《沒有任何藉口》讀後感---拒絕藉口，追求卓越(精選多篇)

第一篇：《沒有任何藉口》讀後感---拒絕藉口，追求卓越

《沒有任何藉口》讀後感---拒絕藉口，追求卓越

看完《沒有任何藉口》這本書，我感觸很深。它的理念轉變了我對人生態度的思考，讓我時刻意識到自己應該做一個沒有任何藉口的人。回憶過去的自己，我確實是一個常找藉口的人。因爲任何事情發生都是有原因的，不可能平百無故的發生，找藉口也就成了一件習以爲常的事情。是這本書教會了我做人做事的道理。

《沒有任何藉口》裏的原則讓我清楚地瞭解到一個真正成功的人應具備的品行和素質。藉口的實質是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。而工作就意味着責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。一名優秀的職工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成爲我們每個職工的工作準則。

要消除工作中的種種藉口，我覺得首先應該是增強責任意識，培養愛崗敬業精神。我們需要以一種主人翁的心態，沒有任何藉口的去完成每一項工作。

第二是要加強業務學習，提高自身素質，做一名優秀的員工，優質高效的完成各項工作，光有責任心和愛崗敬業是不夠的，要做到沒有任何藉口，關鍵還是要求我們每一位員工不斷加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要任何藉口。

在今後的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何藉口”作爲自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自己的工作崗位。

第二篇：《拒絕藉口》讀後感

樹立責任意識強化執行文化

———《拒絕藉口》讀後感

認真學習了孫總推薦的《拒絕藉口》一文，拒絕藉口這種態度在某種程度就是我們濰柴企業文化的一種體現。一個是我們“責任、溝通、包容”中的責任文化，另一個就是我們的執行力文化。

深究找藉口的原因，我們不難發現，找藉口的人無非是爲了逃避責任。正如《拒絕藉口》一文所言，藉口是一種消極的工作態度，它會阻礙我們的工作向更好的方向發展。這種消極的工作態度就是源於責任心的缺失。濰柴“責任、溝通、包容”的企業文化將責任放在第一位，足可見責任對於每一名濰柴人的重要性。

我們要對自我負責，要對企業負責，要勇於承擔責任。只有擁有強烈的責任心，才能發揮自我主動性，積極尋求方法完成工作。

尋找藉口，我們就很難做到眼睛向內，遇事總會第一時間想到怎麼找一個把自己置身事外的理由，一旦有了這種態度，就很難冷靜下來去尋找問題的真正原因，很難最大限度的發揮自身能力完成工作。一旦得過且過，有了僥倖心理，就會形成習慣，就可能不會對我們日後的工作質量提出更高的要求，“反正我可以找到藉口”這種想法就會佔據上風，阻礙了工作的深度開展。這與西點軍校給新入學的學員灌輸的思想是不謀而合的。西點軍校爲什麼成爲世界上屈指可數的軍事人才培養基地，因爲西點軍校有一條準則就是“no excuse！沒有

任何藉口！。 ”

拒絕藉口，體現的是一種負責、敬業的精神，體現了一個人積極對待工作的態度。咱們的“三高”的實驗團隊是什麼樣的團隊？就是勇於擔當的、無私奉獻的、愛崗敬業的團隊，從他們身上拒絕藉口這種態度可以體現地淋漓盡致，因爲拒絕藉口他們將企業的使命肩負起來，因爲拒絕藉口他們毅然決然踏上了高原，因爲拒絕藉口他們才能爲企業帶來寶貴的實驗數據。秉承認真負責的理念，就能夠直面艱鉅的工作任務，毫無畏懼。只有這樣，我們的企業才能在一代一代的努力中永葆青春，持續發展。

拒絕藉口亦是執行力的完美體現。面對工作中遇到的問題和困難，我們要有信心，內心有“拒絕任何藉口”的理念，高標準要求自己，注重細節，勇往直前，而不是去尋找各種藉口、託辭。

西點軍校無數畢業生在社會各界都取得了卓著的成就，這也得益於他們深入內心的“拒絕任何藉口”的理念。這是這種理念才使得他們具有對自己幾近苛刻的要求，才使得他們具有非常優秀的執行力！

濰柴亦有着優秀的執行力文化。不可否認，在工作中，我們還是有些同志尋找藉口、推卸責任，沒有真正做到正視問題，認識錯誤，犯錯誤並不可怕，暴露出問題也不必膽怯，能正面這些困難纔是優秀的執行力文化的體現。面對工作，我們可以分析事情的原由，但絕不能尋找自我辯解的理由。對於原由的分析有利於解決問題，尋找理由，不利於個人發展，嚴重甚至可能影響企業的發展。

我們要擁有強烈的責任感，去勇敢的承擔責任，要努力尋找最佳的工作方法來高效地完成工作，要有強大的執行力，有不達目的不罷休的毅力，有拒絕任何藉口勇氣。只有這樣，我們的工作才能做的更好，我們的企業才能發展的更好。

