《卓越員工的12項修煉》讀後感

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正文

第一篇：學習《卓越員工的12項修煉》讀後感

學習《卓越員工的12項修煉》讀後感

讀這本書之前，我認爲只要每天按時上班、按時下班，正點發車，安安全全地把班跑好，讓乘客滿意，沒什麼投訴，完成了領導佈置的任務就是優秀，如果每個月的運行里程排名再位居前列就是卓越。讀了這本書之後，我感到這充其量只能是一名合格的員工。我們能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我們的工作更上一層樓呢？答案是肯定的.

首先我們要敬業。書中第一項修煉就是“敬業是最卓越的工作態度”，我們應該用一種嚴肅恭敬的態度對待自己的工作和角色，把敬業成爲一種習慣。因爲我們從事的職業，就是個人謀生、養家餬口的依託！作爲齊魯石化公司的一名員工，我們有一份讓人羨慕的職業，怎能不熱愛自己的工作？敬重自己的工作就要把工作當成自己的事情。每個人做自己的事情都是很認真、很細心的。我們只有把工作當成自己的事情才能不應付差事，才能提高自己的服務質量，增強安全責任感，積極主動地投入到客運服務工作中去。

要敬業，更要專業。只要具備了敬業精神，我們就會在工作中認真鑽研業務，學習專業知識，發揮出自己的最大能量。只有我們具有更專業的技術和良好的服務素質才能更安全正點地開好大客車，爲乘客提供優質、快捷、方便的服務。

讀完這本書後，深深地覺得：在今後的工作、學習中，我一(請關注)定要將“敬業”作爲自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面與工作的需要相適應，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自己的工作崗位。

第二篇：卓越員工的12項修煉-讀後感(

卓越員工的12項修煉

（從平凡到優秀由優秀到卓越） 學習是最大的福利，管理是嚴肅的愛！商城再次組織我們中層學習，並且學習《卓越員工的12項修煉》這本書，這是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對於這本書，首先對第一項修煉—“敬業是最卓越的工作態度”展開了深入的學習。

敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這裏包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作着，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在爲企業打工、賣命，何苦要那麼積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老闆的事情，那麼，企業怎麼可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，爲企業工作，就是爲自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認爲，要成爲一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那麼再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對

工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。

但另一方面，如果一個人很敬業，他的專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們並不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成爲一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺餘地、完全徹底地去落實執行，因爲這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有任何拖延和商量的餘地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。

在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕於其他一切要素之上。12項修煉中，以它爲尊。我以爲作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由於我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重複再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那麼容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認爲：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。

讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。

第三篇：卓越員工12項修煉讀後感

《卓越員工的12項修煉》是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對於這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業精神。

敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這裏包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作着，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在爲企業打工、賣命，何苦要那麼積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老闆的事情，那麼，企業怎麼可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，爲企業工作，就是爲自己工作。

作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認爲，要成爲一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那麼再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。

但另一方面，如果一個人很敬業，他的專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們並不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成爲一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺餘地、完全徹底地去落實執行，因爲這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有任何拖延和商量的餘地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。

在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕於其他一切要素之上。12項修煉中，以它爲尊。我以爲作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。

在實際工作中，很多事情是由於我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重複再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。

從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那麼容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認爲：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。

認真的讀完這本書後，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今後的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業”作爲自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自己的工作崗位。

讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。

第四篇：《卓越員工的12項修煉》讀後感

《卓越員工的12項修煉》讀後感

讀了《卓越員工的12項修煉》，感觸頗多，筆者的職業道德觀，讓我深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默地改變着我的職業觀，也讓我明白企業對自己的終極期望--主動去做需要做的事，而不是被迫地去做。正如古人所云"開卷有益"，今天真的深深得體驗到了，它確實是一本好書，它就是我完善自我的良師益友。

以下是本月的學習心得：

卓越員工是一個企業的核心競爭力，卓越員工能給企業帶來發展，是企業走向成功、邁向卓越的的動力，一個員工只有從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，才能真正實現企業與員工的雙贏發展。這就要求着他必須敬業、忠誠。

一個員工只有向卓越的員工看齊，把自己當做企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位，做到愛崗敬業，對企業忠誠。這樣的人才能得到的老闆青睞和企業的歡迎，纔可以取得更大的成功以及獲得更大的發展。

踏出社會的這些日子，讓我看到：有的人奮鬥到二十多歲就已經是卓越員工了，他們敬業愛崗，時刻都把企業的利益擺在第一位；可是就有的人就算是用上一輩子的時間還是平凡員工，他們整天無所事事，還經常抱怨福利差、薪水低，抱怨社會的不公平，書裏已經很明確告知爲什麼會出現這種現象。

