公務員法彰顯人本管理精神心得體會

目錄

第一篇：公務員法彰顯人本管理精神心得體會第二篇：公務員法心得體會第三篇：學習貫徹《公務員法》心得體會第四篇：《公務員法》學習心得體會第五篇：公務員法學習心得體會更多相關範文

正文

第一篇：公務員法彰顯人本管理精神心得體會

最近，我通過了參加相關的培訓班，對學習《公務員法》有如下的認識。 公務員法的頒佈與實施，將在公務員管理實踐中產生重要而深遠的影響。公務員法內容有了重大改進，其規定：服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務，不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定，當公務員認爲上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既爲公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的合法權益，爲公務員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現了人本管理的精神。

一是規範公務員的管理，提高整體隊伍素質。公務員法第四章，明確規定了主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應該採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務員寫入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民羣衆心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決於公務員隊伍的整體素質水平如何。也就是說，國家公務員隊伍素質的高低、能力強弱，事關政府形象和工作效率。要提高公務員隊伍的整體素質，除對現有公務員隊伍進行全方位的培訓教育以外，堅持標準，嚴格條件，把好公務員入口關，是保證未來公務員高素質的關鍵所在。公務員法的出臺，爲公開考錄國家公務員提供了法律依據和保障。增強了政府部門用人的透明度，可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風，從源頭上遏制腐敗現象的滋生。

另外，以往公務員主要依靠職務晉升爲主的晉升方式來提高自己的待遇，現在設立了職務與職級並重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務員晉升的新渠道。公務員即使得不到職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕了暗箱操作，創造了良性競爭的環境；同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數人的絕對權力，並通過建立責任機制來解決人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。

二是公務員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務員法規範和約束了公務員本身的具體行政行爲和社會形象。任何行政行爲均須由公務員來具體實施和操作，因此，公務員法是用專門的法律來規範和約束公務員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎性法制要件。公務員法相對於《暫行條例》的規定，不僅在公務員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權利規定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法將“引咎辭職”制度確立爲一款重要法條。這就是說，過去20多年間斷斷續續嘗試過的、在去年逐步推開的“行政問責”制度在公務員法中升級爲一項基本的法律制度。這種制度的引入是加強政府官員責任意識，建立健全問責機制的重要舉措，對於維護黨和政府的權威和形象，獲取廣大羣衆的廣泛支持有重要的意義。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產生了促進作用。對於一些社會通用性較強的事務性與輔助性的崗位，公務員法規定各單位可以根據實際情況從社會上直接招聘相關人員。這樣把聘任制作爲公務員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務員隊伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。

第二篇：公務員法心得體會

《公務員法》學習心得體會

2014年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2014年1月1日起生效實施。作爲公務員隊伍的新生力量本人積極學習《公務員法》，瞭解到我國人事制度發展的過程，以及該法產生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務。現代化的公務員制度，起源於英國19世紀中葉。在英國之後，美國、法國、德國等西方發達國家，都開始了公務員制度建設，爲其建立現代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發展。我國的公務員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務院發佈實施《國家公務員暫行條例》作爲過渡性的行政規章對優化幹部隊伍、促進廉政勤政、增強幹部隊伍活力、提高工作效能，發揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來幹部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據的是《國家公務員暫行條例》，由暫行條例管理變爲依法管理，將長期形成的幹部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升爲法律，定型爲制度，這是公務員管理制度的一個重大發展。

首先，《公務員法》創設職務與職級並重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發揮。因爲，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現在

的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現象也有一定的催化作用。《公務員法》在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的確作積極性，從而拓寬了公務員的激勵保障機制。公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，有助於弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務員的“公共精神”。

其次，創設“聘任制”與“任期制”，創新公務員更新制度。對一些專業性強和輔助性的職位實行聘任制，有利於增強公務員隊伍的開放性，爲機關吸引優秀的人才特別是專業技術人才開闢了一條合法渠道；“領導成員職務實行任期制”，有利於公務員隊伍的新陳代謝、提升公務員整體素質，這是公務員更新機制的一個重大變革。爲年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立爲法定的職務晉升方式之一。《公務員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務晉升制度中的法律地位，以法律推動職務晉升的公開化、科學化、民主化，杜

絕一把手或少數人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統委任制的重要改革、公務員職務晉升制度的最大突破之處。

