護士崗前培訓感想(精選多篇)

第一篇：護士崗前培訓感想

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護士崗前培訓感想

前天，我參加了醫院的《新人崗前培訓會議》，這是專門爲我們這些剛來的新人開展的一次座談，雖然講得時間不是很長，但對於我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。

想想來醫院上班已將近三個月了，其實我也算是這批新人中的“老人”了，因爲我一年的實習生活就是在這裏渡過的。對醫院和科室我並不陌生，而是一種回家的親切！這一年我有太多的感觸，畢竟剛從學校走出來要很快適應社會，做好學習、生活、思想上的轉變事件很不容易的事情。但是，醫院優雅的環境，科室資歷很深的前輩，還有領導的關心和幫助，這都讓我們在學習到知識的同時更學到了做人的道理，是我們一生享用不盡的財富。所以，我深深的感謝院領導能給我這個機會，感謝醫院爲培養我們提供的良好條件，讓我在這裏渡過人生中這個很重要的環節。我還要感謝科室老師的尊尊教導，是你們讓我知道“玉不琢，不成器。”嚴厲的教導，纔會出優秀的學生。對於我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，過慣了慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現；但當我們走上工作崗位的時侯，這一切都是行不通的。

會議初，楊主任爲我們介紹了醫院的概況，當我聽到以楊院長爲首的領導班子12年來業績的時侯，讓我深切感受到我們的醫院在發展中壯大，自己能成爲電力醫院的一員是一件無上榮光的事情；作爲新人能站在工作崗位上，也是領導對我們的信任。每個單位都是一個團結戰鬥的集體，靠精神理念來維繫和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員爲之

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奮鬥努力。所以，我們要做到像愛護家一樣維護她的榮譽，提高技術水平的同時，做好最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，總以爲大學畢業應該容易找到好單位，現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經歷的路，才知道腳踏實幹纔是真。天下大事必作於細,古今事業必成於實。我們要學會感恩，學會珍惜，提高思想素質，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；靜下心來，積小勝爲大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。

爲期三天的崗前培訓結束了。我作爲一名新護士，能參加這樣一次系統的培訓，真是次很好的學習機會。

院辦各位科長.主任給我們講課我們感到十分的榮幸。謝院長就醫院發展歷程.規劃，向我們講述了醫院的過去，現在和將來。雖然我們醫院現在各方面的條件不是特別好，但相信未來會最好。作爲一名共青團員，作爲一支新生力量，要積極爲醫院建設獻策獻力，這就需要醫院團總支的指揮、領導。團總支書記在講話中向我們講述了醫院的重大事件像青年文明號的建立，汶川地震災區捐款活動等等。這些事蹟都離不開大家的努力。當講到手衛生的話題時，我一度覺得這根本沒有學習的必要。可王科長的一堂課下來，我充分明白了洗手的重要。作爲一名護理人員，學會洗手是減少院內感染的有效措施。醫護人員規範的書寫病歷，詳細爲每一位患者記錄他們的病情變化，用藥情況等，這是我們的份內工作。病歷書寫的不規範引發的醫療糾紛是時有發生的。講述病歷書寫規範對於我們以後的工作是很有意義的。提到醫療糾紛我們往往就會和護患溝通聯繫在一起。

醫護人員與患者之間的溝通問題是不可忽視的。課上多個實例讓我們想了很多。如何做到安全醫療？如何做好護患溝通？在講課中我們得到了這些方面的指導。我們享受醫院的福利待遇，參加各個職稱的考覈，工作中的功過賞罰等就涉及醫院的人事制度和行風建設。沒有規矩不成方圓。人事科、行風辦的建立是必需的。

最後是李院長的講話:如何做一名合格的員工。這個話題真的深入人心。聽完院長的講話後，敬業、奉獻、好學、團隊精神，這幾個詞深深的印入了心上。要成爲一名合格的員工是不容易的。在以後的工作中要時常想想，你是一名合格的員工嗎？合格的員工，工作效率也是必不可少的。一個醫院的每天都是在發展，變化着的，我們只有不斷的更新自己，才能跟上醫院未來的腳步。培訓的時間雖短，但我們受益匪淺。

