員工精神的心得體會通用多篇

員工精神的心得體會 篇一

“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。

”這些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就得向人人學習；要有奮發向上的精神，去迎接“人生處處是考場，人生處處是考題”的挑戰；要有“只有懶惰的人，沒有懶惰事業”的理念，要甘於默默無聞，在平凡的崗位上創造不平凡的事業，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪裏，收穫就在哪裏！”我是一名醫院職工，展望新時期飛速發展的形勢，對我們醫院職工提出的新要求。

提高政治思想覺悟。要做好醫院工作，做一名醫院系統的好員工，必須要有正確的政治思想。我要認真學習黨的理論，特別是學好鄧小平理論、和科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意爲職工羣衆服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我要養有吃苦耐勞、善於鑽研的敬業精神和求真務實的工作作風。我要服從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，我要堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量，爲醫院行業的發展作出自己的努力。提高學習業務能力。我不僅要深入學習醫院業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。

在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。

我不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠紮實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作爲生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力提高業務工作能力。新形勢下我要樹立“忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻”的職業道德精神，樹立熱情爲職工羣衆服務的宗旨。這次李強老師《員工精神》講座，實際上說明了當一名醫院行業好員工的具體要求，是指導我們做好業務工作的理論基礎，我要把李強老師《員工精神》講座的精神運用到實際工作中，切實提高自己的業務工作能力，按照“人生處處是考場，人生處處是考題”的精神認真做好每一項工作，務必取得成功，爲醫院行業健康持續發展和創造良好經濟效益做出自己的努力。提高創新工作能力。隨着改革的不斷髮展和深入，要使醫院工作再上新臺階，就必須提高自己的創新工作能力。如何結合醫院工作新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、昇華，是值得我認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，除了以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦幹實幹外，最主要是提高自己的創新工作能力。這就需要把李強老師《員工精神》講座的精神落實到自己的工作中，做到創新發展，要講究效率。要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的業績反映自己的責任性與進取性，體現與大家齊心合力的團隊合作精神。

提高自己的執行力。提高自己的執行力除了服從這一首要條件外，必須增強責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝爲大勝。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。提高自律廉潔能力。我深刻認識到自律廉潔不僅事關醫院事業的健康發展，而且關係到人心向背，影響着各項工作的落實。做到自律廉潔既是上級領導的要求，職工羣衆的希望，也是我們每一個醫院員工的起碼道德要求。做到自律廉潔，就要以醫院集體利益爲重，任何時候都不能損害集體利益，不能產生貪婪之心，要時刻重視自律廉潔，始終把它當作一件重要大事來抓，決不跟腐敗風氣沾邊，注意從日常小事上維護自己的形象，切實提高自己的自律廉潔能力，處處去維護集體的利益。

李強老師《員工精神》講座內容豐富，含義深刻，我要常記在心，時時用他的話鞭策自己，激勵自己，發奮努力學習，認真刻苦工作，加強自己責任心，不斷進取，做一名醫院行業的好員工，爲醫院行業更好更快發展做出更大貢獻，以實現自己的人生目標與人生價值。

員工精神的心得體會 篇二

崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做爲一名優秀員工必備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工纔是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作爲。那麼首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。

羅斯。金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作纔是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那麼他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因爲引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。 作爲企業的一分子，我把學習後的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：

一、應樹立積極的工作心態

作爲一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是爲自己，不調整好心態，那大好的青春年華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能爲企業的騰飛，提供有力的精神支持。

二、應具備良好的職業素質

一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因爲這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，爲公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。

三、服從就是一切

服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身於我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作爲企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作爲勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。

四、注重團隊精神

公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成爲這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典範；積極主動，富有創造力；沒有任何藉口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再怎麼喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。所以，優秀的員工要善於和周圍的人合作。作爲員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高於一切；依靠團隊戰勝困難；沒有完美的個人，只有完美的團隊！因爲團隊是互補的。企業員工的全面考覈不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加註重團隊建設。

上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用於實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。

員工精神的心得體會 篇三

首先，工匠精神要求對工作精益求精，對每件工作都能做到極致。在工作中，精通自己的工作業務，掌握自己所管科室的工作內容和工作進展，是知識升級和能力升級的基本要求，在以後的工作中不斷提高自身的專業知識、專業能力、專業精神，注意工作細節，工作方法，反覆改進，不斷進步。