讀《卓越員工的12項修煉》讓我明白了，付出和收穫一般情況下都是成正比的，關鍵在於你本身是否努力過、奮鬥過？當別人都在爲事業和前途奔波時，你又在幹嘛？茫然地虛度光陰，還是安於現狀，如果你處於兩者的狀態之一，就不要抱怨，這個世界上沒有免費的午餐，要牢記"一分耕耘一分收穫"。

人生猶如曇花一現，更何況在職的時間，作爲一名員工，我不想虛度光陰，我會擺正心態，做到敬業愛崗，忠誠守信。我明白想要成爲一名卓越的員工，我還有很長的路要走，很多的東西要學，我也堅信天道酬勤，路慢慢其修遠兮吾將上下而求索。

至此，我除了想推薦《卓越員工的12項修煉》這本書之外，我還將進行一次自我宣誓，我決心：全力以赴爭當卓越員工，牢記企業對我的終極期望。感謝筆者給我的啓發，這將使我終身受益！

第五篇：卓越員工的12項修煉讀後感

卓越員工的12項修煉之讀後感

兗州綜合櫃員---姜玉霞

閱讀過《卓越員工的12項修煉》後，深深體會到自己離卓越員工還有很多的差距。優秀員工遵守企業規則，忠於職守，服從領導，協作同事，善待客戶，保質保量的完成工作，不找藉口，敢於承擔責任，能爲企業提供好的建議，更好的維護企業想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，主動出色的完成任務，注重細節，精益求精，時刻爲企業着想，永遠維護企業的利益，與企業共命運，卓越員工纔是企業的真正木核心力量，是企來走向成功、邁向卓越的源動力，我們是公司的優秀員工，更要做公司的卓越員工！ 我們要想成爲一名卓越的員工，就必須嚴格要求自己做到以下內容：

1、首先要愛崗敬業，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，並且讓敬業精神養成習慣，而且在專業上繼續學習深造，不斷進步，要敬業，更要專業。敬業會讓我們變得更加出類拔萃，更加優秀！

2、要忠誠也要有業績。忠誠是無價之寶，是人的寶貴品格，。對企業來說，一位忠誠於企業，忠誠於老闆的員工，都是企業重視，老闆重用的員工，在企業中才會有創造力，企業也會給忠誠的員工提供更多的機遇。要忠誠，更要有工作成績，這樣企業纔會飛速發展，員工的成長更加迅速，並且體現了忠誠的最大受益

者是自己。

3、要建立良好的人際關係。這包括與上司的關係，同事的關係和客戶的關係，這都需要不斷學習建立良好人際關係的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢於道歉，真誠的關心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經常關心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現出人脈就是財脈。

4、要有團隊協作，優勢互補的精神。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。團隊作來已經成爲現代企事業管理的制勝之道，團隊就是力量，真正優秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業績，更要具務團隊精神。只有完美的團隊，團隊的精神才大於一切，企業在任何時候都需要團隊意識的員工，從而才能把個人優勢強化進團隊優勢，形成互補，人才，團隊優勢互補，企業才能做大做強，員工的個人能力和團隊的協作能力也能得到更好的展現和發揮。

5、要積極主動地工作。我們不能只爲薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立這就需要員工更加積極主動的工作，領導在與不在一個樣，不只爲薪水工作，不光做領導安排的工作，而是有創造的工作，主動的工作會獲得的更多。

6、工作中要注重細節。細節能決定一切，會帶來成功的機會，

對工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個員工必須具備的素養。面面俱到纔是卓越員工的理念，注重細節才能更好的爲企業帶來效益，爲自己贏取成功。

7、要踏踏實實地工作。不要有不滿的情緒，否則將會影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯誤的員工要勇於承擔責任，藉口是堅決杜絕的，更不能養成習慣。書中的多個案例都體現了一個卓越的員工都是不推脫責任，勇於承擔，並不養成找藉口的壞習慣。

8、工作中要有執行力。執行力決定競爭力，執行力是關鍵，書中從平安保險公司馬明哲老總談執行力，到戴爾公司的總裁談執行力中每一個階段，每一個環節，都體現了卓越的員工要具備較強的執行力。

9、要多爲企業提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護企業形象，卓越員工時刻不忘爲自己的企業提建議，同時也更好體現自身的價值，也會爲企業帶來機遇，讓企業受益無窮。我們的責任，是與企業同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。

我們要在工作中不斷積累經驗，不斷學習，提高自已的專業技能，我們的責任，是與企業同甘共苦，以司爲家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們在今後的工作中，紮紮實實，讓我們爲儘快成爲一名卓越的員工而努力奮鬥吧！

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