參加公司培訓心得體會

目錄

第一篇：參加公司培訓心得體會第二篇：參加公司培訓心得體會第三篇：應屆畢業生參加公司培訓心得體會第四篇：行政人事部主管參加公司專業培訓心得體會第五篇：參加“2014年公司培訓管理者培訓班”心得體會更多相關範文

正文

第一篇：參加公司培訓心得體會

經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步瞭解到公司的企業文化，發展目標，和規劃等，同時也學習到作爲銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師講的幾個細節，以及列舉的案例， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司爲我們按排了兩天的軍訓，體現了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天裏，我體驗了做爲一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到 統一規範，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓 練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做遊戲，不僅增加我們同事之間的 團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業的創業史，發展 史以及公司未來也就是第三次創業的總體目標，讓我們更明確了在潤華髮展的奮鬥目標，做好個人定位 ，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，並且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那麼的有激情，那麼的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創業經厲及以後的發展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業文化以及第三次創業有了更深的認識，最後在欒總離開時，我們體人員爲欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

最後四天我們學習了產品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業務等課程，讓我們更加認識到做爲一銷售人員掌握好知識是多麼的重要，只有掌握了產品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以後的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，爲做一名優秀的銷售人員而努力，爲做一名忠誠的潤華四有人而奮鬥，我相信在不久的將來，我會以優秀的業績來回報公司，爲公司的發展做出自己的貢獻

第二篇：參加公司培訓心得體會

參加公司培訓心得體會

經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步瞭解到公司的企業文化，發展目標，和規劃等，同時也學習到作爲銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師講的幾個細節，以及列舉的案例， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司爲我們按排了兩天的軍訓，體現了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天裏，我體驗了做爲一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到 統一規範，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓 練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做遊戲，不僅增加我們同事之間的 團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業的創業史，發展 史以及公司未來也就是第三次創業的總體目標，讓我們更明確了在潤華髮展的奮鬥目標，做好個人定位 ，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，並且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那麼的有激情，那麼的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創業經厲及以後的發展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業文化以及第三次創業有了更深的認識，最後在欒總離開時，我們體人員爲欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

最後四天我們學習了產品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業務等課程，讓我們更加認識到做爲一銷售人員掌握好知識是多麼的重要，只有掌握了產品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以後的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，爲做一名優秀的銷售人員而努力，爲做一名忠誠的潤華四有人而奮鬥，我相信在不久的將來，我會以優秀的業績來回報公司，爲公司的發展做出自己的貢獻

第三篇：應屆畢業生參加公司培訓心得體會

7月23日到25日，在職08屆應屆畢業生參加了爲期三天的培訓，26日爲深圳一日遊。非常感謝公司給予我這次培訓的機會，讓我有機會認清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進一步說，讓我熟悉了工作思路，堅定了自己的工作態度。雖然時間不長，但確實受益匪淺。

開篇引用集團總裁對於集團的責任和願景的描述：企業的首要責任就是我們的商業夥伴，然後就是我們的僱員，再者是所參與的當地和全球社團，最後是我們的股東。集團的存在就是通過創新，高質量的產品和服務、解決方案來改善我們的生活。

作爲外勤業務員，我對這段話深有感觸，企業的產品質量定位和創新意識讓我們始終走在行業的前列，佔據主動，在隨後進行的一系列培訓中讓我們深深感受到產品質量在管理中佔據舉足輕重的位置，產品，服務，解決方案的創新和總體利潤息息相關。服務大型客戶的經驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產品相關的企業，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來。也分享了他對企業文化的理解：企業文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的，不是由領導者設定的。正是這句話讓我明白作爲集體一員的責任與義務，既是企業文化的被感染者也是企業文化的維護者。

