案防案例心得體會(精選多篇)

第一篇：案防案例心得體會

案防案例心得體會

這幾天，我認真學習了聯社組織的案件和重大風險事件防控，並結合實際情況，作如下心得體會，引以爲戒。再回想起前段時間看的警示教育片，我的心情久久不能平靜。影片中講述的是幾個銀行從業者如何走向不歸路，他們用聲淚俱下的懺悔，用他們對自由和生活的渴望，給我們敲響了警鐘，深思之後，頗有感慨。

“天網恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現場不留下任何蛛絲馬跡都是不

可能的”，“要想人不知，除非己莫爲”等耳熟能詳的話歷經了無數前人的經驗提煉，

而作案的人卻總帶着僥倖心理，認爲自己高明，不會被發現，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵。

作爲一名信合員工，在自己的崗位上不僅要盡職盡責、安分守己、保質保量地做好每一天的工作，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，纔能有效地抑制案件發生。此外，還應加強學習，特別是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，在自己的崗位上堅定信念，放鬆要求必然迷失方向，抵禦不住誘惑必定會走向犯罪的深淵，樹立正確的價值觀與人生觀，在本職工作中把握自己，走好人生路！

第二篇：案防案例學習心得體會範文

案防案例學習心得體會範文

心得體會就是一種讀書、實踐後所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。 學習的方法每個人都有，並且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對於一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因爲學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑑他人的學習方法並不是不可以，但找尋適用於自己的學習方法纔是最重要的。以下是由

【本站範文網】

這幾天，我認真學習了聯社組織的案件和重大風險事件防控，並結合實際情況，作如下心得體會，引以爲戒。再回想起前段時間看的警示教育片，我的心情久久不能平靜。影片中講述的是幾個銀行從業者如何走向不歸路，他們用聲淚俱下的懺悔，用他們對自由和生活的渴望，給我們敲響了警鐘，深思之後，頗有感慨。

“天網恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現場不留下任何蛛絲馬跡都是不

可能的”，“要想人不知，除非己莫爲”等耳熟能詳的話歷經了無數前人的經驗提煉，

而作案的人卻總帶着僥倖心理，認爲自己高明，不會被發現，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵。

作爲一名信合員工，在自己的崗位上不僅要盡職盡責、安分守己、保質保量地做好每一天的工作，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，纔能有效地抑制案件發生。此外，還應加強學習，特別是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，在自己的崗位上堅定信念，放鬆要求必然迷失方向，抵禦不住誘惑必定會走向犯罪的深淵，樹立正確的價值觀與人生觀，在本職工作中把握自己，走好人生路!

第三篇：案防心得體會

案件防控淺談

——案情通報學習心得

爲了深入、紮實、持久、有效開展農村信用社案件防控工作，在案防工作“在三年大見成效”目標的第二年，xx分社進一步加強本社案件防控工作的開展力度，多次組織全體員工進行專項學習，通過學習我深刻意識到當前犯罪分子的犯罪手法不斷翻新、手段複雜多變，呈現集團化、高智商、高技術、跨區域、內外勾結等新趨勢，農村信用社案件防範面臨較大壓力，因此，牢固樹立案防意識相當必要，現將本人的心得體會淺淡如下：

一、案件發生的主要原因

（一）制度執行不認真，違規操作。如《案情通報》[2014]第4期的案件中，犯罪嫌疑人張某作案手段並不複雜，卻頻頻得手，最關鍵原因在於基本制度執行不力，違規操作；其次，張某多年未輪崗也在一定程度上爲張某作案提供的便利條件。

（二）內控制度不完善，制衡失效。案發機構的內部管理制度不夠健全，雖然制定了一系列的規章制度，但某些環節程序制約不完善，存在系統漏洞，導致張某利用這些漏洞作案。

（三）監督檢查管理不力，流於形式。案發機構自律監管中對發現的問題未深入調查，檢查內容不全面徹底，未能發揮財會監管應有的作用，使得張某挪用問題未能即使暴露。

（四）管理層案防意識放鬆，警惕性不強。案發機構各級管理者對案件風險關注不夠，重業務發展而輕風險防控，以信任代替原則，爲張某作案提高了可乘之機。

（五）高科技犯罪增多，防範難度增加。犯罪手法新穎、利用高科技是當前金融犯罪的最主要特點，如利用網銀轉賬、克隆銀行卡（票據）、pos機套現等，犯罪更加隱蔽難以發現，增加了防範難度。

