工作心得話（新版多篇）

財務工作心得體會 篇一

通過此次實習，將學校所學的會計理論知識與實際相結合起來，不僅讓我們對整個會計覈算流程有了詳細而具體的認識，熟悉了會計覈算的具體工作對象，也縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離。在實習期間，主要利用真實的會計憑證及財務賬表對一定期間的經濟業務進行會計覈算，對於稅務、銀行與企業之間的重要關係有了進一步的認識，同時也更加熟悉了用友財務軟件在實際的會計工作中的各種操作，體會到了會計電算化爲會計工作帶來的便捷。實習是每個即將畢業的大學生的重要經歷，通過實習，不僅培養了我的實際動手能力，也增加了我的實際操作經驗，對實際的財務工作也有了新的認識。實習讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，也讓我更加看清自己的不足之處。通過這次會計實習，我對今後的學習、發展方向有了更進一步的認識：學習不僅僅學的是理論知識，更重要的是學習如何將理論知識應用於實踐，學習將工作做到盡善盡美。會計工作是一門專業性比較強的行業，因此對會計工作人員的要求也比較高。首先，做一個合格的財務管理人員不僅需要專業的知識，還需要特別的耐心和細心。在實習的過程中我們瞭解到財務管理人員一整天不厭其煩的坐在辦公室裏，重複做着一些相同的工作，這就需要耐心了。雖然做財務管理工作有很多相同的重複工作，但是卻是容不得一點馬虎的，因爲一個小小的錯誤也會造成重大的財務損失。

其次，重視實踐，雖然我們只是參加了短短的兩個星期的實習，但在這實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益非淺。做財務管理工作，如果僅僅是學書本上的知識是遠遠不夠的，工作的經驗是及其重要的。實際工作過程中的各種問題不是書本就可以解答的，它需要靈活的應用能力，把所學知識應用到實踐當中去。可以說沒有實踐的學習是非常狹隘的，也是不利於財務管理工作的。所以同學要重視實踐，實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，也使我們開闊了視野，增長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。

實習的那段時間，讓我深深體會到再拾起書本的困難性，每天要很早上班工作，深感疲憊，很難有精力能靜下心來看書，讓我更懷念珍惜在校學習的時光。實習期間，我學會了運用所學的知識處理簡單問題的方法和技巧，學會了員工和同事之間相處和溝通的有效方法途徑。積累了處理人際關係的少許經驗。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓自己在社會中磨練了自己，也鍛鍊了自己的意志力，提升了自己的實踐技能。

感謝××××××財務管理有限公司給我這樣一個磨礪實習的機會，能讓我有機會將書本知識得以運用，感謝領導的支持，還有各位同事的幫助，幫助我在短時間內掌握那麼多會計分錄技巧，幫助我解決相關問題，讓我不斷進步。讓我更多感慨就是好學力行方可造就良才，作爲一名即將進入社會的新人，真正學習的開始，我們應該做好準備接受挑戰，循序漸進贏得時間，細水長流直達理想的永恆。

個人工作心得體會 篇二

對履行監督職責提高巡察效果的幾點體會開展巡察工作是新形勢下加強黨內監督，提高黨的執政能力，推進黨的建設新的偉大工程的一項重要舉措。

巡察工作的成效不僅關係到巡察工作在黨的建設中能否發揮應有的作用，也關係到巡察工作在黨員、幹部和職工中的影響，關係到巡察工作本身生命力。

一、健全和完善巡察工作制度，實現巡察工作規範化是做好巡察工作的基礎按照總行黨委要求，人民銀行天津分行黨委於2005年至2007年，對轄區所有35箇中心支行和1個事業單位（北戴河干部休養院）巡察一遍，收到了良好的巡察效果。

在巡察工作開始前，分行黨委爲全面貫徹人總行黨委巡察工作會議精神，積極開展黨委巡察工作試點，學習借鑑其他分行經驗，並根據巡察進展情況，不斷修訂、細化和補充、完善巡察工作制度規定。