在當今社會，人的平均壽命隨着人們的生活條件的提高，醫療水平的提高越來越長，但是企業的平均壽命卻越來越短，要使企業長盛不衰，必須集結優秀職員的力量，注重企業中人才的培養，營造一個具備超強吸引力的環境。對於企業的形象塑造，集團把核心價值觀集中在誠信正直，以客戶爲導向，國際合作，環境保護上。最後提出了集團的使命，爭取在21世紀的第二個十年中成爲行業內世界級領導企業，雖任重而道遠，但是在這種價值觀的指引下，目標的達成是必然的。

7/23下午的rohs環保培訓和7/24上午的ohsas18001/iso14001體系介紹以及7/24下午6s培訓，三堂課程讓我們對製造工廠的一些產品環保要求和職業健康環境保護以及廠區（包含辦公區，生產區和生活區）整潔有了深入的瞭解，6s從小事做起，從自己做起。對於ohsas18001，iso14001體系這兩個概念，也有了更爲直觀的理解，均遵循fdca（規劃、實施、檢查、評審）這樣的一個持續改善的模式。7/23日晚上，特助和我們分享了他的職場生涯中的經驗。讓我印象最深的：創意是對細節的體味，精緻是對細節的延伸，和之前讀過的<<細節決定成敗>>結合起來，我發現了身上最大的不足，和我要做的工作有着很深的矛盾，那就是馬虎大意，工作中的一些失誤都是因爲這個而產生的，對於細節的關注是今後自己在工作中必須改進的。7/24上午，特助通過大前研一著作<<思考的技術>>和作者的人生經歷給我們講述了思考問題的方法，剛出校門跨入職場的新人，接受多年的填鴨教育，基本上喪失了獨立而完整的思維方式體系。

1.在這個多變的世界裏，必須破舊迎新，切換思考路徑。2.面對問題時候，要有個邏輯性思考問題的習慣，不能光憑藉想象作出判斷，打動人心的要點在於：不要依照自己要說的順序，而是要依照對方能理解的順序。以互斥獨立的方式(mece)將蒐集到的資料分類，導出結論。3.要學會洞悉事情的本質，這是工作中需具備的基本能力之一，對事不對人的做法能讓自己處於沒有偏見的狀態處理事情。4非線性思考。學術派營生者的時代已經過去，街頭派營生者佔據主導地位，他們不一味套用過去的模式，而是觀察，分析當前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動。5.讓新構想大量涌現。隨時記錄自己工作中靈光一現的想法，並在隨後的時間做補充。要學會質疑。

我們走出大學校門，對社會一無所知，工作毫無目的，學習的過程中有效的時間管理是最需要的。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標刻在水泥上，計劃寫在沙灘上，也提到：構建雙贏思維和良好的人際關係對於初入職場的畢業生是非常重要的。ppt上的每一句話都凝結着在經歷多年職場生涯而得到的精華，每一句話在寫在筆記本里的同時，也深深地印在心裏那張白紙上，有句話說我們就像一張張白紙，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們染成各種顏色，這種顏色可能一輩子都無法改變了。

7/24下午集體欣賞了<<首席執行官>>，這部電影在上學的時候看過，但是這次看卻有着截然不同的感覺，尤其是對職業規劃和目標設定這樣的概念有了更深層次的理解，大概是工作一段時間的緣故。其中有句話：我給你的薪資沒有打折，我給你的任務也不要打折，這句話給我的震動特別大，也爲自己之前偶爾出現的由於情緒波動消極應付工作而羞愧。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身，換句話說，自己是自己最大的敵人。從國小到現在一路走來，這樣的話一直陪伴着我，提醒我要戰勝自己，克服身上的那些缺點，尤其是在意志薄弱的時候，這句話如同強心針注入體內。

