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國企中青年領導聽領導黨史學習教育專題黨課心得體會

堅定理想信念 勇於擔當作爲——國企中青年領導聽領導黨史學習教育專題黨課心得體會

國企中青年領導聽領導黨史學習教育專題黨課心得體會

2021年7月25日,李全文董事長、黨委書記結合學習貫徹習近平總書記在中國共產黨成立100週年慶祝大會重要講話精神、結合正在深入開展的黨史學習教育、結合不斷提高年輕幹部能力素質,爲2021年中青年領導人員講授了一堂生動的專題黨課。在黨課上,李全文董事長強調:舉辦中青年領導人員培訓班,是公司黨委以實際行動貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神,全面落實“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”國企好乾部標準,加強優秀青年領導人員培養培訓的生動體現,也是公司立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局,更好履行強軍首責、加快高質量發展,爲建設世界一流特種車輛研發製造集團提供一流人才支撐的重要舉措。作爲一名本期參培的中青年領導,學完董事長的黨課,內心備受振奮和鼓舞,一方面,作爲一名青年幹部,爲國家的輝煌、黨的成就、公司的發展感到自豪;另一方面,也真真切切的感受到了黨、人們和公司給予的深切厚望,肩上又增加了不少重擔。

李全文董事長在黨課上強調,青年領導要深刻學習理解百年黨史,不斷汲取前行的智慧和力量,尤其是要從黨史學習中汲取信仰力量。心中有信仰,腳下才能有力量,作爲一名年輕幹部,心中理想信念不堅定,方向不明確,世界觀、人生觀、價值觀不正確,何談實現理想抱負,何談爲人民服務、爲公司發展出力,腳下怎麼纔能有力量走的更遠更長。習近平總書記指出“堅定理想信念,堅守共產黨人的精神追求,始終是共產黨人安身立命的根本”。回想戰爭時期,多少共產黨員爲了心中的信仰流血流汗,甚至失去了生命。我們作爲新時代的建設者,要以先輩先烈爲鏡,在如此豐富、美麗的生活條件下,更是要把理想信念舉的高之又高,任何時候任何情況都不改其心、不移其志、不毀其節,以實際行動詮釋對黨的忠誠,任何時候都要解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題,不斷追求“我將無我,不負人民”的精神境界。作爲年輕幹部,更是應該以百年黨史學習教育爲契機,帶頭主動學、深入學、結合實際學,真正的認識中國共產黨爲什麼“能”、馬克思主義爲什麼“行”、中國特色社會主義爲什麼“好”深刻要義內涵。

在黨課上,李全文董事長系統的爲學員們分析了目前國內、國外形勢及發展趨勢,特別強調了以新一代信息網絡、生物科技、新能源、新材料、先進製造等爲代表的新技術、新產業、新業態、新模式蓬勃發展,大數據、雲計算、人工智能、數字經濟將成爲未來發展的“主力軍”。董事長結合公司的發展,詳細的講解了公司一個方針、三個階段、五項原則、七個高質量目標、九個一流發展規劃綱要,讓年輕學員們對公司的發展有了更加系統、整體的認識。作爲一名公司的基層領導,把握不好公司的發展綱領,領會不了公司的發展意圖,終將會與公司背道而馳,被公司發展的大浪所淘汰。所以年輕幹部,應該提升自身政治站位,把自己的任務使命提升到強軍首責的高度上來,要認清形勢任務,時刻把高質量發展、對標世界一流管理水平貫穿到日常工作中,要多方面、深層次考慮問題,緊緊圍繞公司發展主線,推動公司改革發展。

董事長在黨課上強調:“年輕幹部加強自身修煉,修煉絕對忠誠的政治品格,修煉不辱使命的過硬本領,修煉清正廉潔的優良作風,修煉赤誠奉獻的品德修養。”這幾句話,讓我深有感觸。強化修煉、時刻自省,不斷提升爲官做人的素養。提高黨性修養、道德水平,唯一的路徑就是不斷地修煉,修煉自己的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守,從小事做起、從自己做起,自我完善、自我提高。一是修煉政治品格。把旗幟鮮明講政治放在第一位,涵養政治定力,把提升政治能力和水平作爲努力方向,煉就政治慧眼,從政治上看業務,從業務上看政治,不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力。把對黨絕對忠誠銘刻在內心深處,恪守政治規矩,自覺做政治上的明白人、老實人。二是修煉過硬本領。錘鍊作風、積極進取,不斷提高幹事創業的本領。年輕領導不能好高騖遠,要把學懂弄通做實,落腳點在做實。要加強專業技術能力和管理創新能力的雙重學習,在技術上,要對業務熟悉、精通,提高自身在工作中的底氣和信心;在管理上,要懂的現代企業的管理方法,而不是生搬硬套,陳舊的僵式化管理。三是修煉優良作風。淡泊物質享受,追求精神價值,有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當。年輕幹部要經的起“糖衣炮彈”的誘惑,增強自身定力,堅持正確的利益觀,牢記清廉是福、貪慾是禍的道理,保持對法紀的敬畏心,看淡個人的權力、地位和利益,任何時候都要穩得住心神、管得住行爲、守得住清白,做乾淨、有骨氣的人。四是修煉品德修養。堅持正確的是非觀,見賢思齊,見不賢而內自省,涵養道德操守,明禮誠信,懷德自重,做到行得正、走得遠。樹立正確的榮辱觀,要深信美好生活是腳踏實地幹出來的,而不是什麼天神施捨的,每一個崗位意味着一份責任,每個崗位都有其特殊的價值意義,年輕領導應該在自己的本崗位上,刻苦鑽研業務知識和高效的管理方法,不斷提升解決複雜問題的能力,不斷努力向“懂經營,會管理,業務技術的行家裏手”這一目標前進。