閱讀沒有任何藉口後心得體會

讀《沒有任何藉口》，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成每一件事，不要爲沒有完成任務尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。書中宣揚的主題是敬業、職責、服從和誠實，體現的是一種待人處事的態度，一種進取應對困難的精神，一種完美的執行本事。那麼接下來給大家分享一些關於閱讀沒有任何藉口後心得體會，希望對大家有所幫助。

閱讀沒有任何藉口後心得體會1

我讀了《沒有任何藉口》這本書，明白了這本書是美國的布瑞斯.巴勃寫的，這本書主要寫了美國陸軍遊騎兵學院的事例，還讓我明白《沒有任何藉口》看起來似乎很絕對，很不公平，但西點就是要讓學員明白，人生原本就不是永遠都公平的，無論處於什麼樣的環境，遭遇什麼樣的困難，都必需學會對自我的一切行爲負責。“沒有任何藉口”的訓練，讓西點學員養成了毫不畏懼的決心，堅強的毅力，完美的執行力以及在限制的時間內把握每一分每一秒去完成每一項任務的信息，它看似冷漠無情，缺乏人情味，可它能激發出一個人最大的潛力，並幫忙他成就他的夢想。

然而，在我們的現實生活中，我們很多人卻往往忽視了這一點。例如，他今日遲到了，會說“手錶停了”，第二天遲到了，會說家裏事太多“或”車子堵塞等太多借口，工作上沒有生意，會說制度不行，體制不規範或我已經盡力了等藉口。在我們日常生活中這些藉口彷彿無處不在，只要我們用心去找。而爲什麼要找藉口呢?因爲找藉口就是把屬於自我的過失掩飾掉，把自我本身該承擔的職責嫁禍給他人。藉口，就好像一塊敷衍別人，原諒自我的擋箭牌;一盒掩飾弱點，推卸職責的“萬金油”。

認真的閱讀“沒有任何藉口”一本書後，我最終明白了，藉口只是暫時讓我們逃避了困難和應有的職責，獲得一些心理上的安慰。可是藉口的代價卻是無價之寶，因爲他給我們的危害異常多。

首先，藉口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世，就算再好，再妙的藉口對於事情本身沒有任何用處。在人的一生爲何有那麼多失敗呢?不是因爲沒有毅力而是因爲那一向麻醉着我們的藉口。而爲什麼有些人做事快而有些人做事慢呢?是因爲做事快的人不找藉口，而做事慢的人把寶貴的時間和精力放在一個如何尋找適宜的藉口上，而忘記了自我的任務，並最終成爲一個失敗者。

其次，藉口給人帶來的危害是讓人消極的。如果養成了尋找藉口的壞習慣，則每當遇到困難和挫折時，就會想方設法的去尋找各種各樣的藉口，而不是去勇敢的克服困難，戰勝困難。很長時間因爲有許多充足的理由和藉口可找，人們就會疏於努力，不會再爭取成功。到最終正是因爲這種心態剝奪了個人成功的機會，讓人一事無成。

同時，愛尋找藉口的人大多都是因循守舊的人，他們缺少一種創新精神和自動自發的工作本事。藉口常常會讓他們躺在以前的經驗上。因爲也許他們在工作中作出創造性的成績也往往是徒勞的。

或許在人們的日常生活中都會有這樣的經歷，清晨被鬧鐘從睡夢中驚醒，想起該起牀上班了，同時卻又享受着被窩的溫暖，一邊不斷對自我說“該起牀了”可是，心裏卻想着爲自我尋找藉口“再等一會”於是又躺在牀上五分鐘甚至十分`````又有一些人每當要付出勞動時，總會爲自我尋找一些藉口，總想讓自我舒服些，簡便些。