二、預防案件發生的對策建議

爲了進一步明確責任，構築嚴密有效的防控體系，不斷鞏固案防成果，進一步消除案件風險隱患，促進各項業務安全穩健運行，提高全社員工合規意識和制度執行力，特採取如下措施：

（一）加強員工教育，不斷提高員工思想政治素質和制度執行力。

做到員工道德教育日常化，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不溼鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打；堅持制度學習經常化，除組織全體員工進行專項學習外，督促職工利用業餘時間加強學習相關法律法規和內部規章制度，進一步提高全員內控執行能力，確保制度執行不變形走樣、不折不扣、不漏損減值。

（二）抓好監督管理，不斷加大內部監督檢查力度和頻率。健全輪崗制度，崗位監督機制和案防聯保制度，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案；堅持處罰與教育相結合的原則，做到重點崗位、重要部位重點查、特殊情況突擊查、節假日期間必須查，使監督檢查真正覆蓋所有網點、所有崗位、所有業務流程和環節，不留死角。

（三）強化薄弱環節，不斷加強員工不良行爲和違規行爲排查。目前內控管理的薄弱環節主要是員工的行爲和思想動態、櫃面業務、金庫管理等。爲強化薄弱環節的監管，我們要把“四項業務”“八個環節”“十個嚴禁”作爲重中之重抓實抓細。同時，加強異常行爲排查，及時發現苗頭性問題和隱患，對查出的違規問題強力整改、從重追究、從嚴懲處，時刻保持高壓態勢，要達到使每一個微小的違規都能引起高度重視和警覺，從根本上消滅違規現象。

（四）嚴格責任追究，不斷強化信用社員工的責任追究意識。按照銀監會要求，建立健全責任追究制度，做到“責任到位、追究到位、懲戒到位、整改到位”四個到位，落實“賠罰、走人和案件移送”三項制度，使信用社員工違規、作案的成本大大高於作案獲得的非法收益，進一步增強內控制度執行力，切實防範各類案件發生，確保信用社各項業務的規範穩健發展。

總之，案件防控工作是一項長期、艱鉅的任務，我社將進一步查找安全管理工作中的薄弱環節，進一步細化防範管理手段，加大工作力度和深度，探索改進案件防控職能的有效途徑，推進案件防控職能建設，促進案件防控工作上新臺階，切實做好防範案件和風險，爲信用社各項業務工作的持續開展保駕護航。

第四篇：信用社案防心得體會

信用社案防心得體會

農村信用社作爲經營貨幣的特殊企業，防範和控制風險始終是最重要的工作，而內部控制又是控制風險的關鍵。因此加強內部管理和控制，對促進農村信用社穩健經營、走可持續發展之路起着十分重要的保證作用。近年來，我市農村信用社結合實際採取了一系列行之有效的內控措施，最近又推出了綜合業務風險預警系統，這對提高內控案防工作發揮了極其重要的作用，總體來說，轄內網點內控案防的風險意識進一步得到了提高，內控機制得到了明顯加強。但近期銀監會轉發的關於山東省泰安市寧陽縣農村信用聯社胡永成非法吸收公衆存款挪用資金案件情況的通報，再次向我們敲響了警鐘，筆者就內控建設和防範風險談幾點看法。

一、嚴明崗位職責，構建嚴密的控制機制

以制度管人是硬約束，以人管人是活約束，後者更加靈活有效。農村信用社作爲金融企業，只有建立嚴明的崗位職責，利用互相之間的牽制、制約纔能有效地加強內控機制。因此，在崗位設計上應堅持以下原則：一是體制牽制原則。不論前臺、後臺，不論一線、二線，不論前勤、後勤，均應堅持審批、操作、監督三權分離，人員分離、職能分離，避免在控制環節中出現漏洞。二是程序牽制原則。業務流程的不同環節應由不同的人員完成，實行崗位牽制，按業務流程順序操作，不能漏、逆操作程序，更不能無程序單人操作。三是責任牽制原則。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯保，責任連帶，嚴防出現人情代替制度現象。

