學習領導講話精神心得體會【精彩多篇】

學習領導講話精神心得體會 篇一

開春，領導要求我們學習局領導講話精神，並要求每個科室寫一篇學習心得，陽光、感恩、合作、寬容-局領導講話精神學習心得。一直把這種學習當任務看待，已經存了敷衍了事的想法，及至認真的看了局領導關於陽光、感恩、合作、寬容四種心態的講話，又看到一些同事寫的很精彩的心得體會，竟真的有一種學習了、不應錯過的感覺。受益其中，不誇大其辭的說受益匪淺，但看過了，讀過了總會有一些不一樣，不會雁過無痕，風吹總會有葉落，總會有一些觸動和感想在自己心裏。

下面是自己關於學習的心得體會，全是自己的實話。像寫情書一樣，同事們已經寫了幾十篇的心得體會，自己再也寫不出什麼花玩不出什麼精彩，不如從實招來，老生常談，談自己粗淺的認識。後面還貼了寫的比較精彩的兩位同事的文章，是覺得二十三四歲的剛工作的小公務員，能寫出這麼好的文章，沒有拼湊和抄襲的痕跡，如果不是讀了很多書，是不會寫的這麼大氣和深刻的。

在認真的學習了王局長關於“陽光、感恩、合作、寬容”四種心態的講話後，內心裏不免對這次學習充滿了感恩，感謝有這樣的學習機會讓自己的思想境界進一步提高，感謝政治處編髮的每一篇關於王局長講話的學習感想，讓我在領略了他人的精彩後，也淺淡一下自己粗淺的認識和感受。

王局長關於“陽光、感恩、合作、寬容”四種心態的講話，聽來讓人心情振奮，如沐春風，給整天忙碌粗糙的心播灑了春天的雨露。講話深入淺出，道理淺顯易懂，所蘊涵的道理卻豐富深刻。曾記得看過一段文章：一位智者講學，下面的一位學生說，老師您說的話我們都知道，道理也淺顯易懂，不用再費心講了。但智者笑言：道理都知道，也一直襬在那裏，但怎麼做，做成怎樣，卻千差萬別。我給你們的你們不一定能拿到手，只有自己不斷的修煉提升自己，才能真正的去把握，才能把知道的變成自己的智慧，指導自己的工作學習與生活，變成本身的一部分。

一、面向陽光，保持陽光心態。陽光的心態是一種積極向上樂觀自信的心態。擁有了這種心態的人是把握了快樂本質的人。快樂也是一種能力，需要不斷的修煉，學習把握。境由心生，我們的心可以造就快樂的天使，也可以造就陰險的魔鬼。美國總統羅斯福家被盜，他卻微笑安慰家人。問其爲何如何淡定，他答：一，賊只是盜走了我的物，並未傷害家人的生命；二:賊只是盜走了部分財物，還有大部分未被盜走；三：做賊的是他，而不是我，這是多麼讓人慶幸的事情。同樣的境遇，有的人彷彿置身天堂，有的人感覺如處地獄，世上沒有絕對的美與醜，得與失，一切都在一念之間。學會愛，學會擔責，學會欣賞、感恩、給予、寬容，那麼這個人必定是快樂的，善良的，也是讓人尊敬的。

二、學會感恩，常懷感恩之心。學會感恩，我們便會感嘆自己其實擁有了那麼多；學會感恩，便淡化了世間所有的情感冷漠。記得前幾年有一首歌《感恩的心》唱遍了大街小巷，孩子學校裏爲此還舉行了合唱比賽。就是爲了從小便培養一個人的感恩之心。感恩是一種美德，是一種知恩圖報的優良品質。如果我們對社會感恩，對親人感恩，對朋友感恩，對同事感恩，甚至對敵對你的人感恩，感謝他的敵對讓你成長，激勵你進步。那麼我們就拋卻了所有的不滿與怨恨，拋卻了敵對與輕視，也拋卻了一切卑賤與骯髒。這種理想的世間美好的狀態是需要每一個人都具備感恩的心。

