幹部作風心得體會（精品多篇）

幹部作風整頓的心得體會 篇一

爲了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，區委、區政府統一安排“轉作風破難題提效能促趕超”主題教育，實施“五區”青原發展戰略，力爭把我區建設成爲經濟日益繁榮，人民更加富裕，發展更具活力，城鎮具有魅力，基礎設施更加完善，社會更加和諧的新城區。這是一項加強機關作風建設、領導班子建設和幹部隊伍建設的“牛鼻子工程”，是一項推動我區經濟社會發展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。

保持良好的工作作風是國家和民衆對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

通過近一階段的學習，本人就此次幹部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：通過第一階段的認真學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對服務對象，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想。遵守委機關的各項規章制度，在與服務羣衆交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地爲基層羣衆服好務，貼近羣衆，爲我區的計生事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好計生工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。在下一步的學習中，我將繼續深入學習，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，在人民羣衆中樹立良好的計生統計人形象！

幹部作風教育存在問題及整改措施 篇二

幹部作風教育存在問題及整改措施 按照縣委組織部《關於開展幹部作風教育活動的實施方案》（薊黨組發„2011‟12號）文件要求，以“六個着力點”爲活動重點，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神、胡錦濤總書記視察天津時的重要講話，學習市委九屆八次、九次全會和市委書記張高麗在天津市領導幹部會議上的講話、縣委八屆十一次、十二次全會精神以及中央、市委和縣委關於幹部作風建設方面的部署要求，時刻剖析在作風建設方面的不足之處，並制定出了切合實際的整改方案。

一、在作風建設方面存在的問題

通過自己查找、領導體現和同志們幫助自己在作風建設上存在以下不足：

一是在思想作風上，思想還不夠解放，觀念轉變上還有欠缺。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對所轄部門人員的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。二是是在工作作風上，經常是部署的多，抓落實並跟蹤檢查相對少一些，浮在上面的多，深入一線一項項落實相對少。深進調查研究少；忙於事務多，接觸羣衆少；即使下往了，往往是聽聽情況，看看轉轉。而真正深進到農民家中，聽他們的呼聲，徵求他們的意見，把握第一手材料比較少。1

對羣衆普遍關心的熱門、難點題目缺乏解決的辦法和力度。

三在學風建設上，能夠堅持學習，學爲所用，但還是停留在一般層面上多，深入全面學習的少，掌握新知識水平不夠完整全面。學習動力不是很足，學習沒有計劃，“存在頭痛醫頭腳痛醫腳”現象。

四是在生活作風上，有時對自己要求不夠嚴格，有時來客陪吃陪喝，還有超標現象。在遵守機關紀律方面，機關開會時，有遲到、接電話等違反紀律現象。

五是在領導作風上，在處理具體問題上缺少靈活與方法，領導藝術功底較差，遇到一些難事、急事經常犯急躁情緒，缺少“彈鋼琴”的藝術。平時喜歡直來直去，有話說到當面，有時批評人不講情面、不顧場合，傷及一些人的自尊。

二、問題產生的原因

一是理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。學習一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，未帶動下屬廣泛深入的開展理論學習。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鑽研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯繫實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯繫起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。主要原因是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不

足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二是對自己要求不夠高，爲人民服務的意識不足。對“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的羣衆路線的領會不夠，爲人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了羣衆的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。所以在解決老百姓提出的問題和接待羣衆來訪時有激動情緒，甚至忘記了自己也是農民的兒子。

三是業務水平有待提高。隨着社會的進步，知識的更新，自己在與時俱進、開拓創新方面做的還不夠，總想着自己已這麼大年紀、在鄉鎮有好多年了，有老本可吃了，其實恰恰相反，過去已經成爲歷史，當今需要創新社會管理，來解決新矛盾新問題。自己缺乏對所轄部門業務知識的學習，導致工作起來有時不能得心應手。

三、今後的努力方向

一是進一步增強羣衆觀念、公僕意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的衝擊。最後，要把爲人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規範性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意爲人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心。腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。

