基層稅務分局長廉潔自律心得體會

基層稅務分局長廉潔自律心得體會——用責任和擔當彰顯情懷做新時代廉潔稅務人

稅務分局長是稅收工作的“領頭雁”和排頭兵，也是稅務部門最基層領導，是國家稅收最具體、最直接的組織者和實施者，權責兼具，位置險要，其政治、業務素質和領導水平的高低，不僅對下屬會產生很大的影響，而且直接影響着稅務部門形象。只有嚴於律己，爭做學習的榜樣、業務的尖子、廉政的楷模、工作的典範，用勤學、苦思、善管、肯幹的作風感召他人、影響他人，才能肩負起爲國聚財、爲民收稅的使命。根據近幾年自己任分局長的工作情況，就本次研討主題談幾點體會。

一、堅持素質優先，做學以致用的帶頭人。新形勢下的稅收工作要求稅務幹部必須具備較高的政治素質和業務素質，而作爲基層稅務分局長，更要在加強學習，提高個人綜合素質上先人一步、快人一拍。一是加強政治理論學習，時刻保證政治上的堅定性，學會用黨的理論分析處理問題，明確政治方向，提高政治鑑別力和敏銳性，在大是大非面前做到頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。二是加強業務知識的學習。業務知識是稅務幹部的“看家本領”，基層分局長要自覺帶頭學習好，只有自己學會弄懂了，才能帶領幹部認真執行國家稅收政策，嚴格做到“有稅盡收，無稅禁收”，使分局人員成爲政治強、業務精、作風硬的戰鬥集體；才能更好地服務於納稅人，從而贏得納稅人的支持和理解。三是要加強對上級指示要求的學習。要結合本單位的實際，完整準確地理解和把握上級精神，真正把上級精神吃準吃透，用以指導稅收工作實踐。

二、堅持文化治局，做分局幹部的貼心人。團結出凝聚力和戰鬥力，文化治局是提升凝聚力的有效途徑。作爲基層分局長，應把“家”文化理念引入管理，把分局作爲一個家來管理、經營和愛護，充分發揮“一家親”文化的凝聚力，努力打造和諧團隊。首先，要把親如一家的融洽氛圍融入日常管理。鼓勵大家積極獻言獻策，人人都以主人翁的立場維護單位的和諧發展，在管理中做到謙虛謹慎，戒驕戒躁。其次，像關心家人一樣關心職工的冷暖酸甜，要了解他們的優點和不足，做到善於用人、知人善任，讓職工揚長避短、優勢互補，充分發揮大家的聰明才智，要了解他們的喜怒哀樂，集思廣益解決職工的後顧之憂，讓職工感受到家庭般的溫暖，好全身心的投入到工作中去。再次，在職工內部建立起如家人一般的信任。困難面前要勇於以身作則，要事事處處作出表率，走在下屬的前面，要敢於對下屬說“跟我來”、“向我看齊”。爭議分歧面前要有寬廣的胸懷。能夠聽得進各種不同意見，善於與有不同意見的同志合作共事。少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，創造一種使大家敢講真話、說實話、講心裏話的良好氛圍，使大家能夠在信任和諧的環境中心情舒暢地開展工作。

三、堅持嚴格自律，做廉潔勤政的清白人。稅務部門是一個比較特殊的部門，基層分局是處在稅收工作第一線，偷稅與反偷稅、腐蝕與反腐蝕的鬥爭長期存在，稅收管理權力的運行特點使稅務一線幹部面臨較高的廉政風險。基層分局長自身要樹立正確的人生觀和價值觀，要帶頭遵守各項廉政制度，處處做好表率，不以權謀私，做到“常在河邊走就是不溼鞋”。同時要經常教育分局幹部，經常開展警示教育活動，防微杜漸。一是強化廉潔從稅，倡樹廉潔新風。從“拒吃請”等點滴做起，嚴格落實“八項規定”，並結合政治思想學習，利用正反兩方面的典型事例，教育幹部職工自覺地強化廉潔自律意識，在單位倡樹廉潔從稅的好風氣；二是健全廉政制度，狠抓責任追究。公開廉潔自律有關規定，推行稅收執法責任制，加大違反規定的責任追究力度。發現“苗頭性”問題，及時跟蹤調查，把廉政隱患消滅在萌芽狀態。發現嚴重問題嚴肅處理，絕不姑息遷就。

當好一名廉潔稅務工作者，必須堅持勿以官小而不爲、不以事小而不廉，以務實態度、廉潔的作風投身到人生征途中，在平凡的工作崗位上盡好職。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我們每一名稅務幹部都應主動轉變工作作風，提振精氣神，切實做到守土有責，守土盡責，用責任和擔當彰顯情懷做新時代廉潔稅務人。