第四，《公務員法》強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化的政紀約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責令辭職”引入公務員管理制度。由此，責任追究制度上升爲公務員管理的一項基本法律制度。這是公務員監督機制的突破。嚴格的責任追究制度升級爲一項基本的法律制度。這種新的施政理念反映於行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進“政治文明建設”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進程。

因此，《公務員法》作爲一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規律建構科學的公務員制度，爲公務員的個人發展開拓了更大的發展空間，提供了良好的用人環境，更好地保護公務員的合法權益，對專業人才的成長和公務員隊伍的穩定起到了推動作用。作爲一名公務員，在這樣的制度下，我願成爲百姓所希望建成的這支成本更低、服務質量更高的公務員隊伍中的一名優秀的公務員。

第三篇：學習貫徹《公務員法》心得體會

公務員法頒佈近兩個月以來，各地各部門高度重視，精心組織，領導帶頭，集中學習與個人自學相結合，採取學習討論、座談交流、舉辦培訓班、撰寫心得體會等多種形式，迅速興起了學習公務員法的熱潮，有了良好的開端。當前，擺在廣大公務員和組織人事部門面前的重要任務是，要逐步把這一學習引向深入，使公務員法深入人心。

把學習引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務員法的內容涵蓋了公務員管理的各個環節和各個具體制度，既有實體性規定，也有程序性規定，內容豐富。短時間內要做到學懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學習、吃透法律條文上下工夫，反覆學習，深鑽細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員法的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定。

把學習引向深入，要緊密聯繫實際開展學習。要緊密聯繫幹部隊伍建設的實際，聯繫幹部人事制度改革的實際，聯繫組織人事幹部隊伍能力建設的實際，根據不同層次、不同崗位幹部的特點，提出不同的要求，採取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。要圍繞近年來公務員制度推行中遇到的重點、難點問題，研究解決的辦法；要圍繞實施公務員法可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議。對於已有的幹部人事方面的文件及部門規章等，涉及公務員管理的相關內容，要按照依法辦事的要求，分門別類進行清理。同時，對一些政策銜接問題，要認真調查研究，提出切實可行的解決辦法。

把學習引向深入，領導同志要帶頭學習。依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略。領導幹部在國家管理和公務員管理中擔負着重要職責，學法、知法是守法、執法的前提。只有全面、準確、熟練地掌握公務員法的基本內容，才能爲正確實施公務員法打下紮實的基礎。領導幹部要發揮表率作用，多學一些、學深一些。要帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫學習心得體會，做好督促檢查，帶動和促進廣大幹部的學習。

把學習引向深入，還要積極做好培訓工作。各地組織人事部門要充分認識公務員法培訓的重要性和緊迫性，加強對這項工作的組織領導。要採取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓方法，抓緊辦好骨幹研修班和師資培訓班。要在全體公務員中進行公務員法的普及和輪訓。各地各部門可根據實際情況，採取舉辦培訓班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網絡等多種媒體開展培訓。要在做好這次全員培訓的基礎上，把公務員法培訓作爲初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，長期深入開展下去。要加強對公務員法培訓工作的質量評估，對參訓人員的學習情況和效果進行考覈，有條件的地方和部門可結合實際組織考試，並將培訓情況、學習成績作爲年度考覈的內容和任職、晉升的依據之一。

第四篇：《公務員法》學習心得體會

《公務員法》學習心得體會

十屆全國人大常委會第十五次會議審議並通過的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），將於2014年1月1日起實行。這是我國第一部幹部人事 領域的法律，它的頒佈實施，標誌着我國公務員制度建設邁上了法制化、規範化、科學化的軌道。

提高認識，增強貫徹實施《公務員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認識《公務員法》是在發展社會主義市場經濟、構建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有幹部人事管理總章程性質的重要法律；充分認識制定實施《公務員法》，是適應發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的要求，是推進幹部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認識深入學習貫徹《公務員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環境建設和加強服務型機關建設的重要舉措，切實增強學習貫徹《公務員法》的責任感和緊迫感。

要把學習貫徹《公務員法》與樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會結合起來，與開展保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與加強本單位本部門機關規範化建設結合起

