加強和改進機關作風建設心得體會多篇

機關作風紀律整頓心得體會 篇一

新年伊始，中央、省紀委全會相繼召開，對紀檢監察幹部能力作風提出明確要求，從省到各地市也開展了“能力作風建設年”活動，我委根據區委工作部署制定了“能力作風建設年”實施方案，目前正開展全員學習培訓。通過近兩週的學習，結合派駐工作實際，我想從“三抓”、“三改”入手，加強派駐監督工作，保障第一季度工作取得質效。

一抓學習思考。在“能力作風建設年”開展學習培訓階段，我邊學習邊思考，通過向書本學，向實踐學，向能手學，不斷提升能力，並學以致用，思考如何開展工作，如何精準監督，首先要認真瞭解駐在單位的職能特點，針對其人員構成複雜，業務範圍廣、業務量大的實際情況，接着將採取多種措施，開展精準監督。

二抓溝通交流。爲保證監督到位，派駐組進行大量交流溝通工作，集思廣議、羣策羣力，既爲我們派駐監督工作收集到合理化建議，又能取得派駐單位的支持與配合，保證實現有效監督。如我們與市場監管局有關領導召開會商會議，討論他們如何做好黨風廉政建設工作，討論對我們監督工作規定他們如何貫徹落實；徵求班子成員、科長、所長及關鍵崗位人員的建議及工作中存在的問題，便於我們優化措施，實現有效監督。

三抓實幹實效。磨鐮不誤砍柴功，做好前期準備工作，真正開始實幹，我們要對派駐單位作風紀律及“中央八項規定”精神落實情況進行監督檢查；對“能力作風建設年”開展情況進行監督檢查；對“雙減”工作監管情況進行監督檢查；對疫情防控工作進行監督檢查；對“以案促改”工作進行監督檢查等等，通過派駐單位位進行政治及日常監督，及時發現問題，並對存在問題進行通報，督促整改到位。通過真整改、真到位，保證監督取得實效，於是將認真抓“三改”，凡是派駐組交給派駐單位的督查通報，整改不到位不放過；凡是區紀委和派駐紀檢組以前下發的建議書、整改通知將開展回頭看，整改不到位，繼續整改；對去年我區巡察辦巡察反饋的問題再梳理，整改不到位的繼續整改，實在無法整改的寫出情況說明，建立問題清單臺賬，做爲長期整改任務。通過抓“三改”，努力實現派駐紀檢組第一季度監督工作取得質效。

機關作風紀律整頓心得體會 篇二

《疫情下，珍惜你所在的單位！》這篇文章，起初看的時候不覺的什麼，但是越看心裏的感觸越多，看了幾遍之後我總結了兩個字，“態度”。

態度有很多種，對於愛情、親情、友情都有自己的態度，那麼同樣的，對於工作每個人同樣有不同的態度，積極的、消極的、漠視的等等。但是當你看到這裏的時候你腦海裏閃出很多種態度，那麼我只能說這是危險的，爲什麼我要用“危險”這個詞呢？並不是我在危言聳聽，而是如果不及時的把這種思想轉變過來的話對於自己，對於單位甚至是對於你的人生都是一種消耗，而且這種消耗是不可再生的一種消耗。

工作就是責任，這裏我所說的責任就是對單位負責，也是對自己負責，上級領導將工作交給我們的時候，既是把工作交給我們了，也是把一份沉甸甸的信任交給我們。既然上級信任我們，那我們爲什麼不能用自己的努力去回報呢？現在我們常說有付出就有回報，單位將責任與信任交給我們，我們用什麼去回報呢？只有用自己積極的工作態度，對工作的責任心去回報。贈人玫瑰，手有餘香，我們要懂得一個道理，對工作負責就是對自己負責，每個人可以用來拼搏的就那麼幾十年，每浪費一天就少了一天，而且是不可彌補的。

一個好漢三個幫，在工作中，有一個團結同事的態度也是必不可少的，個人能力是有限的，精力也是有限的，不論你多有能力，多有精力也不可能同時做很多項工作，這個時候你就必須要學會團結同事，用一種合作的態度，成就別人的態度去團結同事，這樣既能幫助別人同樣是在提升自己，在工作中千萬不要有與別人一爭高低的心態，因爲輸贏有的時候真的不是很重要的，而是要抱有合作共贏的心態，同時要知道，最消耗單位生命力的就是內鬥，殺雞取卵何況不是一種慢性自殺呢？

桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情，滴水之恩當涌泉相報，我國古代關於感恩的詩詞不勝枚舉，社會文明發展到今天，我個人認爲有些好的東西反倒是退化了，無論我們身處何時都應該懂得感恩，我們要感恩父母給了我們生命，感恩對手幫我成長，同樣的我們也要感恩單位，因爲它給了我們施展才華舞臺，給我們展現自己的平臺，先有伯樂後又千里馬，沒有人給我們平臺我們就像是藏在沙漠裏的黃金，永遠不會有人發現我們的閃光點。

三人行必有我師，任何人身上都有我們值得學習的影子，善於抓住別人的長處，取長補短，取其精華，使自己在進步的道路領先於別人，就像大樹汲取土地的養分一樣。

人在成長的道路上，心態是能成就你事業的前提，你的起心動念決定了你的收穫果實的多少，對於本篇文章的理解讓我的心態起了一定的變化，這也是我在成長道路上的一種財富，現在的我就好像是一塊等待汲取知識的海綿，用各種正能量的態度心態來面對未來要接受的各種挑戰。最後我想起了一首上學時學過的一首詩，“勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時，花開堪折直須折，莫待無花空折枝”人生在世珍惜眼前的時光，珍惜你所在的平臺，及時建功立業，不要在應該努力工作的年紀浪費自己的大好時光。

機關作風紀律整頓心得體會 篇三

能力作風建設年”活動開展以來，一場思想行動的“大風暴”，在黎明監獄全面掀起，最近讀了一篇讓我很有感觸的文章《疫情下，請善待你所在的單位！》。文章中那句“單位是你提升身價的增值氣，單位是你安身立命的客棧”讓我印象深刻。

現實社會的浮躁和喧囂，大家都漠視了單位給自己所帶來的巨大庇護。在選擇和機會多多的現今社會，單位被更多的人視爲一處臨時的容身之所，無所謂忠誠也就無所謂善待。但是正如文中所說：你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣着華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你。這些都是單位給予我們的。沒有了單位，我們什麼都不是，單位給了我們在社會上存在的標籤。

確實，單位是你安身立命的所在，是你經濟的基礎和後盾。如我，從學校畢業走入社會，來到黎明監獄，就是一張白紙，是單位給了我如今的見識，更讓我有了一個成長的空間。

每個單位都有這樣那樣的問題，體制的、環境的、歷史的、現實的，讓我們很多時候會感到不爽，甚至會覺得難以忍受。一個單位的發展就是在不斷地修正錯誤中進行的。人常說：身邊沒有風景，你嚮往的地方都是你不熟悉的地方，真的換了環境，慢慢的一樣會出現各種不如意，因爲人是不變的，你的想法不變，你的處事方式是不變的。事情沒有好壞，有的只是看待事情的角度。正所謂：沒有有問題的事情，只有有問題的人。關鍵是作爲單位一份子的我們，要擺正位置和心態，勤勉工作，用自己的實際行動影響、感染身邊的人，形成一股積極向上的正能量，如果人人都這樣做，那一個單位的風氣如何能不好！

作爲黎明監獄中層幹部的一員，我更應該感恩我所在的單位-黎明監獄。我1992年畢業來到黎明監獄，一直在政治處，幾乎所有的崗位都待過，是單位讓我一步一步地成長。很多業務，書本給不了你知識，是一項一項日常工作歷練了我，我掌握了很多書本上學不到的技能，也使我能瞭解監獄人民警察這個羣體的思想和心態。如今的我，對工作都能拿起來，觸類旁通，遊刃有餘。我感謝我所在的單位，是它給了我一個展示自己能力的平臺，讓我知道我還有這麼多可能，它培養了我的個人素質和業務能力，讓我學會了努力進取，使我變得更理性、更成熟。可以說單位離開任何人都能正常運轉，但是作爲個人，我如今所有的收穫，所有的成長和進步都是站在監獄這個平臺上取得的，如果沒有單位，我不知道今天的我還是不是現在的我。

當然也有當繁瑣的工作讓我焦頭爛額的時候，也有當日復一日的重複讓我變得沒有了進取心，也有當單位存在的問題讓我對單位失去信心時，但是當你堅持一下，度過這些時間，再回頭看，你還是在不斷的進步，任何人和任何事都不能阻擋一個人的成長，只要單位還在，你就在！