7/24晚上，爲我們精心準備了一堂職業精神和團隊意識課程。ppt做的非常有感染力，陶課也堅持用因爲感冒而變得有些沙啞的聲音跟我們分享了她的工作心得。開場有句話：認真的男人最具魅力，認真的女人最美麗。從一個側面反映了專注中體現出來的價值。同樣的，ppt上的每句話都很經典:氣度，決定了一個人的高度；想證明自己最好的方式就是去主動承擔責任；糟蹋自己的方法就是等待奇蹟。總結了三大職業精神：團隊精神、主動精神和博愛精神。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力，從一個側面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多，做的更多。期間的報數遊戲讓大家在玩的同時感受團隊意識，此次培訓組織的大部分遊戲都是屬於團隊協作類型的，非常有意義。

7/25上午，我們分享了溝通技巧，有句話作爲前提:智者善聽。企業之所以能夠高效運轉，供應商與客戶，部門之間，部門內部，上下級之間的良好溝通佔據很大一部分的因素。採取換位思考和適當的溝通方式是有效溝通的基礎。告別了校園裏單純的同學關係，面臨的是複雜而簡單的人際關係。說複雜是指對象複雜，說簡單是指只要誠信交流，再複雜的人際關係都會變得很簡單。細心的黃課長準備了商務禮儀課程。從着裝，言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識，雖然是是常識，但是對於我來說，知道的真的而很少，比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項對於外勤業務員的我來說非常重要。隨後的<<軍官與紳士>>欣賞，80年代的美國軍旅片，堅定的信念讓他對夢想，對愛情付出一切，也收穫一切。同時也有團隊間相互協作的情節，非常感人。下午徐經理講述了職業生涯規劃，雖然在大四學校開設過類似的課程，但是在工作崗位上接受這樣的課程，感受差別很大，該堅定的更加堅定，該放棄的毅然決然。

7/25下午，也是本次培訓的最後一堂課，題目：如何贏在職場起跑點，分享了15點，很細緻的排列。他再次提到了時間這個概念，很形象的拿在容器填沙子、石頭、石塊做比喻，說明時間控制的意義和手法。一個管理者要成爲有效的管理者，不是從他們的任務開始，而是從掌握之間開始，作爲普通員工，我理解這句話：一個執行者要成爲優秀的執行者，不是從執行開始，而是從掌握時間開始。提及目標管理，蕭總說：有目標的人，生活比較有方向，也有成就感。工作有目標，學習也一定要有個目標。

培訓的時間雖然很短，但是留給我們思考的時間會很長，有的甚至是一輩子。

第四篇：行政人事部主管參加公司專業培訓心得體會

行政人事部主管參加公司專業培訓心得體會

首先，感謝公司提供給我們一個這麼好的學習機會，公司投入了大量的人力、財力爲每位員工提供了不斷提升發展的機會；感謝授課教師，每位講師在課前都做了充分的準備，結合工作實際爲我們做了詳細的講解；感謝總部人力資源部，是他們用辛苦勞動換來了我們培訓課程的順利進行。

本次課程的安排實用、豐富，拓展了我們的視野，針對不同職位的員工提供了專業、實用的系統化培訓。首先針對團隊建設進行了拓展訓練，在訓練中大家通過集體智慧去分析、總結、分享心得、分角色扮演，不斷給隊友加油打氣等等，通過看似簡單的遊戲讓大家學到了許多。我們的畢業牆在沒有任何輔本文來源：公務員在線助設施的情況下，做人梯的(本站隆重推薦好範 文網：)同事任勞任怨，甘願用自己堅強的軀體爲大家搭建了通往勝利的階梯，做防護的同事大家也堅守自己崗位，做好每位同事的保護工作，最後幾十名同事大家只用了八分多鐘時間就一起完成了，取得了集體的勝利。

