《自動自發》讀後感【精彩多篇】

《自動自發》讀後感 篇一

《自動自發》是一本勵志佳書，一個世紀以來被翻譯成各種文字，暢銷全世界。她涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信這四大部分內容，以樸實無華的文字講述一個個深刻的道理。

首先，對待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時虛擲光陰會傷害僱主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。”工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準，盲目與人攀比，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，勤奮是最高尚的，只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經歷過奮鬥，才能取得成功。

其次，對待公司要敬業。書中這樣說道：“敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”敬業，顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態度看待工作，無論做何事，務須竭盡全力，處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平凡的職業也能增添個人的榮耀。與此同時，遵守一定的職業規範也是很有必要的，遵章守紀，這是對工作認真負責的重要體現之一。

再次，對待老闆要忠誠。書中這樣說道：“如果你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。公司的員工職業要求中的明禮守信、做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。

最後，對待自己要自信。書中這樣說道：“這個世界爲那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”我始終堅信一個人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎於他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環境就不會成爲失敗的藉口了。做一個明白人，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身於更富有挑戰性的環境中，就能獲得更多的機會。

《自動自發》優秀讀後感 篇二

一口氣看完了楊希老師發給我們的自動自發這本書，感覺這本書告誡了進入職場新手做人做事的一些基本準則。對待一本書，不能說完全對，也不能說完全不對，就像馬克思說的一樣，我們要用辨證的眼光來看待問題，社會每一秒都在發生翻天覆地的變化，不過這本書還是給我了相當大的啓迪，至少從職場新人來說，受益匪淺。我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方，然後談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看着薪水辦事的人，那麼自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閒的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘於自己本身的工作範圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作範圍內的任務都不能很好的完成，老闆如何給你機會，如何給你加薪。所以，作爲一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然後在此基礎上不斷的超越。

不爲薪水而工作，社會是一個大染缸，說的人多了，自然也就同化了。不爲薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界裏，薪水自然是工作的一個最大目的，不過工作固然是爲了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發揮自己的潛能，發揮自己的才幹。人應該有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿曾經說過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對於剛入職場的我們來說，薪水固然是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你爲它付出的更多，如果你將工作視爲一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。工作的質量決定着生活的質量，無論薪水的高低，我們應該盡心盡力，全力以赴，那麼工作纔會讓你愉悅，生活質量纔會提高，我以前就犯過一種錯誤的認識，覺得第一份工作的薪水高低非常的重要，其實不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富，所以不要計較第一份工作的薪水高低，踏實的做好工作，這纔是你應該要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因爲他們想學好一門手藝，然後靠這門手藝去賺錢養家，而現在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是爲了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，放棄了高額的薪水，但是這些，我們可以從十年後全部的補償回來。所以很多人在入職場的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什麼都沒了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實這充分說明了，自己的期望太高，現實卻無法滿足這種期望。其實我們在工作的前兩年，完全可以把期望放低一點，畢竟你剛脫離學校，什麼都不懂，也沒有工作經驗，當你想獲得一份高額薪水時，你試想一下，你憑什麼能有這麼高的薪水呢？

工作不分貴賤，但是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務員，自己不是白領，沒有坐在寫字樓裏面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己工作都看不起的人，怎麼可能把自己的工作做好，怎麼可能獲得別人的肯定，怎麼能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作佔到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，夥伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂於工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂於和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最後一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那麼很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心裏有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。

對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。自動自發的做事，同時爲你自己的所作所爲所爲承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的一起積極性，出色的完成工作任務，那麼機會不向你招手都難。文章還談到了忠誠問題，當今社會，很少有人一生只從事於一門工作，那麼忠誠問題就是一個工作中需要謹慎思考的問題，其實我們喜歡抱怨老闆的苛刻，環境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來沒有想過，我們的工作是老闆給的，薪水是老闆發的，有些人工作的環境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來不把自己跟壞的方面做比較，人一直往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿足，就是因爲我們不滿足的慾望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那麼的好。其實你的不忠誠，不僅背叛了你的老闆，更加的背叛了你，日本是一個高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這並不是說我們都不愛國，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長久的幹下去，因爲他們的工作教條第一點就是，對待公司要忠誠，所以在工作方面，我們應該多學習一下日本人的工作態度，不管老闆如何的剋扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點，當你設想沒了工作的時候，請想想以前的種種好，每個老闆都希望自己的員工忠於自己和服從自己，我們作爲員工，也應該站在老闆的角度想想，畢竟他花錢僱你，是讓你完成工作任務，爲公司創造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個本質區別，成功人士往往會站在別人的角度多方位的看待問題，所以在處理問題時候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，所以當你失敗了，請不要抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。

對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個人完全的失去了誠信的時候，那麼身邊的人都會離你而去，失敗是註定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，那麼誰敢僱你，誰想跟你做朋友，誰想給你機會讓你晉升……同樣對待自己要有自信，我以前是一個沒什麼自信的人，使得嘗試很多事情的時候都不敢，擔心完成的不夠好，其實人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾着自己的行動，我們要自信的活着，哪怕有一天你確實在衆人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什麼，你能出【】現在其他人面前，就已經證明了你比別人強很多，所以盡情的展現自己的自信，自信會使得一個人更加的有魅力和吸引力。

