公司領導黨史學習教育專題組織生活會檢視報告

一、學習習總書記建黨100週年重要講話心得體會

1、百年滄桑，百年崢嶸。1921～2021，中國共產黨歷經百年滄桑，走過百年崢嶸歲月，從最初幾十名黨員發展到現在的9000多萬黨員，一路走來，不斷髮展壯大，逐步走向成熟，確屬來之不易。

2、初心不渝，矢志不移。中國共產黨自成立之初，就堅定共產主義理想信念，一代又一代共產黨人牢記初心，不辱使命，向死而生，前赴後繼，砥力奮進，爲黨和國家的生存、發展和建設奮鬥終生。

3、英雄本色，偉大巍峨。由開天闢地，到驚天動地；由改天換地，到翻天覆地，中國共產黨一步步走來，在黑暗中探索，在曲折中前行，不斷從勝利走向勝利，從輝煌走向輝煌，成爲世界第一大執政黨。

4、先鋒模範，紅色旗幟。不論是戰爭年代，還是和平年代，凡遇危、難、險、重、急，“敢死隊”、“黨員突擊隊”、“黨員先鋒隊”永遠衝鋒在前，共產黨員永遠是一面先鋒模範的紅色旗幟，亮麗而耀眼，爲黨旗增輝。

5、前程錦繡，潛力無限。中國共產黨是光榮、正確、偉大的黨，是用一系列鐵的事實來說話的。領導中國人民從黑暗走向光明，建立了新中國；領導全國人民不懈奮鬥，全面脫貧，奔向小康；大災大難面前，黨始終把人民的生命和利益放在第一位；領導全國人民打造新“絲綢之路”，主動融入地球村，建設美好家園；大國外交、天體望遠鏡、高鐵時代、粵港澳大橋、貿易試驗區建設等，“厲害了，我的國！”昭示着我國美好的發展前景，彰顯着中國共產黨作爲執政黨旺盛的生命力。

二、學習習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學習材料情況

1、學習內容豐富　根據黨支部學習內容要求，先後學習了習總書記《談治國理政》、《中國共產黨簡史》、《中國共產黨建國史》及一系列重要講話精神；學習了習總書記“七一”重要講話精神、建黨100週年重要講話精神，同時高度關注習總書記深入全國各地視察、巡視時的重要講話和指示、批示；學習了中石化領導及油田領導貫徹落實習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學習材料一系列重要講話精神。

2、學習方式多樣　積極參加公司黨支部組織的專題學習，組織部門黨員、幹部進行專題學習、討論，持之以恆地堅持每天中石化黨建平臺學習，人中汲取強黨性、增責任意識，同時也藉助手機、電視等融媒體平臺自學。

3、感悟收穫多多　通過不斷學習，提高自身和團隊黨性覺悟，提高政治站位，提升政治敏銳度和政治鑑別力；通過不斷學習，與實際工作相融合，提升指導業務工作的能力；通過不斷學習，不斷增強黨員領導幹部的行爲自覺，充分發揮模範帶頭作用；通過不斷學習，深入瞭解黨和國家的過去、今天，信心百倍地嚮往和憧憬黨和國家更加美好、更加光輝燦爛的未來。

三、對照黨史學習教育，自身存在的差距和不足

1、學習時間方面　每天用於學習的時間不均衡，有時還是斷斷續續地學習。閒時學習時間有保障，忙時學習時間沒有得到保障。

2、系統學習方面　學習的系統性不夠，挑揀自己感興趣的部分學習，不感興趣的部分一帶而過，囫圇吞棗，影響學習效果。

3、學習難題方面　在學習中，對於不理解、不懂的地方，沒有深入探究，也沒有找人一起討論，把情況搞清楚，影響學習效果。

4、學習與工作關係　在妥善處理學習和工作關係方面有差距，把工作放在第一位，學習放在第二位，學習和工作的同步纔是保證學習效果的最佳手段。

5、學習成效方面　通過黨史學習教育，審視自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、加強黨性錘鍊、傳承石油精神弘揚石化傳統等方面雖然有了很大提高，還有待通過繼續、持續學習，爭取更大提高。

四、黨員先鋒模範作用的發揮，立足崗位、履職盡責，爲身邊羣衆辦實事、好事。

1、堅定政治信仰　我始終堅定共產主義理想信仰不動搖，不管社會怎麼發展、環境如何變化，始終把共產主義理想當作人生的奮鬥方向，作爲人生的動力之源，並以此定位自己的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，把自己打造成一名堅定的馬克思主義者、唯物主義者。

2、堅定黨性原則　作爲一名真正的共產黨人，作爲一名有多年黨齡的共產黨員，同時也是公司黨支部支委成員之一，日常工作中，我能夠自覺堅定黨性原則，認真履行黨員義務，從思想上、行動上始終與黨中央保持一致，圍繞公司生產經營發展大局，立足崗位、履職盡責，紮紮實實做好黨賦予的每一項工作。

3、服從組織領導　我始終把服從組織領導，作爲遵守黨紀最起碼的要求。多年來，我做到了下級服從上級，個人服從組織，忠實地落實公司黨支部的各項指示，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，遵章守紀，衝鋒在前。

4、爲羣衆辦實事　日常工作和生活中，以對企業的高度忠誠，尊敬領導，團結同志，不僅要求自己明明白白做人、幹事，同時關心員工，主動與員工談心、交流，把握員工思想動態，促進本職工作的開展。

在去年和今年新冠疫控期，宣傳、提醒、要求員工做好自身防護；在今年鄭州洪災發生後，主動了解員工家庭受災損失情況，把黨的溫暖傳遞至每一名員工。

在員工孩子上學、就業需要親自辦理時，在工作安排妥當的前提下，儘可能滿足員工的請假訴求；在員工生病住院時，主動組織在崗員工自費探望，讓員工感受組織的溫暖。