來，努力增強學習的針對性和有效性。各級領導幹部要帶頭學習，帶頭撰寫學習心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大幹部的學習。各級組織人事部門作爲公務員主管部門，對《公務員法》的正確貫徹實施負有重要責任，廣大組織人事幹部必須先學一步，深學一層，準確把握其精神實質和基本內容，全面掌握公務員管理的具體規定，努力增強依法管理的自覺性。廣大公務員應熟悉《公務員法》的基本內容，深刻領會《公務員法》的基本宗旨，要從一般的學習條文內容，上升到樹立、遵守和執行《公務員法》的意識，切實增強以法行政的責任感。社會各界要充分關注《公務員法》的頒佈實施，廣泛參與《公務員法》的宣傳教育。在全縣努力形成領導幹部熟悉《公務員法》，組織人事幹部精通《公務員法》，廣大公務員掌握《公務員法》，社會各界瞭解《公務員法》的良好局面。

強化宣傳，努力擴大《公務員法》的社會影響。要充分利用報刊、廣播、電視、網絡等各種宣傳媒體，大力宣傳制定實施《公務員法》的重要意義和《公務員法》的精神實質、基本內容，大力宣傳公務員制度實施以來取得的成就以及各地在創新制度、加強公務員隊伍建設方面的成功經驗，引導幹部羣衆特別是廣大公務員正確認識和把握《公務員法》。要做好釋疑解惑，有針對性地進行宣傳，使廣大幹部羣衆對《公務員法》有一個全面、準確的理解。要有計劃、分步驟

地開展形式多樣、內容豐富的宣傳報道活動，在全縣大力營造學習《公務員法》、遵守《公務員法》的濃厚氛圍。

加強領導，切實做好《公務員法》貫徹實施的各項準備工作。各級黨委、政府要加強對《公務員法》實施的組織領導，要納入重要議事日程，科學統籌安排，抓緊部署落實。各級組織人事部門要認真做好《公務員法》實施準備工作，要自上而下、分級負責，有組織、有計劃、分批次的對公務員組織培訓。各單位各部門要緊密聯繫本單位本部門的實際情況，以學習、宣傳、貫徹《公務員法》爲契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務員隊伍思想、作風、能力和效率等方面存在的問題，努力建設一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良、人民滿意的公務員隊伍，爲《公務員法》在我縣的順利實施創造有利條件。

科技局：劉芳

2014年11月4日

第五篇：公務員法學習心得體會

公務員法學習心得體會

切實把貫徹實施公務員法擺到各級黨委、政府的重要議事日程，通盤考慮，統籌安排，精心組織，做到思想、組織、措施到位，形成黨委、政府統一領導，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密(更多精彩文章請關注好 範文網：)切配合的貫徹實施工作格局。

貫徹實施公務員法，是推進我國政治體制改革，建設社會主義民主政治的內在要求，是深化幹部人事制度改革，實現幹部人事管理的科學化、民主化、制度化的重要舉措，是進一步增強公務員隊伍的活力，提高工作效率，調動廣大公務員積極性的有效保證。下一步，我省將按照中央的部署和中央領導同志的重要講話精神，以及省委、省政府提出的“幹在實處，走在前列”的要求，把貫徹實施公務員法的工作，作爲進一步推動我省社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、和諧社會建設的重要內容。

一是要及時召開全省實施公務員法工作會議。認真傳達貫徹全國實施公務員法工作會議精神，正確理解和把握公務員法的內容和精神實質，緊密結合浙江實際，研究部署實施公務員法的具體方案，明確任務，提出要求，在具體實施中，堅決做到堅持原則不動搖，執行政策不走樣。二是積極做好公務員法的全員培訓工作。在認真抓好相關領導幹部公務員法學習培訓基礎上，按照分級培訓的原則，年底前完成全省所有公務員的培訓任務，使廣大公務員真正瞭解和掌握公務員法，自覺規範依法執政、依法行政、依法辦事的行爲，爭做人民滿意的公務員。三是全面清理政策法規。對涉及公務員管理方面的現有政策法規，要組織一次全面清理工作，切實做好與公務員法配套法規的銜接工作，並堅持中央出臺一項，省裏相應對照一項，及時清理修改一項，謹防出現公務員管理上的政策法規空白。四是及早做好公務員登記的準備工作。按照公務員法所界定的公務員範圍，對納入公務員制度管理的各類機關，認真做好調查摸底工作。一方面，要嚴格按照中央的有關規定和要求，從嚴登記。另一方面，又要具體問題具體分析、妥善處

理登記中遇到的矛盾和問題，加強政治思想工作。確保公務員隊伍的穩定，積極做好登記的各項準備工作。

本網推薦其他範文：

學習公務員法的心得體會

公務員法學習心得體會

學習公務員法心得體會

《公務員法》學習的心得體會

學習貫徹《公務員法》心得體會總結