最後，我想說說人的韌性，什麼是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個人如果能經歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個新進員工必須要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，纔會抵擋的住各種潛在的不安因素，每個成功的人身上都有這種韌性。所以當你羨慕成功人士的時候，請學習一下他們身上的韌性，因爲一個人的品質是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開始，一步步的去接近成功。

這就是我看自動自發這本書的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個新員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣纔會得到更多的機會，天上不會掉餡餅，我們唯一能做的，是製造掉餡餅的機會。

《自動自發》優秀讀後感 篇三

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信的內容。書中有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事情，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看着薪水辦事的人，那麼自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績效工資比自己多，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閒的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘於自己本身的工作範圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作範圍內的任務都不能很好的完成，領導如何給你機會，如何給你加薪。

不爲薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界裏，薪水自然是工作的一個最大目的，是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你爲它付出的更多，如果你將工作視爲一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因爲他們想學好一門手藝，然後靠這門手藝去賺錢養家，而現在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是爲了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，當別人還沉浸在假期的悠閒中時，我們已提前返校了，但是這些，我們可以在不久以後全部的補償回來。

工作不分貴賤，但是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自己不是白領，沒有坐在寫字樓裏面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己的工作都看不起的人，怎麼可能把自己的工作做好，怎麼可能獲得別人的肯定，怎麼能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作佔到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，夥伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂於工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂於和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。

說到拖拉，其實我就有這種壞習慣，別人先苦後甜，而我卻經常先甜後苦，領導安排的工作，總覺得還有好幾天才交工，先玩玩再說，不拖到最後不得不幹的時候不去幹，而最後經常是加夜班草草搞定，質量也得不到很好的保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最後一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那麼很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心裏有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。

對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。自動自發的做事，同時爲你自己的所作所爲承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的積極性，出色的完成工作任務，那麼機會不向你招手都難。

這就是我看《自動自發》這本書的一點粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣纔會得到更多的機會。

《自動自發》優秀讀後感 篇四

《自動自發》一書讀後，感慨頗多：一本好書就象一盞明燈，照亮前進的道路，給人以諸多啓示。而此書涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當我讀完這本書後，感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

我個人理解：自動自發就是沒有人要求你、強迫你自覺而出色的完成自己的事情。應如何對待工作？是一味推脫、拖延，還是積極主動？是做工作的奴隸，還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人，首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。很多傑出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力，是他們在長期工作中積累和學習得來的。在工作中他們學會了瞭解自我、發現自我，進而使自己的潛力得到了充分的發揮。有所失必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作時，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會是白費的。

其次，做自己工作的主人，還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠於職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不苟，是對工作追求的最高境界。

正如書中所言：這個世界爲那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們以克服困難的勇氣，促使我們立刻採取行動，把可能變成爲活生生的現實！（許欣）

《自動自發》優秀讀後感 篇五

多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。爲使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發》確定爲今年的員工培訓教材。作爲一名普通員工，在研讀了《自動自發》後，有如下幾點感受：

一、自動自發，首先要從態度入手

工作好與壞，態度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨着年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識着手，形成一個良好的工作態度。人與人之間，往往會因爲家庭背景、成長經歷、工作環境等因素的不同，導致形成不同的工作態度。相對而言，大多數人對待工作比較被動。領導安排活，我也幹，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最後的結果來看待，不但談不上自動自發，只能說是被動被髮。思想認識，依然停留在爲了工作而工作的層面。這種態度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪裏去。如何扭轉這種態度，就需要轉變思想認識。作爲一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現自己能力的平臺、實現自身價值的舞臺。只有持有這種態度，纔會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發。

二、自動自發，其次要從方法着手

自動自發，不但要有積極的工作態度，還要講究科學的工作方法。因爲對於工作來說，態度只是前提，結果纔是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取捨，在具體的工作中，就要找規律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果纔會有良好成效。此外，作爲社會成員，不但要處理好工作本身內在的關係，還要協調好組織與個人、工作與家庭等之間的關係。妥善處理它們之間的關係，就既需要自動自發的態度，更需要科學的方法，只有將它們之間協調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發真正落到實處。

三、自動自發，再次要從細節下手

提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認爲這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、着手的意思。細節決定成敗，在自動自發中，要從細節下手。工作內容，龐繁複雜，在具體工作過程中，如果不重視細節，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考覈，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿於過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果纔會卓有成效。而工作過程，就是細節的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果纔能有好的成效。

自動自發，是一種工作態度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿於工作中，落實於具體的工作中，纔是真正的自動自發。

自動自發讀後感 篇六

匆匆之間離開了校園，還在回望着校園的風景，恍然大悟才發現已經身處社會，這個我以前期待的，夢想的地方。因爲一直在讀書，一直在鍛鍊，一直渴望有一天能夠齊家治國平天下。

