學習“三敢”精神心得體會(精選多篇)

第一篇：學習“三敢”精神心得體會

學習“三敢”精神心得體會

5月31日，縣委十三屆六次全體（擴大）會議在縣政協禮堂召開，縣委書記張世煒同志在會上強調，要發揚“敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新”精神，在“四實四新”上見真功。鎮黨委、政府也開展了豐富多樣的大討論活動。現將學習心得體會報告如下：

“敢於擔當”是職責所在，也是立身之本。體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。黨的十七屆五中全會要求，黨員幹部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員幹部的精神狀態、工作姿態提出的新要求。習近平同志也對領導幹部要敢於擔當提出要求，指出(請幫助宣傳好範文 網：)：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。要做不因事大而難爲，不因事小而不爲，不因事多而忘爲，不因事雜而錯爲。敢負責，方能放開手腳，奮發有爲；有擔當，方能挑起重擔。領導幹部敢於擔當，主要體現在三個方面：一是摸實情、講真話。二是勇於攻堅克難。三是敢於和不正之風作鬥爭。我們在工作中，堅決杜絕有事繞着點、有任務躲着點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。領導沒有擔當就是失職，就失去了引領者的本色和責任，違背了全心全意爲人民服務的宗旨，辜負了人民羣衆的信任和期待。　要敢於擔當，最主要的就是加強知識理論的學習和道德品質的修養，做一個大公無私、敢於犧牲的人。

“敢於碰硬”是膽識，也是境界，體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。要拿出“逢山開路、遇河架橋”的精神，踐行“敢爲、能爲、有爲”的要求，攻堅克難、敢於碰硬，一往無前，奮力推動各項事業實現新發展。碰硬，就不可“打太極”。（本文出自範文先.生網 ）遇到困難繞道走，碰到矛盾就縮手，面對問題當推手，在其位，謀其政，負其責，不怕面對問題，潛心解決問題，少說不行的理由，多想能行的辦法。要多一點“明知山有虎，偏向虎山行”的豪邁，多一點“敢當鐵匠硬碰硬，不做瓦匠和稀泥”的較勁，不見成效不死心，不達目的不罷休。堅持原則，敢於擔當，剛直不阿，敢於碰硬，體現着共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，是黨的領導幹部必備的優秀品質。

“敢於創新”體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要求我們自擡標杆，高點定位。所謂創新，就是在正確的思想理論指導下富有新意的新思想、新見解、新觀點。領導幹部要敢於創新，是時代的要求，是工作的需要。創新要善於學習。只有不斷地學，抓住關鍵學，抓住基礎學，講究方法學，才能掌握最新動態、最新的變化、最新的知識，才能勇於創新。創新要深入實際。沒有對生活的深入，沒有對實際工作的探討，不可能得出新的知識，新的見解。創新還要有勇氣。有了新材料，有了新觀點，有了新思想，還要有勇氣講出來。創新是馬克思主義理論的固有品格，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新包括兩個方面的內容：一是理論創新，即思想觀念的創新；二是實踐創新，即是工作創新。二者缺一不可，緊密聯繫，互爲因果，相輔相成。創新是衡量領導幹部素質高低的一把尺子，也是領導幹部工作水平和工作能力的體現。

在今後的工作中，做到以下幾點：

一、認真學習“三敢”精神，通過學習，充分領悟“三敢”精神的內涵，進一步解放思想，轉變作風，提高工作能力，真正做到想幹事、能幹事、會幹事。

二、認真踐行“三敢”精神，無私奉獻，克己奉公，清正廉潔，不損公肥私。想羣衆之所盼，急羣衆之所憂，解羣衆之所難。杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。

2014年6月13日

第二篇：學習“三敢”精神心得體會

關於學習“三敢”精神的心得體會

我在活動期間認真學習了《在全區開展“三敢”精神大討論活動動員會上的講話》及鎮黨委、鎮政府的重要指示，結合自身工作進行了思考，總結出一下幾點體會：

1.“敢於負責”是貫徹“三敢”精神的基礎。敢於負責就是一種敢於承擔風險敢於負責任的精神，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現着一個人的人格魅力，敢於承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。因此，敢於負責是“三敢”精神的靈魂所在。