《沒有任何藉口》讓我受益匪淺，讓我們每個人都要認真體會並牢固樹立的觀念，工作中如此，做人也如此。

閱讀沒有任何藉口後心得體會2

“沒有任何藉口”——一條被西點軍校奉爲最重要的行爲準則。它強調無論遇到什麼樣的境況，無論遭受什麼樣的壓力和困難，都應全力以赴去完成任務，而不是製造藉口推卸責任。哪怕是看似合理的藉口，它體現出負責，敬業的精神，格守着誠實、忠誠的信念，不斷激勵人們去開創、主動奮發、樂觀激昂的人生境界。

秉承這一理念，無數的西點人在人生的各個領域取得了卓越的成就，在軍界西點人可謂戰功赫赫，碩果累累，曾培養出了五位五星上將，3700多名將軍及無數的精英人才。但更讓人驚異的是在商界西點人也同樣獲得了非凡的成就，在二戰以後世界500強裏，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理、董事有5000多名，可以說任何商學院都沒有培養出這麼多優秀的經營管理人才。西點軍校是隱藏着怎樣的祕密呢?祕密就在於“沒有任何藉口”，就在於它所體現出的一種負責、敬業精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。

“沒有任何藉口”正是西點人成功的祕訣所在，它也正是每一個現代人忠於職守，完善自我，邁向成功的必經之路。

尋找藉口是對所做事情的拖延和放棄，它會讓人失去別人對自己的信任，這樣，外在的環境對他又構成更大的壓力。藉口，也許能帶給你一時的苟且偷安，也許能讓你暫時逃避某些責任，但最終須會爲此付出沉重的代價。

尋找藉口的唯一作用是安慰自己，而這種安慰是致命的，它給人一種心理暗示：“這是客觀條件造成的困難，我是不能完成的”在這種心理暗示的引導下，不再去思考和努力，從而放棄自己和否定自己，而實際上很多困難可能是隻需要換一個角度或多努力一點就可以輕鬆達到目的。

尋找藉口的人大都缺乏創新精神，常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商，他們爲自己能力經驗或努力不夠，所造成的失誤，尋找藉口，藉口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世，沒有誰是天生的能力非凡，而正視現實，以一種積極的心態去努力學習，不斷進取，發現並肯定自己的能力，纔是正確的態度。

通過這本書的學習，我更深刻的意識到公司領導爲提高我們的職業水平和管理能力的良苦用心，使我有了對要做好一個優秀員工的更新、更深的認識，要做一個優秀的員工，首先對工作要自動、自發，沒有任何藉口，要有強烈的責任感。對待工作任務要想盡一切辦法完成;其次，對公司要忠誠與公司溶爲一體，全心全意地爲公司着想;再次要不斷學習，提高自己，使自己有很強的工作能力，有不斷地創造力和創新能力。通過學習我將根據這些認識，在以後的工作、生活中去不斷完善自己，提高自己，使自己逐漸成爲一個優秀的員工、優秀的管理人員，爲公司的發展做出自己的奉獻。

閱讀沒有任何藉口後心得體會3

北宋文學巨匠蘇軾在《晁錯論》中告誡世人：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”近期，閱讀了美國作家布瑞斯巴勃編寫的《沒有任何藉口》一書，更是感慨尤深。世間最容易做的事是堅持，但最難做的事也是堅持。容易是因爲人人都能做到;困難是因爲真正能夠做到的終究只是少數人。成功在於堅持。巴斯德有句名言“告知你使我到達目的的奧祕吧，我唯一的力氣就是我的堅持精力。”

《不找任何藉口》一書，沒有優雅華麗的詞藻，沒有跌宕起伏的情節，但書中的遊騎兵和“飄帶”精神卻深深地吸引着我、感動着我。該書主要收錄了退役遊騎兵的生活故事，經過作者的情感描述和語言議論，向讀者真實反映了遊騎兵的高貴品質，展示了“飄帶”所蘊含的精神，揭示了怎樣培養領導本事和作爲一名領導者應當具備的品行。該書之於我，猶如故友之於遊子，甘霖之於旱地。在閱讀的過程中，我不自覺地就將自我視爲書中的主角，就好比自我正在經歷着那般殘酷的訓練，好比自我便是任務的指揮者。讀完全文，我深深感到，傑出的領導本事，是在不斷提高自身素質的基礎上，在不斷培養團隊精神的過程中逐步鍛鍊得來的。