真正的身臨其中，才知道自己未來的路還會很長，雖然夢想未丟，目標尚在，但還是感覺突然的無可是從。畢竟換了一個環境，畢竟是一條與學校生活相差頗大的路，畢竟是與這二十多年截然不同的生活。該怎麼工作？該怎麼融入公司？該怎麼爲企業創造效益與價值？《自動自發》讓我找到了答案。

人生漫漫而又短暫，每個人都想在這個舞臺跳出自己最美的探戈，剛步入社會，一腔熱血滿懷熱情的希望近快乾出一番事業。但是一接觸才發現生活遠遠不是自己想象的那麼理想，於是開始迷茫開始彷徨，開始隨波逐流，慢慢淡忘直掛雲帆濟滄海，年老了只好感慨曾經滄海難爲水，後悔爲什麼自己沒有堅強的走下去，僅能悔恨只是當時已惘然。但是《自動自發》爲我指明瞭方向。

人生需要拼搏需要奮鬥，但是同時也需要注意方式。在工作中，我們需要主動進取，隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷，而不能當一天和尚敲一天鐘。如果總是抱着得過且過的態度與作風，那麼不僅是工作，連生活也會一塌糊塗。我想一個有理想有責任感的人是恥於這樣活着的，不滿是向上的車輪，我們應該滿懷希望與熱忱，向前進，向前衝。

我讀《自動自發》不僅僅看到了我們應該如何對待工作，更瞭望到應該選擇一個怎樣的人生。這就讓我想起了一個很古老又很年輕的哲學問題“人應該怎樣活着”，每個人都無法避免的需要回答。我們所選擇的工作不應該是懈怠消極，我們工作應該是踏踏實實從小事做起，尤其是剛畢業的大學生，不這樣則難於塑造成功的人生。而且我們必須同時看清自己的命運是與企業息息相關。不要認爲現在是市場經濟，頻繁的跳槽就能改變這一切，沒有一顆忠誠的心，沒有一個有責任感的觀念註定將一事無成。所以我們需要熱忱，熱愛我們所選擇的工作，因爲只有全身心的投入才能使自己的價值發揮到極限，從而帶來別人的尊重與成功的喜悅。

在大學期間我就讀了很多經濟管理類的書，因此我學到了剛開始工作不要問公司能給我多少，而應該反問我能爲公司服務什麼。富士康老總郭臺銘曾對兒子說“人的價值體現就在於爲人所用”，是呀，如果總是眼高手低，一山望着一山高，沒有求真務實的精神，怎麼能有成長呢？大多的時候，我們只是看到了成功者的光彩，而不知道他們爲成功所經受的痛苦。要知道天將降大任於是人也，必先苦其心志。

路漫漫而修遠兮，大學不是學習的終止，而是我們人生的開始。我們才真正感受到這個無形的，現實的，殘酷的社會，這一切都讓我激動不已。因爲如果人人都能把信送給加西亞，人生不是缺少了不少樂趣，正是因爲有苦難，我們才能超越；正是因爲有失望，纔會有期望；正是有失敗的痛苦，才能體味成功的欣喜。因此向那些大放異彩的成功着學習吧！有阿爾伯特哈伯德的自動自發，有稻盛和夫的敬天愛人，也有油服的我們必須做的更好，還有……

只有這樣纔會讓我們擁有無悔的青春，纔會驕傲奮鬥的一生。纔會象奧斯特洛夫斯基所說的當他回首往事的時候，不會因爲虛度年華而悔恨，也不會因爲碌碌無爲而羞愧。

《自動自發》優秀讀後感 篇七

一本好書就像一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啓示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》後感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。

什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你，自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇於攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣，同時還因爲工作給予我們的要比我們爲之付出的更多。如果將工作視爲學習經驗的機會，那每一項工作中都包含着許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多傑出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠於職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不苟是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，對待工作要忠誠，要自信。正如書中所言：這個世界爲那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻採取行動把可能變成現實。

《自動自發》優秀讀後感 篇八

《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作爲年輕人我們應該從中學習什麼呢？這本書精闢地闡述了作爲一個企業員工應如何做到：勤奮、敬業、忠誠、自信。自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學並且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然後談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地爲我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底爲了什麼去工作，工作的意義究竟在哪裏。很多時候我們會抱怨老闆何爲不給我加薪，不明白自己的工作爲什麼就不能得到老闆的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自己要自信。對於我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那麼重要了。工作態度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有着勤奮的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態度將會使自己獲得更多的機會；敬業就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業來幹。敬業裏面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業作爲一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業務，並以此爲興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

對待老闆的忠誠，我覺得其實就可以理解爲對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題；自信，是一種生活態度，是一種工作態度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發現、來了解，應該積極地表現自己。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，並着手培養自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。擁有堅定的信心，熱忱的工作態度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣纔會有所成就。

老闆支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到這裏時，我完全震撼了。是啊，爲薪水而工作似乎目標明確，但是有着重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，纔是持續成功的基礎，也纔是一份工作的價值體現。以前自己的想法是多麼膚淺，認爲工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予我的。

一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意願，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不願意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作後應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態度，他更是一種人生態度。現在的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態度。