善待單位，不是指善待單位的名稱和環境，而是指善待單位爲你提供的環境和平臺。所以我們該學會感恩：感謝單位能給我工作的機會，感謝那些領我入門的前輩，感謝那些彼此學習、互相進步的同事；報恩的最好方式就是在成長中不斷以自己的方式在單位發光發熱。

感恩單位，善待單位就是要懂得腳踏實地的做好本職工作，就是要學會珍惜當下的崗位，珍惜每一次的機會，就是應該懂得沉得住氣，懂得不推脫、不抱怨、主動攬活，因爲這樣才能在工作中更好的沉澱自己，更好的掌握知識，更好地實現個人價值。

機關作風紀律整頓心得體會 篇四

什麼是幹部作風建設？根據我的理解和認識，幹部作風指的是幹部對待工作、生活、員工所表現出來的態度。幹部作風建設指的是幫助幹部加強、改進和提高工作、生活以及管理員工的方式方法和水平能力等的過程。

幹部工作作風的幾個核心點可以概括爲：責任心、工作態度、敬畏心、廉潔奉公、盡忠職守等。我們要不怕困難，直面困難，敢於並勇於擔當且有能力解決工作中出現的客觀問題。

一、工作態度。

我們在工作中時常會遇到不同層面和不同方式的問題，那麼我們作爲門店管理幹部是以什麼樣的態度來面對和解決的，所得到的結果將會驗證我們的態度是積極的還是消極的。

首先，我們得具備“我”就是問題終結者的心態。其次，我們要有積極向上、陽光的做事風格。再次，我們要有解決問題的決心和能力。

二、責任心。

事情的結果也能反映我們幹部是否具有較強的責任心。工作有輕重緩急之分，但是工作不分大事小事。作爲管理者一定要事無鉅細，逐步推進，有效地解決所有問題或使問題轉變成發展的機會。

三、敬畏心。

對任何工作目標我們都要保持一顆敬畏心，主要表現在不要輕浮和鬆散面對工作任務和自己工作的目標及方向。

四、廉潔奉公，盡忠職守。

結合我們的實際工作，就是要求門店幹部不貪小便宜、不要與合作商家有不明事項的財務交流、不觸碰公司的紅線、不損毀公司的財物、不損害公司的形象和信譽等。我們要在團隊中指點和引導大家往正確的方向發展，兢兢業業開展好每一天的工作。

五、以身作則。

身爲店經理，我們就是門店員工的表率，要從言談舉止、做人做事、學習創新、向問題要結果等方面我他們樹立標杆。事事做到人前，言傳身教，才能使團隊向積極健康的方向發展。

我認爲，以上所述乃是一個門店打造好團隊氛圍的奠基石。一支執行力強、爲門店任務和榮譽前仆後繼的隊伍，將使我們在任何困難面前都戰無不勝！

機關作風紀律整頓心得體會 篇五

此次培訓內容豐富，講解透徹，貼合實際，通過兩週學習，既強化了業務知識，也對給我們下一階段的工作思路帶來了新的啓發。綜合來講，我有以下幾點體會：

一是要把握黨性原則，促進紀檢監察工作。認真貫徹黨中央會議精神，緊緊圍繞辦事處中心工作，理論聯繫實際，嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真抓好關鍵環節和重點崗位的監督。要嚴格執行中央關於領導幹部作風建設的有關要求，堅決貫徹中央關於黨風廉政建設的決策部署，大力營造“兢兢業業、乾乾淨淨”的廉政文化氛圍，建立和完善與現代黨建工作相適應的懲治與預防腐敗體系，強化對權力運行的監督制約，進一步提高黨員幹部的作風建設水平，紮實推進黨風建設和反腐倡廉工作。

二是要推進責任管理，落實黨風廉政建設責任制。健全與創新責任監督辦法，完善責任監督制度，積極探索利用現代科技手段加強責任管理的措施和辦法，提升監督手段的信息化、數字化，實現監督內容的程序化、規範化。街道成立了黨風廉政建設責任制工作領導小組，將全年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解到各個部門，使黨風廉政工作切實做到有部署、有落實、有檢查、有考覈。強化績效考覈與風險點監管，加強對各機構、各崗位、各工作人員落實責任的日常監督。

