職業生涯規劃

第一篇：職業生涯規劃(簡易版)

職業生涯規劃

姓 名：…… 所在院系：…… 專 業：經濟類 學 號：……

題 材：就業或創業 聯繫電話：…… 任課老師：……

時 間：20＊＊年＊月 分 數：

個人基本資料

姓 名：///

性 別： 男

政治面貌：團員

身份證號碼：……

所在院系:經貿學院

專 業：經濟類

學 號：//////

聯繫地址：///////

郵 編：……

聯繫電話：……

e-mail：。。。。。。

目錄

引言

第一章自我認知

職業興趣

職業性格

職業技能

職業價值觀

學習風格

自我認知小結

第二章職業認知

家庭環境分析

學校環境分析

社會環境分析

職業環境分析（地域、行業、企業、崗位）

職業認知小結

第三章確定職業生涯目標

職業目標的確定

職業目標的分解與組合

計劃實施（短期計劃、中期計劃、長期計劃）

第四章反饋調整

評估的內容

評估的時間

規劃調整的原則

結束語

第一章：自我認知（系統測評）

第二章 職業認知

家庭環境分析：我的家庭經濟條件並不好，記得小時候，家裏經濟一直挺緊張。近幾年來，家庭條件雖然有所改善，但總體來說還不算太富裕。爸爸在工廠裏打工，媽媽還好，在學校當老師。家庭經濟條件不好，但爸爸媽媽一直挺支持我，我選擇我喜歡職業，爸爸媽媽也不會反對。因而，我對自己職業生涯的規劃也一定會得到爸媽的支持。.

學校環境分析：自己所上的大學是一所二本大學,以經濟爲主 。這所大學並不出名，大也不算太差。校園裏同學們都能做到互相幫助，一起學習一起娛樂。學校平時舉辦的活動也不少。總之，我個人認爲學校的學習環境還不錯，至於就業環境應該不算太好。

職業環境分析（地域、行業、企業、崗位）：學習經濟專業，將來大有可能從事有關經濟的行業。現如今我國經濟發展比較快，學習經濟將來從事有關經濟的工作，應該算是熱門的行業。

社會環境分析：如今的社會競爭很激烈，工作也很難找，每年都有大量大學畢業生找不到工作，以致越積越多，就業形勢很嚴峻。

職業認知小結：職業的選擇學要考慮多方面的因素，如以上所分析的家庭環境，社會環境，學校環境，職業環境都要考慮。總而言之，職業的選擇既要考慮自身因素，又要考慮社會因素。把自身的就業理想觀念於社會需要相結合，尋求正確的就業理念，正確的就業道路。

第三章確定職業生涯目標

職業目標的確定：經過以上對自己對周圍環境的分析，結合自己的興趣愛好我把職業目標確立爲經濟行業，將來做一名經濟型人才。如：會計，市場分析，公司管理等等。

職業目標的分解與組合：將來從事經濟行業，這是我的職業目標。這個目標包含太多的內容，因爲經濟行業牽涉太多。會計，市場分析，公司管理等等都可能從事。但總體來說我的職業目標大有可能是有關經濟的。

計劃實施（短期計劃、中期計劃、長期計劃）：短期計劃：在學校要好好學習專業知識，深刻研究經濟學理論，瞭解經濟專業，經濟行業，瞭解市場經濟發展規律，把專業基礎知識搞懂弄會。

中期計劃：大學畢業後找一份合適的工作，努力地工作，不斷總結工作經驗。 長期計劃：將來辦一所自己的公司。

第四章反饋調整

評估的內容：1.對自己的瞭解分析

2.對社會環境的分析

3.對就業前景的分析。

評估的時間：2014年6月15日

規劃調整的原則：1.以經濟專業爲主線。

2.結合自身實踐。

3.聯繫社會環境。

4.結合自身興趣愛好

結束語：對職業生涯的規劃，要以規劃調整原則爲參考，不斷修改，不斷糾正。

（五）結束語：一個好的職業生涯規劃是人生必不可缺的。爲自己的人生做一個規劃，能使你在在如今的社會生活中不會迷失自己，永遠清晰的明確自己的目標，爲自己的目標而奮鬥。規劃已寫，待看行動。