接下來的文化管理類課程的培訓，所謂師者傳道授業解惑也，每位講師結合工作實際、專業理論，讓我學到了許多。華總的企業文化課程，採用了互動的教學方法，讓員工自己扮演講師的角色與大家分享公司文化；壓力及情緒管理課程，讓我學會了調整自己的心態，時刻以積極向上的心態去迎接每一天。範總的人力資源範疇管理類課程，讓我學到了許多專業知識及管理方法。作爲一個新升任的部門主管，大家可能都會存在總是擔心下屬出錯，凡事都想手把手的教，甚至親力親爲，有時自己很忙下屬比較閒，忽略了對下屬的指導或關心。範總列出了部門主管的日常工作，讓我知道了做爲主管的我工作重點是什麼，在今後的工作裏，我要做好教練，指導下屬做好每項工作。博華公司謝博的雙贏的溝通課程，教給我們許多溝通方法，要學會傾聽，提出員工喜歡能夠檢查、檢點自己的主管，提醒了我做爲一個主管，在和下屬的工作配合中，要尊重對方，常與下屬溝通，瞭解下屬的心理動態變化，共同合作做好本部工作。楊老師的人生探討課程，讓我明白要獲得成功要先設定目標，樹立成功意識，堅持穩定，處理好人際關係，做事專一用心主動，時刻不忘感恩的心，爲人大肚廣結朋友。馬總的職業心態課程，通過一個個小故事，教給我們大道理，還有很多的講師，他們都用專業知識，充分的準備帶給了我們專業的課程，並給我們提供了許多好意見，推薦了許多好書。再次感謝公司爲我們提供這麼好的培訓學習的機會。

自上次在總部參加完年中會議後，就意識到作爲行政人事部主管，華東在團隊氛圍建設上還很欠缺，缺少總部同事的激情，也一直很苦惱要怎麼做才能帶動大家的的積極性及熱情？這次在總部學習的一週時間裏，和大家朝夕相處，終於找到了方法，就是叫“好”！這看似簡單的一個字卻凝聚了大家的激情、公司文化的長期墊基，是呼應、是贊同、是鼓勵…，我要將這種熱情帶回華東，從我做起，逐漸帶動大家一起去激發熱情。

第五篇：參加“2014年公司培訓管理者培訓班”心得體會

參加“2014年公司培訓管理者培訓班”心得體會

王xx

xxx公司

2014年12月x日-xx日，我有幸參加了人事處組織、職業技術學院承辦的爲期x天的培訓管理者培訓班的學習，有幸聆聽了xxx等專家教授的精彩講課。x天的學習，收穫頗豐，感想甚多。

我認爲這次的培訓活動有如下幾個特點：

1、不走形式，人事處領導、職業技術學院對這次培訓活動事先進行了精心的思考和安排。

2、學習內容豐富，專家授課旁徵博引。

3、收效大。這是第二次參加培訓管理人員培訓，真可謂頭腦和思想觀念得到了洗禮。

由於平時都是學習教育培訓方面的知識，對於培訓管理並沒有真正地從理論層次上去關注，很多時候是憑經驗做事，因此參加了這次培訓，使我本人對培訓管理有了很多新的認識，下面我從幾個方面談一下我的認識和感受。

一、加強企業培訓體系建設，創建學習型企業，提高核心競爭力，是企業發展的根本利益所在。

企業是一個有機的整體，要使這個機體充滿生機與活力，並高效運行，靠的是有效的管理。學習型企業理論所要解決的正是這一難題，就是通過研究人的本質，探索如何建立這種象有機體一樣的組織。企業如何適應新形勢的變化,如何在市場經濟優勝劣汰的法則下保持不敗?關鍵在於企業 1

具備比其競爭對手學習更快的能力,而加強企業培訓體系建設，創建學習型企業，無疑是提升企業的學習能力、工作能力、創新能力、發展能力和競爭能力的重要舉措。學習型企業的核心就是通過學習,培養企業不斷變革的能力，建立學習共享系統，以滿足人日益增長的發展自我、實現自我的物質和精神追求,使企業成員的學習與創新精神和企業目標聯繫起來，以達到雙贏的目的。學習力可以說是企業最新的最根本的核心競爭力。