總之，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的國家工作人員。

二〇一一年五月二十一日

幹部作風心得體會 篇三

要想做一名一心爲民的好乾部，就必須貫徹落實市委提出的“全市當排頭、全省進十強”的目標要求，按照普增書記提出的“要有股抓工作的韌勁、要有股攻堅克難的拼勁、要有股敢於較真的狠勁”的工作要求，大力弘揚求真務實的工作作風，破解難題，促進經濟社會又好又快發展。

一是牢記黨的宗旨。把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變。真正把羣衆的冷暖、安危放在心上，把羣衆最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、瞭解民意、集中民智、珍惜民力。

二是提升自身素質。加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。要努力增強駕馭全局的本領、做羣衆工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領和做好本職工作、爭創一流業績的本領。

三是弘揚進取精神。大力發揚奮發有爲的工作作風，始終保持奮發有爲、昂揚向上的。精神狀態，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，求真務實，大展才智，釋放出自己的最大能量，追求一流的工作成績。

四是樹立務實形象。要勇於治“虛”治“假”，敢於治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。發揮表率作用，要求領導班子做到的，自己首先做到。決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作爲人民服務的責任和義務。

五是抓好項目建設。一方面，要抓住國家擴大投資保增長、加速經濟調整的機遇，以“重點項目攻堅年”爲契機，認真落實南孟鎮2008年1號文件關於招引項目的扶持和獎勵政策，調動鎮村兩級方方面面的力量，充分利用各種關係、各類能人，通過多種途徑，實現以情招商、以商招商、以優質服務招商，力爭09年新建、續擴建超100萬元項目14個，超500萬元項目4個，超1000萬元項目2個。加強對威普鑫工貿、華美鑄鐵、金星工貿、浩諾化工、沃美克蛭石、衆人食品等民營企業的重點扶持，組織開展好“進企調研”活動，瞭解掌握企業在生產經營中存在的困難和問題，積極主動地協調幫助解決，促進企業的持續健康發展。針對當前的經濟形勢，篩選2-3家成長型、財源型、有潛力的項目和企業，給予重點關注，積極協助他們解決技術、資金等方面的問題，促使其儘快投產達效，着力打造鎮域經濟支柱企業。

另一方面，抓住全市重點支持建設的鄉鎮工業園區，繼續堅持高起點規劃、高標準建設，着力將園區打造成全鎮的發展亮點和提升鎮域經濟實力的平臺。要切實發揮園區管委會的作用，積極努力地做好協調、管理工作，要進一步完善基礎設施，硬化完成“一橫”長873米、寬20米的水泥路面；本着節儉、美觀、實用的原則，完成園區主要道路，重點企業的綠化、淨化、亮化，並在園區顯着位置樹立“南孟工業園”標識和發展規劃等圖例展牌，進一步提升整體形象。建立服務企業發展綠色通道，對企業提出的意見建議，只要有利於企業發展、有利於鎮域經濟發展，都必須全力以赴去協調解決，實現服務企業零距離。以園區爲重點，成立園區綜治室，大力整頓治安秩序和經營秩序，對於各類干預企業正常經營的行爲，特別是利用黑惡勢力擾亂企業發展、影響園區聲譽的違法犯罪行爲，堅決予以嚴厲打擊，努力爲企業創造良好的社會環境。做好園區污水池的加固，樹立安全警示標誌。

繼續加大隻甲禽蛋市場建設力度，積極爭取省、市及我市有關部門的支持，重點在打造知名禽蛋品牌、完善基礎設施兩個方面加強謀劃、加快推進，吸引和促進禽蛋營銷商戶進一步集羣發展、整合發展，同時帶動餐飲、運輸、藥品批發等關聯行業。繼續與石家莊市中潤房地產開發公司合作，深度開發只甲禽蛋市場。新建的6層商住一體樓，儘快實現商戶入住，市場南部東西兩條道路完成硬化。

