沒有任何藉口心得體會大綱

【導語】

沒有任何藉口心得體會 優選20篇 由本站會員“pegge67”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：沒有任何藉口心得體會篇2：沒有任何藉口心得體會篇3：沒有任何藉口心得體會篇4：沒有任何藉口心得體會篇5：沒有任何藉口心得體會篇6：沒有任何藉口心得體會篇7：沒有任何藉口心得體會篇8：沒有任何藉口心得體會篇9：沒有任何藉口心得體會篇10：沒有任何藉口心得體會篇11：沒有任何藉口心得體會篇12：沒有任何藉口心得體會篇13：沒有任何藉口心得體會篇14：沒有任何藉口心得體會篇15：沒有任何藉口心得體會篇16：沒有任何藉口心得體會篇17：沒有任何藉口心得體會篇18：沒有任何藉口心得體會篇19：沒有任何藉口心得體會篇20：沒有任何藉口心得體會

【正文】

篇1：沒有任何藉口心得體會

經過對《沒有任何藉口》的學習後，從中深受啓發。它不僅僅闡述了”成功的祕決”，同時也指出了邁向成功的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--”怎樣工作、爲誰工作”等。

“找藉口”可能是我們現實生活中經常會遇到的現象，也許有些人會很簡便地說：”這算什麼事、正常現象”等等，其實我們大家仔細想想就會發現，這種現象是很危險的，它不僅僅降低了我們平時工作的效率，也反映出一個人的品質及對工作的態度，再往遠處想也能夠看出一個公司的企業文化，發展的速度。其實，在每一個藉口的背後，都隱藏或多或少的”虛僞的東西”，只是我們不願說出來。藉口也只能讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得心理上的慰藉，可是，藉口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務的行動，的決心，而不是去尋找藉口。比如，在我們接到一項任務時，首先想到的應當是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應不應當去做。就像文章所說，找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不思進取，嚴重影響到了工作的進取性，那麼工作就會變成負擔，整天壓得你喘可是氣來，最終的結果要麼你放棄工作，要麼就是工作放棄你。相反，優秀的員工是不會在工作中尋找任何藉口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉

；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，進取配合同事的工作，以一個進取的態度應對每一天。

無論在什麼樣的環境，遇到什麼樣的情景，我們都必須學會對自我的一切行爲負責，這也是做人的一項基本要求。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，異常是對不公平時或應對得與失的時候，不能堅持清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇，那麼我們眼前將是一片開闊，如果一味地鑽牛角尖，而做出一些不理智的事情，那麼我們也會爲自我的行爲而付出沉重的代價。俗話說”有錢難買回頭望”，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視，有沒有找藉口推諉。對出現的問題不是進取主動地加以解決，而是千方百計地尋找藉口，致使工作無績效。藉口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的藉口，以換取他人的理解、原諒，找藉口的好處就是能夠掩飾自我的過失，正是因爲有各種各樣的藉口可找，人就會疏於努力，不把精力放在工作上，而把很多的時間花費在尋找逃避的藉口上。

不管是在軍隊，還是一個企業，服從命令、服從上級的安排，都是第一位，服從是行動的前提，一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行本事，使團隊勝人一籌。從某種意義上講”服從命令”也是一種美德，它能夠反映出一個人的思想境界，同時也反映出一個人的文化修養。軍隊沒有服從就沒有戰鬥力，同樣的，企業沒有服從也就沒有生命力。正因爲如此，西點軍校將”不管叫你做什麼都照做不誤”這樣的觀念，統稱爲”服從”的觀念。

服從是行動的第一步，僅有無條件地服從，纔可能無條件的去做工作。處在服從者的位置上，就是要遵照指示做事，服從的人必須放棄個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業和員工都具有強烈的服從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要藉口時絕不找藉口，僅有這樣，我們就會忽然發現，工作所以會有一個嶄新的局面。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結協作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰鬥力的團隊，同樣，一個進取主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對企業而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對於企業和員工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。但我相信，這些品質不是我們與生俱來的，而是需要在今後的工作中慢慢積累的，不斷總結的。

沒有職責感的軍人不是合格的軍人，沒有職責感的員工也不是優秀的員工。工作就意味着職責，所以我們要認清職責，樹立良好的公司形象，牢記自我的使命，從小事做起，不斷的總結，不斷的完善，多問自我”我做的如何”--是一般，還是很好或是優秀，有沒有更好的方法，可不能夠做得更完美一些，每一個人都肩負着職責，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有必須的職責。正因爲存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行動有所約束，才能不斷地提高，相反，尋找藉口，就將本應承擔的職責轉嫁給社會或他人，而一旦有了尋找藉口的習慣，那麼我們的職責心也將隨風而去，煙消雲散，那麼我們的業績也將如逆水行舟，不進則退。

懷抱一顆感恩的心，正如文章所說：”一個人的成長，要感激父母的恩惠，感激國家的恩惠，感激領導的恩惠。”感恩也是我們中華民族的美德，古時就有”滴水之恩，當涌泉相報”，同時也是一個人之所以爲人的基本條件，不要忘了感激周圍的人，你的上司、同事，感激給我們供給機會的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣闊。想想每一天相處的老闆的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務都視之爲自我應當做的。如果我們能設身處地爲老闆着想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰。

同樣重要和不可忽略的是培養自我的團隊精神，對自我的公司引以爲榮，對自我的工作充滿信心，這樣必定會煥發無比的工作熱情。我們的工作不僅僅是爲了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質，遠離一切有損於公司和工作的行爲，而最終的受益者還是我們自我。