完

第二篇：我的職業生涯規劃

我的職業生涯規劃

前言

職業生涯規劃，是近幾年來工業發達國家人力資源開發的重要內容之一，也是當今人事管理的一大走勢。近年來，從政府、國家機關、大中專院校，到企事業單位對職業生涯規劃的重視越來越高，尤其在企業當中，幫助員工進行職業生涯規劃、提供培訓與職業發展已經成爲企業人力資源部的一個重要的管理職能。無論從事什麼職業、從事什麼工作，只要通過科學的職業生涯規劃，都可能使一個人的目標得以實現，使一個人的事業獲得成功，使一個平凡之人發展成爲一個出色人才。由此可見，職業生涯規劃是個人成才的一種有效方法，也是個人在事業上得到長遠發展、最終獲得事業成功的必要途徑。

一、自我分析

我是一名文學系漢語言文學新生，我從小性格外向，活潑，開朗。通過mbti職業性格測試，我的性格類型傾向爲“ estp ”(外向+實感+思維+知覺) 。我思維靈活、忍耐力強，實際，注重結果；覺得理論和抽象的解釋非常無趣。喜歡積極地採取行動解決問題；注重當前，自然不做作，享受和他人在一起的時刻。喜歡物質享受和時尚。學習新事物最有效的方式是通過親身感受和練習。

二、職業分析

我選擇的專業是漢語言文學，漢語言文學是高等院校開設的着力於培養能夠適應當前社會發展的，熟練掌握系統、全面的漢語言文學基本知識、理論和技能，具有較好的漢語書面和口頭表達能力，具備較高的綜合素質和發展潛力，受到有關理論、發展歷史、研究現狀等方面的系統教育和業務能力的基本訓練的專門人才。

漢語言文學專業畢業的大學生，可在科研機關、高等院校從事研究、教學工作，可適宜在黨政機關，包括報刊宣傳、新聞出版、影視文化、互聯網、對外交流或其他企事業部門，從事文學評論、漢語言文學教學與研究工作，以及文化、宣傳方面的實際工作。

但是，由於近年來許多高校不斷擴招，大學生就業困難的問題日益突出，加上漢語言文學的就業方向反而不專，導致漢語言文學專業的畢業生面臨更加嚴峻的就業問題。

三、職業定位

由於我學的是漢語言文學專業，所以我一直希望將來的職業能和自己所學的專業對口，讓自己所學的知識真正地運用在實際的工作中，因此我的職業目標是當一名報社文字編輯。

1.優勢因素（s）

報社的編輯工作能使我充分地利用我在大學裏學到的知識，因爲編輯中的文字編輯需要能夠獨立完成稿件編寫任務；文字功底深厚；思維敏捷，立志長期從事編輯事業，熱愛文字的專業人才，因此很考驗應聘者的文字和語言應用能力，而讀漢語言文學專業的我正好擅長這類文字工作。

2.弱勢因素（w）

不像人民日報之類的大型報社，一般的報社缺乏必要的資金，尤其是在一些經濟實力比較薄弱的報社，文字編輯的基本工資一般都不高，福利和待遇也沒那麼好。

3.機會因素（o）

隨着我國對外開放的程度不斷加深，改革開放的不斷深入，從而爲傳媒業的發展提供了更加多的機遇，媒體開始深入老百姓生活，從而增加許多就業崗位。

4.威脅因素（t）

由於信息化的深入，報社編輯經常能夠觸及一些當今國內和國際社會的敏感話題，特別是文字編輯，言論稍有不妥就會引起社會的不安定，因此工作時需要很謹慎。

四、計劃實施

短期計劃（大學計劃）

1.時間跨度：2014年~2014年

2.總目標：大學畢業時要達到英語六級，計算機二級，普通話等級達到二甲，並且在四年裏爭取拿到駕照。

3.分目標

①大一：適應由高中生到大學生的角色轉變，熟悉環境；建立新的人際關係，提高交際溝通能力；鞏固紮實專業基礎知識，加強英語、計算機能力培養，掌握現代職業者所應具備的最基本技能。