堅持是應對困難和複雜局勢的重要法寶。任何巨大的事業，成於堅持不懈，毀於中途而廢。在野外定向訓練過程中，作者每尋找一個定向標誌點，不光要花費很多的時間覈對地圖，查找正確路線，穿越茂密的草叢、深窪的沼澤地和危險的遊牧部落，並且在唯一能給他供給定向幫忙的指南針丟失後，選擇了不放棄，全力以赴，利用太陽和地形來判別方向，碰到難走的地帶爲了節省時間不再繞行，最終在天黑之前找到最終標誌點，完成既定訓練目標。同樣，應對當前百年罕見的國際金融危機的衝擊，應對嚴峻複雜的經濟形勢，我們要全面分析、準確確定、果斷決策、從容應對、迎難而上、共克時艱，化挑戰爲機遇，經過實施“保增長、保民生、保穩定”等一系列政策措施，堅持不懈地化解來自國內可能存在的通脹預期、人民增值、出口下降、結構失衡等方面的困難和國際方面的壓力，有效遏止經濟增長下滑的態勢。上世紀90年代的金融危機，我們經過堅持順利地渡過了難關。這次金融危機，我相信在黨中央、國務院的正確領導下，經過全國人民的共同努力，拿出越是困難越是要堅持的勇氣和氣魄，處變不驚，勇往直前，征服困難，去清除前進道路上的各種阻礙，就必須能取得最終的勝利。

堅持是鍛鍊和提高自身綜合素質的前提條件。作者在遊騎兵學院畢業後，進入自由競爭的企業世界，在兩年多的時間，經歷了4次人生重大決策，渡過了數百次的難關，但對自我堅持不懈的本事充滿自信，取得了初步成功。其實每個人的一生又何嘗不是如此?從“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，看盡天涯路。”到“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴。”再到“衆裏尋她千百度，驀然回想，那人卻在燈火闌珊處。”都離不開堅持。僅有在堅持中，去鍛鍊自我的才能、去磨鍊自我的意志、去領悟人生的真諦，去培養堅持不懈的習慣。當你在取得成功之時，你就會發現自我的綜合素質和本事發生了巨大變化，具備了戰勝各種困難取得成功的強大力量。

堅持是戰勝自我取得成功的必由之路。騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不捨。作者在青蛙之跳中，從列隊慢跑到體力訓練，被踹、被扔倒無數次，內心充滿了威脅和沮喪，雖不期望去訓練場，去經歷那些痛苦，但每一天又不得不做那些困難、令人厭惡的事情，感覺到這些訓練是作者成長爲一名遊騎兵的攔路虎。但作者能努力戰勝自我，克服困難，勇於迎接挑戰，實現了自我的目標，把這些經歷當成是成功道路上的青蛙小跳。同樣，成功的祕訣不在於一蹴而就，而在於你是否戰勝自我，持之以恆，走向成功。高爾基說過：“最偉大的勝利就是戰勝自我”。一個人總是在不斷戰勝自我過程中成長的，有時需要戰勝懶惰;有時需要戰勝困難;有時需要戰勝挫折。你成功的道路註定不會一帆風順，需要你時刻拿出本事、勇氣和堅持不懈的決心，去戰勝應對困難時的恐懼、去戰勝放棄的失望，最終迎來目標的實現和事業的提高。