篇2：沒有任何藉口心得體會

生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是爲自我，也不是爲別人，爲了自我所愛的事業。

正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因爲如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作本事。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自我係鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個團體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包包含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於團體中的每一名成員心中，經過長期的努力去實現。

經過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，並且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自我的內在價值和潛能，並且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找藉口是不是已經也成爲了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自我平時的行爲準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作爲聯通的一員，我們要明確自我肩負的職責和使命，要懷着一顆感恩的心，一種進取進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝術，爲聯通的發展貢獻自我的力量。

篇3：沒有任何藉口心得體會

後面還有多篇沒有任何藉口心得體會！

“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。它強化的是每一個人都應當想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。

無論是在工作中還是日常生活中，我們很多人都會習慣性的找各種各樣的理由來爲自我的過失或錯誤辯解，其實這些都是不負職責的表現。任何藉口都是推卸職責，在職責和藉口之間，選擇職責還是選擇藉口，體現了一個人的態度。有了問題，異常是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時候，有一個基本原則可用，並且永遠使用，那就是：永遠不放棄，永遠不爲自我找藉口。

記得在第二批新員工的崗前培訓的拓展訓練中，我們隊有個女生異常畏高，她每次爬到高空就緊張得兩腿發抖。在跨越空中斷橋的項目中，她站在半空中的斷橋一側顫抖了許久，始終猶豫着不敢往前跨一步。之後在教練的耐心鼓勵和勸導下，她最終選擇了不放棄，繼而勇敢的縱身一躍，完美的完成了任務，也跨出了自我人生的一大步。其實當初是她一向在爲自我找藉口，“我天生就畏高，我不能在高空做任何事情”，她以這樣的方式來掩飾自我的膽怯，以求心安理得。但值得慶幸，她最終意識到自我的錯誤，不再爲自我找藉口，從而克服了自我的心理障礙，我真的爲有這樣的隊友感到驕傲。

阿爾伯特·哈伯德的不朽名作《致加西亞的信》傳達着同樣的信息：工作就是不找任何藉口地去執行。我想每個企業都需要羅文這樣的員工。如果不是秉持着“沒有任何藉口”這一最重要的行爲準則，把信送給加西亞將軍是不可想象的。對於參加慶祝院慶二十週年的舞蹈表演的所有同事來說，此刻正是大家詮釋這一準則的關鍵時期。在長達近一個月的訓練當中，我們的同事們克服了工作、生活和身體上的種種困難，全心全意投入到這項艱苦而重要的任務中。工作再忙，在保證訓練時間之外，用晚上、週末的時間補上；身體不舒服，稍作休息，又是一副意氣風發的帥姿態。我雖然只是一個“替補”，可是在其他同事的感染下，我絲毫不敢放鬆，我也沒有任何藉口來使得自我放鬆訓練。離正式表演的時間越來越近，我相信，憑藉這種精神，同事們必須會出色的完成這次任務，爲設計院的生日獻上一份精彩的賀禮。

讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。無論你是誰，在人生中，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的藉口對於事情本身也沒有絲毫的用處。許多人生中的失敗，就是因爲那些一向麻醉着我們的藉口。

“沒有任何藉口”，就是要求我們，對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自我要自信。讓我們把這種精神切切實實運用到工作當中，讓設計院在激烈的競爭中立於不敗之地。

篇4：沒有任何藉口心得體會

讀完《沒有任何藉口》這本書後，給我印象最深刻的是：徹底的原諒。

原諒自我。在這這之前，我總是覺得生活很不公平，總是覺得自我的生活很不幸。覺得生活滿是無奈，覺得生活看不到期望。我將這些負面的思想全部歸結於：家庭的變故，情感的失敗。突然我發現如果我總是生活在已過往的生活和情感裏，我將會永遠也看不到明天和期望。而如果我想改變這些狀況，我能做的就是我必須要看清現實，原諒以往的自我，以一顆樂觀和熱情的心態去應對生活。不要再爲自我的消極尋找任何的藉口。對自我的生活和人生負責，用一顆輕盈的心開始新的學習和成長。

原諒別人。如果我總是生活在過去的仇恨裏，總是記住以往別人帶給我的傷害有多大。總是將焦距點聚集在了那些事兒上頭。那我將會錯過沿途無限完美的風景。錯過人生不可多得的機會。對以往放手，釋放別人對我們生活施加的控制，我們才能夠前進。[由本站網友投稿]

原諒環境。有時候環境不是我們能控制的，這很無奈，我們要想好好的活着，我們就得去原諒環境。原諒所處的環境才能掌控環境。努力去做，不要抱怨外界，抱怨外界很容易，即便是我們明白內心的堅強纔是最重要的。

當我們學會原諒的時候，就會珍惜眼下的環境和遇到的人，就會以一顆進取的心態去應對生活的壓力和挑戰。

篇5：沒有任何藉口心得體會

認真拜讀《沒有任何藉口》一書後，我得到了太多的體會和理解。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。

在現實生活中，每個人都習慣於尋找藉口從而躲避許多事情，爲自我沒有盡力完成的事情尋找一種退路。而在西點學子的身上，體現的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行本事。他們正是秉持着負責、敬業的精神，才能在任何一個團體都表現出了良好的團隊精神和合作本事。

基於這樣的認識，我深深地體會到在我們的日常生活中，不能有任何藉口。若工作沒做好，不要尋找客觀原因的存在，而需在自身尋找問題，試問一下自我是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

在讀完這本書後，我深深地感到：習慣一旦養成，就會讓自我的思想變得慵懶而不思進取。但每丟掉一個藉口，包袱就會輕一些，每扼殺一個藉口，成功就會靠近一步。讓我們努力工作，別再找任何藉口！