②大二：認識自己的需要和興趣，確定自己的價值觀、動機和抱負；考慮未來的畢業方向（深造或就業等），瞭解相關的活動，並以提高自身的基本素質爲主；增強英語口語和計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試。

③大三：加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑑定。

④大四：這個階段估計畢業方向已經確定，目標也應鎖定在工作申請及成功就業上。首先應對前三年的準備做個總結，檢驗自己確立的目標是否明確；其次，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備；最後，進行預習或模擬面試。

五、評估調整

這份“我的職業生涯規劃”有其可行的地方，但是，計劃趕不上變化，在大學四年裏還是有很多的變數的，例如：英語四、六級考試沒過，沒考到駕照等等。但是，未來還是有很多選擇的，我可以去考教師資格證，然後畢業以後當一名教師，培育祖國的花朵。

結束語

當今社會競爭越來越激烈，就業形勢越來越嚴峻，我們唯有利用大學的四年時光充實自己，在大學裏好好地磨練自己，提高自己的應變能力和辦事能力，從而使自己在將來激烈的競爭中更具有優勢。

第三篇：職業生涯規劃1

摘自《中國青年報》

職業生涯規劃

——掌握自己的命運

無論從學術成果、從社會地位、從經濟實力哪方面看，40歲出點頭的程社明博士都是令人矚目的。他從一個不足國中文化水平的小技工起步，成長爲具有管理學博士、工商管理碩士、藥學學士以及法學碩士學位（在讀）頭銜的學者、南開大學國際商學院兼職教授；從推銷員幹起，又在中法合資企業董事、總經理的位子上興旺發達。眼下，他又成爲天津市明理企業管理諮詢有限公司的總顧問，作爲研究“職業生涯開發與管理”的專家滿中國跑，應邀給mba們、總裁們、人力資源總監講課，給大學生們演講，給企業做內訓、搞項目，在職業生涯研究領域又日漸輝煌。

面對滿懷理想即將畢業的學子和剛剛步入社會時常迷茫的青年，程博士用職業生涯的理論和實踐畫龍點睛，予以剖析。

一 、對自己鍛鍊最大的工作就是好工作

找一個“好”工作，是即將畢業的學子和他們的家長共同的心聲。何爲好？薪金待遇、單位牌子、工作性質、崗位職務、大城市戶口……都在視野之中。

程社明先生從職業生涯的角度出發、從自己獲得階段成功的體驗反推，堅定的認爲：“對自己鍛鍊最大的工作就是好工作”。

他這樣分析：職業生涯分內外，簡而言之，內職業生涯指從事一項職業所需具備的知識、能力、經驗和內心感受的組合及變化過程；外職業生涯指從事一項職業的工作內容、條件、待遇、職務、地點等因素的組合及變化過程。職業生涯早期的主要任務是學習、瞭解、鍛鍊，年輕人此時在組織中的主要角色是初學者，主要工作從輔助他人逐步到獨立完成，最大的收穫特點應是在內心世界與外界環境的碰撞中使內職業生涯發展大於外職業生涯發展。年輕人往往上來就追求外職業生涯，或許可以光彩一時，悔在後面。理論和實踐都這樣證明着。

“關鍵是第一步確定什麼方向。思路決定出路，知識和能力決定結果。”程老師不認爲大學畢業就是知識分子，“有能力學習新知識的人才是現代知識分子。大學畢業找工作不是尋求穩定，而是尋求碰撞。” 他的“名言”很多。

就說“方向”吧，大學生們到了快畢業時一般都有個工作目標，但對於職業類型的選擇往往很含糊，準備也較晚。比如：將來是搞專業，當專家；還是做管理，瞄着經理人（後者自然也需要一定的專業知識）？奔管理，需要重新設計自己的專業結構。程社明本是學藥的，但不想成爲實驗室中人，一心想做管理工作，於是，又選修了管理專業的課程，成爲同屆同學中唯一學習了兩個專業的畢業生。

