公司辭退信案例

辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，辭退員工時需要發出辭退信。下面是小編爲你整理的公司辭退信範文，希望對你有用!

公司辭退信範文篇1

炭素廠：

因我車間__勞務隊臨時工__年齡已超過50週歲，且其身體條件比較差，不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退並及時補充人員，望批准!

炭素廠成型車間

20__年_月_日

公司辭退信範文篇2

現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批准，給予辦理相關離職手續。

人力資源部意見：

總經理意見：

部門：

申請人： 年 月 日

審批人： 年 月 日

審批人： 年 月 日

公司辭退信範文篇3

我科室卓__同志，安排其__年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己幹不了，這種只知要工資待遇，幹不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至__年2月11日，請辦公室給與辦理。

__工裝模具科

20__年_月_日

公司辭退信範文篇4

爲加強食堂規範化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法__年1月16日對___、___、___三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

一、工作職位

___、___、___三人均爲食堂廚工

二、入職時間

___：__年7月1日

___：__年5月27日

___：__年5月17日

三、工作表現

1.不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;

2.工作態度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背後議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

3.工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;

4.工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

5.工作玩忽職守：上班期間，工作最爲緊要時刻經常找不到人;

6.爲人品性不端正：

1) 經常帶着情緒工作，對食堂裏的用具有惡意損壞現象、

2) 吳國安有時出口髒話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發生衝突，給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，並於__年2月1日雙方簽字解除了勞動關係。

特此報告

後勤辦公室

20__年_月_日