篇6：沒有任何藉口心得體會

“沒有任何藉口”體現是一種負責、敬業的精神。一種服從、誠實的態度，一種完美執行的本事。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口。

此刻我讀了《沒有任何藉口》之後，我才明白，以前我爲了做一件事而努力找藉口，是多麼的不成熟。因爲，它使我明白，一個成功的人是沒有任何藉口的，藉口只是留給那些沒有準備的人。我記得這本書中，格蘭特說的過這樣一段話：如果你有自我係有鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會！所以，我們有本事辦到的事情，而沒有辦到，就體現了一個人的生活和工作態度的不誠懇。這樣的人始終是會被社會所淘汰。

在我的學習中，每個人都會遇到各式各樣的矛盾、失敗、問題。遇到這些問題的時候，我們往往會找一些理由和藉口爲自我解脫。其實找藉口是一種不自信的表現。是一個人對自我工作不負職責的表現。所以要拯救自我，要在競爭中立於不敗之地。就讓我們清除藉口，發揮我們的才幹，做自我想做的事情吧！

篇7：沒有任何藉口心得體會

今年，按照公司的統一部署和要求，每人發了一本《沒有任何藉口》這本書，經過精讀、細學，對我的觸動很大，使我的感受頗深，受益匪淺。

書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行爲準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。“沒有任何藉口”它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任何任務去找藉口，那怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、職責、順從、誠實。

在工作和生活中，我們經常會有一些藉口在我們中間，很多時候我們常常抱怨外在一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在爲自我找藉口了，而找藉口的唯一好處就是安慰自我，異常是在工作中有一些難以解決的困難，我們首先想到的不是勇敢的去應對困難，而總是去想方設法爲自我尋找合理或不合理的理由，並且有一種心理暗示，我(來源說明)們克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理暗示引導下，我們久而久之，我們習慣有藉口來掩飾迷失，推卸本應承擔的職責，藉口成爲一面擋箭牌，它縱容了我們情緒，經過閱讀《沒有任何藉口》，使我深刻的意識到再完美的藉口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏於勤，遠離成功。讀完此書，我深刻地意識到藉口的危害，要消除工作中的種種藉口，我認爲首先是要增強職責意識，培養愛崗敬業精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁心態，沒有任何藉口的去完成每一項工作，其次是要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和本事，才能出色地完成各項任務。不需要任何藉口，不尋找藉口就是銳意進取。最終記住本書作者的一句話：堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，儘量發揮你周邊人或事物最完美的一面。從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓藉口成爲我們

成功路上的絆腳石。

篇8：沒有任何藉口心得體會

《沒有任何藉口》是公司的一本指定閱讀書目，猛一看書名，有一種強硬冷漠不近人情的感覺，但仔細品味之後卻深刻體會到它的內涵。此書是美國西點軍校奉行的最重要的行爲和思想理念，沒有任何藉口實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行本事。它是要求我們盡已所能去認真做好每一項工作，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，這種精神體現的是一種完美的執行本事，一種服從誠實態度，一種負責的敬業精神，其核心是敬業、職責、服務、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在爲自我找藉口了，而找藉口的唯一好處就是安慰自我。但這種安慰是致命的，它對你的現存狀態無動於衷，並且給你一種心理暗示，在這種心理的暗示引導下，你不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就能夠輕易到達目的。

《沒有任何藉口》使每個人無論在工作、生活中以往有過各種冠冤堂皇的藉口，換得他人的理解和原諒，掩示自我的過失，使心理上得到暫時的平衡，經過閱讀《沒有任何藉口》這本書，使我深刻的意識到再完美的藉口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏於努力，遠離成功。作爲化工廠的一名基層管理者，應對當前嚴峻的生產、安全、環保壓力，應對當前低迷的經濟形式，應當貫徹這種"沒有藉口"的思想，全身心的投入到工作中，多花時間去尋找企業生存的方法，多想如何使生產裝置平穩運行，高產低耗，如何走出現狀，認真對待每一項工作任務，相信經過大家的努力，伴隨着暫時的失敗帶來的藉口會慢慢變少，完成任務的喜悅也逐漸增加。讀完此書，我深刻地意識到藉口的危害，要消除工作的種種藉口，我覺得應當這樣做：

一、要增強職責意識，培養愛崗敬業精神。我們唯有盡職盡責，把公司的事、把車間的事當自我家的事，以一種主人翁的心態，沒有任何藉口的去完成每一項工作，把自我的工作幹好，把公司的事幹好。

二、要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和本事，才能出色地完成各項任務，不需要任何藉口。不尋找藉口，就是敢於承擔職責；不尋找藉口，就是永不放棄；不尋找藉口，就是銳意進取。

三，要學會感恩，珍惜此刻的工作和生活。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，並真心實意地做出回報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。可是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對於工作同樣如此，我們應時時感激組織給予的工作機會，珍惜自我擁有的和平安逸的生活，並努力用自我的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情

要成功嗎？記住本書作者的一句話；"堅持一顆進取，絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事。而不讓藉口成爲我們成功路上的絆腳石。

當然此次讀書活動也決不侷限於指定書目的閱讀，在以後的工作中應養成多讀書、讀好書、善讀書之風，培養自我學習工作化，工作學習化的習慣。

篇9：沒有任何藉口心得體會

灑滿腔熱血，讓生命無悔——《沒有任何藉口》讀後感

生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是爲自我，也不是爲別人，爲了自我所愛的事業。

正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因爲如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作本事。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自我係鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個團體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包包含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於團體中的每一名成員心中，經過長期的努力去實現。