第二篇：護士崗前培訓感想

前天，我參加了醫院的《新人崗前培訓會議》，這是專門爲我們這些剛來的新人開展的一次座談，雖然講得時間不是很長，但對於我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。

想想來醫院上班已將近三個月了，其實我也算是這批新人中的“老人”了，因爲我一年的實習生活就是在這裏渡過的。對醫院和科室我並不陌生，而是一種回家的親切！這一年我有太多的感觸，畢竟剛從學校走出來要很快適應社會，做好學習、生活、思想上的轉變事件很不容易的事情。但是，醫院優雅的環境，科室資歷很深的前輩，還有領導的關心和幫助，這都讓我們在學習到知識的同時更學到了做人的道理，是我們一生享用不盡的財富。所以，我深深的感謝院領導能給我這個機會，感謝醫院爲培養我們提供的良好條件，讓我在這裏渡過人生中這個很重要的環節。我還要感謝科室老師的尊尊教導，是你們讓我知道“玉不琢，不成器。”嚴厲的教導，纔會出優秀的學生。對於我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，過慣了慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現；但當我們走上工作崗位的時侯，這一切都是行不通的。

會議初，楊主任爲我們介紹了醫院的概況，當我聽到以楊院長爲首的領導班子12年來業績的時侯，讓我深切感受到我們的醫院在發展中壯大，自己能成爲電力醫院的一員是一件無上榮光的事情；作爲新人能站在工作崗位上，也是領導對我們的信任。每個單位都是一個團結戰鬥的集體，靠精神理念來維繫和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員爲之奮鬥努力。所以，我們要做到像愛護家一樣維護她的榮譽，提高技術水平的同時，做好最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，總以爲大學畢業應該容易找到好單位，現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經歷的路，才知道腳踏實幹纔是真。天下大事必作於細,古今事業必成於實。我們要學會感恩，學會珍惜，提高思想素質，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；靜下心來，積小勝爲大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。

爲期三天的崗前培訓結束了。我作爲一名新護士，能參加這樣一次系統的培訓，真是次很好的學習機會。

院辦各位科長.主任給我們講課我們感到十分的榮幸。謝院長就醫院發展歷程.規劃，向我們講述了醫院的過去，現在和將來。雖然我們醫院現在各方面的條件不是特別好，但相信未來會最好。作爲一名共青團員，作爲一支新生力量，要積極爲醫院建設獻策獻力，這就需要醫院團總支的指揮、領導。團總支書記在講話中向我們講述了醫院的重大事件像青年文明號的建立，汶川地震災區捐款活動等等。這些事蹟都離不開大家的努力。

當講到手衛生的話題時，我一度覺得這根本沒有學習的必要。可王科長的一堂課下來，我充分明白了洗手的重要。作爲一名護理人員，學會洗手是減少院內感染的有效措施。醫護人員規範的書寫病歷，詳細爲每一位患者記錄他們的病情變化，用藥情況等，這是我們的份內工作。病歷書寫的不規範引發的醫療糾紛是時有發生的。講述病歷書寫規範對於我們以後的工作是很有意義的。提到醫療糾紛我們往往就會和護患溝通聯繫在一起。醫護人員與患者之間的溝通問題是不可忽視的。課上多個實例讓我們想了很多。如何做到安全醫療？如何做好護患溝通？在講課中我們得到了這些方面的指導。我們享受醫院的福利待遇，參加各個職稱的考覈，工作中的功過賞罰等就涉及醫院的人事制度和行風建設。沒有規矩不成方圓。人事科、行風辦的建立是必需的。

最後是李院長的講話:如何做一名合格的員工。這個話題真的深入人心。聽完院長的講話後，敬業、奉獻、好學、團隊精神，這幾個詞深深的印入了心上。要成爲一名合格的員工是不容易的。在以後的工作中要時常想想，你是一名合格的員工嗎？合格的員工，工作效率也是必不可少的。一個醫院的每天都是在發展，變化着的，我們只有不斷的更新自己，才能跟上醫院未來的腳步。培訓的時間雖短，但我們受益匪淺。