二、強化“人本控制”，構築堅固的防範基礎

人是內控體系建設的第一道關口，制度要靠人來執行，人的思想素質提高了，內控難題可以說就迎刃而解了。因此，我們要以“人本主義”作爲構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。一是注重強化對幹部職工的教育培訓和引導。經常組織全體員工認真學習有關法律法規，幫助他們克服在內部管理和內控機制建設中存在的各種模糊認識，糾正那種“內控就是制度彙總”的片面認識，明確內控機制建設的指導思想以及在當前形勢下加強內控建設的重要性、必要性和緊迫性。二是進一步加強對領導幹部的管理。一個基層信用社負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，對內控制度決不能出現“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。因此，要端正基層管理者的思想認識，解決把重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題作爲內控建設的一項重要工作來抓，增強基層負責人的內控意識和依法合規經營意識。三是注重加強對員工的思想政治教育。在教育內容上，以“榮辱觀”教育立其志，以“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育固其本，以“三德”（職業道德、社會公德、家庭道德）教育引其行，通過思想政治教育努力增強全體員工愛崗敬業意識和遵章守紀意識。四是因材而用，合理崗位組合。在實際工作中，嚴格重要崗位人員的選拔標準和程序，把好用人關，堅持按照員工的素質高低、能力大小、性格特點等將其安排到合適的崗位上，使之與內部控制的要求相適應。

三、加強審計監察力度，建立嚴格的監督體系

建立內控案防的長效機制，要充分發揮內部監督的職能作用。一是採取以自控、互控防線爲主。表現在事中控制，屬預防型，由信用社主任、主辦會計和一線牽制人員執行；監控防線以查爲主，表現在事後的控制，屬糾錯型，是由職能 1

部門來執行。但實際工作中，第一道防線沒有得到有效加強，第二道防線沒有真正到位，而再監督部門大有代替前二道防線作用的事實，目前綜合業務風險預警系統的正式運行，能有效的改變這種局面，真正做到關口前移，切實防範風險。二是構築有效監督機制。建立健全內部監督體系，在業務職能部門之間建立權力制衡、程序約束的內控機制，加強部門與部門之間、崗位與崗位之間以及員工之間的相互監督制約。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監督約束機制。同時，還要正確處理授權與監督的關係、信任與崗位制約關係。如果只授權、不監督，則容易出風險、個人會腐敗；如果不授權，只監督，則會死水一潭，影響業務發展。三是認真履行內控監督職責，層層抓落實。事後監督要做好對一線臨櫃人員的監督檢查，信用社主任、主辦會計要落實對一線臨櫃人員和事後監督工作的監督檢查，聯社職能部室要對信用社主任、主辦會計、員工落實內控情況進行監督檢查，聯社稽覈和監察部門對聯社職能部室和信用社主任、主辦會計、員工履行內控監督職責的再監督檢查。在監督上既注重個人自律性監督，崗位間交換性監督，同時還補充起領導人員的突擊性抽查監督和上級部門“回頭看”監督，多築幾道監督防線，確保萬無一失。

四、推進羣防羣控案防體系，着力建設長效機制

內控案防工作是一項系統性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。所有涉及風險案件防控的工作都務必抓實，特別是在稽覈檢查上，無論是序時稽覈，還是專項稽覈，都要查實查透，從根本上保證稽覈工作的質量和作用，要做到鞭辟入裏，求真求實，真正履行好稽覈崗位的職責和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發現的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠羣衆原則。高度重視並抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對羣衆反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠羣衆這條路線，把風險案件防範工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農村信用社始終要把風險案件防控作爲一項長期的、系統的、複雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風險防控與各項業務工作齊抓共管，齊頭並進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規經營的理念，建立起科學長效的防控機制，切實防範各類風險，真正實現農村信用社又好又快發展。

三項措施推進農信社案防長效機制建設

針對農村信用社案件多發的問題，銀監會決定再用三年的時間推進農村信用社案件專項治理。丹江口監管辦爲徹底貫徹落實上級精神，積極出臺措施力促轄內農村信用社案件長效機制工作的開展。

一、明確責任主體。丹江口辦事處按照案件專項治理的精神，要求轄內兩家農村信用聯社明確案件防控中各級責任主體，深入開展案件風險排查，全面落實案件專項治理過程中制定的各項整改措施，大力構建符合自身特點的制度建設、內部治理、風險管理、責任追究、

協調聯動、培訓教育的長效機制，從根本上解決案件風險問題。並分別將打基礎、抓強化、重提升作爲案件防控工作的重點，逐步提升案件防控的效果，將案件發生的概率控制到最低。

二、加強思想素質培養。人的因素在案件防控工作中是第一位的，思想防線是最爲牢固和有效的，因此辦事處督促轄內兩家聯社從築牢員工的案件防控思想防線入手，在培育合規文化建設以及提升員工合規意識方面制訂紮實的工作安排和規劃，且納入各級責任主體的日常經營活動事務中。要求其建立對員工合規文化、職業道德、業務技能和風險管理等方面的教育培訓制度，引導員工樹立良好的職業道德風尚和愛崗敬業精神，增強遵紀守法和風險防範意識，特別是要將合規文化納入長期培訓範疇，以高尚的企業文化滲透於業務經營的全過程，構築風險防範防火牆牆。

