企業團隊精神心得體會【新版多篇】
企業團隊精神心得體會 篇一
在中資公司工作多年,最初對某些國內人的行爲是極不習慣的。
但既然沒有能力去改變別人的辦事作風,只好調整自己的工作心態!
我做事從來主張清清楚楚,不愛故弄玄虛。
可是很多人卻喜歡獨攬事情,連一些普通飯局都當作國家機密來處理,覺得領導的事是他們的事,與你們祕書小姐無關。
上月集團舉行週年聚餐,活動前所有領導一起往深圳參加哥爾夫球比賽,抵港後安排入住酒店。
我的老闆因是集團領導之一,也分配了房間。
但我作爲他的祕書,卻矇在鼓裏。
翌日早晨收到司機的電話,才知他住在酒店,問我應該什麼時間接老闆回公司?當我致電給老闆時,才知他已發了短訊通知我,可惜收到短訊的時間是在我致電給他後,已經太遲了。
老闆回來之後,馬不停蹄的趕着參加兩個會議。
結束後,我向他彙報當天的工作安排。
他問我午飯有安排嗎?我說沒有。
他拿出一份行政部準備的行程表給我看,說這是在他房間的茶几上發現的。
原來行政部的高層職員已把我老闆的行程寫了份詳細報告,包括午飯的安排,我卻全不知情。
企業文化常講求“團隊精神”,但像他們的行爲能稱得上嗎?老闆常在下屬前稱讚我表現非常專業,但試問自己一個人“專業”又有何用?其他人的不專業往往影響我的表現,我能改變什麼?假如那些不專業的人是你的下屬,你可以糾正他們,教他們正確的處事方法,但他們職位比你高,你能怎樣?
一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現,一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。
我曾有一剎那衝動,希望將來退休之後可以到北京開設一所祕書學校,爲祖國培育更多的專業人材,也不知數十年後能否夢想成真?
雖然集團大部份的員工,都屬於國家的精英份子,但始終欠缺實際的工作經驗,也未必可以發揮所長。
有時念國際貿易的會分配做行政工作,學財務的又轉去做公共關係。
每個人都用自己的一套方法做事,那談得上“專業”?
某業務單元的行政總裁有次來港,把一張我寫給她的字條,帶回北京給她的祕書,要她向我好好學習。
有時一些看似很簡單的事情,卻未必人人會做,但能在細微之處用心,正是判斷專業高低的關鍵。
企業團隊精神心得體會 篇二
在公司開展的各類培訓中,令我體會最深的`是翁丹寧老師的《團隊的建設與執行力》培訓。透過他的教學及爲教學精心準備的課堂遊戲,我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術,受益非淺。
時下,隨着“團隊”一詞成爲時髦用語,它開始替代適用面更廣的一個詞:“團體”。無論講團隊還是團體,似乎都是流行所至,並沒有什麼實質性的區別。如果兩者有區別的話,在我看來也至多是團體的人多一些,團隊則人少一些,似乎只是規模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是羣衆精神、合作精神的翻版等等。
什麼是團隊精神,可謂是衆說紛紜。但我覺得,團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進。就如航行於大海中的艦隊,有智慧艦長的統一指揮,有勇敢船員的羣策羣力,在這艘船上,每一個人都發揮着重要的作用,所有人都缺一不可。因此,優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要,任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不羣的團隊精神。
小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,構成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關聯就如小溪與大海的關聯,只有當無數個人的力量凝聚在一齊時,才能確立海一樣的目標,敞開海一樣的胸懷,迸發出海一樣的力量。因此,個人的發展離不開企業的發展,每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來,並樹立與企業一齊風雨同舟的信念。只有這樣,企業和員工才能真正得到發展。
透過培訓,我懂得了作爲團隊中的一名成員,應當樹立自信、以迎接成功。正因自信是一個人成功的起點,只有自信的人才能爲自己創造機會,把握機會,使自己得到鍛鍊,從而不斷提升自我。在培訓的過程中,翁丹寧老師講了這樣一個故事:一個小孩子由於學習成績不好,老師和家長就叫他笨蛋,這樣久而久之,小孩子也認爲自己是個笨蛋,因而做任何事都失去了信心,總認爲自己是什麼事也做不好的。長大之後,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了作文作文作文,你是個天才!”應對這一切,這個人真是難以堅信:“我是個笨蛋,又怎樣會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:謊言講一百遍也會成爲真理。
如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,那麼結果會是怎樣樣呢?真正的自信是靠成就感維繫的,有信心還要憑藉毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間差別最小的是智力,差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠堅信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。
在分組相互配合到達目標的遊戲過程中,我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結果,而是在成員間求“和”的結果。這發揚了中國的優秀傳統:“和而不一樣”。團隊成員共同完成目標任務的保證在於才能互補,發揮每個人的特長,並注重流程,使之產生協同效應。這種協同效應也就是指合作精神。
以前在一本書上讀到過這樣一句話:“不凡的業績,源於非凡的團隊精神。”我認爲講得很好。一個團隊中,成員務必並肩作戰效率纔會高;同樣,組成整個組織的所有 團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊構成一個相互配合的組織,團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的,查找不足之處,發展更爲有效的協調方法,使之建立起更富效率、高績效的團隊。
企業團隊精神心得體會 篇三
國慶中秋節長假已緩緩落下帷幕。
我公司員工在迎峯渡運保暢的攻堅戰中,所迸發出的“特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰鬥,特別能奉獻”的舟渡精神,已經深深融入員工之心,內化爲企業之魂,外化爲員工之行。
實踐證明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量,鑄就的是企業明天的輝煌。
在這8天具有紀念意義的難忘長假裏,員工們工作時間之長,勞動強度之大,疲勞程度之極,爲歷年黃金週所罕見。
有的帶病堅持工作,有的輕傷不下火線,有的起早摸黑每天休息不足5小時,有的不管家中有多忙都能招之即來。
大夥兒頂烈日,淋暴雨,累得腰痠了、背痛了,沒有一個人叫苦,沒有一個人喊累。
領導愛護員工,員工擁護領導,體現的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。
舟渡人用辛勤和汗水,不斷演繹着感人的“長假故事”。
這些故事令人感動、催人奮進。
在這裏,舟渡精神得到了進一步的彰顯和昇華;在這裏,舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這裏,舟渡人不斷地爲舟渡精神書寫着新的篇章。
一個前進的時代,總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業,總有一種積極進取的意志。
事實告訴我們,一個企業,不僅要有強大的物質基礎,更要有強大的精神動力。
這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。
舟渡精神,是一種以熱愛祖國、忠誠企業爲核心的精神支柱。
舟渡人以表率行動,生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵,譜寫了一曲曲舟渡精神的動人讚歌,鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。
今天,面對大橋時代,搶機遇、謀發展、迎挑戰已成爲廣大員工的共識,舟渡精神更成爲應對新挑戰,謀求新發展,實現新突破的強大動力。
信心比黃金還寶貴。
堅守信念,傳承精神,是一個企業成熟的標誌,傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。
在未網來道路上,舟渡精神就像一座燈塔,引領着集團公司在全面發展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量。
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