人們經常用拿破崙“不想當將軍的……”這句話鼓舞自己，程社明倒過來說：“不是好兵也當不了好將軍”。在大學畢業生還是稀罕物的80年代，他選擇了 “最能鍛鍊自己的崗位”——醫藥公司推銷員工作。可以說，這種就業思路孕育了他成功的未來。

西服革履、躊躇滿志、像模像樣的藥學士程社明，第一次去推銷就被醫院趕了出來。儘管心裏有受磨鍊的精神準備，但委屈之下，依然淚水漣漣。“連這事都做不成，以後還能幹什麼？”他反思自己：專業知識有、業務能力缺、公關交往弱……他很快總結出推銷“三步曲”：禮節、感情和業務。程社明說：“當初我幹推銷工作，很多人都不理解，說你一個大學生，

明理企業管理諮詢有限公司

去醫院搞推銷是大材小用。可是一段時間下來，我覺得不是大材小用而是小材大用。”

兩年後，程社明銷售業績已達公司銷量第一，還獨立開發了一個市場。把事情乾紅火了，科長說：你可以去國外進修、分房子、晉升……只要留下。程社明卻自有高見：“做到一定程度，就覺得能力不夠，只有去讀書才能站得更高，有更大發展。”他毅然與日本老闆“薩尤哪啦”，又到南開大學中法企業管理高級幹部培訓中心（類同mba）讀書去也。

“每一次職業生涯的飛躍都以知識更新爲前提。”學者程社明比較善於總結 。

成了“氣候”的程博士至今還爲自己當年人生邁出這一步感到得意，甚至有些驕傲 。他又發現一條“真理”：凡是40歲以後成功的人，一定是比不成功者遭遇挫折多、碰撞多的人。

二、公司憑什麼重用你

程博士用職業生涯的觀點分析：一個人在同一個崗位上工作，會經歷幾個階段。第一階段：情況不熟，能力不足；第二階段：積極主動，知錯就改；第三階段：瞭解過程，方法得當；第四階段：運用自如，有所創新。這是職業生涯的初期特點。遺憾的是，許多人第一階段尚未完成，就要求換工作；還沒幹幾天 ，就期望着得到重用；一覺得不適應、不喜歡，咱就“拜拜”，誤己誤人。

當你還沒有把一件工作做好時，就沒有資格說不喜歡；當你離開這份工作時，前提是已經把這份工作做好了 ，甚至超過了領導的期望——程先生這樣認爲。他當年拼命幹推銷時（沒有提成獎勵），有同事不解：“你給誰幹呢？”程答：“給自己幹，長自己本事。”在與之同時起步幹推銷的同事中，程社明最早成爲了合資企業總經理級的人物，並得到外方極大的信任。

都想得到上司重用，憑什麼？程社明以爲，在比較規範的企業環境中，信任的基礎是：能經受住對你學習能力、工作能力、做事態度、人際關係以及毅力、金錢觀、人品等的考驗。博士的自身經歷又說明了這是普遍真理。

1990年底，程社明結束了在法國的最初實習，感覺實踐還不夠，便暫時留了下來，尋找機會。當時法國經濟下滑，在發出一百多封求職信後，只得到三個面試機會。第一份工作是去一個藥品培訓公司實習，老闆管一頓午餐，沒有工資。當時的程碩士自然是西服革履，一塵不染地去面試。不曾想，任務是打掃一個積塵兩年的舊倉庫，整理貨架。第一天，碩士出色地幹完了力氣活；第二天，讓其幹技術活——焊接培訓搶答器，碩士又保質保量；第三天，老闆將該公司真正的重要業務工作交代給了程社明，負責培訓醫生。按說，這回用上專業了，可藥學士又看不懂藥品說明書了——藥學專業法語不靈、醫學知識不夠。