領導幹部作風問題的主要表現 篇四

各級領導班子和黨員幹部思想作風建設問題 對照查擺參考提綱

按照採油廠黨委《關於圍繞“深入羣衆促和諧、凝心聚力促發展”開展“學抓提做”活動的實施意見》的部署，爲進一步搞好調查研究和學習查擺階段（4至6月份），推進活動深入紮實開展，望各級領導班子和黨員幹部對照參考提綱，有針對性的加強查、擺、改，力爭活動取得更大效果。

一、班子建設方面

1、執行黨組織會、行政辦公會、領導碰頭會議事規則不到位，會議議題不明確，主持人混淆不清，把會議開成“一攬子會”；

2、貫徹集體領導、民主集中原則不到位，重大事項不進行會議研究決定，小事開會研究半天，會議效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替會議決定，會議流於形式，形不成制度；

3、對“三重一大”等事項，會前醞釀不充分，徵求羣衆意見辦法少，流於形式；班子成員責任意識不強，會上有意見不提，會後亂髮牢騷，造成執行不到位，有時甚至隨意變更集體決定；

4、班子成員步調不一致，缺乏交流溝通，補位意識有待增強。

二、思想建設方面

1、理想信念不堅定，拜金主義、享樂主義擡頭，考慮個人利益過多，人生觀、價值觀隨波逐流，正氣不足，不能堅決同歪風邪氣等不良現象作鬥爭；

2、思想解放不夠，不善於學習，接受新理念少；對新生事物不善於辨別，排斥思想先入爲主，不能客觀辯證分析；

3、認識問題缺乏全局意識和發展意識，思想囿於個人或局部利益；攻堅意識不強，工作中存在畏難情緒；

4、具體工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向內，不從客觀實際出發，只重形式，不重效果。

三、落實科學發展觀方面

1、對科學發展觀內涵掌握不清，對“第一要義是發展”理解不深不透，單位發展沒有規劃，遠景目標不清晰，發展思路不明確，忙於日常事務，導致工作盲目性和決策隨意性；

2、對科學發展觀核心認識不深，想問題做事情，不能從職工羣衆實際和利益出發，對關乎民生民計問題不積極協調，以人爲本觀念不強；

3、對全面協調可持續的基本要求理解不透，存在得過且過思想，但求完成任務，不求全面、協調發展，不謀求發展的長期性和持續性，滿足於短期利益；

4、對科學發展的根本方法把握不準，不能統籌兼顧全局與局部利益、內外部環境、在職與不在職職工利益、穩定與發展等方方面面的問題，造成顧此失彼，矛盾激化，陷於矛盾和問題處理，裹足不前。

