首席執行官觀後感【精彩多篇】

《首席執行官》觀後感 篇一

下午去一家公司面試，經理也沒有多說些什麼，給我們播放《首席執行官》並讓我們寫一下觀後感，然後就離開忙工作去了！先苦後甜，苦難是人生的大學。創業“是從苦日子裏創造出來的”。今天我更深刻地體會到了公司教育我們吃苦耐勞的意義，這是工作能力的最基本條件，也是衡量一個人能否成功的基準。

久聞這是部反映創業題材的電影，主要講述了海爾的創業史、奮鬥史、發展史。今天終於可以感受它的震撼了！雖然當時簡略寫了一篇，但還是覺得不夠表達我全部的心情，現再發表一下感想：

看完《首席執行官》之後感觸很深，一種創業的精神激勵了我，一種堅強的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引導了我。一場真實的創業戲，給了我最強烈的震撼。

德國人對青島冰箱廠生產線引進的驗收提前了，僅僅有一天的時間在一個爛攤子上作準備。那急需更換的破玻璃窗、那間盛着破爛的廠房怎能在一夜之間煥然一新呢？這羣窮怕了的中國人惟恐海絲小姐因爲投資環境差而改變注意，就只好中國專有的“夜不觀色”來對付了。那桶慌亂中弄倒的塗料、那緊緊張張戰戰兢兢的幾百張面孔的表情能騙過見識多廣的海絲嗎？

出乎所有人意料的是，海絲的驗收通過了。海絲驗收了什麼？是什麼感動了海絲呢？從海絲踏進廠的第一步，面對的是幾百餘名工人的目光。她走過工廠的每一步，尾隨的是幾百名工人的腳步。海絲哪裏是在驗收廠房呀。分明是在驗收這羣人啊！分明是那窮則思變、謀求發展的精神感動了海絲，感動了一向高傲的德國人！

有夢不怕高遠，有夢就讓它飛翔。如果過程是艱辛，充實而有富有激情的，那麼結果並不重要。我們總會站在已走過路的頂端，走過的越多，站的也會越高遠，景色也會越美，所以朝着理想向前，一直向前。

電影中拿起鐵錘砸冰箱的一幕現在還記憶猶新，要知道一臺冰箱在當時相當於一個職工的全年工資，而且當時海爾也纔剛剛起步，還有千萬的賬務未還，爲了強化工人的質量意識，當場將76臺不合格產品砸毀。因爲，海爾人知道產品有了“質量意識”企業纔會有良好的信譽，纔會得到消費者的承認，纔會有生機和活力。

期間，AE公司有意願與海爾合作，在工作車間實地考查時遇到全廠工人在拆箱檢查，一問原委，原來是因爲一個工人粗心，在發配件時多發了一個螺絲帽，正是這一個螺絲帽，全車間員工卻要花幾個小時來查找。這體現了海爾員工對工作的認真與執着。之後，AE公司雖然願意提供所有的資金，但因爲不支持海爾的品牌，只是將海爾作爲其在中國的生廠工廠，面對這種的合作條件，海爾人爲了樹立自己的品牌，斷然拒絕了。因爲如果那樣的話，海爾將失去自己的品牌，這又和海爾建工業園的目的相違背，同時也就失去了自己的尊嚴。海爾領導班子的品牌意思深深地打動了我。

一時間，海爾在中國打造了自己的品牌，但是在世界上卻無自己的一席之地。於是，海爾毅然邁出了跨國的步伐。90年代末期，海爾首先在最難的法國打開了歐洲市場並取得了顯着業績。這時，海爾產品的質量已經超過了AE公司的產品質量。於是AE又來了，他們居然想以低廉的價格買斷海爾的四條生產線。否則海爾將很難進入美國市場。海爾清楚地認識到，只有建立美國工廠使其“本土化”，才成避免“反傾銷”帶來的損失。20年，它成功在美國建立了海爾冰箱廠，不久又在紐約獲得金獎。

在工作上，絕對不能有頑固不化的思想，要敢於打破陳規有冒險精神。“別人能幹出來，自己也可以幹出來。”只要精神存在，生命的火焰將在所不惜。受這麼一點苦算得了什麼？這能算得了苦嗎？

記得凌敏這麼一句話：“你到別的公司也許條件會更好，但你少了一分東西，那就是創業的激情和成就感。”的確，過程的艱辛會帶給你一種難以言語的感覺，會讓你的生活充滿動力。但少了這份感覺，縱使你一帆風順，生活美滿，你也不會感到幸福，因爲你缺少的正是人生中最重要的。所以在該拼搏的時候拼搏，才能在該享樂的時候享樂。記住你的目標，記住你的希望，努力奮鬥，就會讓夢飛翔。“路是人走出來的，我就不信沒有解決不了的辦法。”“只要知道路怎麼走了，就不怕路遠。”

首席執行官觀後感 篇二

《首席執行官》主要講述了海爾的創業史、奮鬥史、發展史。影片中，海爾公司自強不息的奮鬥精神以及企業管理理念都有很強的教育意義。它也讓我牢牢記住了那位爲實現理想執着奮鬥永不放棄的首席執行官——張瑞敏。

