《沒有任何藉口》讀後感(精選多篇)

第一篇：沒有任何藉口讀後感

山東菏澤德泰化工有限公司供排水車間2014年度

《沒有任何藉口》讀後感

供排水車間：紀曉武

《沒有任何藉口》這本書就誠實、執行、責任、敬業、勝任及榮譽感等進行了詳細的闡述，它值得我們用心去解讀，每一個篇章通俗易懂；每一節內容通透明瞭，一個個簡短的章節闡述了一個個意味深長的人生哲理，經典事例引人步步入勝，並不斷衝擊着我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，耐人尋味。同時也是企業每個希望進步、渴望提升自我人生價值觀的優秀員工的必備讀本，目前正在組織車間全體員工共同學習、相互交流。

一、不要讓藉口成爲習慣

“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則。西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來，正是21世紀企業管理所必備的。藉口是拖延的溫牀，藉口的實質是推卸責任，找藉口，不如說“我不知道”。

在西點軍校，“沒有任何藉口”，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，在現實生活中，我們缺少的正是這種人。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力和競爭力，建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念，衆多著名企業建立了自己傑出的優秀團隊。

在我們日常的生活和工作中，經常會聽到這樣或那樣的藉口，如上班遲到了，會有“路上堵車”、“手錶停了”、“今天家裏事太多”等等藉口；工作拓展不開、無業績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經盡力了”等等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒有完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那兒響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把藉口當成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點，推卸責任。找藉口是逃避責任、縱容自己的理由；找藉口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找藉口，就是爲糟糕的自己找一個退路；找藉口，就是爲自己無本事找一個理由；找藉口，就是爲沒完成任務找一個說法。

找藉口是很容易成爲習慣的，每一個人都會在生活、工作中找藉口。每一個人在找到藉口之後都會心安理得地認爲：這件事與我無關。而更爲可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地爲自己解釋：我已盡力而爲，所以責任不在於我。但是每一件事情的發生都是雙向的，單方面的原因不能構成事物發展的全部，每一個 個體事件的發生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強調客觀因素是不可能成立的，也不是事件發展的全部，充其量就是一部分客觀情況。在工作中，我們如果習慣於用藉口，找藉口，甚至於製造藉口，那以後就會形成一種慣性思維，習慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找藉口，久而久之，我們就失去了那種主動、積極、努力學習的精神和態度，那就代表我們在可能出現的困難面前退縮，屈服。那我們在工作中就不能夠得到充分的鍛鍊，也不能迅速有效的提高自身業務水平，就更不能更好的爲建設發展自身本職工作服務了。

二、 提高執行力 執行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，是貫徹落實戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃 轉化 成爲效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的成度。對個人而言執行力就是辦事能力，作爲中層管理人員要有實現工作指標的執行力；對團隊而言執行力就是戰鬥力；對企業而言執行力就是經營能力。

一個決策，一個制度制定的再好，如果不執行，它永遠只會停留在書面上。一個想法，一個夢想如果不執行，他也永遠只是一個空談。執行力決定成敗，決定戰鬥力，凝聚力，也決定着一個企業的命運。只有突破障礙，採取靈活的方式才能提高執行力。我認爲導致當前執行不力的原因主要存在三方面：一是態度問題。執行落實中應付了事。“不作爲、混日子、安於現狀、不思進取” 。二是能力問題。沒有發現問題、分析問題、解決問題的能力。三是品德問題。沒有大局意識，以個人利益爲取捨。

提高執行力的三要素有“意願、環境、能力”。意願：如果不想做，肯定做不好。執行的意願來自：職責、目標、利益、危機。崗位職責激發執行力，有目標纔有願望，有利益纔有動力，有危機纔有壓力；環境：以學習思考提高執行力，監督獎懲檢驗執行力，企業文化環境影響行動，給自己創造行動的環境；能力：真抓實幹體現執行力，想做還要會做。提升方法、技能、知識。

三、工作是我們要用生命去做的事

工作不是隻爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。美國前教育部長威廉.貝內特曾說:“工作是需要我們用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西點人最優秀的地方在於，他們不僅僅牢記“沒有任何藉口”，而且善於在不找藉口之後“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100％完成任務。”《沒有任何藉口》倡導的精神理念是：沒有任何藉口的關鍵在於執行力。執行就是不爲自己設立任何理由，不爲自己尋找一切藉口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務，哪怕99%也不是真正的完成，因爲也許那遺留的1%纔是整件任務的全部與精髓，試想，如果一份文件拷貝了99%，就差1%沒有拷貝，那如何能叫文件拷貝完成。沒有任何藉口，這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造、執行的新時代精神。在21世紀的今天，“如何提升執行力”、“如何達到100％的結果”是我們要在工作當中重點關注和思考，並加以學習和不斷提高的主題。