在這次國家地下水監測工程新建100口監測井施工工作檢查督導過程中，我再一次深刻體會到，工作中精益求精的理念的重要性。每一個施工環節，重點施工流程等關鍵節點都應該親臨現場、重點盯緊，掌握每一個井場的具體情況，及時瞭解施工現狀，對發生的狀況及存在隱患，在周密的考量後，提出解決對策和實施方案。工作做到細緻入微，精益求精，大家齊心協力，團結一致，提交的成果才能獲得肯定和認可。

其次，工匠精神要求對待工作嚴謹、耐心、專注和堅持。不投機取巧，不停止追求，不得過且過。絕不能有“差不多、過得去”的錯誤思想，要端正自己的態度，要對自己實施“高標準、嚴要求”。我深知自己肩負的責任，成功離不開堅持不懈和執着的追求。對待本職工作一定要一絲不苟，細緻入微，深入一線瞭解工作情況，這樣才能對工作了然於胸，堅持與同志們溝通交流，耐心聽取大家的意見和建議，專注於工作中的每件小事，熱愛自己的工作，確保工作順利開展。

最後，工匠精神要求勤於學習，不斷鑽研，不斷創新。要把“工匠精神”應用於專業領域，勤於學習新理論，主動研究新問題，深入開展調查研究，用心鑽研業務知識，在工作中學習創新，立足於現狀，綜合分析，冷靜思考，尋找創新的思路和方法，更好的把有限的時間投入到無限的爲人民服務之中。

員工精神的心得體會 篇四

在自然界中，萬物是彼此相連的，團結可以發揮最大的力量。合作需要你的付出，也需要他人的付出，需要團隊每一個人的付出。

團隊的定義是：由少數有互補技能，願意爲了共同的目的、業績目標和方法而相互承擔責任的人們組成的羣體。我們時代光華教育發展有限公司就是一個團隊。公司可分爲好幾個部門，每個部門相互分工，但卻有共同目標，保持公司整體正常運作；再拿我們生產部來說，又分成好幾個組，每組分別有各自管理和運作的方法，但也有共同的奮鬥目標，六個組別發揮團隊精神，衆志成城，衆人齊心，實現生產部基本目標，這樣也就實現了公司整體目標。

一個團隊是需要團隊中每一個人發揮個人能量建設它，完善它。團隊裏每一人都應有團隊意識，做事不能只考慮個人了。

建設一個和諧的團隊，關鍵的是建立在溝通的基礎上。無論你是領導，抑或是一個小小的員工之間，都需要溝通。領導需要與下屬互換工作上的看法，意見，需要了解下屬對工作的完成情況，而下屬則需要知道上司對自己工作的滿意度，是否有指導性的意見，而且也可以與上司交流自己的觀點。以便更好的進行下一步的工作。這樣，可以很好地處理上下級之間的關係。而員工之間的溝通可以促進彼此之間的友誼，增加彼此之間的信任度，更好的完成工作。

無論哪種溝通，都是需要建立在合作與信任的基礎之上的。如果沒有其他人的協作與幫助，任何人都無法取得持久性的成就。當我們在任何方面建立合作，聯合起來，並且建立在和諧與諒解的基礎之上的合作，那麼我們離取得成功的目的不再遙遠。而且還能獲得更大的成就。

工作離不開團隊精神，生活也需要團隊精神。當某天你在路上遇到需要幫助的弱者，也許你會無動於衷，假設你站在弱者的立場或是假設你和弱者本身就是一個團隊，很可能憐憫之心出於本能改變你開始的無動於衷，給弱者莫大的幫助。人的意念決定人的行爲，往往人的意念引導着人們做與不做，團隊精神讓你做出正確的決定。發揮團隊精神，給自己一種使命感，一種主人翁精神，人也漸漸積極上進、懂得體諒和包容