三、精誠合作，團結協作，金石爲開。所謂合作，就是互相配合，共同把事情做好。上帝創造了每一個孤獨的人。人類之所以能夠生存到現在，是因爲從上帝手中學會了如何合作。許多事情只有通過人與人之間的相互合作才能完成，代表着一種協和與默契，一種榮辱同擔的決心。我們現在美好的生活離不開合作，衆人拾柴火焰高，團結起來力量大。每個人如果都能心往一塊想，勁往一處使，就沒有完不成的事情。把這種心態帶到工作中去，將會無堅不催。散兵遊勇、呈匹夫之勇的狀態在工作中都是不可取的，一枝獨秀不是春。工作分工不同，沒有高低之分，我合作，我成長，合作的心態是成熟睿智的心態，是一種美德，是着眼於大局，放手於未來的豪氣。

四、心存寬容，心底無私天地寬。寬容的心態是一種美德，是一種處世的哲學是一種生活的智慧。寬容還是一種姿態，一種高尚的姿態，是一種胸懷，開闊的情懷，不是懦弱，是強者的行動。海納百川纔有了海的廣闊，學會寬容，善待他人，每個人便會擁有無邊的快樂和幸福。寬容要求我們對待他人如同對待自己，人無完人，金無足赤，不能計較於他人的不慎之失。擁有寬容，我們即使看到了別人不足之處，也會存求同存異之心，看到對方積極優秀的一面。萬事以和爲貴，退一步海闊天空。吃虧是福，不是簡單的說教，而是誰解其中之福的豐富涵義。

我想，這四種心態的修養和歷練不是簡單的知道而已，也不是今天可以做到，明天有利益得失，我就忘了寬容忘了感恩，拒絕合作。這四種心態需要我們日積月累，集腋成裘。陽光、感恩、合作、寬容，擁有這四種心態，我們就擁有了個人強大的氣場，影響我們身邊的人，懂得感恩，善於協作，寬於待人，嚴以律己，引導我們的境界不斷向上提升，引導我們始終積極向上，健康快樂，充實自信。

學習領導講話精神心得體會 篇二

20xx年10月5日組織專題會議，學習了劉市長講話精神，把會議精神傳達到每位幹部職工，劉市長高度評價了集團公司的工作和發展前景，並結合當前工作實際要求全心全力抓好安全工作，盡心盡力做好經營管理，同心協力搞好集體團結。劉市長的講話非常確切，是我很受鼓舞，感受頗深，心得如下:

20xx年10月1日，新泰市委副書記、市長劉學保一行帶着市委、市政府的關懷來看望慰問一線幹部職工，劉市長代表市委、市府對全體幹部職工表達節日的問候，高度評價了集團公司工作。使我切身體會到好班子帶出好隊伍，好隊伍幹出好事業，明興礦業集團原來管理比較混亂，基礎條件比較差，在新領導班子帶領下，短短不到三年的時間，集團公司面貌發生了翻天覆地的變化，安全生產條件得到了極大的提升，安全保障能力越來越強，工資福利待遇越來越高，環境格局品味越來越美，企業效益得到大幅度的提高，齊頭並進，各具特色。實踐證明，這個班子能讓領導放心，讓職工安心，明興集團的發展大有希望。

通過學習講話使我深深體會到我們還處在一個爬坡的階段，處在一個創業的階段，在這個過程中若有閃失，我們都承受不起，因此需要大家振奮精神、腳踏實地的做些事情。當前的安全形勢來之不易，狠抓細節，無論何時都要將安全放在首位，打贏四季度的攻堅戰，確保全年安全生產。同時要繼續堅持“過緊日子，過苦日子”的優良傳統，節能增效，優化生產系統，改進生產工藝，提高礦井科技信息化水平，改善職工生活和工作環境，加強人性化管理，使我們有種自豪感、榮譽感，增強大家的責任感和使命感。深深領會到搞好集體團結關係着我們事業的成敗，只有工作中相互支持、維護，生活上相互關心、體貼，凡事講大局、講原則，講團結，確定自己的人生觀、價值觀，才能把我們的企業建設得更美好，企業繁榮昌盛大家纔會有收益，我們的日子纔會越過越好。