一個人對工作的態度，也決定了他對人生的態度。因此，我們要樹立責任意識，強化執行文化。

第三篇：沒有藉口--沒有任何藉口讀後感

沒有藉口--《沒有任何藉口》讀後感

“西點沒有任何藉口”的信念，早已深深植入每一位西點人的血液、細胞和骨髓裏，它是西點人無法撼動的精神底色和核心價值區域，也是西點不斷自我超越和質變轉型之關鍵所在。 忠誠、清醒、勇氣、堅定、努力、執行力、不抱怨、沒有藉口、保持正直和自我掌控力、以及學會理解和原諒……這些鑲嵌着濃重西點烙印的操守理念，正激勵着代代西點人爲“責任、榮譽、國家”而全力以赴地努力不懈着，不敢有絲毫的懈怠和放鬆。軍人榮耀，至上榮光。書中說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更重要”。信仰危機和精神貧血正是我們年輕人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真實地做你自己，專注於自己所擅長的事情，不斷自我深掘潛力的燃爆點，熔入一個切入點後再深入地學進去，培養敏銳獨到的世界眼光，嘗試着掌握一件事情的本質規律，富於創新，有效學習，不斷爲自己儲備知識的乾糧，不斷修爲自己，時常攪動思想的漣漪，擦新思維方式的敏銳點，拓展能力的臨界點，對人、事、物要具有獨立思考和鑑別洞悉之能力。思考之力量便在於如何提出問題。我們要試着再現自己靈魂的色度，復甦業已麻痹的心性溫控器，重組生命的本質潛能，創造性地爲自我價值體系中植入戰略思維、創新思維和辯證思維。也許用一種準哲學式的方式來界定自己生活，薰養一些人文氣息，建立不良情緒的屏蔽系統，不斷凝鍊出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇蹟之火。哈佛心理學家曾提出過，“終其一生，普通人只開發了自身潛力的10%”“活出正面的能量”是每個人的必修課，生命中有太多的能量和潛能等待着我們去挖掘和探取。“原諒是精力的噴泉”，一不抱怨，二不解釋，三不輕信，清靜淡定，方見本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一葉障目無法自拔。一個人的處事態度能夠真實折射出其人的涵養、素質、品行和操守。鑽牛角尖上只會令自己錯失生命中那些彌足珍貴的風景、花朵、旋律和真理！聽從內心的召喚，成爲最好的自己，便是人生的意義所在。書中說，提升你的知識結構，這種投資將會使你受益終身。不要沉浸在日常瑣事中，要擡起頭來看看那些真正美好、有價值的東西，這樣，你的生命旅程纔會充實、快樂。最後引用溫總理曾說過的一句話：“一個民族有一些關注天空的人，他們纔有希望；一個民族只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”仰望星空，心之所繫

第四篇：沒有任何藉口讀後感--

《沒有任何藉口》讀後感

《沒有任何藉口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

來此工作，利用空餘時間接觸它時，一種冷冰冰的感覺油然而生，語氣強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，讀完之後，卻發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是爲沒有完成任務而去推卸責任，去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。

每個人或多或少總是有點惰性，尋找藉口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，藉口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從並不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何藉口地去執行，因爲一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響人的潛能，影響創造性的發揮

應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種藉口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何藉口推脫或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源於對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心裏就會有很強的責任感，責任感不是爲了獲得什麼，而是發自內心的。對於領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對於員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成爲我們每個員工的工作準則。

不尋找藉口，就是敢於承擔責任；不尋找藉口，就是永不放棄；不尋找藉口，就是銳意進取。

藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於班組中的每一名員工心中，通過長期的努力去實現。

從一名一線員工到領班再到現在的組長，《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法

去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了解決問題的經驗，並體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。

通過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的(內容來源好 範文網)把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變

成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。

丁瑜2014-04-24

第五篇：執行沒有任何藉口讀後感

《執行，沒有任何藉口》讀後感

《執行，沒有任何藉口》是一本好書，每一個章節通俗易懂，一個個間短的章節闡述了一個個意味深長的人生哲理，並不斷衝擊着我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，受益匪淺。

現實生活和工作中，我們常常會爲自己尋找各種藉口，上班遲到是因爲堵車，工作沒做好是因爲“別人不配合”等等，只要刻意去找，總能找出一堆藉口。每個藉口背後，都隱藏着豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應該承擔的各種責任，藉口成爲我們的擋箭牌，他縱容了我們的惰性，讓我們對現狀無動於衷，慢慢的會形成一種心理暗示：我解決不了各種條件造成的困難，在這種暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是隻需要改變一下角度就可以輕易實現的目標。尋找藉口還意味着我們對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事以及朋友。

“沒有任何藉口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。在西點，它強化的是每一名學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務，去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。

“沒有任何藉口”，看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點軍校實行，但它卻是激發出一個人最大限度潛能的很好方法。將它放到我們日常工作中，就是不要把過多的時間花費在尋找藉口上。有了風險我們去化解，出了問題我們去解決，沒有風險積極去防範，增加

主動性、積極性，總之，我們要想盡辦法去完成一項任務，而不是爲沒有完成工作任務去找藉口，需要我們有一顆敬業、責任、服從和誠實的心，有堅定的執行能力，及敬業的精神。

執行不是口號，關鍵在於落實，沒有落實就無法獲得成功。抓落實就是把決策付諸行動，進而取得預期效果。簡單的說，就是我們把嘴上說的，紙上寫的貫徹到實際行動中，達到我們要取得的成果。落實的時候我們還需要立即行動，避免拖延。要明確自己的目標，明確結束時間，消除分散注意力的影響。可以事後犒勞一下自己，給自己足夠的動力。在行動的過程中，我們還要注意細節，任何一個細節的失誤，都可能導致你的結果完不成。以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節，從小事做起，從平凡乏味的工作做起，我們要比別人做的更完美、更迅速、更準確、更專注，調到自己的全部智力，使自己得到提升。爭取做到最好的執行者，提高學習力，不到的掌握新的工作技能，增加經驗。我們一定能夠爲公司創造更多的效益，實現自己的人生價值，讓自己在公司得到更大的發展。