在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。因爲不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。因爲你的選擇，這份工作已經成爲你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個不尊重自己的人，是不會在社會上取得廣泛的認可的。有人認爲工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發揮他內在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因嗎？每個人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。古代羅馬斯多葛派哲學家們提供了人類最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決於我們自己。

在工作當中，我們要不折不扣的對待每一項工作和任務，不找任何藉口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢(本站向您推薦)闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅克難、勇往直前；有堅牢的目標、堅定的信念、堅強的鬥志、堅毅的意志；不斷學習成長、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發揮一切積極性、主動性、創造性；充滿激情、熱情、豪情地對待每一項工作。把工作當做自己生命中的一個非常重要的部分來對待。

四、增強責任心

責任心就是做好分內應做的事情，承擔應承擔的責任，完成應當完成的使命，做應當做好的工作。負責任，不僅表現在工作上，在生活中也應是個負責任的人。責任心無處不在，存在於每一個角落。父母養育兒女、老師教書育人、醫生救死扶傷、軍人保家衛國?? 如果沒有責任心，在安全的崗位也會出現險情，再小的問題也會釀成大禍。負責任、盡義務是成熟的標誌。負責任的人是成熟的人，我們對自己的言行負責，要把握自己的行爲，做自我的主宰。作爲德泰化工一名車間負責人必須要有高度的責任感和使命感，才能出色地做好工作。

我認爲，只有在出現問題的時候不找藉口爲自己開脫，勇於承認自己的錯誤，這樣的人才更值得人們去信任，尊重。同樣，這樣直面自身問題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長，不斷地越來越成熟，才能在面對問題時不斷地修正自己，趨近於完美。而在問題出現，一味尋找藉口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責任，如何尋找藉口上，永遠不能對事物本身產生更多的關注，也就不能直面問題，就不可能趨近於完美。

“沒有任何藉口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生並不是永遠公平的。通過這本書，我理解到，無論遭遇什麼樣的環境，不管是在工作當中，還是在生活當中，都必須學會對自己的一切行爲負責。如果在工作當中，我負責的工作出了問題，造成了嚴重的後果，爲公司帶來了不可彌補的損失，我還能去哪裏找藉口，即使藉口找到了又能如何，公司的損失，嚴重的後果是不能用一個又一個藉口來彌補的。 通過“沒有任何藉口”的學習，我要養成毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執行力以及在限定時間內去完成任何一項任務的信心和信念。

增強責任心，首先增強責任意識。增強責任意識應從以下幾方面做起：一、加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性；二、強化責任履行能力，持續提高工作水平；三、健全責任管理制度，全面增強制度保障性；四、完善責任監督機制，繼續提升監管能力。

五、團結協作與企業共輝煌

一滴水要想不幹凅的唯一辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是融入企業，而要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊，依靠集體力量來提升自己。作爲企業的一份子，一個優秀的員工能自覺地找到自己在團體中的位置，能自覺地服從團體運作的需要，把團體的成功看作發揮個人才能的目標，而不是一個自以爲是、好出風頭的孤膽英雄，做一

個充滿合作激情，能夠剋制自我、與同事共創輝煌的人，我們要明白離開了團隊，自己將一事無成，而有了團隊合作，自己可以與別人一起創造奇蹟。

在西點軍校，學員們在有團隊精神的集體裏，可以實現個人無法獨立實現的目標。他們看到在團體中每一個人都會變得更有力量，而不是變得微小或默默無聞。成功的生存，僅靠自己的力量是不夠的，任何人的力量都是有限的，但當他依靠着一個團體時，他的力量會變得異常巨大。

通讀《沒有任何藉口》全書，學習到了一些從業理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。沒有任何藉口不只是工作態度，更是一種人生態度，是做好本職工作的前提，更是個人自身發展的需要。拒絕藉口就是爲了完成目標想盡一切辦法的負責任的態度。作爲企業 車間 負責人，更需提倡這種從業理念，從現在開始，從細節做起，把本職工作做好。不找這樣的、那樣的、主觀的、客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己，將精力全力以赴的投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，爲本職工作貢獻自己的力量。