三是要提升個人修養，確立人生宗旨。培養善於學習、樂於奉獻的精神，堅定理想信念，爭做一位對黨忠誠、無私無畏的紀檢幹部，一位服務羣衆，促進發展的好黨員。向革命前輩學習，從現在做起，從身邊做起，從小事做起，強化政治業務學習，獻身紀檢監察事業，踐行科學發展觀，勇於探索，愛崗敬業、恪盡職守、秉公執紀，使自己成長爲一名政治過硬，業務精通的紀檢幹部。

四是立足真抓實幹，推進反腐倡廉。作爲一名紀檢監察幹部，要立足紀檢，面向全局，正確理解並處理好黨風廉政建設及反腐敗工作與服務大局的關係。在履行教育、監督、保護、懲處工作職能中，都要體現黨的政策和法律法規的嚴肅性。在工作中做到作風要務實，工作要踏實，嚴肅認真對待和處理來訪來信、實事求是反映和解決問題。把主要精力集中到幹事創業上來，把智慧凝聚到開拓創新上來，把行動統一到共謀發展的步調上來，努力形成齊心協力幹事、凝心聚力謀發展的生動局面。要把反腐倡廉工作納入黨組中心工作部署中去思考去把握，找準促進街道工作發展的切入點和着力點，做到黨工委工作中心在哪裏，監督保障就跟到哪裏，通過加強黨風廉政建設爲工作和事業發展做出貢獻。

五是堅持廉潔從政、做清正廉潔的表率。“己身正，不令而行；己身不正，雖令不從”。做到一身正氣，一塵不染。要模範遵守黨員領導幹部廉潔從政的各項規定和機關的各項規章制度，強化表率意識，樹立良好的自身形象。要堂堂正正做人，清清白白做事；“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好職責。凡是要求別人不做的，自己首先不做，不該說的不說，不該要的不要，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，用自己的實際行動維護黨紀國法的權威性。

機關作風紀律整頓心得體會 篇六

人民警察形象代表着國家、政府的形象，是社會關注的焦點。樹立良好的人民警察形象，對維護黨的領導，維護政治穩定，維護社會安定具有十分重要的意義。近年來，公安機關一直在轉變管理理念，強調樹立新型的、更富人情味、值得信賴的警察公衆形象，在加強隊伍建設、改變警察形象方面也做了大量工作。如執行“五條禁令”、開展“專項”教育等一系列活動，使警察的總體形象有了明顯地變化，服務熱情、工作規範、執法文明等形象，在人民羣衆中得到有效的樹立。那麼如何建立一支紀律嚴明執法嚴格的公安交警隊伍，已經成爲需要我們去認真思考認真實踐的問題。下面，筆者結合目前開展的“四查”活動談幾點個人認識。

一、開展“四查”教育整頓活動的必要性

當前，交警隊伍面臨的形勢十分嚴峻，道路交通安全管理任務非常艱鉅，公安交警的責任十分重大。面臨新形勢、新挑戰，公安交通管理部門開展“四查”教育整頓是改善公安交警隊伍現狀的必要手段，是提高公安交警隊伍戰鬥力的重要舉措，是完成好日益艱鉅繁重的公安交通管理工作任務的客觀需要。因此，上級公安交通管理部門在這個時間組織開展“查思想查執法查紀律查作風”“四查”教育整頓活動是權宜之舉，能夠使全體民警準確把握形勢，增強憂患意識，增強政治責任感和緊迫感、使命感，克服盲目樂觀和鬆懈思想，爲交警隊伍的健康發展奠定良好的基礎。

二、當前交警隊伍的現狀

當前在交警隊伍中，個別領導幹部和民警工作作風不實，宗旨意識不強，紀律渙散，引起羣衆不滿；在路面執法中，罰款不給票、少開票，爲違法車輛充當保護傘，參與入股分紅，收取保護費，利用職權以權謀私，收取當事人好處，違規辦理業務等在執法單位不同程度的存在；工作中有令不行、有禁不止，頂風違令案件仍很突出，個別民警理想信念動搖、政治變質，嚴重損害了交警形象和執法公信力，損害了警民關係。

交警工作點多線長面廣，與社會陰暗面打交道較多，稍不留神就有可能發生問題，可以肯定地說，在相當長的一個時期內，市場經濟的負面效應和社會消極腐敗現象對交警隊伍的影響一時難以完全消除，交警隊伍自身容易受到社會消極因素影響的客觀現實難以根本改變，交警工作易受腐蝕滋生不正之風的現實危險性正在增加，發生違法違紀問題的可能性在不斷的增大。