老闆給他一星期時間做準備，程社明每天背一百個專業單詞……一週後，他精神十足地站在了講臺上。

另一份工作就令人羨慕了。1991年春，法國博福—益普生製藥集團聘用了程社明。一次派他去比利時首都布魯塞爾訪問十一名醫生。吃、住、行全包，另附法郎若干，並告知花錢不必開票，不夠再要 ，剩下的交公司。公司爲程社明在布魯塞爾預定的酒店地處“紅燈區”，這對正值而立之年、身邊無人管、兜裏有閒錢的程先生無疑是極大的誘惑。程社明出差返回公司後，將乘坐的士後剩餘的法郎還給了公司。公司又派人到布魯塞爾一個一個地走訪指定程訪問的醫生，以便深入考察其人品和做事態度。經受住考驗的程社明在第二年被派回中國籌建集團中國聯絡處，任首席代表，後任博福—益普生（天津）製藥有限公司董事、總經理。他的第三個職業生涯開始了，而且光輝燦爛。

三、職業生涯規劃的十個要點

對於即將畢業和剛剛走出校門的學子們來說，閱讀以下內容一定會充滿快樂。

程社明博士在其所著《你的職業——職業生涯開發與管理》一書中，對如何規劃自己的職業生涯提出了十個要點：

1、明確規劃年限——規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業生涯規劃的個人特徵和時間階段性；

2、確定職業方向——即選擇什麼職業 ；

3、分析社會環境——社會政治、經濟發展方向，所選定的職業在社會環境中的地位，社會發展趨勢對此職業的影響；

4、分析企業——一方面分析企業的發展前景和企業用人等制度，一方面分析該企業會給自己帶來什麼機會；

5、挖掘人力資源——哪些人將在自己職業生涯開發與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什麼，聯繫方法、頻率和目的；

6、目標及實現時間——可以遇見的最長遠的目標，如職務目標、能力目標、成果目標、經濟目標等等；

7、確定成功的標準——回答與職業生涯相關的價值觀念問題。例如：如果預期的職務沒有得到是不是失敗？如果得到是否代表全部成功？

8、自身條件及潛力測評——將自己本身的條件、發展潛能、發展方向與環境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等；

9、找到差距——分析目前條件與實現目標所需知識能力要求的差距；

10、縮小差距的方法及實施——參加培訓、討論交流、實踐鍛鍊等。

完

第四篇：職業生涯規劃重點

1.目標的特性

具體的(specific)可衡量的(measurable)可達到的(attainable)相關的(relevant)基於時間的(time-based)

2.馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛提出人有五個層次的需求：生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實現的需求

只有當低層次的需求滿足以後，個人才能夠更好的滿足更高層的需求。 這些需求體現在我們的生活中，就成爲我們的價值觀，它們具有強大的驅動力。

3.興趣的含義

興趣是我們內心動力和快樂的來源。

興趣指的是：無論我們能力高低，也無論外界評價如何，我們依然樂此不疲的事情。

4.性格的含義

性格是人對現實的穩定態度和習慣化行爲方式的總和，表現爲個體獨特的心理特徵。

性格是在社會生活中逐漸形成的，同時也受個體的生物學因素影響

測試你自己的性格類型

課件測試

5.技能的分類

專業知識技能

可遷移技能

自我管理技能

三個技能學習故事：幻燈片p150

6價值觀（values） 是人們用來區分好壞標準並指導行爲的心理傾向系統。價值觀往往容易被看作僅屬於認知的範疇，其實它通常是充滿着情感和意志的。價值觀爲人自認爲正當的行爲提供充分的理由，是浸透於整個個性之中支配着人的行爲、態度、觀點、信念、理想的一種內心尺度。

7.用star法來編寫成就故事

寫一個你的成就故事，包括：

當時的情形（situation）

面臨的任務/目標（task/target）

採取的行動/態度（action/attitude）

取得的結果（results）

試分析其中所反映的個人技能

8. 職業生涯規劃的定義

是一個人自青春期以至退休，對一生的理念、工作、生活、家庭以及社會等目標所做的妥善安排與計劃，用來追求理想人生的方法。 職業生涯規劃有突破障礙、開發潛能和自我實現等三個積極目的。

