擔當讀後感800字高中精品多篇

擔當讀後感 篇一

作爲社會人要有責任感和擔當精神，作爲企業人更要有責任感和擔當精神。古話說的好："天下興亡，匹夫有責"，這句話放在企業這個家上，照樣適用。一個企業的興衰與其員工息息相關，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那麼員工作爲企業"家"的一員，做好自己本職工作，與同事團結相處。

企業的統一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執着，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業的這種統一精神，並不是幾句話，一本書所能融合體現的，而是從企業員工的日常行動中得到的集體意志，其得於員工並指導，並通過員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時俱進的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業的責任感與擔當精神；同時這種與時俱進也能促進員工的自我完善與進步，員工在這種與時俱進精神的指導下，不斷的前進。所以企業的"統一精神"，與員工，企業人是相輔相成的。這種統一的意志精神與員工的關係，讓我這個普通員工知道自己對於企業是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的，沒有高低貴賤之分。員工的日常工作行動是公司企業文化地彰顯，員工的行動也是對企業文化的一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時，這種改變就是對企業的一種推動，也是對員工自己的一個完善，是實現員工自我價值的一種方法。

剛開始做工作時，有位前輩教我工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。讀完《企業人的責任感和擔當精神》說實話我不是非常明白，其實我最怕寫作文，但是我知道這本書就是說同事之間要"團結、相助、理解、包容"。工作要有"責任心，進取心，細心"。

忘記聽誰說過和同事在一起的時間要比和家人在一起的時間還長，所以同事之間其實比家人在實際意義上還親，希望和同事在一起相處能和諧快樂的度過每一個工作日。

願東正之家發展越來越壯大！

擔當讀後感 篇二

“擔當是一種責任，更是一種情懷”。

學習了姜傑同志的《擔當成就偉業》後，令我感慨頗深。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。身爲一名共產黨員，本就應該有“天下興亡，匹夫有責”的誓言；有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的情懷；有“一人做事一人當”的樸實行動。而姜傑同志的講話更加引起了我深層的思考。

今天穩定而幸福的生活有無數革命先輩們的流血犧牲，更有廣大百姓們的支持與奮鬥，正是無數羣衆從始至終的支持，才使得我們的一切努力有了此刻安定的依託。作爲一名年輕的共產黨員，接受了來自百姓們汗水的洗禮，便不可缺少對百姓們無時無刻的感恩與回報。因爲感恩，我們才心態坦然，才心懷前進的激情，纔會領悟“擔當”併爲之而奮鬥終身。懂得了“擔當”的內涵，接下來更重要的當屬付諸行動。我時刻牢記，自己不僅是一名光榮的共產黨員，也在經過多年的教育和學習後成爲了一名工作在一線的人民教師。教育學生是一項神聖而又艱難的事業，充滿了艱辛與挑戰。因爲我們所面對的不僅僅是一張張稚嫩的面孔，我們所承擔的也不僅僅是一個個孩子學業成績的好壞，更是無數花朵對美好未來的嚮往與期盼，我們所做的是關係着國家未來建設者和接班人素質與能力的崇高事業。“擔當”在這份事業上就更加展示出了它的重要性！作爲一名初步走上工作崗位的年輕教師，要在樹立起責任心與擔當精神的前提下，加強各方面知識的積累與學習，把自己打造成一名具有豐富知識的全面型教師，力爭將最好的知識、最廣闊的視野傳授給學生，幫助學生把自己打造成最優秀的未來建設者和接班人。其次，通過學習，我深刻體會到教師在工作中應努力轉換角色。那一個個求知若渴的孩子就像我們自己的孩子一樣，不僅需要我們給予知識的傳授，更渴望得到我們愛的安撫，我們應收起以往嚴厲的面龐，以最真的愛心、最大得擔當，精心培育，讓他們健康茁壯的成長。

“擔當”不是高談闊論，不是大事來臨時才做，而是體現在日常生活和工作的各個小事上。我想，不管現在的我是黨員也好，教師也罷，都應在生活和工作中暫時脫下光環，帶着感恩與擔當，不斷成長，朝着成功邁進！

擔當讀後感 篇三

讀完這本書後，首先讓我想到的就是4個字“企業文化”。一家企業能不能做大做強，不但要有好的產品及服務、好的人才，而且更需要有好的企業文化。因爲好的企業文化能夠將“對的人”凝聚到一起，提高企業的生命力及競爭力，責任感和擔當精神也是一種企業文化，就如書中所提到的“企業從弱小逐漸走向強大，企業人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂，靠的就是企業全體員工的不懈努力”。

每個企業都有明確的責任體系，將公司目標細化，再分配到各個部門，最終落實到每個員工，成爲每個人的崗位職責，只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔責任，正所謂“責任明確，利益直接”。公司裏每個位置都對企業的生命力起着至關重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。只有主動對自己的行爲負責、對公司和老闆負責的人，才能稱爲一名優秀的職工。

敬業是責任感與擔當精神的昇華，一個員工對待自己的工作應該是盡心盡力，想方設法做到最好，追求極致才能稱得上是敬業，敬業是一個人責任心的延伸。敬業是一種責任精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，纔會真正爲企業的發展做出貢獻，自己也才能夠從工作中獲得樂趣，這樣的員工是真正有責任感的員工。責任在某種程度上還具有一種強制性，因爲它有自己的工作範圍以及責任，這一點是不容置疑的。但是敬業是員工的一種主動精神，不僅完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恆心和決心。特別是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。

結合自己的實際工作，由於律師給客戶提供的是專業性較強的法律服務，這就要求我在執業的過程中不斷學習，保持自己的專業度；同時，因爲律師的小小失誤，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹、細緻、專業的態度來對待每位當事人及每件具體案件，且應勇於爲每件自己承辦的案件承擔責任。

擔當讀後感 篇四

閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業的靈魂。

古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。

如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認爲自己對於企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因爲分工不同，所擔負的職責會不同，潛力的表現方式也會不同，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，爲企業創造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅僅會對自己的完善，實現自我價值，並且會對企業的發展產生巨大的推動作用。

在工作中，沒有做不好的工作，只有不負職責的人。事實上，只有勇於承擔職責的人，纔有可能被賦予更多的使命。工作中勇於進取，用心努力，我們纔不會因爲碌碌無爲和不負職責而自責。這對企業和企業人來說尤爲重要。何謂“生命重於泰山，職責重於泰山”？只有擔負起職責，才能明白職責的艱鉅。一個企業人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣；應對誘惑，也會不爲所動。我們會因爲具有職責感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自己的潛力。

閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造完美的明天。