職工收入情況分析報告模版

國際工程公司2009年員工收入情況分析報告<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

根據工作安排，國際工程公司委內瑞拉項目經理部對2009年1-12月員工收入情況進行了調研分析，現報告如下：

一、

委內瑞拉項目經理部發放工資2452.0041萬元。發放工資平均人數爲163人，1-12月人均收入150429.69元，月人均收入12535.81元,比去年同期月人均收入****元提高了****%（無2008年數據）。期末外方人數510人，全年平均人數512人，全年發放工資總額3460.86萬美元，1-12月人均收入67500美元，月人均收入5600美元。

2.委內瑞拉項目經理部

2009年1-12月人均收入150429.69元，月人均收入12535.81元，較去年提高(降低)了****%（無2008年數據）。

項目部機關：期末人數50人。副處級及享受副處級待遇的1-12月人均收入221536.53元，月人均收入18461.37元；科級及享受科級待遇的1-12月人均收入133501.34元，月人均收入11125.11元；副科級及享受副科級待遇的1-12月人均收入159124.07元，月人均收入13260.34元；科員1-12月人均收入133460.72元，月人均收入11121.72元。

基層隊：期末人數113人。在平臺經理崗位的人數29人，1-12月人均收入159468元，月人均收入13289元；在機械師崗位的人數56人，1-12月人均收入119182.7元，月人均收入9931.89元；在電氣師崗位的人數2人，1-12月人均收入118619.3元，月人均收入9884.94元。

（二）外方員工

委內瑞拉項目經理部外方員工期末人數510人，全年平均人數512人/月。2009年發放工資總額3460.86萬美元，1-12月人均6.75萬美元，月人均收/入0.56萬美元。

其中委內瑞拉項目經理部

藍領員工期末人數345人，全年平均人數347人， 2009年發放工資總額2422.60萬美元，1-12月人均6.98萬美元，月人均收入0.58萬美元。

白領員工期末人數165人，全年平均人數165人，2009年發放工資總額1038.26萬美元，1-12月人均6.29萬美元，月人均收入0.52萬美元。

全年工資總額3460.86萬美元，工資由固定工資、年終分紅、辭退工資三項組成，不屬於工資的項有年終分紅和辭退工資，分別爲235.18萬美元和240.19萬美元。

五、存在的主要問題

(一) 由於委內瑞拉年通貨膨脹率30%左右，所以美元對強勢玻利瓦爾的匯率一直在攀升。2009年全年實際匯率在6.5左右，而我們是按照2.15計算的，所以全年工資總額極大。

(二) 臨時工問題一直是委內瑞拉人事勞資管理的棘手問題。根據我們的統計，臨時工用工總量佔總用工量的12.5%左右，臨時工主要來源於以下幾種情況：

1、所有外方員工每年都要休一次年假，這就需要大量臨時工來替班；

2、員工中出現病休、病假等情況需要臨時工替班；

3、每個基層隊伍中都設有當地社區工會組織，工會會員不定期召開會議時需要臨時工替班，工會會員持有工會組織開具的許可證明可以不上班時需要臨時工替班。

需要特別說明的是，2009年外方工資總額除了外方正式員工工資，還包括大量臨時工工資。由於外方僱員人數不將臨時工統計在內，因而造成人均收入數額較大。

六、下一步工作設想

(一) 由於當地法律法規對工人工資發放有嚴格要求（當地僱員工資必須按時發放，一旦遲發必將引發工人罷工，嚴重影響生產時效和日費收入），因此建議公司儘量簡化或取消審批程序，確保工資按時發放。

(二) 對於臨時工的控制，由於員工休年假和工會會員開會等受當地法律保護，我們無法控制，因此只能加強對病假的監控，認真審覈開具的病假條，最大限度的控制臨時用工數量。