9．三圈理論

“三圈理論”，即“價值、能力和支持——分析框架”。 “三圈理論”認爲，成功的決策均可以基於“價值圈、能力圈和支持圈”三要素進行考量並追求其結構性平衡

t原則制度職業生涯計劃舉例

smart原則一：s(specific)——明確性 銷售人員要想在銷售領域有所建樹，就應該在工作中儘可能的把精力集中到銷售目標上，因此設立一個明確的目標就顯得格外重要。銷售人員必須弄清楚的一個事實是：我們是爲了實現銷售目標而工作的，並不是爲了工作而工作。當目標明確時，銷售人員之後的每個行動都應該圍繞着我們制定的目標而展開，而不是爲了敷衍工作。

2. smart原則二：m(measurable)——衡量性 所謂“衡量性”就是要銷售人員爲自己界定一個明確的、可以衡量的目標，比如“日均客戶拜訪數量”或“月均銷售業績達到多少”等。沒有明確衡量標準的目標是沒有意義的，很多人事業不成功的重要原因就是因爲自己無法衡量自己是否達到了自己的目標。因此制定目標時，銷售人員要用具體的語言清楚地說明自己要達成的目標標準。

3. smart原則三：a(attainable)——可實現性 銷售人員制定的目標不能太過簡單，也不可太過艱難，以滿足“可實現性”爲準。因此在制定目標前，銷售人員要對自己的能力、資源和市場形勢有一個準確的把握，最後制定出一個需要自己努力才能實現的目標。這樣的目標有了挑戰性，我們在工作中才能產生動力，實現目標時纔會產生與之相配的滿足感。

4. smart原則四：r(relevant)——相關性 目標的相關性是指實現此目標與其他目標的關聯情況，如果實現了這個目標，但對其它的目標完全不相關，或者相關度很低，那這個目標即使被達到了，意義也不是很大。因此在設定銷售目標時，銷售人員要對現實情況做好分析，把那些能夠影響市場、影響銷售成功的因素都設定爲我們的目標，這樣才能達到我們的最終目的。

5. smart原則五：t(time—based)——時限性 目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的，沒有時間限制的目標無法經受考驗，它會不知不覺成爲一個沒有任何意義的擺設，起不到任何督促作用。當我們制定的目標具有明確的時效性時，銷售人員的潛力才能完全被激發，這才能間接促使我們的目標得到實現。

行政人事經理崗位職責

崗位名稱：行政人事經理 直接上級：總經理

直接下級：文員、總務、保安、保潔工 主要職責： 一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、 負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排

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用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。 13、負責公司辦公用品管理。

14、負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，爲促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、

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入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施； 8、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。 9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷

完善績效管理體系；

11、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：美容師的職業生涯規劃

美容師的職業生涯規劃

美容師的職業生涯規劃

職業規劃對美容師的成長至關重要，本文主要講述美容師如何進行職業生涯規劃。免費範文公益網()職業規劃專題組推薦。

爲什麼有的美容師從業3年5年之後，仍然還是和當七年級樣在做最基層的工作？ 而爲什麼有的美容師卻在從業後3年或5年成了高級白領，當上了店長、總監、品牌經理，甚至創業當上了老闆？相同的起點，爲什麼差別這麼大？職業規劃：一樣的起點，不一樣的終點。

“你是燈塔/照耀着黎明前的海洋/你是舵手/掌握着航行的方向”，這本是歌唱黨的歌詞，我現在把它比喻成美容師的職業規劃？造成同一起點的美容師數年後天壤之別的原因可能有很多，但是敢肯定有一個原因是沒有職業規劃，盲目求職擇業、盲目跳槽、盲目創業！因爲沒有職業規劃就像人生沒有方向，放任自流，最終只能原地踏步。 那麼美容師該如何規劃自己的職業道路呢？

第一關：正確地自我定位，檢測自己是否適合幹美容

2014年8月出版的一本非常暢銷的書《每一種性格都能成功》，美國人羅傑、安德生所寫。他在書中說，每個人的性格都有優缺點，一味去彌補性格缺點的人，只能將自己變得平庸，而發揮性格優點的人，卻可以使自己出類拔萃。所以想從事美容行業的人要先進行自我定位，看看自己是否適合做美容行業。

