公司考勤規範化管理制度（通用多篇）

工作時間 篇一

1、夏令時，上班時間爲10:00，10:10晨會，下班時間爲20:00

2、冬令時，上班時間爲10:00，10:05晨會，下班時間爲19:30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

員工考勤管理制度 篇二

第一節總則

第一條爲強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

第三條適用範圍：本公司全體員工。

第二節考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤週期爲1日至月底。於每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫院診斷證明等）彙總，覈准後作爲核發崗位工資與績效工資等的依據。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續；因公出差必須經相關領導批准。

第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間爲上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委託方扣除當日考勤並給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤並給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《籤卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審覈後，方視爲出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1、上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1、上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1—3小時（含3小時），記曠工一天；

2、不請假或雖請假但未經批准而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數計算；

3、請假期滿，不辦理續假或續假未獲批准逾期不上班的；按曠工處理；

4、員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

第三節請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節：放假3天（除夕、正月七年級、八年級）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節：放假1天（農曆清明當日）；

（3）勞動節：放假1天（5月1日）；

（4）端午節：放假1天（農曆端午當日）；

（5）中秋節：放假1天（農曆中秋當日）；

（6）國慶節：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1、請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）；

2、若因急病可用電話或便條知會部門主管，事後（三天內）要補辦相關手續並持有相關證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、

3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；

4、病假超過3天（含3天），必須出具醫生證明。

5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6、病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理覈准生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金；

2、員工請假須經批准後纔可離廠、其間不可消極怠工；

3、事假必須提前1天提出申請。

4、特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事後（三天內）要補辦相關手續，並附相關證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

適用範圍 篇三

xx有限公司全體員工