還要清醒的看到，與新形勢、新任務提出的新要求、新挑戰相比，交警反腐倡廉建設還存在許多不適應、不符合的問題。個別單位和部門黨風廉政建設責任制流於形式，制度形同虛設，監督乏力，有的領導和民警作風漂浮，工作不實，掩蓋矛盾，粉飾太平，不能正視隊伍中的腐敗問題，隊伍管理失之於軟、失之於寬。

三、存在問題的原因

一是發展理念缺乏。部分民警由於受舊的執法理念的影響，缺乏科學發展觀的發展思維，認爲“上路糾違，違法必罰”，通過處罰就能達到“保安全、保暢通”的目的，而且罰則達上限，認爲“依法從重處罰”才能起到最好的教育效果。殊不知，時代進步了，社會發展了，交通參與人的素質也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性執法，重視教育的“軟實力”的作用，提倡“良言一句暖人心”……

機關作風紀律整頓心得體會 篇七

一、要心存敬畏。要認識黨紀國法不容踐踏，組織權威不容挑戰，民心民意不可違背，公權公器不可濫用，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，有所爲，有所不爲。

二、要敢於擔當。作爲黨員幹部，就是要做到有擔當、敢擔當、能擔當，面對大是大非敢於“亮劍”，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。

三、要謹慎用權。手握公權，不可任性妄爲，否則終將傷人傷己。所以，必須要自覺廉潔用權。一要慎用權力。心存敬畏慎用權，濫用權力必被究。否則，權力這把“雙刃劍”就會傷人傷己。二要公正用權。古往今來，沒有公正、公道，再好的決策也會受到阻礙，最終受損害的是黨的事業、人民的利益。三要廉潔用權。爲民用權是廉潔用權的落腳點。黨員幹部無論職位高低，都是人民的勤務員，手中所有的權力也只能用來爲人民謀利益。

四、要嚴於律己。嚴於律己，就是要政治上講忠誠，組織上講紀律，行動上講規矩。一要慎獨。要主動接受組織、制度的監督，嚴以自律。二要慎微。要從小事做起，注重小節，做到心存敬畏，手握戒尺，牢記底線就是雷區，不可觸碰。要陶冶情操，遠離不良嗜好。要做到防微杜漸、不棄微末，時刻警惕千里之堤，潰於蟻穴。四要慎終。“不忘初心方得始終”，要堅守道德高線，堅守紀律底線。

機關作風紀律整頓心得體會 篇八

《疫情下，一定要珍惜你所在的單位！》一文，其語言之樸實，道理之深刻，沒有長篇大論的說教，卻句句引人共鳴；文章篇幅不長，也沒有聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心。通過反覆學習，感想頗多，文中有很多話都是感同身受。

由此想到了我們所在的監獄及其工作，疫情以來我們一直處於封閉管理狀態，備勤、執勤。兩年多的時間，身心確實感到疲憊，但因我們監獄系統始終堅持“高於平時，嚴於地方”的標準，不免對其他單位工作環境，工作狀態產生羨慕之情，對單位的規定產生抱怨情緒。通過反覆對文章的學習使我認識到，這種抱怨情緒的根源，就是自身沒有正確認識到單位和個人之間的關係。因爲單位的存在，纔有了我們的工作，有了得以生存的基礎，有了展現自我的平臺，有了實現自我價值的機會。監獄作爲國家機器，作爲刑罰執行機關，管理上必然有着特殊要求，這就對監獄人民警察有了更高的要求。但既然選擇了這個職業，就是選擇了堅守，選擇了奉獻，就要不忘來時的初心，端正態度，腳踏實地的把本職工作幹好。

有時候，我們會因爲工作環境的期待、工作壓力和薪酬待遇的差距等，產生一些負面情緒，但這不應該是我們抱怨的藉口。要及時調整心態，要多感恩，少抱怨；要多謙卑，少傲驕；要多真誠，少假意；要多擔當，少推諉。現在能取得榮譽的地方、實現人生價值的地方也只有工作的單位，如不珍惜，將愧對單位給予我們的崗位。