四、作風建設方面

1、作風漂浮，工作忙於應付，遇到問題先找藉口，遇到利益先攀比，不能沉下來切實思考發展和職工利益問題；

2、深入基層調查研究不夠，下基層存在官僚作風，走馬觀花，缺少方法，摸不清真情況，甚至不負責任的發表言論，影響不好；

3、作風粗暴、方法簡單，不能很好的把握和運用領導藝術，職工意見大，隊伍不穩定；

4、勤儉創業意識不強，玩心較重，公款吃喝，講究享受，講究排場，吃苦精神差，虛榮心擡頭；

5、不能嚴格自律，管好身邊工作人員和親屬，約束好自己的“交際圈”；個人收入、個人重大事項等申報不及時；廉政責任制落實不到位，不能做到“一崗雙責”。

五、關心聯繫羣衆方面

1、聯繫羣衆不緊密，日常交流談心少，發現矛盾和問題不及時，出現問題時進不去門、說不上話，化解矛盾缺少辦法；

2、對上級和採油廠的政策瞭解不到位，掌握不準確，導致做工作時方針不明確，缺乏說服力，底氣不足；

3、不能正確對待職工羣衆提出的合理意見和要求，不能本着審視自身、改進作風、提高工作、保護羣衆積極性、促進和諧的態度認識來自羣衆的監督，自我觀念作祟；

4、工作不踏實，或羣衆意識差，在職工面前擺架子耍威風，官僚主義嚴重，導致羣衆威信低；不主動關心羣衆，漠視職工羣衆的困難，不能及時救助，傷害羣衆感情；

5、羣衆工作形式化。不能很好的利用各種形式瞭解情況、解決問題、聯絡感情，擺形式，走過場，給基層添麻煩，甚至引起職工羣衆反感；

6、羣衆工作方法簡單，開展羣衆工作的本領不強，不能根據單位特點，從實效出發創造性的開展工作。

幹部作風整頓的心得體會 篇五

開展作風整頓以來，深受啓發。爲強化自身各方面的素質，我必須得深刻剖析自己，全面查找不足，然後身體力行。

一、努力學習，提高自己的業務水平。

在當今社會，學習是提高自身素質的第一要務，只有不斷的學習，才能不被社會淘汰。我們年輕幹部不但要學習相關業務知識和政治理論知識，還要學習相關的法律法規、科學管理、計算機等知識。努力做一個有德有才的大家認可的幹部，做一個高素質的人。

二、對照要求，檢查不足。

通過學習，對照機關幹部作風整頓實施方案，找準自己在工作中存在的差距，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不紮實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。

三、要有銳意創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新內容、新矛盾和新問題，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，同時要善於在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

四、幹工作一定要站在全局的角度。

團結是做好一切工作的基礎。集體不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體。因此，在一起共事，要特別注意搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴於律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。

五、踏實做事，真心做人。

在工作中腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個社會服務型崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦幹、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，瞭解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啓發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有爲、貼近實際、靈活運用合理的'方法和措施來開展工作，爲永興的發展做出一定的貢獻！

幹部作風心得體會範文 篇六

根據縣委組織部《關於印發〈xx縣作風建設大討論活動實施方案〉的通知》文件精神，我委積極開展作風建設大討論活動，這次活動氣氛濃厚、意義深刻，下面結合我個人實際情況，談一談我的心得體會。

一、居安思危，勇於創新，治庸強本領。在討論活動中，有的幹部說現在工作量大，文件來不斷、會議開不停，任務接踵而至、應接不暇，抓落實的時間少，對部分工作只要過得去就行，這就是庸的表現。通過討論學習，我深刻認識到了庸危害和治庸的重要性。對政法工作來說，不出事是底線，但我們不能滿足於守底線。論語說得好：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”近年來我縣政法綜治工作取得良好的成績，各類案件發案率逐年下降，人民羣衆安全感逐年提高，2017年排名全省第7，同比上升23位，這對於一個山區裏的貧困縣來說是多麼的不容易。但是我們不能安於現狀，政法綜治工作是逆水行舟，不進則退。隨着科技的進步、社會的發展，治安形勢越來越複雜，組織對我們的要求越來越高，人民羣衆對我們的期盼越來越多。高科技的詐騙手段花樣百出，人民羣衆防不勝防，新型毒品層出不窮，涉毒犯罪高位頻發，各類矛盾糾紛層出不窮，有的久調不解，這些都是影響社會穩定的隱患。如果我們不居安思危，不去探索創新我們的工作措施，加大工作力度，也許在不久的將來，我們的工作就處於被動狀態。備豫不虞，在以後的工作中，我要切實做好領導的參謀助手，定期研判治安形勢，勤于思考，爲領導出謀劃策，認真貫徹落實縣委、縣政府和縣綜治委關於社會治安綜合治理創新工作的決策部署，確保我縣長治久安。

二、勤於學習，熱情工作，治懶提效率。學習不是學生的專利，即使從學校畢業了，我們仍有很多需要學習的，活到老學到老纔不至於落伍。有的幹部說，工作了幾十年，對工作中遇到的各種情況已能應對自如，何況現狀每天工作很忙，哪來時間去看書、讀報紙，我想這就是懶的表現。學習和工作忙併不矛盾，學習能讓我們以史爲鑑，少走彎路；學習能啓迪我們新思路，提高工作效率，做到事半功倍。對於我們廣大政法幹部來說，學習的目的不是爲了讓自己成爲一個知識淵博，人人誇獎的人，而是爲了拓寬知識面，適應新形勢，是爲了及時準確掌握上級的政策精神，指導工作方向和重點，是爲了改變工作思路，提高工作效率。業精於勤，荒於嬉，成於思，毀於隨。對我個人而言，工作任務重是領導對我的信任，也是人民對我的信任，我一定要好好珍惜這份信任，不斷加強學習，多下基層調研瞭解社區民意，多向其他縣市學習先進典型經驗，多看書讀報，積極參加幹部集中學習活動，確保圓滿完成各項工作任務。