閱讀沒有任何藉口後心得體會4

最近我一直在讀了《沒有任何藉口》一書。這本書體現的是一種完美的執行本事，一種服從誠實態度，一種負責的敬業精神。

很多時候我們常常抱怨外在的條件，其實在你抱怨的時候，實際就是在爲自我找藉口了，而找藉口的唯一好處就是安慰自我。但這種安慰是致命的，它對你的現存狀態無動於衷，在這種心理的暗示引導下，你不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就能夠輕易達以目的。

“沒有任何藉口”體現了一個人的敬業精神。選擇了教師這個職業，就必須理解它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處。教師的工作是煩瑣的，當我應對着這些瑣事時，當我看着一個學生學習上敷衍了事時，當我一次又一次指責學生時，我越來越習慣於告訴自我，這個學生我管不了，我沒有辦法了。可是閃過這個念頭之後，我又會有很強的罪惡感。因爲“沒有任何藉口”代表着一種的強烈的“職責感”。我決定：只要我在這個崗位上一天，那麼我就要做到無愧於這份工作，無愧於學生，無愧於自我。

成功歸根究底只屬於那些不尋找藉口的人!我會牢記：工作中沒有藉口，人生中更沒有藉口!

閱讀沒有任何藉口後心得體會5

在參加此次BTC班培訓時明白了“沒有任何藉口”是美國西點軍校最重要的行爲準則，隨後又欣然的拜讀了《沒有任何藉口》這本書，而在此書中我更喜歡“榮譽感――團隊的靈魂”這一篇，這篇中提到“一個沒有榮譽感的團隊是沒有期望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成爲一名優秀的員工”，就像作者費拉爾·凱普一樣對此我也深信不疑。

書中提到“如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自我的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認爲是剩餘而覺得厭倦、麻煩”，平常我們更多的是將工作看作謀生的手段，而忘了工作就是我們的生活，所以我們總是將職業與我們的生活分開，與我們的喜怒哀樂分開，我們不善於在工作中去體會自我的生命滋味，從而使本來是生活一部分的工作成了生活的負擔。其實，無論是爲了謀生還是爲了實現自我的一生，人都需要工作。

工作既是我們謀生所必需的手段，也是我們實現自我並進入生活的一種方式。也許，有人會說，如果我有一個好的工作，我當然會有自豪感，會爲榮譽而工作，可我此刻的工作很糟糕，工作環境很差，我當然只能得過且過，敷衍塞責，沒精打采。那麼，我要告訴你，你如果不喜歡某個職業，你能夠另外選擇，但在你離開這個工作崗位之前，你也要對這個工作負有職責。因爲，你當初選擇這個工作時，就表示你認同了它，也就是說你要對自我的選擇作出了承諾，一個真正的人必須信守自我的諾言。

“如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自我、對你的工作、對你的公司意味着什麼，又怎樣能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢?”努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了你自我的榮譽，你就會受到人們的尊敬，同時人們也會把最高的榮譽給你。對崇高事業的不懈追求能夠激發人內心深處的榮譽感，這種榮譽感正是一種永恆而強大的動力。同時它也能夠規範人的行爲，使顧客真正成爲上帝，使你的工作效率大爲提高，使你創造出具有優良品質的產品和良好的經營業績，此時此刻，榮譽感就演變成了“創一番事業”的雄心壯志。

爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責。職責是一種精神，職責即榮譽。職責來自哪裏?職責來自於對團體的珍惜和熱愛，來自於對團體每個成員的負責，來自於對自我的一種認定，來自於生命對自身不斷超越的渴求――職責是人性的昇華。

爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。一個理解任務的人，他最終的目的是要完成任務，而不是找尋各種完不成任務的理由，無論是作爲部隊的軍人還是企業的員工，任務象徵着榮譽和尊嚴。

爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給老闆減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙。

爲榮譽而工作，就是替他人着想，爲客戶着想，把自我最優異的工作成果奉獻給社會。

爲榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

榮譽感是一個團隊的靈魂，如果一個團隊的成員都能爲自我的團隊而自豪，那麼這個團隊肯定是充滿生機，蓬勃發展的。