二、培訓管理者要有充分調動員工積極性的能力

作爲一個培訓管理者，應以增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工努力實現自我價值爲己任，幫助員工樹立起事業上的共同理想、共同追求，激發大家的事業心、責任感和榮譽感，使每個員工都能把自己的命運和企業的興衰榮辱緊密聯繫，把自己的事業溶化到企業的集體事業之中，並激發起爲之奮鬥的獻身精神，這是一切力量的源泉。只有這樣，企業纔會充滿活力，纔會呈現出一派蓬勃的生機。而這一切都要求培訓管理者會表達自己的思想（當然首先得有自己的思想），具有教育培訓、指導他人和喚起他人熱情的能力。

三、培訓管理者要有廣闊的知識面

這次培訓中講得最多的、最精彩的、最興奮的、最緊張的就是“如何組織培訓與培訓關鍵環節管理”和“思維與管理創新”兩方面的內容。課堂上，專家們常常一次又一次地向我們“討教”，他們總是主動走下講臺，與我們溝通、交流、討論。專家老師們精湛的理論、高屋建瓴、幽默風趣的案例分析，淋漓盡致地向我們展示了企業培訓專業發展的新概念。在聆聽專家們授課的過程中，我深刻體會到無論是要當一個優秀的培訓管理

者，還是當一個優秀的培訓講師，都應該有廣闊的知識面，因爲只有這樣，才能做到全面看待一個問題，處理一些事情，思考一個現象，才能做到不固步自封。試想，一個知識面窄的培訓管理人員或培訓講師能帶給企業或員工什麼呢？

四、今後的設想和打算

1、對培訓工作要始終充滿熱情，不斷學習，永不停止自我教育，把完善自己，更好地爲員工發展服務作爲自己的人生使命，並將此目標謹記在心，每一天都朝此邁進。

2、熱愛生活，珍惜家庭。熱愛生活是熱愛教育培訓工作的前提，而家庭是個人追求事業的堅強後盾。

3、努力學習企業管理理論，尤其是目前分管的教育培訓工作的相關管理理論和先進經驗。比如目前我公司培訓講師的專業化水平已經有了很大發展，但還有待進一步提升。講師梯隊培養尤其是名師培養還需要花大力氣，使講師們具有高超的教學藝術，成爲智慧型，有藝術性的優秀教師，更好地爲員工發展服務。

培訓工作是一份需要經驗的職業，從事的時間越長經驗也就越足，但是與之相關的熱情、激情，理想、追求會逐漸減退。因此，我想，在教育培訓這塊神聖而純潔的殿堂裏，與同行、同事率真地進行合作，共同創造和諧的工作環境，使我們可以和寬容地對待每一個員工，包容員工成長過程中的每一個不足、缺點，另外在培訓管理過程中我們要保持一種毅力，因爲，無論工作還是生活中我們都會遇到這樣或那樣的困難，現實也許沒

有想象中的那樣如意，如果沒有堅持到底的意志，成功就不會降臨到我們身邊。

以上內容，我都是在這幾天的培訓中，站在巨人的肩膀上摘到的最先進、最前沿的教育培訓資源，培訓的內容還有好多好多……

培訓時間雖然短暫，但短暫的時間裏，我感受到了專家學者們那種博大與仁愛，從他們的言談舉止中體會到，做人要知足，做事要不知足，做學問要知不足，做任何事情都必須嚴格、嚴謹，從他們的身上我看到了，越是能力強，水平越高的人，越認爲自己不懂。

培訓結束了，心得體會遠遠不止這些，在今後的工作中，以職業技術學院培訓之行爲契機，學到的新理念會一直鞭策着我成長進步。我會將學到的先進的理念和理論運用到今後的培訓工作中去，爲員工的全面發展貢獻自己的力量。最後，我將培訓期間摘錄到的李富清老師的一句話，與大家一起共賞：“教人所需育人所短，培人所缺訓人所差”。

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