三、發揮監管推動作用。辦事處將案件防控工作的監管任務納入日常監管活動中，採取“全程參與”、“貼身式”監管等方式，對農村信用社案件防控工作中的措施和做法適時加以評價，同步關注其進步度。採取多種形式對農村信用社進行查、訪、聽、看，及時揭示各類管理漏洞和操作隱(推薦打開範文網：)患，幫助指導農信社提高風險識別力。同時，加大監管懲處的威懾作用，糾正農信社認爲“合規風險不是風險”的錯誤認識。

關於深化農村信用社內控案防的幾點思考

農村信用社作爲經營貨幣的特殊企業，防範和控制風險始終是最重要的工作，而內部控制又是控制風險的關鍵。因此加強內部管理和控制，對促進農村信用社穩健經營、走可持續發展之路起着十分重要的保證作用。近年來，我市農村信用社結合實際採取了一系列行之有效的內控措施，最近又推出了綜合業務風險預警系統，這對提高內控案防工作發揮了極其重要的作用，總體來說，轄內網點內控案防的風險意識進一步得到了提高，內控機制得到了明顯加強。但近期銀監會轉發的關於山東省泰安市寧陽縣農村信用聯社胡永成非法吸收公衆存款挪用資金案件情況的通報，再次向我們敲響了警鐘，筆者就內控建設和防範風險談幾點看法。

一、嚴明崗位職責，構建嚴密的控制機制

以制度管人是硬約束，以人管人是活約束，後者更加靈活有效。農村信用社作爲金融企業，只有建立嚴明的崗位職責，利用互相之間的牽制、制約纔能有效地加強內控機制。因此，在崗位設計上應堅持以下原則：一是體制牽制原則。不論前臺、後臺，不論一線、二線，不論前勤、後勤，均應堅持審批、操作、監督三權分離，人員分離、職能分離，避免在控制環節中出現漏洞。二是程序牽制原則。業務流程的不同環節應由不同的人員完成，實行崗位牽制，按業務流程順序

操作，不能漏、逆操作程序，更不能無程序單人操作。三是責任牽制原則。不僅強調責、權、利相結合，更要強調崗位聯保，責任連帶，嚴防出現人情代替制度現象。

二、強化“人本控制”，構築堅固的防範基礎

人是內控體系建設的第一道關口，制度要靠人來執行，人的思想素質提高了，內控難題可以說就迎刃而解了。因此，我們要以“人本主義”作爲構建內部控制機制的信條，營造良好的內控管理文化氛圍。一是注重強化對幹部職工的教育培訓和引導。經常組織全體員工認真學習有關法律法規，幫助他們克服在內部管理和內控機制建設中存在的各種模糊認識，糾正那種“內控就是制度彙總”的片面認識，明確內控機制建設的指導思想以及在當前形勢下加強內控建設的重要性、必要性和緊迫性。二是進一步加強對領導幹部的管理。一個基層信用社負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實施的有效性，對內控制度決不能出現“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。因此，要端正基層管理者的思想認識，解決把重視建立規章制度，輕視落實規章制度的問題作爲內控建設的一項重要工作來抓，增強基層負責人的內控意識和依法合規經營意識。三是注重加強對員工的思想政治教育。在教育內容上，以“榮辱觀”教育立其志，以“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育固其本，以“三德”（職業道德、社會公德、家庭道德）教育引其行，通過思想政治教育努力增強全體員工愛崗敬業意識和遵章守紀意識。四是因材而用，合理崗位組合。在實際工作中，嚴格重要崗位人員的選拔標準和程序，把好用人關，堅持按照員工的素質高低、能力大小、性格特點等將其安排到合適的崗位上，使之與內部控制的要求相適應。

三、加強審計監察力度，建立嚴格的監督體系

建立內控案防的長效機制，要充分發揮內部監督的職能作用。一是採取以自控、互控防線爲主。表現在事中控制，屬預防型，由信用社主任、主辦會計和一線牽制人員執行；監控防線以查爲主，表現在事後的控制，屬糾錯型，是由職能部門來執行。但實際工作中，第一道防線沒有得到有效加強，第二道防線沒有真正到位，而再監督部門大有代替前二道防線作用的事實，目前綜合業務風險預警系統的正式運行，能有效的改變這種局面，真正做到關口前移，切實防範風險。二是構築有效監督機制。建立健全內部監督體系，在業務職能部門之間建立權力