經過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，並且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自我的內在價值和潛能，並且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找藉口是不是已經也成爲了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自我平時的行爲準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作爲公司的一員，我們要明確自我肩負的職責和使命，要懷着一顆感恩的心，一種進取進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝術，爲公司的發展貢獻自我的力量。

篇10：沒有任何藉口心得體會

最近，我讀了《沒有任何藉口》一書，感受很多。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅僅對於自我的工作，甚至對於自我的整個人生，都是最寶貴的諍言。

經過學習，加深了我對執行力的理解。學習之前，對執行力的理解比較片面和膚淺，經過這次學習，對執行力的豐富內涵和提高執行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

一、工作中應具備良好的心態和正確的態度，應具有執着向上的追

求和願望，經過紮實、有序的工作，積累管理方法和手段，經過綜合分析和完善，構成一整套行之有效的管理理念和做法。

二、對上級所安排的工作要無條件執行，沒有任何藉口。在接到任

務後首先想到的應當是如何去完成，而不是去找尋任何藉口，同時要根據任務的要求創造性地開展工作，力求完美。

三、勇於擔當、敢於承擔。在職責和藉口之間，選擇職責還是選擇

藉口，體現了一個人的工作態度。愛崗敬業、銳意進取、永不放棄的工作信念有助於我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自我的職責，更好地適應工作的需要。

四、應有良好的精神狀態。精神決定風貌，健康的精神充滿鬥志，

能讓人勇氣倍增。作爲學校行政機構最基層的執行人，其工作作風既應當是紮紮實實、腳踏實地，又應當進取進取、富有活力，同時應當精益求精、完善細節，把工作乾的又快又好。

五、加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、

多溝通。經過與上級溝通，瞭解工作思路、工作重點及實施步驟，能夠有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；與其他部門溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法，能夠增進對工作的全面瞭解，避免因工作中研究不周而引起的誤會；與中心內部成員溝通，瞭解其工作、生活、家庭方面的困難、需求以及對中心的建設性意見，有利於增進員工對工作的主人翁意識和使命感。經過3種有效的溝通，再結合工作實際和工作經驗，找出中心管理工作的最佳切入點和結合點。

六、應注意對每一項工作的過程控制，對過程中的每一個環節要做

到有效控制。中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作於易；天下大事，比作於細。”每個環節到位，執行力就不成問題。所以，工作中應當勤思勤問，勤走勤看，督查每位員工每個環節完成情景，做到了然在胸，保證工作的質量。

正如書中所述“堅持一顆進取、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周邊人或事物最完美的一面，從中尋找正面的看法，能讓自我有向前走的本事，而不讓藉口成爲我們成功路上的絆腳石。”今後，我將嚴格要求自我，學習上要端正態度，努力學習理論知識和專業技能，不

斷提高自我的工作水平。業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細緻的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校後勤服務工作中去。

篇11：沒有任何藉口心得體會

《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，並且爲了完成任務還要

具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自我的內在價值和潛能，並且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

其實誰也沒把你打倒，能打倒你的僅有你自我，人活着就不應當悲觀，只要有勇氣應對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情景下，即使身處絕境也千萬不要說自我不行，要相信自我的，最終才能超越自我。

所以，在今後的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何藉口”作爲自我的座右銘，時刻勉勵自我、要求自我，使自我在執行本事方面緊跟全局工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自我的工作崗位。

第一、牢記職責，拒絕藉口。人之在世，或爲人子、爲人夫、爲人父，或爲從事一種職業，都有一種身份，一種主角。既然擔當了這一主角，就要義無返顧地承擔起這個主角所需要的一切職責，不找藉口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，應當不折不扣、完全徹底地去落實，因爲這是自我的職責，是自我理應幹好的事，沒有拖延和商量的餘地。

第二、勤奮敬業，永不言敗。今年，局領導給辦公室提出了”沒有不管的事，沒有不明白的事”的要求，辦公室是全局的中樞機構，如果在任何一件小事上出現紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作造成不良影響。所以，自我必須高標準嚴要求，勤奮紮實做好每一件“小事”；想方設法完成每一件“難事”，勤奮敬業，當好配角，在不斷的努力和創新中走好自我的每一步。

第三、懷抱忠誠，用心工作。我認爲，“忠誠”是比“本事”更爲可貴的素養。今日的社會，勞動或工作對於每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現自身夢想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作爲生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，並經過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。

第四、學會感恩，自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，並真心實意地做出回報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。可是，我們不能只享受不感受、只擁有不

珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對於工作同樣如此，我們應時時感激組織給予的工作機會，珍惜自我擁有的和平安逸的生活，並努力用自我的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情。

千萬別找藉口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自我係鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!

篇12：沒有任何藉口心得體會

我們總是在感嘆時間的步伐如此之快，寒假來的匆匆，過得也匆匆，而在春節的喧囂後我拿起了《沒有任何藉口》這本書，作爲一本勵志性的員工培訓讀本，這本書十分明晰完整地傳遞了其主題思想：“沒有任何藉口體現的是一種負職責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。品讀過後掩卷而思，感觸頗深。從書中我體會到不管生活還是工作，其實心態最重要。工作十多年了初爲人師的熱情已經被工作的繁瑣磨礪沒了，當我們付出很多卻收穫頗少，甚至不爲家長理解時，我們就自然而然爲自我找各種藉口尋找心靈的慰藉。但讀完《沒有任何藉口》一書後，我們久違的工作熱情又一次被喚醒了，我清醒認識到人始終要堅持一顆進取進取的心，對自我的工作、生活要充滿了活力，做任何事情都有不達目的`誓不罷休的豪情。有了這種心態相信我們做事自然不會去尋找藉口，而更多地會是去尋找解決問題的方法。我覺得我們能夠從以下幾方面做起：