真正的團隊合作精神必須他人心甘情願的合作，你也應真誠地表現你的合作動機。團隊的合作需要自發性，因爲它可以產生一股強大且持久的力量。

總的說來，一個團隊需要合作，通過合作將團隊建設鍀更強大。

李強員工精神心得 篇五

通過幾天的員工精神培訓聽課，說明了公司對提高員工綜合素質的重視程度是非常高的。

這次學習，讓我們學會更多做人的道理；無論在工作中還是生活中，無論對待同事還是親人和朋友，都有更深一層的感悟。

李強老師共講解了8種員工精神，讓我們深深感悟到只有大家纔會有小家，單單靠一個人的力量是不足以獲得巨大成就的，只有一個合作、高效的團隊，才能帶來讓世人矚目的成就，團對中的每個人都有不同的優勢和劣勢，互相協作，揚長避短能使問題更好地得到解決，快速高效地達成團隊的目標，我們要懂得合作，合作中要彼此信任，不要輕言放棄，將不同的資源運用在一起，才能組建成功的團隊，優勢互用，集體努力，共同創造碩果累累的未來。第一點： 團隊文化及體驗；通過這次培訓使我明白團隊精神就是要互相配合，相互關愛，永不放棄，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學習、工作、生活中都有潛在的能力未曾發揮出來，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。第二點 ：會議經營；一流的團隊從一流的問好開始，以前以爲開會就是把要安排的工作說完，經過這兩條才知道，會議是讓各個團隊更好的發展有效的溝通，傳達政令和資訊，協調矛盾，取得共識，達成協議，解決問題，資源共享，開發創意，激勵士氣，教育訓練和培養人才，會議開的好與壞直接影響到一個公司的發展和一個團隊的業績。第三點：有效溝通；首先團隊內部要進行有效的平等的溝通，溝通中要讓各種觀點相互碰撞，在交流中化解各種誤會，使團隊成員在溝通中意見一致，行動一致最終價值觀一致。第四點：感恩的心；尤其是在視頻現場看到聚成總裁陳永亮的“感動感恩”的演講視頻，他那聲情並茂的演講，一下子征服了在場所有人的心，整個會場剎時寂靜無聲，完全融入到了他的對父母、對他人的真摯的感恩中去。也許生活當中有好多好多的人，別人爲你做的事情，你都以爲是理所應當，學習了這兩條，讓我回憶起了很多很多，回憶曾經幫助過我的人，回憶曾經傷害過我的人，從我懂事時開始去回憶，原來我有那麼多的人要感謝，我感謝幫助過我的每一個人，我感謝那些曾經傷害過我的人，感謝他們幫助我成長，感謝他們讓我知道了自身的不足，感謝我身邊所有的家人、朋友、同事，有你們的存在，讓我的生活更加精彩。

第一：員工精神團隊需要的文化：軍隊文化+家庭文化+學校文化。所謂軍隊，他的特點就是服從意識與執行力的體現，說得通俗一點，好比企業的制度，那麼制度執行起來如果靠軍隊文化是執行不下去的，因爲咱們企業畢竟不是軍隊，這時就需要咱們的家庭文化去執行，家庭的特點就是親和力、感恩的體現，讓員工很樂意去接受，讓員工自動自發的去打造自己的家園。最後需要的是學校文化，打造學習型組織，因爲要打造美好的家園，就必須不斷地輸入好的東西，不斷地學習學習再學習，達到共同成長的目的。

第二：員工精神企業要有願景，要有文化。沒有願景、文化的企業就好比一具死屍，同樣人也全是一些死人，死人怎麼能操作企業呢？呵呵。有了願景纔有發展壯大的一天，纔有世界500強的誕生。

第三：“真正給父母最好的禮物是擁抱”，我要是沒記錯的話，我大概有10年沒跟父母擁抱了，下次回家我一定要給父母擁抱。同時在企業也是一樣，在企業裏如果運用好了擁抱文化，團隊運作起來是很輕鬆的，老闆與員工擁抱，上級與下級擁抱，部門與部門擁抱，要是哪天客人都與咱們擁抱的話，可以想象一下，咱們企業還愁不會壯大麼？

第四：講故事。其實我們每個人都在講故事，全世界都在講故事，我們身邊每時每刻都在發生故事，只是我們沒有關注，有沒有去發現，比如今天早上我上班，我認爲我是最早的一個，7點30點就到了，結果到了才發現我下面的一位經理已經站在凳子上幫員工在檫玻璃了，擦得滿頭大汗，這些都是故事。如果不能發現故事談何感恩？如果自己沒有故事談何感恩？其實我很小的時候就聽到一句話“做人要做有故事的人”，但當時年少，不懂什麼意思，今天終於明白了，呵呵。

第五：溝通模式。老師說了一句話：不通則痛，痛則不通。確確實實，人類沒有了溝通將會毀滅，我總結了一句話：人與人的隔閡並不是什麼深仇大恨，往往是一張紙加一張紙加一張紙再加一張紙……就形成了一堵牆，一片海，甚至拼的你死我活，血戰沙常如果當初把第一張紙捅破了就什麼都解開了，因此，溝通至關重要。什麼是團隊？有口才的人對着一羣有耳朵的人說話，這就是團隊。