制衡、程序約束的內控機制，加強部門與部門之間、崗位與崗位之間以及員工之間的相互監督制約。對職能部門負責人、基層信用社主任、重要崗位人員，要通過實行輪崗、換崗、任期責任審計和離任審計等方式，強化監督約束機制。同時，還要正確處理授權與監督的關係、信任與崗位制約關係。如果只授權、不監督，則容易出風險、個人會腐敗；如果不授權，只監督，則會死水一潭，影響業務發展。三是認真履行內控監督職責，層層抓落實。事後監督要做好對一線臨櫃人員的監督檢查，信用社主任、主辦會計要落實對一線臨櫃人員和事後監督工作的監督檢查，聯社職能部室要對信用社主任、主辦會計、員工落實內控情況進行監督檢查，聯社稽覈和監察部門對聯社職能部室和信用社主任、主辦會計、員工履行內控監督職責的再監督檢查。在監督上既注重個人自律性監督，崗位間交換性監督，同時還補充起領導人員的突擊性抽查監督和上級部門“回頭看”監督，多築幾道監督防線，確保萬無一失。

四、推進羣防羣控案防體系，着力建設長效機制

內控案防工作是一項系統性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應堅持以下原則：一是堅持求真務實的原則。所有涉及風險案件防控的工作都務必抓實，特別是在稽覈檢查上，無論是序時稽覈，還是專項稽覈，都要查實查透，從根本上保證稽覈工作的質量和作用，要做到鞭辟入裏，求真求實，真正履行好稽覈崗位的職責和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發現的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠羣衆原則。高度重視並抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對羣衆反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠羣衆這條路線，把風險案件防範工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農村信用社始終要把風險案件防控作爲一項長期的、系統的、複雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風險防控與各項業務工作齊抓共管，齊頭並進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規經營的理念，建立起科學長效的防控機制，切實防範各類風險，真正實現農村信用社又好又快發展。

第五篇：銀行案防心得體會

定襄信用聯社信貸業務部於國祥案防工作總結

2014年以來，在聯社相關部門的正確組織和指導下，我縣聯社信貸業務部門案防工作有條不紊的進行着，現將近半年的相關經驗總結如下：

一、 學習上求專，提高案防意識。

利用工作之餘，加強相關案防知識的理論學習和防範措施，從思想上真正認識到案防

的重要性，我堅持理論聯繫實際，認真學習了定襄信用聯社制定出臺的《農村信用社貸款管理基本制度》、《農村信用社貸款業務操作規程》等內部規章制度和《擔保法》、《合同法》、《公司法》及《貸款通則》等法律法規，在思想上和理論水平上對案防有了一個全面、深刻的認識和理解。

二、制度上求新，保持一個"嚴"字。

近年來，隨着上級管理部門業務工作重心的轉移，信貸業務已成爲各項工作的重中之重。

因此，信貸崗位是一個重要並充滿艱辛的崗位，也是一個挑戰自我能力和實現理想的崗位。所以我在信貸部門相關工作以來，始終牢固樹立求真務實和勤奮工作的態度，克服一切困難，努力開展好各項信貸管理工作。一是針對信貸業務工作中容易出現的漏洞和隱患，我與業務部門領導及同事共同制定出臺了小額信用貸款管理辦法、貸後檢查相關管理辦法、先後對新增形成不良貸款以及到逾期貸款未能正常轉化下達了督查書和催收通知書，使各項規章制度真正落到實處；充分提高了業務人員對規範化操作工作的認識。按章辦事、嚴於律己、愛

崗敬業的工作作風已在系統內逐步形成。

三、工作上求精，突出一個"實"字

作爲一名業務人員，就要耐得住寂寞，經得起考驗，適應經常加班加點的工作環境。從2014年在聯社業務部工作以來，我縣正面臨新一代信貸管理系統上線準備工作，由我負責相關文字材料的起草和上報工作，經常需要加班加點工作和外出培訓學習，從未出現過遲報、漏報、錯報現象，報表質量受到了上級部門的好評,構建成爲了聯社內部的和諧科室，2014年底我所工作的信貸業務部門被聯社黨委評爲先進科室。

回顧過去，是爲了展望未來；總結所取得的經驗和成績，是爲了更好地完成今後新的工作和任務。在今後的工作中，我將一如既往，任勞任怨地履行好本職工作，真正做到踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，爲信用社的繁榮與發展盡一份力量。

定襄聯社於國祥

2014年7月15日