工作是我們的職責，是我們立足單位的基礎。我們要有主人翁的意識，主動付出，積極作爲，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。面對工作任務，首先要勇敢擔當，而不是找理由推脫。每個人的進步離不開領導、同事的幫助。離開領導的關心，缺少同事的幫助就會一事無成。要正視、尊重自己所從事的工作，把工作當做分內的事，時刻展現出忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德水準。對所從事的職業懷着一份熱愛、珍惜，並心甘情願地爲之付出和奉獻。工作中，有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好，尤其疫情以來，監獄醫院醫生，在完成日常醫療工作的同時，還要負責疫情防疫事物，工作量增加不少，我有時會有抱怨情緒。可換位思考，如果真的換崗位，你就能做的好嗎？其實，連本職工作都做不好的人，無論是換到什麼好單位、好崗位，那都會一事無成。

我們要把責任作爲一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心，對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人，他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作，這種人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨人，而且還充滿着自豪和榮耀，這種人正是任何單位歡迎的人。對於每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成爲對單位，對社會有用的人！

如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那麼我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心。尤其是在疫情的特殊時期，在工作中充分傳遞正能量，與單位共進退，一起向未來。

機關作風整頓心得體會 篇九

自2月份全市及單位開展機關作風建設集中學習教育活動以來，深受啓發，爲了更好的爲奉節的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然後身體力行，強化自身各方面的素質，爲建設高效能的機關努自己的一把力。

1：努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會裏，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會務必掌握的知識，學習這些的目的就是爲了今後遊刃有餘的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和職責意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2：對照要求，檢查不足

透過學習，對照機關幹部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。透過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不紮實、缺乏開拓創新意識等問題。必須要透過學習，進一步提高政治素質。

3:不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們此刻從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善於在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想。這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

4：識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，爲機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個羣衆，影響到機關制度的建設。因此，在一齊共事，要個性主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫忙，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上必須要做到嚴於律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，一切爲了機關制度的建設做保障。

5：工作中埋頭苦幹，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個機關幹部的職責。樹立高度的職責感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦幹、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，瞭解實際狀況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、職責意識、創新意識和素質修養方面得到了啓發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，用心進取，奮發有爲、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，進而爲奉節的發展貢獻力量添磚加瓦。

機關作風紀律整頓心得體會 篇十

作風是每個人的世界觀和認知觀的體現，是一個人的修養和思想境界的表現。“作風“兩個字在字典裏是這樣解釋的“在思想、工作、生活上一貫表現出的行爲、態度”也就是說作風不光是你的思想，工作，生活的問題，既是你的外在表象又是你的認知度。

一：深化作風建設，提高思想認知。

一直以來我對工作作風建設這個話題認爲應該是體制內的主抓重點，自從到了明喆物業，通過對企業文化的學習以及看到每個團隊的務實的工作作風，明白了作風建設的重要性。

對於一個團隊，一個集體而言，管理者的作風影響着下級的作風，一個好的團隊要有好的作風去帶動，去激發員工的上進心和責任心，好的團隊要體現在凝聚力和工作業績上，所以作風建設的腳步不能停下來

深化作風建設，養成良好的工作和生活作風。更進一步清楚，管理者的作風不僅影響到個人的形象和思想還會涉及到在員工中的威信。作風是每個人的世界觀和認知觀的表現，是一個人的修養和思想境界的體現。在《明喆管理者守則》中，對每一個管理者的行爲舉止，以及作風的建設要求相當嚴謹：在樹立職綠色作文網業形象時，要做勤儉節約、克己奉公、遵章守紀的自律者，不做鋪張浪費、損公肥私、放任無忌的失信者。在提高自我素質時，要做勤奮學習、不恥下問、善於思考的進取者，不做不學無術，自滿虛榮，渾渾噩噩的懶惰者。

二、求真務實，團結合作。

良好的工作作風既是工作效率的體現，也能把服務質量提升上去。求真務實，體現在每一個點位，做好團隊建設，用各種活動增加員工的團結合作精神，堅持對員工的培訓，用案例分享提高我們的警惕性，防止工作中出現盲點，杜絕安全隱患，用好的經驗分享，促進更好的完成每一項服務工作。

從細節出發，從小事做起，認真接好每一個電話，嚴格落實上級的每一個通知，遇到突發事件要有處理能力，並有應變的能力。做事有計劃有步驟，而不是東一榔頭西一棒槌。當天的事情一定要當天完成，就像沃爾瑪的“日落原則”那樣，不要等待轉天再去解決問題。

最後引用明喆求真務實的工作作風作爲結束語：開會+不落實等於零，佈置工作+不監督檢查等於零，好思路+不行動等於零，抓住不落實的事追究不落實的人，等於落實。