深刻領會劉市長講的一席話，劉市長的講話非常確切，感到市委、市府非常相信大家，我們要把劉市長的講話精神貫徹到我們的實際工作中去，準確的、開創性的去做好自身工作，進一步拼搏奮進、進一步的創新工作。以講話精神爲動力，我要嚴格按照礦上的規章制度和崗位責任制要求自己，愛崗競業，團結同事，用責任心幹好本職工作，抓好細節，牢記規程措施，學習專業技能，深入現場，在工作中吃苦在前，享受在後，有困難時主動盯上靠上，直到隱患消除，確保在機電設備科及本人包掛分管工作不出差錯，堅決打贏決戰四季度的攻堅戰，確保實現全年安全生產。

學習領導講話精神心得體會 篇三

拋開業務的經營狀況不談，公司的大環境不能說是非常好，這個跟集團的管理制度和領導層的管理方式肯定有關，而這又進一步跟集團的管理相關。

看到國內外和文化，特別是中國和西方國家的文化差異，我認爲不能高看中國文化，很長時間以來，我都是向別人介紹中國的文化，那是因爲很多人對中國傳統文化不瞭解。但是在新南方，我要說的是：文化是有差異的，但是沒有高低之分，我不認爲中國的傳統文化是一種相對優秀的文化，文化的東西就是一個風景，你看着美，不等於其它的風景不美，沒有必要一定要分個高下。甚至，在管理國家、社會、企業的問題上，如果一定要分高下，我認爲在目前的現狀中，也是西方的文化更開放，更健康，更成功一些。

思想觀念要做到開放和包容，是很困難的，固有的思想會影響新思想的接受，所以，人一定不要固執地認爲自己的思想是多麼優秀，健康的思想是開放和不斷髮展的，而且能應用於實際和指導實際，通過成敗來展示和驗證，帶有開放、包容、活力、鬥爭、合作等方面的特質的思想可能會更好一些，這是我的感覺。

企業的經營是導向的，我們必須要承認這一點，追求利益是健康的，是個人和企業的活力源泉，避開這個內容去談管理，就失去了根基。至於如何協調不同利益羣體的關係，那是在承認利益追求健康的前提下進一步去探討的話題，它不應該否定個體的利益追求。

在情理法的態度上，我傾向於做法理情的人。實際上，任何關係，都要涉及情理法，但是先講情後講法和先講法後講情之間，我會毫不猶豫選擇後者。如同我之前經常對羽毛球協會講過的話，在球場上如同戰場一樣的拼殺，與場下大家情同手足的朋友友誼是毫不矛盾的。在處理關係的問題上，先講規矩是必要的。不懂規矩的人，沒有規矩意識的人，不能與之合作。所以，我向來強調一種嚴格管理的態度，劃分好權利範圍和利益大小。但是，集團沒有這種氛圍，與這種氛圍相配套的文化和制度很難建立起來。

朱總作爲一個有社會責任心，有魄力的老闆，在思想上也達到了我無法企及的高度，是我非常敬重的人，在各種講話的過程中，我多次由衷敬佩朱總的爲人和思想。雖然在一些想法上存在差異，但我深知思想上的差異是永遠存在的，我從來不介意別人思想上與我的差異，就像我從來不介意一片樹葉與另一片樹葉存在差異一樣。朱總的講話，我都會認真學習的，但是我認同的東西我不知道如何表述，所以只寫了一點有差異的東西。