三年巡察工作，先後修定完善了《巡察工作操作規程》、《巡察組工作報告制度》、《巡察工作檔案管理規定》，設計了統一格式的《徵求意見函》，規範了巡察組走訪的內容。

並根據巡察工作對《巡察工作操作規程》未涉及的或巡察工作中遇到的新情況、新問題，天津分行都結合工作實際補充制定新的制度或辦法加以規範。

如針對巡察人員來自轄區多個單位和部門，爲了便於管理，制定了《巡察組人員管理辦法》、《巡察人員鑑定制度》和《巡察工作1先進個人評選表彰辦法》。

2007年，爲了確保中心支行按照巡察整改要求制定整改意見，落實整改措施，又制定和實施了《巡察工作回訪制度》，對被巡察單位整改措施落實情況進行跟蹤監督和檢查。

逐步形成了比較完善的巡察工作制度體系，推進了巡察工作制度化和規範化建設，也爲巡察工作順利開展奠定了基礎。

二、抓住巡察工作重點，增強巡察工作的針對性，是做好巡察工作的關鍵在巡察過程中，面對千頭萬緒的情況，巡察工作組和巡察工作人員如何抓住重點，下工夫把應該搞清楚的情況搞清楚，以免分散精力、顧此失彼。

天津分行嚴格執行人總行巡察工作指導思想和總體要求，並結合天津分行轄區實際，進一步明確重點，對五個方面重點問題進行重點監督。

（一）以科學發展觀爲主線，監督貫徹執行方針政策的自覺性。

要求巡察組在巡察工作中做到三個圍繞：

一是圍繞被巡察單位貫徹落實黨中央、國務院關於宏觀調控和金融改革的政策進行監督檢查；

二是圍繞被巡察單位執行貨幣政策工作的力度和質量進行監督檢查；

三是圍繞被巡察單位推進外匯管理體制改革和深化國有商業銀行、政策性銀行改革，支持促進農村信用社體制改革，推動金融產品創新，推進現代化支付體系和社會信用體系建設、推進反洗錢工作的各項政策和措施進行監督檢查。

（二）以民主集中制爲重點，監督領導班子的決策能力。

主要對被巡察單位黨委議事規則和會議制度的制定和執行情況進行2監督檢查。

（三）以自身建設爲重點，監督領導班子及其成員加強班子建設提拔任用幹部的情況。

同時，還重點監督檢查貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的情況，監督檢查選拔幹部原則、程序、標準落實情況。

（四）突出黨風廉政建設重點，監督領導班子和領導幹部廉潔自律的情況。

重點圍繞黨風廉政建設責任制，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面的檢查。

（五）把加強內部管理作爲重點，監督領導班子及其成員的管理水平。

主要對解財務管理、基建管理、固定資產管理和集中採購等羣衆關心的、腐敗多發環節或內容進行監督檢查，考察領導班子及其成員的管理能力。

突出了巡察工作的重點內容、重點對象，增強了巡察工作的針對性，對被巡察單位領導班子以及“一把手”的黨性修養、基本素質、協調能力、廉政勤政等方面的情況也能夠作出一個比較全面的瞭解、分析和評價，爲分行黨委全面瞭解和使用幹部當好了參謀。