一、要堅持職責感與熱情。

書中說：“沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡單而無價的。”我們是不是也能夠這樣引申：沒有職責感的教師不是優秀的教師。浙江省教育科學研究院做了一份“當代教師優秀品質”的調查，數據顯示，在學生眼中好教師最重要的三項品質是：職責感、善解人意、幽默感；在家長眼中是：職責感、耐心細緻、有愛心；而在教師眼中則是：職責感、有愛心、有學識。從數據我們不難看出職責感是作爲好教師的首要品質。家長、學生、教師的認同度均超過60%。的確教師的職業是一個很特殊的職業，他是項良心活兒，不像有職責感的軍人能保家衛國、醫生能救死扶傷，工人能提高生產率，這些都能看得到。而教師的許多工作很難進行準確量化評價，也沒有什麼轟轟烈烈的表象。但我們擔負的任務更爲重要，因爲魯迅先生就認爲塑造人的靈魂比塑造人的身體更重要。所以教師的職責感會促使教師熱忱地、自覺地、進取地、認真地投入工作。不需強制，不需責難，甚至不需監督。就像我們的老一輩經緯人他們將教書育人內化爲自身需要，把職業的職責昇華爲博大的愛心，於細微中發現豐富，於瑣碎中尋找歡樂，於平凡中創造奇蹟。用自我的職責感打造了經緯的品牌。作爲中年教師的我們更要克服職業倦怠

感義無反顧地用百倍的熱情和職責心爲經緯品牌的昌盛而揮灑自我的汗水和青春。

二、要懷揣一顆感恩的心。

書中說：“一個人的成長要感激父母的恩情，感激國家的恩惠，感激師長的恩惠，感激大衆的恩惠。”的確有時我們能夠爲陌路人的點滴善行感動不已，卻無法容忍朝社會對我們一丁點不怠慢，無法容忍與自我朝夕相處的同志一丁點過失。其實僅有懂得感恩，能待人如己，我們的心態就會平和許多，自然幸福指數就會增強了。不錯，單從經濟的角度來看，教師的收入是不高，可我們有一個體面的工作，有一份穩定的收入，有一片屬於自我的天空，有一個能夠施展自我才華的課堂，有一羣十分崇拜的“粉絲”。我們還有什麼理由不滿足的呢！我們成長的道路上每個人都獲得過同志的支持和幫忙，每次上公開課前領導、同事幫忙備課，每次出去學習活動科任教師默默幫我們帶班，每次不舒服時大家的問候……我們在享用這關懷的同時也不要忘記表達出自我這份感激之情，一個微笑，一個點頭其實我們每一天都能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作時心境自然是愉悅而進取的。

三、要努力爲團隊貢獻力量。

書中有一句話讓我感觸頗深“原先，天堂和地獄都不遙遠，他就在我們身邊：合作是天堂，爭鬥是地獄。”事實上，我校已經把人和作爲一種文化在學校裏踐行着。我們也都從收益了很多。不管是數學、語文團隊還是班主任團隊，都爲我們教師發展供給了一個嶄露頭角的平臺，一個專業成長的課堂，一個百家爭鳴的舞臺。讓許多青年教師在名師的幫扶下羽翼日漸豐滿，在一次次團隊的合作中吸取養分，避開了許多彎路。所以作爲團隊一份子的我們義不容辭的職責就是爲了整個團隊的利益而相互支持，因爲團隊的勝利也是每一位成員的勝利。爲了團隊的利益，爲了目標的最終實現，作爲一名合格的團隊成員，必須學會與人相互協作。這也將使我們自我變得強大，並融入團隊而從團隊中獲益。“送人玫瑰，手留餘香”。幫忙別人不會使自我損失什麼，反而能讓自我收穫友情、關愛和愉悅的心境。

“工作、任務、困難”是應用在不一樣場合的三個相同的詞彙。當我們應對他們的時候，或是高興，或是悲哀，或是厭惡，但這都不重要了，因爲我如今的我記住：沒有任何理由，因爲這是你的工作，工作就意味着職責。我將奉行敬業、職責、服從、誠實這一理念，努力做好自我的本職工作，做一名以校爲家，愛崗敬業，無私奉獻，沒有任何藉口的優秀教師。

篇13：沒有任何藉口心得體會

經過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，並且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口

“沒有任何藉口”所體現出的是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作本事。由於它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。學習《沒有任何藉口》後，對自我的思想產生了很大的觸動，不禁問自我，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作也正是學習了學習《沒有任何藉口》，才讓我能夠靜下來正視和思考，自我平時的行爲準則和理念是什麼從思維方式、工作方式到具體的工作資料，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總-1-

結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整個團體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包包含豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於團體中的每一名成員心中，經過長期的努力去實現。

“不爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行本事的鍛鍊和培養，同時也是一個對具體目標執行者執行本事大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的理解任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行本事大小的確定，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。