學習領導講話精神心得體會 篇四

x月x日，集團召開xx員工大會，這是集團在新年裏的一次盛會，召集人數之多、規模之大，這充分體現了公這次大會的重要性。領導在這次大會上作了重要講話，主要講了三點：做事先做人；解放思想；常懷一顆感恩的心；下頭就領導講話的資料談幾點學習體會：

一、做事先做人

我司至今已有xx年的歷程，在這xx年中，公司的經營理念、宗旨就充分體現了做事必須先做人的原則，以人爲本、以誠待人、用心營造、至高致遠。人都是按照這種理念做人、做事。所以，我們取得了必須的成績，企業得到懷化人民的認可。員工中都認爲自我是集團中的一員無不感到自豪和驕傲。

員工在工作中任勞任怨，不計個人得失，一絲不苟，頑強拼搏，虛心好學，團結一致，已成爲人一種風格。隨着公司的壯大、新員工的增多，近年來公司在這方面出現了不少問題，本人認爲，公司沒有做好新老員工之間的傳、幫、帶工作，老員工的優良作風沒有傳給新員工，甚至還擺老資格，在成績面前睡大覺。新員工認爲，自我年輕有爲，做事快、反應快，與老員工存在某些隔閡。員工與員工之間的和諧相處做得不夠。在求知、與時俱進等方面停止不前。

領導在講話中引用了聯合國教育委員會制定的四個標準，即：①學會求知，②學會做人，③學會共處，④學會做事。就是針對我司部分員工存在問題所指出的，也包括我本人，認真檢查自我還存在與員工相處、求知、做事等方面不足。這是一付良藥，下藥及時，我想經過這次的學習，必須使員工在思想靈魂處有一次大震動，我是受到了震動。學會做人是四個標準中的核心。

一個人學業有缺陷，但不會影響他的一生，只要學會求知，不斷努力，能夠彌補，對社會貢獻只是大小而言，不會給社會帶來危害。一個人在德方面存有缺陷，將會影響他的一生，就是說一個人不管你水平有多高，本事有多強，但用在歪門邪道上，思想品質不正，那會給社會和企業帶來不可估量的損失。也會給他自我帶來災難。

二、解放思想

領導講話中指出：解放思想是我們企業的迫切要求，從市委書記的工作報告到黨的十七大報告中都把解放思想列入重點資料。那麼一個企業，在這市場經濟的激烈競爭中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

領導在講話中，回顧了近年來各子公司的經營狀況，提出有些子公司年終結算虧損，出國留學但他們還向董事會提出獎金問題，下頭員工也是一樣，這不是思想上存有問題嗎？搞企業的目的不明確，企業一是爲了贏利，二是爲了對社會的一份職責。若大家做事不管成效，吃大鍋飯，沒有利潤，企業能生存嗎？員工的福利和獎金從哪裏來？這是我司一些中層以上的管理人員中普遍存在的問題，領導一針見血的指出這些問題的根源。

解放思想，就是要求改革，打破舊的分配製度，不要停留在原有的分配體制上，廣大員工要有與時俱進、勇於改革的思想，怎樣使企業發展，使員工得利，纔是我們的目標，這樣才能立足市場，尤其是領導層的思想解放。

三、常懷一顆感恩的心

經過這次的學習，我將會按照領導在講話結束語中所提出的那樣：老老實實做人，勤勤懇懇做事，紮紮實實做學問，脫胎換骨，擁護改革，不要阻撓，進一步解放思想，爲企業發展儘自我的努力。我想凡是的廣大員工能夠做到這一點，領導講話將成爲我們今後工作中的指導方針。