三、突破巡察的難點，客觀公正德判斷，是提高巡察工作效果的重要方法巡察工作的基礎工作就是要了解重要而真實的情況，但這也恰恰是巡察工作的難點。

因此，一定要全力解決這一難點，全面、客觀、真實地瞭解和掌握第一手材料，從而作出客觀判斷、公正3評價，這是巡察工作取得成效的前提和根據。

1、做好巡察準備，及早進入工作狀態。

爲此，天津分行巡察前一是要精心組織選調巡查工作人員，從人事、內審、財務等各個部門，抽調年富力強、有豐富工作經驗的同志參加巡察工作。

二是巡察開始前，組織巡查工作人員進行集中培訓，認真學中紀委以及總行的法規、文件，學習總行領導的講話、指示精神。

三是通過多種渠道，儘可能多地瞭解和收集被巡察單位的有關情況和資料，使巡察工作組對被巡察對象做到初步瞭解到。

四是巡察組結合被巡察單位的實際，制定一個比較完善的巡察工作計劃安排。

2、做好巡察談話，發現並查清重點問題。

巡察談話使巡察查找和發現問題的關鍵和難點。

一是巡察談話必須認真把握政策，既要客觀地瞭解該單位的全面情況，又要深入細緻地發現存在的問題。

二是巡察談話注意把握重要的情況和線索，要在紛繁複雜的信息中，關注“重點內容”、“重點人”、“重點事”。

三是適當擴大談話面積，通過大量的個別談話，全面瞭解和掌握真實情況。

爲此，天津分行從2006年的巡察開始，原則上不再集中召開座談會，而是擴大個別談話的範圍，提高個別談話人數的比例。

做到了中心支行領導班子成員和同級幹部的談畫面100%；中心支行機關的中層幹部和支行的主要負責人、紀檢組長的談話不低於其總人數的80%；與中心支行機關的一般幹部（含離退休人員）的談話率不低於20%。

通過改進方法，使被談4話對象更具有廣泛的代表性，同時，談話的談話氛圍也相對輕鬆，提高了談話的真實性和有效性，這一做法深受被巡察單位廣大幹部職工的歡迎。

3、做好全面分析，對被巡察單位作出客觀公正的評價。

對被巡察單位實事求是、客觀公正的判斷、評價，並且準確、深刻地指出存在的主要問題和根源，提出解決問題的意見和建議，是巡察效果的最終體現。

爲此，天津分行一是在巡察結束時，巡察組長與被巡察單位主要領導實地交換意見，特別指出存在的問題，以取得對方的認可。

二是分行黨委和巡察工作領導小組及時聽取巡察組的巡察情況彙報，研究分析巡察中發現的問題，提出指導性的反饋意見。

三是分行黨委授權巡察組組長、副組長到被巡察單位反饋分行《關於落實巡察整改意見的函》，要求被巡察單位針對存在的問題制定整改措施，限期落實。

四是根據分行黨委研究決定，由黨委成員到其他聯繫行，結合民主成活會與個別問題較突出的同志進行談話。

五是重視巡查成果的運用，分行將巡察發現的問題向全轄進行了通報，要求各單位引以爲戒。

六是發揮省會（首府）城市中心支行業務管理職能作用，督促轄內被巡察單位落實整改措施。

七是實行巡察回訪制度，即分行巡察辦公室派專人跟蹤檢查被巡察單位整改措施的落實情況。

這些做法引起了被巡察單位的高度重視，專門召開黨委會研究整改措施，責成有關部門進行落實。

有的被巡察單位還成立了整改領導小5組，明確領導責任，制定保證措施，對提高巡察效果起到了積極的作用。

四、注重巡察成果的轉化、運用，是提高巡察工作效果的重要環節和內容巡察工作是一項全新的工作，是分行黨委對中心支行領導班子和班子成員加強監督的重要措施。

巡察工作的開展，增強了被巡察單位領導班子及其成員接受監督的意識，營造了領導幹部接受監督的氛圍，也是對被巡察單位的一次黨風廉政建設教育，對於全轄進一步落實好黨的路線、方針、政策，貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強領導幹部廉潔自律等方面必將起到促進和推動作用。

同時，巡察工作也爲分行黨委更加全面準確地瞭解被巡察單位領導班子和班子成員的工作、生活、作風等情況提供了重要依據。

因此，落實巡察整改意見，即巡察工作形成的巡察工作報告及有關意見、建議，使巡察成果得以轉化、充分運用，這是巡察工作能否取得成效的關鍵所在。

1、建立巡察成果的轉化運用機制。

首先，要建立巡察情況的彙報以及通報和反饋制度。

巡察組要認真負責地向分行黨委彙報，使巡察成果直接爲分行黨委決策提供參考。

其次，要建立巡察工作與黨風廉政建設責任制考覈、領導幹部年終考覈相結合的制度。

被巡察單位領導班子、領導幹部的評價以巡察的結論爲準，當年可不再進行黨風廉政建設責任制考覈和領導幹部考覈工作。

再次，對巡察組已經巡察過的單位，在一定時間內，反映有關領6導幹部的信訪問題可聽取或徵詢巡察組的意見。

這樣，既避免了工作上的重複，減輕了被巡察單位的負擔，又增強了巡察工作應有的權威性。

2、堅持巡察工作的經常化、制度化。

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》將上級黨組織對下級領導班子及其成員的巡視作爲一項重要的黨內監督制度，堅持這一制度對進一步健全和完善監督機制，發揮監督作用有着重要的意義。

