中值得我們學習的榜樣有很多，要善於向各種各樣，各行業的人進行學習。

三、成就自己。能夠做好一份工作，就是自己一生的成就。在工作中主動學會擔當、學會發揮主觀能動性、學會講政治、學會大局觀等等，這些美好的品德會是一生的財富。