樹立“敢於負責”的意識。

一是對自己負責。一個負責的人，需要有明確的目標，需要知道自己要做什麼、怎麼去做，需要有自覺承擔責任和履行義務的態度。在工作中能夠擔當重任，承擔風險責任，具有進取意識、拼搏精神。 二是對工作負責。在科室裏要積極發揮領導作用，落實措施，身先士卒，帶領身邊的同志，共同奮進。充分認識自身肩負的責任，兢兢業業，盡心盡力，充分激發工作熱情，進一步增強事業心、責任感和使命感。真正做到“想幹事、能幹事、幹成事”。

2.“敢於碰硬”是落實“三敢”精神的重要體現。敢於碰硬是一種迎難而上，解決重點，攻克難點的魄力，就是要將責任意識轉化爲最終的成果。因此，敢於碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰。

鍛鍊“敢於碰硬”的膽識。

一是工作能力過硬。從事項目辦和小城鎮的工作，首先要豐富自己的業務知識水平，熟悉和理解相關的法規和政策，始終把學習當成一種政治責任，通過不斷地學習，開拓視野、推動工作，在工作中改善知識結構，積累知識來面對工作中的各種挑戰和難題。

二是工作作風過硬，在工作要不怕困難，不怕矛盾，拿出必勝的決心，從思想上立於不敗之地，符合科學發展觀，勇往直前，不怕挫折和失敗，不怕流言蜚語，一心一意埋頭苦幹。面對難題，要做到“有勇有謀”，開展工作之前要深入思考，認真謀劃，把學習成果轉化成推進工作的實際能力，開展工作時不能瞻前觀後、左顧右盼，敢於突破常規，不達目標不罷休。

3.“敢於創新”是弘揚“三敢”精神的價值昇華。敢於創新是一種繼續努力，不斷強化，創先爭優的態度，不能滿足於完成任務就行了，而是要開闊思路，集思廣益，力求有所突破。因此，敢於碰硬是“三敢”精神的更高要求。

提升“敢於創新”的魄力。

一是要開拓思想和視野，要發展先要敢想，不怕做不到，就怕想不到。不能墨守成規，必須拋棄因循守舊的思想，衝破妨礙發展的觀念，善於總結和探索做好政策研究的新思路、新方法、新經驗、新模式，勤于思考，克服思想上的麻痹心理，消除工作中的鬆懈情緒，堅持思考在前、謀劃在先，把思想和行動推進到更高的層次，搶先機，贏主動。

二是要改進制度和做法，細心領會領導意圖，強化探索重大問題、深層問題、敏感問題，深入調查研究的能力，積極建言獻策。在保證工作的同時，能夠尋求突破，能夠更迅速地把工作完成。

全鎮推進建設的大背景下，我將按照鎮黨委、鎮政府的要求，切實貫徹“三敢”精神，將“敢於負責，敢於碰硬，敢於創新”這十二個字徹底融入到自己的工作當中，爲我鎮的跨越發展做出最大的貢獻。

第三篇：三敢精神學習體會

開展“三敢”精神大討論心得體會

當前，全區上下正在開展 “三敢”（敢負責、敢作爲、敢爭先）精神大討論。通過學習《書記在全區開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》，我深受教育，感觸頗深。作爲xx區綠辦副主任，我認爲要想使xx綠化工作更加精進，再上臺階，爲xx一區一城建設提供良好的生態環境保障，就必須把三敢精神落在工作實處，在區委區政府的正確領導下，充分發揮自己的主動創造力。而要落實“三敢”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力，本人以爲，提升以下“五力”尤爲重要。

一是提升學習力。思想有多遠，行動纔可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，纔會樂於學習，善於學習，學以致用。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標準，就是看是否符合全區人民的根本利益，是否有利於xx的發展大局……只要是體現世界城市要求的，符合“三化兩區”建設需要的，符合“一區一城”建設要求的，我們就要大力發揚“三敢”精神。凡是違反法律幹事的，就不是發揚“三敢”精神，就不是創新。”作爲綠化主管部門我們就應該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創新、如何作

爲，缺什麼，補什麼？學習的形式也很多，可以上網學，可以讀書學，可以向實踐學，也可以向羣衆學。最根本的還要把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、攻堅克難的辦法、創先爭優的良策。