筆者在研究、借鑑了很多成功人士的職業生涯之後，總結出了一種方法：“三點一線”自我定位法。所謂三點：人生追求的目標、自己的興趣和愛好、所具備的潛力 。如果這三點比較一致，在一條水平直線上，那麼定位就是正確的，人生就特別容易成功。否則，猶如南轅北轍，(敬請期待本站更好文章：)要麼很難有大的突破，要麼原地踏步走。 人生追求的目標是人給自己的定位，免費範文公益網()職業規劃是需要自己一輩子爲之奮鬥的事業。比如說，你未來的追求目標是想擁有自己的美容院，或擁有自己的美容化妝品公司，或擁有自己的化工廠，或擁有自己的

美容研究機構，或自己辦一所美容學校，或者當一個美容專家等等，也就是說你的志向所在與美容有關！

而興趣和愛好不一定和追求的目標是一回事，比如說，你喜歡打籃球，但你不一定這輩子舊一定讓自己去奧運會拿冠軍。再比如說你喜歡寫東西，你不一定就要當作家，你有畫畫的愛好，你不一定非要當畫家，你喜歡唱歌，你不一定就得當歌星。這就是兩者的差別。有很多女孩很想將來擁有自己的美容院品牌，可是一旦回到具體的美容工作上就不太喜歡了，不想天天呆在美容院裏，不想出差，不想天天給別人按摩。這就是人生追求的目標和自己的興趣與愛好不一致。

所具備的潛力則是先天性所具有的，與生具來的， 不容易被發現的能力！我們經常說某人在某方面很有天賦、潛力很大，說的就是這個意思。比如，做美容師需要手法靈活，有的人一學即會，有的練了千百次還是動作僵硬；再比如，做美容師需要與顧客溝通，從而發現顧客的需求，達到銷售的目的，有的美容師就很會溝通，很快就能把產品賣掉，有的美容師很難開口講話，要麼講的話顧客不愛聽。這就是潛力的區別。

看到這裏，美容師們現在就可以對照一下自己，三點是否一線！也就是說，你的人生追求是否與美容有關，你對美容的具體工作是否很喜歡，有沒有美容方面的潛力？如果在一條直線上，那麼恭喜你，堅持下去，最終會有成功的！如果不在一條直線上，那麼，現在就開始調整。該調整目標的調整目標，該培養興趣的培養興趣，該發掘潛能的發掘潛能。

第二關：瞭解職業生涯各個階段的不同任務

在不同的人生階段，人們有不同的任務，比如上學、工作、戀愛結婚、生兒育女等。人的職業生涯也是一樣，也是分階段的，每個階段有不同的任務。按照職業生涯規律，一個人的職業生涯大致可以分爲三個階段：

第一個階段，熟悉期——如何儘快熟悉所從事的職業？公司培訓，主動學習，向有從業經驗的人虛心請教，同事的幫、帶等。

美容師的職業熟悉期要掌握的內容有：免費範文公益網()職業規劃在美容方面，比如《醫學美學美容》 雜誌，《中國美容時尚報》等都是非常權威的，經常閱讀會有很大的收穫。

讀人——一個人的朋友圈可以決定他的未來，職場圈的人際交往對一個人的職業生涯有很大影響，善於吸取各種人才的精華。美容師一定要抓住機會盡量多接觸比自己能力強的成功人士，有的美容師不願意參加一些會議，實際上等於放棄了交際機會。

讀事——就是在工作中學習，做一件事悟透一個道理。比如，你今天遇見了挑剔型顧客，那麼通過處理這樣的顧客，應該總結出一套專門應對這類顧客的方法。

美容師是美容行業的一線人員，也是美容業前進的活力源泉。目前，在行業內有很多領袖級、重量級人物都是從美容師開始的。只要你不斷努力，做好自己的職業規劃，今天的你可能就是明天的美容風雲人物。