銀行紀檢監察工作心得
建設有溫度的百姓銀行——從點滴做起、從我做起
建設有溫度的百姓銀行要從點滴做起,從我做起,要從細處着手,着眼長遠。作爲紀檢監察室,我們可以從如下方面加強工作,體現溫度。
一、耐心對待並認真處理每一個投訴訴求
處理涉及員工違規的投訴是我部室的一項工作職責,從投訴途徑來看,有直接到我行投訴的、有投訴到96518熱線的、有省聯社、銀保監局及政府部門轉交的,但最終來源絕大多數來自於客戶。客戶就是我們的“百姓”,是上帝,老百姓有訴求,側面體現出我行工作不到位,其中某些環節出現差錯,不能順暢的爲百姓提供優質服務,甚至個別員工還存在道德風險,有侵吞、佔用客戶資金,收受客戶禮品、禮金等違規違法行爲。這就需要我們紀檢監察室認真對待每一個投訴,查清事實,分析原因,準確定性,遇到違規行爲時,要有刮骨療傷的勇氣,嚴肅處理問責,整頓本行的不正之風,給老百姓一個完美的交代,重新取得百姓的認同。
二、開展有溫度的監督執紀工作
《中國共產黨黨內監督條例》第七條:黨內監督必須把紀律挺在前面,運用監督執紀“四種形態”,經常開展批評和自我批評、約談函詢,讓“紅紅臉、出出汗”成爲常態;黨紀輕處分、組織調整成爲違紀處理的大多數;黨紀重處分、重大職務調整成爲少數;嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成爲極少數。這要求我們在日常工作中要重點用好第一種和第二種形態,使自律不嚴、輕微違紀行爲等問題遏制在初起之時。這需要我開展多種形式的活動,如任前廉政談話、廉政談話、警示教育,多提醒、多打招呼,黨委班子開好民主生活會,開展好批評和自我批評,各黨支部召開組織生活會,做好民主評議,客觀自評和互評。時時警醒、處處剖析,有錯即改,切莫釀成大錯。把年初計劃的十件實事一一落實,對於“九類情形”人員,在上半年已經實施座談和走訪的基礎上,繼續加強溝通聯繫,多關心其工作生活中的困難,以解決其現實困難爲主要切入點,以思想教育爲抓手,着力實現“九類情形”人員脫困轉化,幫助其消除“九類情形”的因素。對於其他員工,繼續開展警示教育,以本行曾經發生或的違紀違規案例爲主要內容,重點分析案件形成原因,剖析其違規性質及危害性,教育廣大員工牢記制度鐵律,形成不想違規、不敢違規的氛圍。
三、 在執紀問責中體現溫度
執紀問責要嚴,這是紀檢監察工作應有的溫度,執紀問責不嚴,實質上是對嚴格遵守制度的員工的諷刺與傷害,久而久之,制度的嚴肅性將不會存在,人們就不會再堅守制度,導致違規盛行,違規一旦盛行,那麼遵守制度的人反過來將成爲笑話,這是非常反常的現象。因此,嚴格執紀問責就是紀檢監察工作的溫度。執紀問責還要依法依規依程序,不能亂問責,錯問責,不該問責的問責,必須把執紀問責的權力裝進制度的籠子裏,要在每一個問責的案件中體現公平正義,執紀問責還要做到當事員工心服口服,絕對不能製造人情案、關係案、金錢案,甚至製造冤假錯案。
四、在法律服務中體現溫度
根據工作安排,本部室協助風險管理部爲基層支行、部室、領導提供法律服務。對於基層支行、部室、領導的每一個法律諮詢問題,及時予以專業地解答,對於基層支行、部室要求和領導安排的開庭,及時瞭解案情,查詢覈對案件原始證據,分析案件有利因素和不利因素,爭取打贏每一個官司。查詢被告、被執行人財產線索,及時申請財產保全,爭取在案件審理階段收回貸款。繼續理清訴訟案件所涉每一個法律環節,上下聯動,探索形成快訴、快裁、快判、快執、快結機制,對支行形成有利的指導,讓全行在依法清收貸款的過程中少走彎路,少碰釘子。
總之,作爲紀檢監察室,要依法依規履行監督執紀等工作職責,在日常工作中,多爲客戶着想、爲員工着想,時時處處讓客戶、員工體現溫暖。
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