二是提升落實力。說了算，定了幹，只說不幹，半點馬列主義都沒有。執行就是水平，落實就是能力，要把心思放在幹事業上，把精力放在抓落實中。作爲部門領導首先要帶頭幹，要以自己的模範行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。要經常到科室、到基層察實情、支實招、鼓實勁，還要通過監督檢查，促進工作早落實、早見效。

三是提升創新力。“創新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創新的進取意識，特別是要有創新的工作思維、創新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主管的工作。創新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創新並不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容幷蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，遇事多溝通，多協商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有爲有位、有位更有爲”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落後、逆勢而爲、“窮則思變”、敢於爭先的精神。一方面統一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績取人。

第四篇：“三敢”精神學習體會

“三敢”精神學習體會

雅晗

在房山區開展的“三敢”精神大討論活動中，我單位召開了動員會，組織了集中學習，每名黨員幹部都堅持自學，對照自己的本職工作，查找差距，制定整改措施，決心以工作實績自覺貫徹落實“三敢”精神。“三敢”精神指的是“敢於負責，敢於碰硬，敢於創新”的新時代共產黨員必須具備的革命精神。通過這次學習“三敢”精神，我充分認識到一名共產黨員在改革開放的新時代中，要想進一步發揮黨員作用，進一步爲創建和諧社會貢獻力量就必須具有“三敢”精神；作爲一名婦聯幹部要想在自己的崗位上創優爭先，取得更加優異的成績也必須具有“三敢”精神。

一、敢於負責。

作爲一名黨員職責就是全心全意爲人民服務，把我國建設成爲富強、民主、文明的社會主義國家，實現中華民族的偉大復興。從1921年至今，中國共產黨走過了可歌可泣的90年，艱苦卓絕的90年，輝煌壯麗的90年！值得一提的是，我黨在各個歷史時期都有一批女黨員女幹部前仆後繼，做出了卓越的貢獻，如秋瑾、趙一曼、劉胡蘭、江姐。在今天，更有我們大義凜然的公安局長任長霞、房山區無私奉獻的女法官厲莉。作爲一名新時期的婦女幹部我感到非常驕傲和自豪，我要像革命先輩們學習，負起自己應負的責任。在日常工作中，緊緊圍繞黨的中心工作，急婦女所需，盡婦聯所能，發揮聯繫羣衆的紐帶作用，真正爲廣大婦女姐妹服好務。

二、敢於碰硬。

我認爲婦聯工作中的“碰硬”就是敢於和侵害婦女兒童合法權益的行爲做鬥爭。女大學生就業門檻高問題、農村婦女的失地失業問題、農村兒童受教育問題等，我們要依靠組織的感召力，聯繫全社會的力量，構建婦女兒童的維權體系，爲受害者提供包括法律援助等多方面的幫助。婦女社會地位的提高和兒童的健康成長是一個社會文明進步的重要標誌。

三、敢於創新。

婦聯組織是羣衆組織，無權無錢，要想創新困難重重。但是我們不能因爲有困難就得過且過，應付了事。我們必須看到隨着社會文明程度的提高，婦聯組織在構建和諧社會中一定會大有作爲。要想創新婦聯工作，必須從以下幾個方面努力。首先要深入基層，開展調研工作，瞭解婦女姐妹的真正需求，千方百計爲她們排憂解難。二是拓寬婦聯工作渠道，構建社會維權網絡，緊密聯繫公、檢、法、司、民政、社保等部門，切實維護婦女兒童的合法權益。三是堅持一手抓維權一手抓發展，引導廣大婦女積極參與地區經濟建設、社會活動，併爲她們提供力所能及的幫助。解決好就業問題，促進婦女的經濟獨立，是提高婦女社會地位的大事。可以根據婦女的就業願望和需求，開辦免費培訓班，通過小額貸款等形式幫助婦女啓動就業項目，並且隨時關注她們的發展，儘可能幫助解決在創業過程中出現的新問題。