學習領導講話精神心得體會 篇五

今年我們迎來了英利25週歲生日，同是87年生人，我們在英利生日這天比其他人感觸的更多，感觸的更深。正值壯年的英利比我們想象的更堅強，更有韌性！整個太陽能行業正像今年的這個冬天，寒冷無比，但是在英利這個大家庭中卻感覺到的是溫暖無比，員工內心如火，車間內如火如荼，與寒冷的冬天形成了鮮明的對比，這所以的一切都離不開領導苗總的領航。這位英利的領航者一做就是25年，在這25年裏的領航中有過汗水，有過歡樂，有過喜悅，有過心酸，有過無奈，有過無助。身爲英利員工頗比自豪，因爲有這位領航者，就像大海里的領航燈，給人希望，給人勇敢，給人堅強，相信明天會更好。

在大會上苗連生董事長和王向東總經理做了精闢的講話，苗總一開始就是無比激動，彷彿身處25年之前，公司剛開張的那一刻，“25年前的今天，上午十點多開業，忙活了十來天，擺貨啊、擦玻璃，忽然想起來沒理髮，找個地方理了個發，回來一看沒有換衣服，還是穿着過去的軍裝，就這樣開業了”。是啊就這樣開業，一開就是25年，這位領航者對於25年前的一切一切都記憶的那麼清楚，甚至細緻入微的小細節。英利傾注了這位領航者的一切，他時時刻刻都在總結企業的現在，關心企業的未來。他問我們以後該怎麼辦？咱們現在缺什麼、差什麼？並指出了這些問題的關鍵：企業發展到現在，技術進步纔是生命力和動力，纔是公司今後發展更快的源泉。

但是如何做到這些呢？領航者又給我們舉了個通俗易懂的例子：農民。說現在農村是一家一戶種地，可能你家一畝多，我家兩畝，你種你的`，我種我的，你施你的肥，你用你的水。去年中央召開了扶貧經濟工作會，今後可能要搞小城鎮建設，七個村八個村搬到路邊上去，把土地都騰出來，把農村裏邊佔的地都變成耕地。這需要做幾個整合，第一個，土地集約化使用，水利、種子等等。另外還提到了公司集團化管理，因爲集團做大了，各公司要整合到一起，這樣才能利於企業穩健快速的發展，並要求我們能從主動性上下功夫，要把過去單一的指令變成大傢伙從內心理解、集體來完成的一個路線，因爲這個做好了，對後25年都有好處！這是領航者對於公司未來的一個期望一個期待一個展望！

王向東總經理的講話帶領我們共同地追憶往昔、審視現在、展望未來。遙想25年前，領導帶領一個班的娘子軍，三萬元起家，沒有任何背景，從家化零售起步，開啓了英利的航程。行進了9125個日日夜夜到如今，英利擁有了366億的總資產和73家子分公司和24000人的綠色軍團，形成了以新能源製造爲主，兼有農業、貿易、物流、金融、酒店、化工、服務的多元的大型現代集團公司。我們的主營業務已經成爲具有國際影響力的行業領軍，我們的運營模式即“全球最具完整產業鏈”成爲了業內追捧的典範。“YingliSolar”作爲國際化的品牌已經確立了英利集團在全球行業的強大優勢地位。同時英利也成爲了地方區域的燙金的名片，爲地方經濟的發展盡到了責任和作出了貢獻。

王總講話中講到了三個時期創建期：創建期，休整期，成長期。1987-1997屬於英利的創建期，從賺女人的錢、小孩的錢、年輕人的錢、富人的錢，就是沒賺窮人的錢，後來還幫窮人賺錢。但這個階段不僅完成了物質的原始積累，更爲重要的是精神的原始積累，文化、信仰基本形成，戰略戰術素養、把握戰機的能力、抗擊打抗風險能力、資源的獲取和組合的能力、自糾能力有了系統的提升，可以說這十年磨一礫纔是英利最核心的資產。1997-20XX年，休整期。有了前面的積累，已經逐步地不滿於原有商業形態，而以全新的視角和高度來思考和探求能夠支撐英利永續長存的“諾亞方舟”，這才明確了咬定光伏不放鬆的目標，催生了“英利新能源有限公司“。同時這個時期更是轉型，不僅需要高技術人才，還要在管理、市場、政策、行業、思維方式進行全面的調整和準備，這才能完成一次痛苦的蛻變過程。20XX-20XX年，成長期。由此可見我們現在正處於長身體的關鍵時期，20多年的時間英利打下了良好的基礎。25年英利一直在變，也一直沒有變，變的是高樓大廈，是二期、三期、四期、海南英利、天津英利、衡水英利、蠡縣英利、六九硅業、電股大廈、不變的是在領導的帶領下英利人一顆團結炙熱的心。“十二五”時期，世情國情繼續發生深刻變化，我國經濟社會發展呈現新的階段性特徵，中國經濟進入到了以轉變發展方式、保障改善民生、調整經濟結構、提高發展質量爲突出特徵的新的發展時期，既面臨可以大有作爲的歷史機遇，也面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰。