中國不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。拋棄藉口，培養堅強的意志和頑強的信心，成功就會離我們越來越近。成功屬於那些不找藉口的人！

供排水車間：紀曉武

2014年7月3日星期四

第二篇：沒有任何藉口讀後感範文

讀完《沒有任何藉口》，細思考這個問題就會發現平時我們的生活中存在着太多的藉口，正是因爲有這樣的藉口存在的空間，逐漸在合理與不合理真實與不真實的藉口之間，而變成了以人爲本。沒有任何藉口看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但它可以激發出一個人最大限度的潛能初看這個題目，給我的感覺就是要求員工象題目一樣“沒有任何藉口”地服從領導的治理，細讀之後，才漸漸發覺其中的內涵深遠，它不僅是西點軍校對所有黨員提出的口號，更是我們整個人生需要奉行的一個思想理念和行爲準則，它體現的是一種完美的執行能力，一種服從老實的態度。而在現實生活中我們缺少的正是這種態度。在生活中有了問題或犯了錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，而總是去想方設法地爲自己的過失尋找或多或少的理由，爲自己的過失開脫。沒有任何藉口體現了一個人積極對待工作的態度，“工作不是爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我們經常從外部環境來爲自己尋找藉口，不是抱怨職位，待遇，工作的環境，就是抱怨同事，領導，而很少問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問：我是否付出了全部的精力和聰明？是否完成了自己所設定的目標？

工作意味着責任。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，不要用任何藉口來爲自己開脫責任，正像書中所說“任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，非凡是難以解決問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自己開脫。尋找解決問題的方法是最有效的工作原則。

由此我想到我從事的教育行業，一直以人爲本，裏面一個很重要的因素就是藉口，例如學生上課遲到，作業不完成，或犯了一些小的錯誤，只要有好的理由，老師也網開一面。多麼有人情的教育體制啊，可是仔細思考這個問題，就會發現正是因爲有這樣的藉口存在的空間，本來的硬尺度逐漸在合理與不合理，真實與不真實的藉口之間變成了軟尺度，漸而變成了以人爲本。

《沒有任何藉口》看似冷漠，但它可以激發出一個人最大限度的潛能。

第三篇：沒有任何藉口讀後感

沒有任何藉口讀後感 範文一：

近,有幸拜讀了美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何藉口》這本書,全文分四部分,27篇文章,就誠實,執行,責任,敬業進行了詳細的闡述."沒有任何藉口"是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念.正是秉持着這一重要的行爲準則,西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業,真確地認識自己,從而成爲可以信賴和能承擔重任的人.

"沒有任何藉口",乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,不能尋找任何理由.可讀完之後,才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是爲沒有完成地任務去尋找藉口,哪怕看似合理的藉口.告誡我們在完成各項工作時,不能僅限於盡心盡力,而應是要全力以赴.首先,書的題目,"沒有任何藉口"所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多.它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則.它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神.而在現實生活中,我們所缺少的正是這種精神.上班遲到了,會有"家中有事","手錶停了"或者"交通堵塞"的藉口;工作沒幹好,會有"任務過重","身體不適"或者其他種種藉口;在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的爲自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是爲了推卸自己的責任,爲自己的過失開脫,藉口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負責任,缺乏責任的態度.長此以往有害而無益,因爲有各種各樣的藉口可找,就會疏於努力,不再想方設法去爭取成功.我們必須清晰地認識到作爲社會地個體,正如許嘉璐先生所言社會個體"應從單位化向社會化轉變",這種轉變是社會發展的必然趨勢,我們必須適應這種發展,從提高自身來應對這種轉變,不斷培養強烈的責任心,榮譽感和紀律意識.

"沒有任何藉口"看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行,但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能.特別是發電運營行業,以前經常說實行的是半軍事化管理,自信,誠實,主動,敬業正是我們所要提倡和發揚的作風.對我們而言,無論做什麼事情,都要記住自己的責任,無論在什麼樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責.不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞,完美的執行是不需要任何藉口的.我們工作中需要對安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地貫徹執行.正像書中所說"任何藉口都是推卸責任,在責任和藉口之間,選擇責任還是藉口,體現了一個人的工作態度."所以當我們有了問題,特別是難以解決的問題的時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用,就是永遠不放棄,永遠不要尋找藉口爲自己開脫.尋找分析解決問題的方法,是最有效的工作原則.在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種"沒有藉口"的思想,多花時間去尋找解決方案,多進行分析研究,調整平和的心態,多做實事,多求實效.