李強老師的講課結束了，而李強老師所講的《員工精神》我們纔剛剛試用。三天的講課我們印象最深的就是李強老師給的一個建議：每天睡前5分鐘，反思這一天的得與失，得到的要與人分享，失去的要總結原因和經驗，及時進行彌補。

很久以前就聽到過：今天工作不努力，明天努力找工作。爲了我們明天不努力找工作，那就讓我們從今天開始，從現在開始努力的`工作，只有按照李強老師講的《員工精神》裏去行動，相信我們都會有好的收穫。

李強員工精神心得 篇六

學習李強《員工精神》心得體會 部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強 老師用幽默和精闢的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正 含義。

以前，我以爲一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架， 遵守勞動紀律， 遵守公司規章制度做好自己的本職工作。

其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不 斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。

我知道，新時代的 員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今後的工 作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，並按要 求嚴格要求自己。我相信，只要做到，並且做好就一定有收穫， 因爲我的心在這裏！ 忠誠是人類最寶貴的美德之一，因爲忠誠才能盡心盡力，盡 職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發 展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必 須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履 行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，爲公司出謀劃 策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集 體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化爲己有， 做一個有着強烈的事業心、一心爲公司謀取更高的效益，公私分 明的員工。

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做， 要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計 劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。 一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有 紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律 觀念的員工。

“企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯 大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之爲靈魂 的東西：精神；“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不 息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從 優秀到卓越爲之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恆動 力。

我認爲不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向 上的心，只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的，讓大家認可的。

既然李強老師說工作是爲了更好的生活， 那就讓我們爲了明天更 加美好的生活去努力工作吧！

員工精神的心得體會 篇七

隨着中國女排的完美收官，爲期兩週的里約奧運會圓滿結束了。在這兩個星期裏，中國健兒帶給我們很多感動，很多啓發。在這其中，讓我們印象最深的是中國女排，這羣平均年齡只有24歲的姑娘們，用她們堅韌不拔、竭盡全力、不斷拼搏、永不言棄的精神感染着我們，激動着我們，讓我們每個人的心中久久不能平靜。

作爲公司的員工，我們正需要用中國女排的堅韌不拔、竭盡全力、不斷拼搏、永不言棄的精神，促進公司的發展，實現自身的價值。首先向光榮的女排精神致敬。有句話特別的感動我，“女排精神不是贏得冠軍，而是有時候不知道會不會贏，也竭盡全力。我們一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上的塵土，依舊眼中堅定。”這是郎平對女排精神的重新註解。事實上，也正是如此，冠軍畢竟只有一個，也許我不是冠軍，但我有一顆嚮往冠軍的心，並不懈爲之奮鬥，我們每個人在現實生活中，單位的經營運行中，需要的正是這種“竭盡全力”和“眼中堅定”，也許可能失敗，也許成績不夠理想，但我堅信下次的勝利一定屬於我。爲了公司的利益，爲了實現自我價值，竭盡所能，不斷拼搏，不言放棄。我們學習女排精神，就是要讓那種堅毅與頑強，那種拼搏與不言棄，那種曲折坎坷而不失理想，滲透到我們生活中的點點滴滴，讓自己不斷成長，助力公司攀越一個個高峯，書寫輝煌！

女排精神是一種團結協作的精神；艱苦奮鬥的精神；自強不息的精神。我們應腳踏實地，凝心聚力，勇往向前，爲中民奮鬥不止。

向永遠的中國女排致敬！有她們在，每個中國人都會堅持初心，要做就做最好的自己，在各自的工作崗位上付出更多的汗水，用勤勞的雙手託舉起偉大的中國夢，擁有精彩的、大寫的人生，同時與公司一同進退，爲公司創造更多更美好的輝煌。

首先，郎平在我心中就是一個無國界的女排精神的傳承人，無論是哪個國家，哪個俱樂部，哪裏有郎平，哪裏就有女排精神！即使是飽受質疑，也依舊不屈不撓，朝自己認定的目標一步一步的紮實前進。走自己的路，讓別人說去。只要心中有必勝的信念，只要心中有爲之奮鬥的決心，只要心中做好逆境中拼搏的準備，大家團結一致，認定一個目標，一切的困難都不是困難。正如我們的工作，任何任務，堅持我可以的信念，並做好艱苦作業的準備，一步一個腳印，與其他部門團結協作，必定能幫公司再創輝煌！