在新的發展時期，尤其是在“十二五”期間，要繼續以“講政治、防風險、樹品牌、謀發展”爲指導思想，以“健康、持續”爲發展原則，以不斷變革爲動力，通過增強核心競爭力，在行業內保持絕對的競爭優勢，實現“做實、做強”的目標。而最終就是讓英利成爲“世界級”的企業。這就要求我們要站在一個更高的境界，以更新的視角，用整合性思維和發現性思維，去審視和度量現狀和未來，去籌劃和演繹在各個階段的戰略和目標，去謀求和積蓄支撐發展的資源和能量。

王總又在後續的講話中還說了事事要謀定而後動、文化的重要性、團隊建設的關鍵程度、制度與流程作爲基本規則、集團非主營業務的發展方向、分析了當前等等。

兩位領導的講話犀利深刻，這就要求我們面對新的一年、新的發展時期，需要制定了新的目標和新的方向，我們每個人在面臨着新的挑戰和新的機遇，要堅守一個共同的信仰、做大一個共同的氣場、奔向一個共同的願景、不斷續寫英利新的篇章！

學習領導講話精神心得體會 篇六

10月10日，市委書記王三堂同志來我區調研考察工作並做了重要講話。作爲一名黨員領導幹部，通過對王三堂書記《講話》的學習，增強了動力，堅定了信心，拓寬了思路，使我更加明確了今後的奮鬥目標。在學習過程中，我有以下幾點體會：

一、結合《講話》精神，進一步認清當前形勢

站在落實科學發展觀的高度，在準確把握海港區區情基礎上，科學準確地指出我區“十一五”時期發展方向，同時也點明瞭當前制約我區經濟社會快速發展的癥結，提出瞭解決對策，並就我區今後如何搞好經濟建設，如何提高城市的整體形象，提出了很好的意見、建議，對我區未來發展具有重要指導意義，結合《講話》精神，我們將用寬闊的視野認識別人，用理性的思維審勢自己，正確分析當前我鎮所處的發展形勢：我鎮隨着各級領導對農村工作的重視，隨着新農村建設的深入和東部工業區的規劃，我鎮迎來了一個前所未有的大發展機遇。我們將立足鎮情謀發展，查找不足思變革，直面當前鎮域經濟不進則退、小進也是退的形勢，勇於迎接挑戰，自我加壓，負重奮進，在思想觀念上求創新，在發展氛圍上求提升，在經濟躍升上求提速，在工作作風上求務實，在爲農服務上求突破，思想上位，認識到位，工作進位。