通讀《沒有任何藉口》全文,學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實,有責任心的人,以敬業,服從的態度,想盡辦法去完成每一項任務,開展每一項工作.作爲新成立的專業化公司在運作中,在社會個體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節做起,發揚郵差弗雷德精神,把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的,那樣的,主管的,客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,爲本職工作貢獻自己的力量.

沒有任何藉口讀後感 範文二：

最近,有幸拜讀了美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何藉口》這本書,全文分四部分,27篇文章,就誠實,執行,責任,敬業進行了詳細的闡述."沒有任何藉口"是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念.正是秉持着這一重要的行爲準則,西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業,真確地認識自己,從而成爲可以信賴和能承擔重任的人.

"沒有任何藉口",乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,不能尋找任何理由.可讀完之後,才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是爲沒有完成地任務去尋找藉口,哪怕看似合理的藉口.告誡我們在完成各項工作時,不能僅限於盡心盡力,而應是要全力以赴.首先,書的題目,"沒有任何藉口"所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多.它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則.它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神.而在現實生活中,我們所缺少的正是這種精神.上班遲到了,會有"家中有事","手錶停了"或者"交通堵塞"的藉口;工作沒幹好,會有"任務過重","身體不適"或者其他種種藉口;在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的爲自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是爲了推卸自己的責任,爲自己的過失開脫,藉口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負責任,缺乏責任的態度.長此以往有害而無益,因爲有各種各樣的藉口可找,就會疏於努力,不再想方設法去爭取成功.我們必須清晰地認識到作爲社會地個體,正如許嘉璐先生所言社會個體"應從單位化向社會化轉變",這種轉變是社會發展的必然趨勢,我們必須適應這種發展,從提高自身來應對這種轉變,不斷培養強烈的責任心,榮譽感和紀律意識.

"沒有任何藉口"看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行,但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能.特別是發電運營行業,以前經常說實行的是半軍事化管理,自信,誠實,主動,敬業正是我們所要提倡和發揚的作風.對我們而言,無論做什麼事情,都要記住自己的責任,無論在什麼樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責.不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞,完美的執行是不需要任何藉口的.我們工作中需要對安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地貫徹執行.正像書中所說"任何藉口都是推卸責任,在責任和藉口之間,選擇責任還是藉口,體現了一個人的工作態度."所以當我們有了問題,特別是難以解決的問題的時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用,就是永遠不放棄,永遠不要尋找藉口爲自己開脫.尋找分析解決問題的方法,是最有效的工作原則.在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種"沒有藉口"的思想,多花時間去尋找解決方案,多進行分析研究,調整平和的心態,多做實事,多求實效.

通讀《沒有任何藉口》全文,學習到了一個從業理念.那就是:做一個誠實,有責任心的人,以敬業,服從的態度,想盡辦法去完成每一項任務,開展每一項工作.作爲新成立的專業化公司在運作中,在社會個體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節做起,發揚郵差弗雷德精神,把本職工作變成一種藝術.不再花心思尋找這樣的,那樣的,主管的,客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,爲本職工作貢獻自己的力量.

第四篇：落實責任沒有藉口讀後感

《落實責任沒有任何藉口》讀後感

其實拿到這本書時，不知是先入爲主還是本來就是，許多的案例是一樣的。比如殘疾女孩金晶的故事曾出現多本書中，覺得有些雷同但是有些觀點還是值得我們去學習。其實書寫的文采如何也許不那麼的重要，重要的是看了後能引起讀者的認同。