只有堅持經常化、制度化，才能更好地發揮巡察的作用。

3、進一步完善巡察糾改責任落實制度。

巡察回訪制度是一個保證巡察整改意見落實的好制度。

在巡察結束後，對反饋問題的整改情況進行檢查，聽取幹部羣衆的意見，檢查巡察組提出的意見建議是否落實，還存在哪些方面的問題，並根據實際情況的需要，提出新的意見。

但由於有些問題需要一個較長的時間才能得到解決，有些巡察成效是短時期內顯現不出來的，所以要有督辦落實整改建議的跟進措施，建立巡察糾改責任落實制度，由巡察工作辦公室按照巡察糾改時間表，對被巡察單位經常、及時地把落實整改意見的情況，通過信息反饋或專題報告等形式報告巡察辦。

巡察辦要及時進行篩選、分析、綜合，向有關領導報告，向有關方面通報，並可建立相關的檔案資料，以備查用。

被巡察單位落實整改措施的重要情況，巡察辦要及時與相應的巡察組進行溝通，以採取恰當和必要的措施，共同促進被巡察單位領導班子建設、黨風廉政建設和幹部隊伍建設，促進工作的改進和提高。

個人工作心得體會 篇三

審計幹部履職盡責是時代的現實要求，是社會的殷切期盼，是宗旨的具體體現，是崗位的客觀需要，是發展的前提條件，是創新的工作基礎。因此，推進審計幹部履職盡責，提升工作管理成效，既十分必要，又意義重大。

一、提高認識，加強領導，深入宣傳。一是要提高認識。要組織審計幹部學習十八大、十八屆三中四中五中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規、政策法律，學習上級有關履職盡責的文件精神，加深對國家大政方針、戰略部署、重大任務的瞭解，增強工作的使命感、責任感，進一步提高對履職盡責重大意義的認識。二是要加強領導。圍繞推進審計幹部履職盡責管理工作的目標任務，加強組織領導。要成立審計機關履職盡責管理工作領導小組，組建工作專班，規定領導小組和工作專班職責，定期研究履職盡責管理中出現的新情況，解決履職盡責過程中出現的問題；要建立工作運行機制，確保履職盡責的順利進行。三是要深入宣傳。要通過召開會議、網絡媒體宣傳等形式，向審計幹部宣傳履職盡責的重大意義、內容要求、工作清單、考評程序、正反典型、結果運用，使審計幹部瞭解履職盡責，重視履職盡責，自覺融進履職盡責的過程之中。

二、完善制度，明確職責，規定獎懲。要制訂完善審計機關領導班子、審計領導幹部、審計人員履職盡責管理制度，制訂完善審計機關領導班子、審計領導幹部、審計人員績效考覈辦法，制訂完善審計機關配套管理制度，構建審計幹部履職盡責管理工作制度體系。要通過制訂上述制度，明確審計機關領導班子、領導幹部、審計人員的工作任務、崗位職責、目標要求，使審計幹部知道做什麼、怎麼做，做到什麼程度，做到什麼效果；要通過制訂上述制度，明確對審計機關領導班子、領導幹部、審計人員履職盡責情況的管理方式、管理內容、管理程序，使審計幹部知道應受到什麼樣管理，怎樣做到這些管理；要通過制訂上述制度，明確對審計機關領導班子、領導幹部、審計人員履職盡責情況的考覈內容、考覈方式、考覈程序、考覈結果運用，使審計幹部知道應受到什麼樣考覈，考覈結果對單位、對班子、對個人的獎懲情況，增強審計幹部履職盡責的自覺性。