總之，作爲一名共產黨員，我們要在實際工作中踐行“三敢”精神，敢於負責、敢於碰硬、敢於創新，與時俱進，爲黨旗增光添彩！

第五篇：三敢精神學習心得

三敢精神學習心得

組織三敢精神大討論活動，深入學習三敢精神，並提出緊密來聯繫實際，把三敢精神落實到工作中去。

三敢精神是敢於負責，敢於碰硬，敢於創新。是北京奧運會後，北京市政府針對全世界普遍奧運會後經濟必然衰退的規律，提出的應該如何應對的口號。但是這樣的口號同樣適用於工作中。無論哪個科室，無論是科員還是幹部，我們都需要三敢精神，來對待工作，對待羣衆。我通過學習思考、交流以及領導的指導，深刻領會三敢精神的內涵，進一步明確崗位職責，激發做事的熱情，進一步增強了事業心、責任感和使命感。

敢於負責，對自己的言行要敢於負責。所謂說出去的話，潑出去的水，在機關工作中每一句話都代表着自己的責任，不斷加強責任感可以提升我們對工作的忠誠度，也可以提高羣衆對自己的信任度。只有自己有責任意識，並且敢於負責，才能更好地爲羣衆服務。負責制是一把雙刃劍，在工作中的負責可以確保把劍揮舞地輕鬆、自在、擲地有聲；反之就會傷到自己。但是，我們絕對不可以因爲怕擔責任，做事就畏首畏尾的，這樣就把敢於負責的精神扭曲了。責任是一個人與生俱來的使命，體現着一個人的人格魅力，敢於承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。責任是一種態度，能力有高低，而態度卻可以決定能力的高低，對領導負責，對羣衆負

責，對同事負責，對自己負責將會是自我提升的一個前提條件。 樹立敢於負責的意識，一是對自己負責，一個負責的人，需要有明確的目標，需要有自覺承擔責任和履行義務的態度。二是對工作負責，在科室裏要積極發揮作用，落實措施，身先士卒。充分認識自身肩負的責任，兢兢業業，盡心盡力。

敢於碰硬，這需要我們不僅要有勇氣，還要有謀略。碰到硬石頭是捂着蓋着，還是躲着走，如果不迎難而上解決矛盾，那矛盾就永遠存在，克服不了，就進步不了，這就需要敢於碰硬。遇到矛盾，遇到困難，主動往前衝，迎難而上。難就是矛盾，迎着矛盾上，解決矛盾，才能推動事物發展和變化。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發展。現在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯綜複雜，如果不敢去碰硬，就始終不能解決。在敢於碰硬的過程中，每一項工作都存在風險，無非是把利益最大化，把弊端最小化，領導幹部在決策的時候，都有風險，有沒有勇氣承擔這個風險，不推諉不迴避，這也體現着敢於負責。 鍛鍊敢於碰硬的膽識，一是工作能力過硬，要豐富自己的業務知識，熟悉和理解相關的法規和政策，始終把學習當成一種政治責任，通過不斷的學習，開拓視野，推動工作。二是工作作風過硬，在工作中不怕困難，不怕矛盾，勇往直前。面對難題，要深入思考，認真謀劃，把學習成果轉化成推進工作的實際能力。

敢於創新，既是發展的內在要求，也是發展的根本動力。走創新之路，謀發展之變，對我們來說，既是形勢所迫，更是發展

所需。所以敢於創新是我們今後在工作中更需要努力地部分。敢於創新，但不是亂創新，能把矛盾解決了，就叫創新。沒有把矛盾解決，反而把矛盾激化了，就不是創新，是胡幹。創新需要一定的方法和智慧，這就要求我們在工作中不斷總結，不斷積累經驗，不斷去實踐。提升敢於創新的魄力，一是要開拓思想和視野，善於總結和探索，勤于思考，客服思想上的麻痹心理，消除工作中的鬆懈情緒。二是要改進制度和做法，強化探索重大問題、重點問題、敏感問題，深入調查研究的能力，積極建言獻策。在保證工作的同時，能夠尋求突破，能夠更迅速的把工作完成。

三敢精神同黨的優良傳統是一脈相承的。既是我們成功經驗的總結，又是未來發展的需要，還是我們黨的優良傳統。這就要求我們要認真學習、理解三敢精神，並運用到實際工作中去。 對三敢精神的深刻解讀讓我深刻認識到自己還需要繼續努力，爭優創先，不斷加強自我修養，在工作中認清自己的位置，在生活中不斷提升自己的修養，讓自己在工作中更有魅力，讓羣衆對自己更加信賴，讓領導更加放心。