中國女排始終貫徹了郎平教練所倡導的堅韌不拔和創新求變的精神，纔會在里約獲得成功，相信公司也會依靠這兩種精神不斷的前進！

都說中國人不團結，但是這次奧運會女排決賽，多少人早起看球！70%的收視率說明了一切！中國人其實我們每個人心底還都還是有一顆愛國的心！郎平爲了中國女排，放棄國外豐厚的報酬，爲了振興中國的排球事業，個人利益放在第二位，國家地位排在首位！女排隊員基本都帶傷上陣，在場上跟對手玩命。這些都是愛國精神。都說體育與政治無關，但我覺得每一次中國女排的奮戰都爲我們上了一堂活靈活現的愛國主義政治課，排球的影響力遠不如足球，倘若中國足球能打出氣勢，拼出成績，那想想13億中國人的凝聚力會有多可怕。我們雖然都是平凡人，但做到愛崗敬業，平凡的工作也能發揮出耀眼的愛國精神！

郎平是多元的，這個世界也是多元是的，郎平帶來的，不止是情懷，不止是技術；作爲主教練，郎平帶來的是更開放、更人性、更紮實的管理模式。吃苦耐勞、團結協作、無私奉獻這都是每個團隊必須具備的，郎平着眼點是釋放每個球員的能量，好的團隊就是要每個成員的優勢發揮到極致，各盡其職，每個人把自己的工作目標試想成是一個理想、一種精神、一份責任、一個信仰去完成，也許成功的把握可能就更大一些。

隨着最後一記重扣落地，淚水盈眶，激動、感動……，但我們只看到了勝利的榮耀，在失落的12年裏，姑娘們是如何頂着壓力，面對着世人的冷漠、體制的束縛和渾身的傷痛，默默地堅持，不屈不撓，其中的艱難是我們難以體會的，正因爲有着頑強拼搏、精誠團結、永不言棄的精神，女排勝利了！鳳凰涅槃，一飛沖天。做企業又何嘗不是這樣呢，更多的時候是刻苦地探索，幾多風雨，幾多困苦，唯有胸懷大志、正視困難、不懼挑戰、知不足而後勇，我們才能登頂折桂。中民人，忠誠、激情、責任、擔當、團結，何愁事業不成！

中國女排，有着堅韌不拔的精神和永不言棄的心態，這種心態就是決勝的關鍵，在這漫長的12年裏她們頂着壓力默默的咬牙堅持，在郎平主教練的細心指導下，蓄勢待發，她們堅強、樂觀、無所畏懼。當人們都覺得這次女排冠軍希望渺茫的時候，就在那一刻奮力一搏，所向披靡，驚喜的“拿下”她們的榮耀，她們的光輝。在電視機前的我們，激動的熱淚盈眶，感慨這個榮譽來之不易，中國女排厚積薄發’實在太棒了。做企業應當要有，女排式的精神，心態是決勝的關鍵。

員工精神的心得體會 篇八

部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精闢的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正含義。 以前，我以爲一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。 我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今後的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，並按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，並且做好就一定有收穫，因爲我的心在這裏！

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因爲忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢於承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，爲公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化爲己有，做一個有着強烈的事業心、一心爲公司謀取更高的效益，公私分明的員工。 要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

一個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。 “企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之爲靈魂的東西：精神；“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越爲之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恆動力。

我認爲不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心，只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的，讓大家認可的。既然李強老師說工作是爲了更好的生活，那就讓我們爲了明天更加美好的生活去努力工作吧！

員工精神的心得體會 篇九

讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那麼多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什麼結論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從”這是每一個員工都需要必備的職業精神，因爲這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優秀。

下面我來分享讀完這本書的感受。

1、敬業是成功之基礎

敬業就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業精神的人，我不相信將來會有多麼的成功，因爲從他的內心深處一直把自己置身於企業與組織之外，只想着“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。

作爲採購部門我們花的每一分錢都應該像花自己的錢一樣，做足成本調研和對比分析，絕不隨意浪費企業成本。

2、合作是團隊之靈魂

一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領導一直在講“先有團伙纔有的團隊”，因爲這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得爲了部門的一個目標可以奮鬥到底的。

3、盡職是工作之準則

工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事幹起，贏得認可，贏得做大事的機會，日後才能幹大事。

在這麼低迷的市場環境下，作爲我們每一個人更應該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠爲部門提供更多的支持，爲公司節省更多的成本，與企業同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。