因爲關於責任的書已經看了不止一本了，主要的目的其實要常常提醒自己時刻不忘自己的責任，如果能在讀的過程中只要能做到這一點就已經達到學習的目的了。本書分五個方面來闡述中心“落實責任沒有任何藉口”。作者首先深入闡述了堅守責任意識的積極意義與重要價值，提出了“責任至上”的職業理念。文中指出：強化員工責任意識，既能開發人才自身潛力，又能有效提升組織整體活力，二者並行一致，這體現了深厚的人文關懷。本書的開頭第一篇：堅守職責，盡職盡心去擔當。通過真實的案例分析闡述了責任是工作的基礎，也是首要的條件，如果人沒有了責任不要說工作成問題就連基本的生存也會成問題。責任不容推卸，責任通向榮譽，責任就是榮譽的堅強柱石，誰都有不能推卸的責任。每一份工作都意味着責任，負責任是令人讚賞的職業態度，對工作負責，就是對自己未來負責。責任在哪裏，機遇就在哪裏。我們職場人生不可能有不要承擔責任的工作，如果人沒有的責任那就會失去動力也會迷失方向。 責任具有超越自我的能量責任充滿成就自我的機遇事業心的核心就是責任心責任感能有效挖掘自身最大潛能永不懈怠，把工作做到最出色，沒有責任感，人將會變得多麼平庸，敷衍工作只會害了自己不要說“這不是我的錯”要養成承擔責任的習慣自動自發，有些事別等老闆去交待如果你是老闆，你會怎麼做？所以我們工作中如果都能像老闆那樣的 每件事我想那你就裏成功不遠了。責任至上，拋棄藉口找方法爲什麼有人總愛找藉口，有人能出色的完成任務呢？把自己當成企業的主人，藉口是職業精神缺失的表現。別讓能力上的“短板”誤了你，藉口的實質是在推卸責任，想想看，這些藉口你有嗎？牢記責任，別讓藉口毀了你自己請記住：只有責任，沒有藉口莫要把問題留給別人。找藉口意味着擁抱失敗，只有解決問題才能通向成功。

其實本書的精華部分應在後面。我看的最仔細的是第五篇的狠抓細節，責任落實更完美，死扣細節，責任落實無小事、小事情中有大責任。工作中特別是生產產品，每一個細節都至關重要。就那我們上次的客戶退回的1650儀器來說，液晶的固定的螺釘的脫落，用戶就沒法開機使用了退回修理造成了金錢的損失還造成了不良的印象。俗話說細節決定成敗，一個細微的錯誤可能造成滿盤皆輸。要膽大還要心細，小細節中隱藏着大學問。做事想當然工作出錯是必然，做事情最忌諱心浮氣躁。要保持小題大做的責任心，細節不到位問題自然來，工作中沒有差不多，善做事者都在細節上下功夫。圓滿是落實責任的最高境界，用心工作超越，平凡不會平庸。每份工作都值得用心去做好，平凡工作都值得用心去做好，平凡工作亦能創造非凡人生，把簡單的事情做好就是不簡單，成功在於你要比別人用心，可以平凡做人不能平庸做事。

2014年9月26日星期三

周香春

第五篇：《沒有任何藉口》讀後感

～-2-28當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，爲什麼在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由於費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何藉口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常爲自己沒有完成的事情而尋找藉口。“要成功，就不要給自己尋找任何藉口”這是這本書給我們最大的啓迪。

“沒有任何藉口”是美國西點軍校2xx年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在爲自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動於衷，並且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

尋找藉口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因爲他覺得你在事業上是不值的信賴的。

藉口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成爲優秀人物的人，最終卻被藉口擊得一敗塗地，然而卻不自知！

做爲企業員工，首先要有責任心，爲工作負責，爲企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認爲該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，衆所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對於領導的批評要虛心去接受，要敢於承擔責任，不得有任何藉口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因爲它有整套嚴格的科學化管理。反之，做爲一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最後才導致破產，造成大批企業員工失業。

“沒有任何藉口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。”

是呵，工作就是不找任何藉口地去執行！但這並不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，並不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令後，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該採取何種方式作爲完成工作的方法然後，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中（這不是軍隊）一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。

思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重複時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，並引起外顯的條件反射。藉口，有着潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有着銅牆鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致於讓許多人都成了它的階下囚。

可能有許多人會說他並不希望如此，但不知道怎樣才能克服藉口的漫延。就此，我們試着結合藉口的各項屬性來談談解決的辦法：

第一、藉口總是在拖延時間、推卸責任

對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由於惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮鬥方向並制定一個相對中短期的目標，併爲之而努力奮鬥，這有利於你在找藉口的同時與目標加以權衡，並馬上行動以驅趕藉口。

第二、不要讓推卸責任成爲習慣

也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯繫在一塊嗎？有這麼嚴重嗎？是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響着你的習慣行爲。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，並讓主動性與責任感帶着我們駛向更爲寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。

第三、讓認真工作成爲你的習慣

首先，讓工作成爲你的愛好，這樣，因爲有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮鬥的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視爲珍愛之物，並將它恪守成習慣。

第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣

只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不願讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不願讓退

縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓藉口斷送了本該屬於自己的風采！