村“兩委班子”運行情況分析報告
爲了全面掌握XX村“兩委會”班子基本情況、運行現狀和四風方面存在的突出問題,按照縣委關於在“三同三進”活動中開展村“兩委”班子運行情況分析的文件精神,我局高度重視,及時組建了由局長任組長的研判工作小組,採取聽彙報、查記錄、看實績、訪民意、議結果、民主測評、個別談話等方式,全面客觀公正地進行了綜合研判,現就有關情況作如下報告:
一、村級兩委會班子基本情況
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人,其中:黨支部書記李XX、支委成員。村委會成員有3人,其中:村主任何XX、村副主任趙XX、婦女主任羅XX。學歷結構:大學學歷2人,佔2.6%,中專及高中學歷4人,佔38%,國中及以下學歷8人,佔60%。年齡結構:50歲以上49人,佔63%,40歲至49歲25人,佔32%,39歲以下4人,佔2.6%。
(四)鎮黨委對村兩委會班子綜合評價
X村兩委班子運行基本健康,始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策,能夠充分發揮村級組織的帶頭作用,能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務,精誠團結,積極謀劃,班子成員分工明確,相互配合,積極引導羣衆發展產業,幹羣關係和諧。
二、總體運行情況
(一)領導班子團結合力。從總體上來看,村兩委領導班子比較團結堅強,凝聚力、戰鬥力和號召力較強,能把黨的各項方針政策貫徹到羣衆中去,出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務,有一定的羣衆基礎和威信。
(二)村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰鬥力、號召力,黨員帶頭致富和帶領羣衆共同致富的能力,羣衆響應黨組織號召力等方面看,兩委班子配備上結構基本合理,使村黨組織的凝聚力、戰鬥力、號召力更強,村兩委的威信有所提高;像村支部書記李在波充分利用自己所學的畜牧專業優勢,發民養殖生豬,達到黨員幹部帶領羣衆發家致富的目的。
(三)政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式,村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高,能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致,能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到羣衆中去。
三、村兩委會班子四風方面存在問題
(一)形式主義方面:一是對理論知識學習抓的不緊、不經常,造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強,慣於因循守舊,按部就班。
(二)官僚主義方面:一是羣衆觀念淡薄。密切聯繫羣衆不夠深入;主動化解羣衆反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺,致使有意見不統一的現象。三是個別村幹部自我要求不嚴,組織紀律觀念不強,時有存在不在崗、不參會現象。
(三)享樂主義方面:一是艱苦奮鬥的工作作風有所弱化。如,有些個別村級幹部存在只圖回報,不講奉獻、埋怨工作忙,待遇低的想法,導致幹工作幹好幹壞一個樣。二是安於現狀,不思進取,工作上缺乏爭創意識,不願意承擔責任撲下身子去解決實際問題。
(四)奢靡之風方面:勤儉節約意識淡化,滋生了攀比心裏,講排場、比闊氣的現象時有發生。
三、存在問題
(一)班子配備不強。目前,兩委班子雖然配齊,但在協作、團結上還凸顯出諸多問題,各自爲政的現象較爲嚴重,直接導致很多工作不能有效的開展。
(二)工作創新意識不足。一些幹部理論學習不深入,思想觀念仍不夠先進,工作方法仍不夠靈活,發展意識差,不思進取,按部就班,特別是發展集體經濟上無長遠規劃,思路不清,等、靠、要的依賴思想嚴重,沒有到帶領羣衆脫貧致富的作用。
(三)服務意識不強。村兩委班子服務羣衆責任意識不強,工作標準不高,在工作過程中不能堅持方便羣衆、快速高效的原則,導致辦事流程長、環節多、程序雜,一定程度上影響村兩委班子在羣衆中的滿意度。
(四)班子的凝聚力、創造力和戰鬥力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件,班子成員之間不能有效協調配合,導致問題不能及時解決,致使村內不穩定,羣衆不滿意,大大減弱了班子在羣衆中的威信和號召力。
四、今後努力方向
抓好村級班子建設是做好農村工作的根本,在實際工作中,要緊緊圍繞五好目標,抓住關鍵環節,立足自身優勢,凝聚工作合力,加強農村班子建設。
(一)完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作,在選人上拓寬視野,選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要幹部,帶領羣衆幹事創業。
(二)加強村幹部培訓。以提升整體素質爲目的,大力舉辦培訓活動,力爭做培訓內容豐富多彩,培訓形式多種多樣,通過培訓,提高農村兩委幹部思想認識,增強工作能力,提升整體素質。
(三)在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考覈制度,在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村幹部工作的實際業績,科學做出量化考評,營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
(四)加強制度建設。完善村級各項規章制度,明確班子成員職責,促使各班子成員能相互促進、合作共事,切實推進村級各項事業的發展;健全工作議事規則,實施重大事項集體決策、年度目標承諾、村務財務公開等制度。
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