篇14：沒有任何藉口心得體會

讀完《沒有任何藉口》，細思考這個問題就會發現平時我們的生活中存在着太多的藉口，正是因爲有這樣的藉口存在的空間，逐漸在合理與不合理真實與不真實的藉口之間，而變成了以人爲本。沒有任何藉口看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但它能夠激發出一個人最大限度的潛能初看這個題目，給我的感覺就是要求員工象題目一樣“沒有任何藉口”地服從領導的治理，細讀之後，才漸漸發覺其中的內涵深遠，它不僅僅是西點軍校對所有黨員提出的口號，更是我們整個人生需要奉行的一個思想理念和行爲準則，它體現的是一種完美的執行本事，一種服從老實的態度。而在現實生活中我們缺少的正是這種態度。在生活中有了問題或犯了錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應對問題，而總是去想方設法地爲自我的過失尋找或多或少的理由，爲自我的過失開脫。沒有任何藉口體現了一個人進取對待工作的態度，“工作不是爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我們經常從外部環境來爲自我尋找藉口，不是抱怨職位，待遇，工作的環境，就是抱怨同事，領導，而很少問自我：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應當捫心自問：我是否付出了全部的精力和聰明

？是否完成了自我所設定的目標？

工作意味着職責。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責，不要用任何藉口來爲自我開脫職責，正像書中所說“任何藉口都是推卸職責，在職責和藉口之間，選擇職責還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，非凡是難以解決問題的時候，有一個基本原則可用，並且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自我開脫。尋找解決問題的方法是最有效的工作原則。

由此我想到我從事的教育行業，一向以人爲本，裏面一個很重要的因素就是藉口，例如學生上課遲到，作業不完成，或犯了一些小的錯誤，只要有好的理由，教師也網開一面。多麼有人情的教育體制啊，可是仔細思考這個問題，就會發現正是因爲有這樣的藉口存在的空間，本來的硬尺度逐漸在合理與不合理，真實與不真實的藉口之間變成了軟尺度，漸而變成了以人爲本。

《沒有任何藉口》看似冷漠，但它能夠激發出一個人最大限度的潛能。

篇15：沒有任何藉口心得體會

用了十幾天時間，讀完了《沒有任何藉口》，它是一本進取向上的書，主旨是在培養一種進取主動、自動自發的精神，一種強烈的職責心、事業心，也是在培養人們對工作的熱情和活力。“沒有任何藉口”是衆多著名企業奉爲的理念和價格觀的書跡。書中的觀念是美國西點軍校200年來重要的行爲準則。更是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。“沒有任何藉口”，它強化的是每位學員想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去找藉口，那怕是看似合理的藉口。其核心是敬業、職責、服從、誠實。

“沒有任何藉口”強調的是一種負責、敬業的精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行本事。讀着“沒有任何藉口”，讓我感受最深的是書中所強調的一種思想，提倡的一種理念讓我振動不已。

“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻能夠激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自我的工作中，也有着十分重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的藉口對事情的改變又有什麼用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，應對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成爲成功之母也不是沒有可能，這樣一來，

原先失敗的藉口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有藉口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，反覆試驗，調整平和的心態，多做實事，相信總能夠找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨着暫時的失敗而來的“美妙的藉口”也會慢慢變少。

在生活中，我們經常會有一些藉口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手錶停了”或者“家務事太多”的藉口；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的藉口；做生意賠了本兒會有藉口；工作落了後也會有藉口；只要細心去找，藉口總會有的。藉口成了一面擋箭牌。找到藉口的好處是能把屬於自我的果實掩蓋住，把應當自我承擔的職責推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益，因爲有各種各樣的藉口可找，他本人就會疏於努力，不再想方設法去爭取成功。

作爲一名合格的員工應當在工作中不找藉口，把本職工作變成一種藝術。正像書中所說的那樣我們要在工作中超越僱傭關係，懷着一顆感恩的心，肩負着團隊的職責感和使命感，爲本質工作貢獻自我的力量！

工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功更不屬於那些尋找藉口的人！藉口是拖延的溫牀，藉口的實質就是推卸職責，我們不能讓藉口成爲自我的習慣!不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真地對待一切事情，要視服從爲

美德，這樣我們才能做到不去爲了尋找各種藉口而說出一些沒必要的謊話。這樣我們才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。

經過兩百年的世代傳承，西點人創造了今日爲世界矚目的西點文化，而西點的成功也已遠遠超越了軍事領域，其深刻的管理內涵已廣泛地深入到了企業以及社會的各個角落，尤其是西點對學生“準時、守紀、嚴格、正直、剛毅”的要求，正是21世紀企業管理者的必備素質，我認爲這也是對菸草人的基本要求。

篇16：沒有任何藉口心得體會

藉口是拖延的溫牀，藉口的實質是推卸職責。一個人對待生活、工作的態度決定其能否做好事情、幹好工作。當出現一件事情的時候，是勇於承擔職責還是尋找藉口，反應了一個人的態度。勇於承擔職責的人起碼誠實，能夠認識到自身問題的存在，對將來問題的改正供給了機會。尋找藉口的人對自身的失誤遮遮掩掩，對自身的問題羞於見人，這樣不利於自問題的改正，失誤的彌補，不利於工作的更好開展，不能擔當大任，長此以往，必將對我們的事業造成巨大影響。

一個人無論從事何種職業，都應當盡心盡力，儘自我最大的努力，求得不斷的提高。這不僅僅是工作的原則，也是人生的原則。在任何一個崗位上，無論管理崗位，還是普通人員，都要不斷的學習，做本行業、本單位的行家裏手。這樣才能更好的開展工作，促進工作。對本專業知識，要全面涉獵，全面掌握，不能一知半解。我是一名剛從生產一線走出來的機關普通人員，需要學習的東西很多。雖然自我能夠認識到這一點，可是在實際學習過程中，有時因爲出發或者工作忙，就放棄當天的學習計劃。其實，如果真想學，是能夠完成當天計劃的。這就是藉口的影響。長此以往，必將影響學習，甚至影響工作和個人的長遠發展。