三、嚴於律己，永不懈怠，治散提精神。沒有團隊精神的隊伍就像一盤散沙，不堪一擊。增強隊伍凝聚力，提高隊伍戰鬥力，靠的是嚴明的紀律。現在各鄉鎮、縣直各部門普遍存在事多人少的問題，如果工作紀律不嚴明，隨意脫崗、上班幹私事，哪怕安排再多的人，工作也做不完。人民羣衆的眼睛是雪亮的，幹部的一舉一動都受人民羣衆監督。政法部門的幹部精氣神好不好，服務質量高不高，決定了廣大人民羣衆對政法機關滿意度的高低，要想人民滿意、要想領導放心，我們絕不能混日子。我覺得最近我縣組織幹部開展一個多月的大整訓活動是很有意義的。經過訓練，不但讓廣大幹部擠出時間來鍛鍊身體，更重要的是治好了我們散漫的病。作爲縣委政法委領導班子成員之一，我不但要嚴格要求自己遵守工作紀律，增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感，始終保持開拓進取、永不懈怠的精神。還嚴格要求下屬嚴格遵守各項工作紀律，增強“幹成事”的責任感，這樣才能給人民羣衆交一份滿意的答卷、才能得到領導更多的關心和支持。

四、乾淨做事、明白做人，治貪揚正氣。雖然我們單位不是項目建設主管部門，沒有什麼過田水可貪。但“貪”是人的本性，有大有小，可以是財務也可以是名利，貪多貪少性質都是一樣的，都是人民痛恨的，也是我們黨紀國法明文禁止的。公生明，廉生威。作爲黨員幹部，我們在任何場合、任何時候都要提防貪的不正之風，嚴於律己。作爲本單位分管財務的領導，我不但要時刻管好自己不貪圖任何便宜，不收受與工作有來往的任何人的一丁點好處，守住底線，還要對本單位的每一筆開支都要嚴格把關。對幹部嚴格是對幹部好，是保護幹部。比如哪個幹部把不該我單位報銷的開支拿來我單位報銷，我籤批了，哪天被紀檢部門查出來，就影響他個人的前途，也敗壞我們單位的名譽。不貪不圖，清清白白睡得安。

此次作風建設大討論活動已結束，通過討論，我們及時發現了自己的不足，及時治好了自己的毛病，受益匪淺。作風建設本質上是黨性問題，是黨的建設的一項長期而艱鉅的工作任務。抓好作風建設就是要返璞歸真，固本培元，我們要深入開展不停歇。只有這樣，我們才能保證個人在風雨中不傾倒，只有這樣，我們黨才能永葆青春。

幹部作風整頓的心得體會 篇七

通過爲期一個月的作風整頓建設活動的動員和集中學習及自學，自己的體會是《細微之處見作風》。

細微之事固然不能簡單地與人生態度和工作姿態劃等號，但是，一葉落可知天下秋，一滴水可以折射太陽的光輝。細微之處往往是一個人真實思想、真實情感的反映，體現出一個人的品格、人格和風格。作爲機關幹部往往就是從細微之處感受領導的關懷，觀察領導的作風，形成對領導的印象。類似不給領導拜年而堅持以人爲本替一般幹部解決工作和生活中這樣的細微之舉，會讓所有機關工作人員感到溫暖。領導幹部若不從工作生活中的細微之處做起，不一點一滴端正自己的權力觀、地位觀、利益觀，不日復一日加強自身的修養與鍛造，作風建設就會成爲一句空話。另一方面，細微之處往往容易使領導幹部放鬆警惕，讓別人鑽了空子，從而犯錯誤、栽跟頭。