三、健全機制，跟蹤檢查，積極公開。一是要健全機制。要將審計幹部履職盡責的內容清單化，把領導班子、領導幹部、審計人員的職責任務條款化列出來；要將審計幹部履職盡責的成效情況考覈化，強化對領導班子、領導幹部、審計人員職責任務的考覈；要將審計幹部履職盡責的目標要求分值化，針對領導班子、領導幹部、審計人員職責任務科學設定考覈指標；要將審計幹部履職盡責的落實情況公示化，定期公示領導班子、領導幹部、審計人員工作完成情況；要將審計幹部履職盡責的考覈結果獎懲化，做到對領導班子、領導幹部、審計人員賞罰分明。二是要跟蹤檢查。要建立領導幹部日常工作記實制度，做到日記錄、月小結、年總結，審計機關定期檢查、季度評議；要組織動態監測、半年調查、年前預警、專項督查，審計機關對照工作清單，採取查閱資料，定期走訪，分析評價，約談，覈查等方式，加強跟蹤檢查。三是要積極公開。要將審計幹部履職盡責的工作清單、落實進度、自查情況、檢查情況、考覈情況、獎懲情況，通過會議、公開欄、通報、門戶網站等方式進行公開，使審計幹部履職盡責情況受到各方監督。

四、量化考覈，結果運用，嚴格問責。要組織對審計幹部履職盡責情況進行綜合考覈，主要應採取述職述廉、民主測評、查閱資料、個別訪談、實地查覈、羣衆評議、相關部門評價、上級評價、民意調查、形成考覈評價初步意見、形成綜合評價意見、綜合分析研判、綜合評分、等次評定等過程，最終得出審計機關領導班子、領導幹部、審計人員的年終考評分，以此界定審計幹部履職盡責的結果。要高度重視審計幹部履職盡責考評結果的運用，對考評結果優秀者，要給予物質和精神獎勵，給予表揚宣傳、培養關心、提撥重用；對考評結果不達標者、不合格者，要給予批評教育、組織處理；對考評結果不佳，又存在嚴重問題的審計機關領導班子、領導幹部、審計人員，要按照有關規定，嚴格進行問責，充分發揮審計幹部履職盡責綜合考覈的指揮棒作用。

財務工作心得體會 篇四

轉眼進入公交二公司財務部門工作已有一年的時間了，我從一名財務新人到現在的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。記得剛進入財務部的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，每天茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。以前在書本中學到的知識，一旦接觸到實際，才發現自己的能力是遠遠沒有達到工作要求的，實際工作遠比想象中的要細緻得多、複雜得多，這時才真正領悟到“活到老學到老”的真正含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。下面我以個人經驗對財務工作的認識談幾點看法：

一、作爲一個財務人員，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。

財務部門作爲現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，財務工作是一門專業性很強的工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及相關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，給企業的生產製定出良好的財務計劃，爲企業和社會創造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的公有財產，所以作爲財務人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對於他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從。“不做假賬”，這四個字代表了整個財務行業的職業道德準則。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個財務從業人員都要努力思考的問題。只有財務人員自身的道德素質提高了，才能夠走好職業生涯的每一步，只有財務人員全體道德素質提高，財務行業才能夠得到更好的發展。

二、作爲一個財務人員要有嚴謹的工作態度。

財務工作是一門很精準的工作，要求財務人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。財務不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題。

三、作爲一名財務人員要具備良好的人際交往能力。

財務部門是企業管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要彙報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公衆和政府部門搞好關係。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關係。工作中要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話“做事高三級，做人低三分”。

四、作爲財務部的一名員工，我談談自己的學習經驗。

1、有吃苦的決心，平和的心態和不恥下問的精神。作爲一新人，平和的心態很重要，做事不要太過急功近利，表現得好與不好別人都看得到。2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。3、除努力工作具有責任心外，要善於經常做工作小結。記錄下自己容易犯的錯誤和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對於工作要未雨綢繆，努力做到更好。4、善於把握機會。如果上級把一件超出自己能力範圍或工作範圍的事情交給自己做，一定不要抱怨並努力完成，因爲這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因爲企業的發展不僅在於內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規律和法律規定辦事。我們在大學裏學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。

這些就是我在財務部工作一年的一些個人感受，也是我努力想做到的，希望與大家共勉。