第三篇：護士崗前培訓感想

護理崗前培訓心得

光陰似箭日月如梭，一轉眼，我已經來到醫院實習三個月了，我已從一名懵懂的大學生走出了校園，走向了醫院，走進了社會，成爲一名救死扶傷的實習護士。

很榮幸能成爲某某醫院護理團隊的新成員，在培訓中我聆聽了老師們的指點，在此次感謝老師們的精彩講述與演示，讓我受益匪淺，崗前培訓是我們進入臨牀工作的一個重要過渡階段，是不可缺少的，它讓我們進一步認識護理這一職業，爲我們以後的工作指明瞭方向。 此次培訓，我學到了很多課本上沒有的知識，讓我明白了在今後的護理工作應該嚴格要求自己，要具備較強的責任心，同時也要遵守醫院的各項規章制度，確保在工作中不出任何差錯，虛心向各位護理前輩們學習，要不斷的提高自己，用我們的真誠和愛心去守候患者最寶貴的生命，實現自己人生崇高的理想。

既然我選擇了這個職業，不管以後的路由多麼坎坷、多麼難走，我都會努力地走下去，將護理工作進行到底，自從實習以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情進行工作和學習，過程中有成功的喜悅，也有失敗的辛酸，但通過此次培訓，我深深的明白了，臨牀護理與書本上的知識還是有一定區別的，今後我不僅要學習理論知識，還要規範自己的操作，在對待患者時要有足夠的耐心、愛心、責任心。 護士不僅需要較高的專業技術水平，還應善於和患者進行溝通、交流，要切實關心、理解患者，我們護士應該養成良好的生活習慣，要將有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短兩週的培訓，我們既學到了很多理論知識又規範了自己的技能操作，同時也知道如何才能成爲一名合格的護理人員。我懷着對護理工作的無限熱愛，懷着一顆感恩的心，立志成爲一名優秀的白衣天使，爲醫院發展盡一份微薄之力！願醫院的明天更加美好！

第四篇：參加護士崗前培訓感想

由於擴展業務的需要，今年我們醫院聘用了三十多名新員工，我慶幸成爲當中一員。院方較注重人才的培養，因此特意安排了爲期半個月時間共二十節課的崗前培訓課程，讓我們這幫新生軍進行系統的崗前教育。

院方的精心安排，老師們認真講解，學生們虛心聽取，形成了一個良好的學習氛圍。劉院長的帶頭動員講話，醫院從開始到現在一路發展的演繹歷程；邀請市人民醫院李院長作思想教育，如何能成爲一名良好的醫護人員；各科室的有關主任和護長進行業務講課。更好地提升自身知識水平。通過這次培訓學習，使我受益匪淺。

培訓所傳授的知識在我們日常工作和生活當中只是一些基本內容，更重要的是要我們把這些理論知識融合貫通在臨牀中去。我們醫院是一所以精神衛生爲主的醫院，所護理的對象是以精神或心理活動異常爲主要表現的患者，與軀體疾病爲主要問題的患者在很多方面是不一樣的。他們不僅存在各種思維、情感和行爲方面的障礙，而且有許多患者還存在人格方面的問題或異常。另外，多數患者對自身的心理狀態缺乏正確的認識，對疾病的治療缺乏主動性，甚至拒絕治療。由於護理對象的特殊性、複雜性，因此對護理人員各方面的要求較高，當中需要考驗的不僅只是學到的專業知識，也能體驗到你的頭腦分析與處事能力。

精神護理學在現代醫學中具有不可替代的重要地位。因爲隨着我國改革開放向更加縱深的發展，伴隨全球出現的一體化，信息化及知識化，以及生活節奏加快，社會競爭力日趨激烈，瞬息萬變的社會變革等心理因素給人類的身心健康帶來極大的衝擊和考驗，精神障礙問題日益突出。另一方面，隨着此病的發病率提高，導致疾病普及，死因發生較大的變化，精神障礙及其引起的死亡已成爲人類健康的又一“殺手”。