沒有任何藉口體現了一個人進取對待工作的態度。既然我們選擇了一個職業，選擇了某個崗位，就必須理解它的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和歡樂。就算屈辱和辱罵，那也是這個工作的一部分。工作不是爲我們謀生才做的事情。而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。而現實生活工作中，我們有時卻恰恰相反，我們常常喜歡從外部環境爲自我尋找藉口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的環境，就是抱怨領導、同事，而很少問問自我：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應當捫心自問：我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自我所設定的工作目標？工作就意味着職責，對我們而言，無論做任何事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何藉口來爲自我開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正如書中所說：任何藉口都是推卸職責，在職責和藉口之間，選擇職責還是藉口，體現了一個人的工作態度。所以當我們有了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，並且永遠適用，那就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自我開脫。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。如此，個人能夠提高，事業能夠發展。

有時我抱怨工作量大，業務繁多，因而對工作進取性不高。如果我們能夠以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自我的特長，充分調動我們的智慧，那無論工作再複雜繁多、工作再辛苦艱難，我們也能夠從容應對。這就是自動自發的魅力所在。我們在抱怨的時候，其實就是在逃避，就是在尋找藉口，不願意承擔艱鉅的任務。我們在抱怨、逃避的同時，也正在喪失機會，因爲艱苦複雜的工作是對我們的鍛鍊和考驗，僅有經歷了艱難困苦的磨鍊，我們才能從實踐中積累經驗，不斷走向成熟，不斷提高自身本事，不斷創造輝煌。機會來自於苦幹。機會不會不會垂青於那些浪費時間、懶惰的人。偉大的成功永遠屬於那些富有奮鬥精神的人。

讓我們拒絕一切尋找藉口的理由，重塑自我良好形象，在企業跨越發展的偉大進程中建功立業!

篇17：沒有任何藉口心得體會

遇事找藉口，反映出我們少數幹部在工作生活中的真實心態，也是一些地方和部門等、靠、要思想的座右銘，長此以往有害而無益。再完美的藉口，也無益事情的有效解決。它只會在不經意間慢慢地蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和進取性、職責感和危機意識，從內部擊潰整個團體的凝聚力和戰鬥力，使我們疏於努力，遠離成功。

美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自我係鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會!它告訴我們，在成功的道路上，必須改變自我對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來，如此才能獲得專注的力量，完成那些不可能的任務。一名優秀的公務員，要全身心投入到工作中，認真對待每一項工作，多去尋找解決問題的方案，成就自身完美的執行本事。

一是要勇於承擔職責。僅有承擔起各項工作的職責，我們就不會看到一種種劣質食品對百姓的傷害、一次次污染對生態造成的災難、一例例觸目驚心的貪污腐敗引發的沉重教訓、一齊起因工作不負責造成無法挽回的生命和財產的損失等等。職責就像一把雙刃劍，沉甸甸擺在我們面前，僅有勇於承擔起來，才能更好的貫徹執行黨的領導，才能不辜負黨和人民對我們的厚望。

二是要提升執行力。作爲一名公務員，要完成自我的任務就必須具有強有力的執行力，能夠說，沒有任何藉口是優秀執行力的表現，體現了一個人對自我的職責和使命的態度。當你在欣然服從命令的同時，也就具備瞭解決問題的本事。高效的政府必須牢固樹立執行意識，營造堅決執行、創新執行、高效執行、即刻執行、監督執行的良好氛圍，助力地方發展。

三是要注重細節。每個人所做的工作，都是由一件一件的小事構成的所有的成功者，他們與我們都做着同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認爲他們所做的事是簡單的事。這是《沒有任何藉口》中的一段話，聽起來樸實無華卻意味深長。細節決定成敗的例子不勝枚舉：有因爲撿起一枚大頭針而被錄用的下崗職工，也有因爲隨地吐痰而終止了外商與他談判;有用一屜小籠包獲得一大筆外資成就自我的打工者，也有因爲一餐山珍海味而嚇跑投資者的政府官員。小小的細節中，一個人的素養、作風、品德便不知不覺地泄露出來。在執行力的建設中，培養幹部注重細節的好習慣，提高善抓細節的本事，才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發揮出來，才能少走彎路，少出紕漏，在通往事業成功的道路上穩操勝券。

篇18：沒有任何藉口心得體會

近日，在認真閱讀了施偉德所著的《沒有任何藉口》一書後，對我的心靈產生極大的共鳴和震動。《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，培養他們強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔職責的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自我係鞋帶的本事，你就有上天摘星的機會”。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人”。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、熱情和進取性，削弱我們的凝聚力和戰鬥力。經過學習，我有以下幾點體會：

第一，要牢記職責，拒絕藉口。作爲一名電力職工，對組織分配的工作，就應當不折不扣、沒有藉口地去完成，因爲這是職責，更是一種職責，沒有拖延和商量的餘地。

第二，要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，並不是本事的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，進取、紮實的執行本事去工作，才能完成自我的超越。而“藉口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。黨羣部工作上承下聯，地位十分重要，那裏不需要平庸，當然，更不需要任何藉口。要想選擇完美，就要把熱情和職責完美的結合，就要把職責和執行完美的結合，並且應把這點作爲我們的工作最終的目標。因爲完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選擇。

第三，要做到端正態度，直面職責。工作中“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風，平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情。選擇了黨羣工作，就是選擇了一種職責，必須以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的職責心嚴謹對待。工作意味着職責，而職責會使工作更出色。

第四，要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於企業才能更好的服務於企業，盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最大價值。這就要求我們始終把自我的利益和企業的利益結合在一齊，把自我的榮辱和企業的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感和勤奮的精神，我們的工作纔會有生命力和創造力。