影片雖然以海爾集團的發展史爲創作原本，但絕不是爲某個人或某個企業樹碑立傳，而是着力於把影片渲染成爲一部在經濟時代對一個成功者成功脈絡的理性探索！它讓我們瞭解海爾“快速創新，追求卓越”的品質，是爲了讓我們更多地關注經濟體制改革後變革給人們的生活帶來的巨大影響，讓我們從張瑞敏身上、從海爾身上學到那種爲理想執着追求的`品質！

今天我們看到了成功的海爾和激情付出的海爾人，明天我們會看奧更多生生不息的企業！

首席執行官觀後感 篇三

在公司的組織下我們觀看了影片《首席執行官》，影片主要講述了海爾集團如何從瀕臨破產到成爲“世界的海爾”的過程，及發展過程中幾次重大的生死抉擇。影片中許多地方都發人深省，此刻用心回味起來，就好像一杯甘露澆在了乾渴的心靈上，感觸頗多。

片中凌敏說的一句話：“人赤條條的來，赤條條的走，賺再多的錢都帶不走，但爲什麼還要奮鬥呢？爲了實現自我的夢想，實現人生的價值。”夢想是成就事業的指南針和風帆。一個心存大志，有理想、有夢想的人不會因爲眼前的困難及“一城一池”的得失而斤斤計較，對他們來說這些只是磨練意志的工具，是走向成功的基石。是呀，人在世上也就匆匆幾十年，爲了自我的夢想和價值我們每個人都在努力和創新。

片中給我印象最深的是：凌敏帶頭砸有質量問題的冰箱，所謂的有質量問題就是不是那裏少裝了一個螺絲，就是那裏的零部件有些鬆動；在生產線上發現多了一個螺絲冒，爲查找原因，車間質檢科長組織員工把當天生產的800多臺冰箱全部拆包、檢查，直到查清楚是發料員多發了的緣故來。就是這樣一個又一個細節，才成就了這天的海爾。細節決定成敗、性格決定命運、思路決定出路。小事成就大事、細節成就完美就是我們對待任何事情的精神和態度，其實，人生就是由許許多多微不足道的小事構成的。對於敬業者來說，凡事無小事，簡單不等於容易。如果你熱愛你的工作，你每一天就會盡自我潛力求完美。從妥善處理點滴小事的過程中，你會很快的提高你的潛力，同時感染你周圍的人，成功來源於簡單的事情重複做，難怪人們常說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

透過觀看《首席執行官》使我認識到做爲一名企業員工就應：一，努力進取、渴望成功；二，正直誠信、言行一致；三，充滿自信、勇於挑戰，四，追求科技、敢於創新。一個有理想、有目標的人是一頭沉睡的獅子，一但醒來定有卓越的成就。儘管困難是暫時的，然而克服它也需要努力。記得片中凌敏的父親曾說過：“沒有過不去的火焰山。”一句簡單的話語，卻讓凌敏克服了資金不足的難題，將工業園建了起來。成功是深理於地下的礦產，要將它挖掘出來，人們缺少的往往是堅持。始終懷着一顆堅持的心，坦然應對一切，將勇氣化爲戰鬥力，透過努力將汗水變爲碩果，你定會成功。

作爲mingle的一員，要把公司當着自我的家，把公司的事情當作自我的事情，要有強烈的歸屬感，把公司的恥辱當着自我的恥辱，把公司的榮譽當着自我的榮譽；對於公司的需要和要求要把自我的100%投入進去，不能“盡力”、“可能”、“或許”、我們要做的是必須完成。努力的去做了，才能贏的更多的發展，才能給自我創造更多的機遇，使自我的價值更加的能體現出來。

通往成功的道路上，絕不會是一帆風順的。在機遇與競爭並存的時代，如何使我們mingle的產品在國際市場上始終立於不敗之地呢？我想這正是我們老總的目標吧？實現我們的遠景目標，就需要我們全體員工的激情付出，將個人的工作融入到公司的發展中去。年輕的mingle人已經做好了應對當前世界經濟危機的準備，因爲我們有勇氣，也因爲我們的同心同德，更因爲我們時刻在學習中成長、在成長中學習！

首席執行官觀後感 篇四

看完此片，着實佩服張瑞敏的前瞻和氣魄，在80年代商品供不應求時還堅持嚴守質量打造中國名牌，90年代初的他已然想到了要建立海爾研究院和海爾大學，98年海外設廠瞄準國際市場。實在令人佩服他春江水暖鴨先知的商業敏銳感，也佩服他制定戰略的。前瞻性和堅定信念。而這些都xx於他的自信和深度思考，他相信自己能做成，所以敢做常人不敢做之事；他決定果斷而堅持，因爲他已深度學習和思考他人是如何做的。

那個時代的人們淳樸上進，當時的企業基本屬於從無到有，即使普通的員工在工作中也有着創業的激情和幹勁。沒有那麼多燈火酒綠的誘惑，就憑着一雙手一個信念創造美好生活。那個時代奮鬥的人們到現在應該都是中產階級了，80年代到現在，他們乘上了時代蓬勃發展的順風車，着手幹就是了，掙錢顯得純粹而快速。