絕大多精神障礙的病因至今還不明瞭，仍在進一步研究探討之中，但有幾種因素會引起精神障礙發病。1遺傳因素，許多患者族中的患病率較一般居民要高，而且，與患者的血緣關係愈近，發病率愈高。2體質因素與個性心理特徵與這有着密切關係，例如，躁鬱症多見於矮伴型，精神分裂症多見於瘦長型。3器質性因素，包括大腦及軀體發生的各種感染、中毒和疾病等因素，直接或間接使大腦的功能紊亂。4心理、社會因素包括自然和社會災難性事件、生活事件、家庭結構因素等。

精神障礙患者在疾病的急性期，某些行爲具有一定的危險性。因此，護理人員必須堅守崗位，精神集中，加強安全護理。對發生突發衝動的患者，其攻擊性強，不能畏縮躲避或放任不管，要機智、大膽、果斷的採取必要措施，防止傷害他人或自傷；對可能發生意外的患者，要讓其在視線內活動。在進行嚴密觀察的同時還要進行深入細微的說服、勸解工作。防自殺是精神科護理工作的重中之中。護理人員應配合治療，開展積極的心理護理，幫助患者從自殺的陰影中走出來。防外逃，成爲精神科護理工作的一項特殊任務，每天在交接班時一定要清點人數，患者在無家屬陪伴外出時一定要有護理人員陪同。

精神護理工作需要學習的工作實在太多了，一時三刻也說不了這麼多，日後在工作中把理論與實踐相結合，更好地提升自身能力，我會以良好的工作表現來回報醫院對我的培養。

第五篇：護士崗前培訓內容

綜合科護士崗前培訓內容

隨着醫院的不斷髮展，越來越多的聘任護士不斷充實到護士的隊伍中。如何讓她們在進入科室後就能馬上勝任護士這一角色，更好地完成護理工作，對她們崗前培訓的內容是至關重要的。對護士崗前培訓的主要內容有以下幾個方面。

1 、 規章制度學習和院情介紹爲了儘快進入護士這一角色，首先從思想上轉變，進行規章制度培訓。利用集中授課的形式，組織學習《護士管理辦法》、《護士條例》，講解醫院的各項護理工作制度及各項管理規定。其次，對醫院基本情況進行介紹。主要作用是使護士對醫院的基本情況、各科室的職能作用和醫院各科室的設置及專業開展情況有所瞭解。

2 、 職業道德專題教育和禮儀培訓 倡導以科學發展觀爲指導(來源本站：)，堅持以人爲本，着力弘揚醫院精神，樹立以病人爲中心的服務理念，構建和諧醫患關係，使護理服務更加貼近社會、貼近患者，不斷提高爲傷病員服務的質量和水平。組織學習《醫務人員醫德規範》、《護士職責》，使護士充分理解護理工作是一項以人爲本的工作，對象是人，要用愛心、真心、細心、耐心、責任心去對待每一位患者，充分發揚護士的慎獨精神，遵守職業道德規範，爲患者解決問題，使患者達到最佳的身心狀態。護士雖然經過學校的培訓，有一定的基礎，但與護士的禮儀還是有差別的。主要組織學習《醫院護士儀容、儀表規範要求》和《護理崗位文明用語及忌語》。護士端莊穩重的儀容，和藹可親的態度，高雅大方、訓練有素的舉止，不僅構成護士的外表美，而且有利於護患溝通。

3 、 護士基礎理論知識和基礎技能培訓主要對在學校學習的護理基礎知識進行再次學習，利用培訓期間下午時間由護士自行復習，同時給護士講解護理工作中應注意的事項，如何與患者有效溝通，要有不怕髒、不怕累的思想。同時講解護理操作中存在的常見問題，如無菌觀念問題，讓護士走上工作崗位後能更快地適應科室的工作環境。4 、 醫院感染控制和自我防護培訓組織學習消毒、隔離制度，講解在護理工作中如何做好個人防護，對各類消毒物品如何做到消毒合格。講解醫療垃圾處理方法及在護理操作中如何做好個人防護，如爲患者做完治療後如何正確運用七步洗手法，用紫外線燈照射消毒時應該注意的事項等。

5 、 組織紀律性教育在培訓過程中，要加強組織紀律性教育，遵守醫院的各項規章制度的同時，要服從領導分配，不頂撞，不斤斤計較，工作不講條件。團結協作，與科室同志共同努力做好護理工作。