真正要做好細微之事並不容易，因爲細微之事不太容易引起上級的重視和關注，也很難從總體上反映出一個人的政績，既圖不了名也得不到利。現實生活中，個別領導幹部頭腦中的功利主義思想作祟，對普通幹部職工工作生活中的一些困難，往往因其細微而不願爲，認爲這種小事情即使做好了，對機關作風建設也沒有太大作用，對個人升遷也沒啥好處。顯然，這種心態會衍生出官僚作風和衙門習氣。早在戰爭年代，毛澤東就曾批評那種只抓中心工作，不關心羣衆生活的錯誤傾向，指出要動員羣衆參加革命戰爭，就必須關注和解決婦女學犁耙、小孩讀書、修理木橋這一類羣衆生活上的具體問題。否則，黨和紅軍就得不到羣衆的擁護和支持。

宏觀思維和細緻作風，是領導幹部的必備素質，如車之兩輪，缺一不可；大處着眼、小處着手，是領導幹部必須掌握的工作方法，如鳥之兩翼，不可偏廢。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。領導幹部在關注大局、全局的同時，也應關注那些可能間接影響 大局、全局的細微之處。再宏偉的戰略，再科學的決策，如果沒有嚴格、認真的細節執行，也很難變成現實。領導幹部除了眼光要高人一籌外，作風上還要更加嚴謹細緻。

從細微處樹形象。領導幹部應該端正工作指導思想，樹立正確的政績觀，把一般幹部職工的冷暖放在心頭，經常深入基層，從細微處體貼部屬，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，下大力氣抓好每一件關係部屬切身利益的事情；細化目標、細化制度、細化措施，把每項任務、每項工作抓細、抓實、抓到位，確保抓一件成一件，使自己在部屬心目中的形象更具體、更豐滿、更親切。

以上愚見，如有不妥之處，敬請領導和同志批評指正。

幹部作風心得體會範文 篇八

一是加強學習，進一步解放思想，突破思想堅冰。團隊工作進步不夠快，質效不夠好，根子還是在思想解放不夠。口頭上解放思想但行動上不解放，理論上解放而實踐中不解放，不僅讓職責“空位”、工作“空轉”，甚至貽誤了時機、消解了信任。以自我革命精神革新作風，首要問題就是要徹底革除思想積弊，要大刀闊斧堅決破除安於現狀的“守攤子”思想、地處山區難有作爲的消極思想、甘於落後的“跟跑”思想、盲目樂觀自我滿足的狹隘思想，以思想的解放推動作風的根本轉變，將幹事創業的精氣神立起來，將敢闖敢試、勇於擔當的鬥志揚起來，堅持眼睛向外，徹底革除各種阻礙發展的思想積弊，大力解放思想，以思想的大解放不斷開創團隊工作新局面。

二是立足實際，進一步明晰短板，突破工作藩籬。要把團隊工作融入全院全局，精準把握當前訴訟服務中心工作重點、難點，明確自身優勢、短板，補齊短板、延伸長板、提質增效。針對團隊工作發展不平衡、簡案快審快審不快判，機制建設成擺設等問題，認真分析成因，找準工作的着力點和突破口，把政策變成思路、把思路變成方案、把方案轉化成工作成效。迫切需要我們堅持目標導向、問題導向、結果導向，把主動發現問題、分析研究問題、補齊工作短板作爲工作常態，把解決突出問題、防範化解重大風險隱患作爲重要實踐標準，形成在發展中解決問題，在解決問題中推進發展的工作機制，使作風革命、效能革命貫穿於全省經濟社會發展的全過程、各方面。

幹部作風心得體會 篇九

開展“幹部作風建設年”活動，是我鎮幹部隊伍建設的重要內容。通過開展“幹部作風建設年”活動，使我鎮幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣衆作用的充分發揮，促進全鎮經濟社會快速發展。

黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。各級領導幹部是黨和國家事業的骨幹力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有着極爲重要的影響。加強領導幹部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

一要堅持學習實踐科學發展觀，紮紮實實地樹立爲人民服務的思想。

二要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益爲出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

三要善於學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

四要充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和幹部作風。找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

五要時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪羣衆要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理羣衆反映的問題，把羣衆的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。