二、結合《講話》精神，進一步強化工作落實

對於學習王書記《講話》精神，我們不能只停留在表面，而是要把學習的精髓融會貫通，全部運用到工作中去，使之成爲我們解決問題的武器。爲全面落實《講話》精神，我們採取以下措施，強化鎮域經濟全面提升。一是強力推進東部工業區建設。聘請策劃設計專家進行核心產業定位，科學規劃綜合產業區、機械製造、煤炭、化工、建材產業區、商業住宅配套區和生態休閒區等功能區，使園區規劃站位準、起點高；同時抓好土地儲備和土地資產的運作，加大閒置土地的清理力度，鼓勵和推動土地集體經營，進一步吸引和推動項目建設。二是實施“一村一業”工程。依據各村資源及現有產業優勢，確定各村主導產業，明確主攻方向，重點扶持發展帶動農戶多、對農民增收有實際效益的項目，逐步形成“一村一業”的區域特色產業發展格局。三是探索農村集體組織產權制度改革。按照現代企業制度的要求，積極探索股份合作社等農村集體經濟新型管理體制和運行機制。四是大力推進招商引資工作。以“全國文明村鎮”爲賣點，對全鎮的整體投資環境、重點企業項目進行精細包裝；在招商地域上，對外主攻韓、日，對內主攻港、澳、臺地區和長三角、珠三角地區；在招商模式上，採取網上招商、委託招商、中介招商等多種形式；在招商策略上，結合鎮域資源優勢和產業特色，實施定向招商。五是聘請經濟顧問，爲區域經濟發展出謀劃策。邀請當地知名經濟人士、大學教授、經濟專家等參與鎮村建設整體規劃的制定與實施，憑藉經濟顧問的智慧、經驗、信息、人氣爲區域經濟建設提供科學引導。六是完善鎮級項目儲備庫建設。積極完成現有6個儲備項目文本資料，增強項目的可操作性，並依據當地資源及產業優勢，進一步計劃項目，擴充儲備項目庫存，爭取使項目儲備達到15個。七是建立私營企業家聯誼會。有效利用鎮域私營企業家的人力及信息資源，爲鎮域招商引資工作提供支持，突出以商招商的效用。下一步，我們還要陸續開展黨員致富帶頭工程、村級產權制度變革工程、圍繞一村一業開展支部加協會模式創建工程等一系列富民強鎮的行動，可以說機遇與挑戰並存，問題與困難同在。在今年工作中，我們將進一步激發全鎮幹部、羣衆士氣，凝神聚力搞建設，一心一意謀發展。

學習領導講話精神心得體會 篇七

上週三我們錦州銀行的員工有幸學習了張行長的講話精神，感觸頗深！通過張行長的講話可以看出錦州銀行的領導對員工的關心和愛護！想員工之所想，急員工之所急，真正把關心員工落到了實處，並努力踐行行領導的講話精神！

我們中華民族是一個尊老愛幼的民族，孝敬老人，教育子女是中華民族的串通美德，但由於社會的發展，在尊老愛幼方面做得有些差強人意！作爲錦州銀行的行長高瞻遠矚適時提出了給每一名員工尊老愛幼費2000元，以此爲榜樣帶動員工都尊老愛幼，要有一顆感恩的心，孝敬好自己的父母，教育好自己的子女，讓這一優良傳統在錦州銀行的每一名員工中傳承下去。

當下房價虛高，很多同事都無力購買住房，以此影響了員工工作的積極性，同時對生活也失去了信心。行領導獲知此事後，在資金緊張的情況下拿出轉向資金給我們員工建造集資房，選址在錦州開發區，面朝大海，環境優越。解決了我們的住房問題，我作爲錦州銀行的一員深深感謝張行長的良苦用心。

在物價飛漲的年代，我們的工資還停留在20xx年左右的水平，已經遠遠不能適應今天的物價運行水平！由於低工資嚴重影響了生活水平，孩子上學，孝敬父母及方方面面的人情，現有的工資水平已經遠遠不能滿足生活需求。爲此在張行長的講話中提出了給員工漲工資的信息！而且工資漲的很高，完全超過錦州市的工資水平，我們錦州銀行的員工能提前享受到高質量的生活，這一切的一切都得益於張行長對我們員工的關心！

聽罷張行長的報告心情久久不能平靜，我想我們錦州銀行在張行長的領導下，在我們每一名員工的努力下一定會圓滿完成各項任務！一定會在工作上取得驕人的成績！