第五，要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是在最短的時間裏，實現效益最大化。任何的藉口和拖延都將成爲工作的敵人，僅有行動纔會讓目標變成現實。從這個意義上能夠說：“沒有任何藉口”是我們一切工作的出發點和立足點。

生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是爲自我，也不是爲別人，而是爲了夢想，爲了實現人生價值。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要，不管發生什麼情景都應心平靜氣地繼續耕種。這就是我們必須具備的一種品質。

篇19：沒有任何藉口心得體會

最近我讀了一本書叫《沒有任何藉口》，對我的以後的工作態度和方式產生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，沒有藉口作爲美國無數名將的搖籃，西點軍校在美國就意味着獨一無二，學校對學員最大的教育就在於勇敢應對，沒有藉口，把每件事情做到最好，盡善盡美。

在我看來書中有句話說的很對，沒有藉口看似很不公平，可是世界上沒有絕對公平的事情，在此刻這個社會中，企業需要的不是你的藉口，不是你的一次次的失敗，而是你成功的結果，沒有藉口也許很絕對，似乎讓人無法理解，可是這是對人一個重要的啓迪。抱怨是沒有用的，藉口是無法使人提高，僅有不斷反思才能不斷提高。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不苟，傾盡全力，最終纔在二戰中，取得一次又一次的勝利。從這本書，我獲得了以下幾點教育：

一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記藉口。無論什麼管理者對於員工的管理都是期望員工能夠努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是打工者，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業發揮自我全部的才能，和企業一齊成長，最終取得成就。所以我們在接到事情的時候，是我們展現自我才能，發揮自我價值的時候，所以我們要做好自我份內的每一件事情。在每個崗位發揮自我的價值。

二、對於企業要懷有忠誠，公司給了自我發揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養自我，展現自我，對於公司培養，我們要懷有感恩的心。對於本事，公司更加期望每個員工對公司擁有歸屬感，公司應當像每個人的家一樣，每個人都應當期望自我的家更加完美。關心每一個同事，儘自我所能幫忙每一個人，讓大家感受到家的溫暖。

三、勇敢的應對每一件事，充滿自信。在這個社會上，並不是所有的事都像人所想的那樣那麼順利，有很多的磨難和門檻，我們要直面這些失敗，這些不順利的事，成功者和失敗者最大的區別就在於細節，細節決定成敗，成功的人不懼怕失敗，沒有藉口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找藉口。失敗是有原因的，失敗是成功之母，我們僅有不斷從失敗中總結，從失敗中提高，劉邦自與項羽爭霸以來，一敗再敗，可是他從未氣餒，從未一蹶不振，而是不斷擴大自我的實力，招攬人才，再看項羽一味驕縱，一有小敗就追究他人職責，不進行反思自我，連唯一謀士范增，也被其氣死，結果最終落得離心離德，烏江自刎。無數古人的例子告訴我們，最終的成功者必須是歷經失敗並從成功有所獲得的人，絕不是一味找藉口，一味推卸職責的人。我們作爲企業新時代的員工必須要勇敢應對職責，勇於擔當，爲企業儘自我的一份力。

四、要有紀律和服從的意識，對於一個人而言，沒有紀律和約束力是極爲可怕地，士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人必須是自律的人，他必須瞭解自我需要什麼，在哪方面要加強提高，而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應當服從安排，努力完成任務，做到最好。

藉口永遠是懦夫的，他們不明白自我爲什麼會失敗，做爲一個合格的員工，我們要拒絕藉口，不斷提高，最終取得成功。

篇20：沒有任何藉口心得體會

沒有任何藉口體現的是一種負責、敬業的精神，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務。而不是去尋找任何藉口，哪怕看似乎合理的藉口。在實際中，就是盡最大努力去說話做事，言行一致。作爲一線教師，我覺得體此刻六認真上，體此刻教書育人上，體此刻爲學生的安全與發展而服務上，體此刻服務社會、家長、師生上。

沒有任何藉口體現的是一種團隊合作精神。這種精神是強烈的職責心，是團體的榮譽感，是紀律的意識，是團體的行爲準則，是文化的體現，是百年愛德的精神，是杲杲的價值觀。

沒有任何藉口體現的是一種服從、誠實的態度。這種態度是是是是，非是非，是真善美，是服從、按時、守信，是教好每個學生，爲每個家庭負責，爲國家人民負責，是準時上下班，按時完成教學任務，及時批改作業，有效反饋，是班級的向上、學生的守紀的落實。

沒有任何藉口體現的是一種完美的執行本事。這種本事表此刻你我身上，表此刻黃金分割一樣的班級管理上，表此刻課堂教學上如大雪無痕，表此刻教科研上如生生不息，表此刻自我發展上如花開的聲音，表此刻學校的教育上如詩意地棲息。這種本事表此刻你我自身的特長與特色上，盡情發揮，自由書寫，在人生的舞臺、教育的平臺。

不論做何事，務須竭盡全力。這種精神、態度、本事，決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自我的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成爲最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也可是是個平庸的工匠。

沒有任何藉口畢竟是沒有任何藉口。它是一種新的理念，是一種思想的強化，需要我們合理地把握，即科學又藝術;它是一種新觀點，既要與時俱進更要合理揚棄。沒有任何藉口畢竟是美國西點軍校的實際，是一種舶來品：四種報告長官的答案承認標準的同時扼殺了多元。沒有任何藉口畢竟是沒有任何藉口。

【小編簡評】

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【網友評價】

文章雅緻。